中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

2023年中國(guó)企業(yè)人員招聘現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查問(wèn)卷2023中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查匯報(bào)序言否順利進(jìn)行。究竟國(guó)內(nèi)企業(yè)是怎樣進(jìn)行人員招聘的?國(guó)內(nèi)企業(yè)在人員招聘面有哪些值得推廣的經(jīng)作為中國(guó)規(guī)模最大、最專(zhuān)業(yè)的人力資源網(wǎng)站——中人網(wǎng)(.net),我們但愿用我們第三方中立的平臺(tái)來(lái)真實(shí)地理解中國(guó)企業(yè)招聘的現(xiàn)實(shí)狀我們但愿調(diào)查成果可以為中國(guó)企業(yè)的人力資源從業(yè)者所使用，并為第一部分調(diào)查簡(jiǎn)介主辦機(jī)構(gòu)：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)“中人網(wǎng)”,.net)調(diào)查結(jié)束日期：2023年4月8日調(diào)查匯報(bào)撰寫(xiě)：2023年4月—2023年6月。在中人網(wǎng)(.net)和有關(guān)網(wǎng)絡(luò)媒體伙伴網(wǎng)站同步公布調(diào)查站點(diǎn)，由符合條件的人本次調(diào)查共搜集問(wèn)卷470份，其中有效問(wèn)卷460份。圖1.貴企業(yè)是否有正式的、書(shū)面的年度人員招聘計(jì)劃t分的被調(diào)查企業(yè)(67.62%)或者沒(méi)有招聘計(jì)劃或者不能按招聘計(jì)劃開(kāi)展工作，闡明目2.2.很大一部分企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)在向人力資源部提交招聘需求時(shí)，有明確的規(guī)圖2.業(yè)務(wù)部門(mén)在向人力資源部提交招聘需求時(shí)，對(duì)候選人的要求是否明確 (“有一部分有”+“很少有”+“幾乎沒(méi)有”)的被調(diào)查企業(yè)在提交招聘需求時(shí)，對(duì)候選人的規(guī)定不是很明確，闡明尚有很大一部分企業(yè)對(duì)候選人的需求有必要深入明3.3.業(yè)務(wù)部門(mén)提出“對(duì)候選人的規(guī)定”時(shí)，級(jí)別越高，客觀、對(duì)的程度越低圖3.業(yè)務(wù)部門(mén)提出的“對(duì)候選人的要求”,有多大比例是客觀、正確的 人員人員 人員人員調(diào)查成果表明，雖然有絕大一部分比例被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“候選人的規(guī)定”比較對(duì)的與客觀，不過(guò)也有很大一部分被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“候選人的規(guī)定”不其中，業(yè)務(wù)部門(mén)向人力資源部提交企業(yè)高層管理人士的用人需求時(shí)，有5.12%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)所有“候選人的規(guī)定”都是對(duì)的、客觀的；有21.32%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)81%-99%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有30.06%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)51%-80%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有17.06%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)21%-50%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有7.68%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)11%-20%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；尚有尚有6.61%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部們對(duì)所有的“候選人的規(guī)定”都不對(duì)的。這一調(diào)查成果表明，絕大部分的被調(diào)查企業(yè)(56.50%)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)候選人有比較客觀、對(duì)的的規(guī)定，不過(guò)也尚有很大一部分被調(diào)查企業(yè)(43.50%)對(duì)候選人的規(guī)定不是很客觀、務(wù)部門(mén)對(duì)81%-99%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有19.40%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)51%-80%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有9.17%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)21%-50%的“候選人的規(guī)定”是客觀、對(duì)的的；有5.54%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)11%-20%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；尚有4.48%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)不超過(guò)10%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；尚有1.28%的被部分的被調(diào)查企業(yè)(61.4%)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)候選人有比較客觀、對(duì)的的規(guī)定，不過(guò)尚有很大一部分被調(diào)查企業(yè)(38.6%)對(duì)候選人的規(guī)定不是很客觀、對(duì)的。業(yè)務(wù)部門(mén)向人力資源部提交一般員工的用人需求時(shí)，有4.26%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)門(mén)對(duì)81%-99%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有36.46%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)51%-80%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；有18.55%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)21%-50%的“候選人的規(guī)定”是客觀、對(duì)的的；有11.51%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)11%-20%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、客觀的；尚有6.4%的被調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)只對(duì)不超過(guò)10%的“候選人的規(guī)定”是對(duì)的、的被調(diào)查企業(yè)(79.53%)的業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)候選人有比較客觀、對(duì)的的規(guī)定，不過(guò)尚有闡明目前我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)一般員工各崗位的評(píng)價(jià)及員工勝任素質(zhì)模型的建立已經(jīng)員員3.96%5.51%9.47%員□沒(méi)有□沒(méi)有其中企業(yè)高層管理者，僅有7.05%的人是從外部招聘而來(lái)的，16.08%的企業(yè)高層之間，11.89%的企業(yè)高層管理者外部招聘的比例在21%-50%之間，有13%的企業(yè)高層管理者外部招聘的比例占11%-20%,27.75%的企業(yè)高層管理者外部招聘的比例不不小于10%,尚有12.56%的企業(yè)高層管理者沒(méi)有外部招聘。這一成果表明，絕大多數(shù)企業(yè)高層管理者(65.20%)并非外部招聘而來(lái)，有34.8%的企業(yè)高層管理者傾向于由外部招聘而來(lái).者外部招聘的比例在81%-99%之間，24.67%的中層管理者外部招聘比例在51%-80%之間，20.04%的企業(yè)中層管理者外部招聘的比例在21%-50%之間，有18.72%的企業(yè)中層管理者外部招聘的比例占11%-20%,13.88%的企業(yè)中層管理者外部招聘的比例不不小于10%,尚有4.19%的企業(yè)中層管理者沒(méi)有外部招聘。這一成果表明，絕大多數(shù)企業(yè)中層管理者(56.83%)并非外部招聘而來(lái)，有43.17%的企業(yè)中層管理者傾向于由外部般員工外部招聘的比例達(dá)81%-99%,有19.60%的企業(yè)一般員工外部招聘的比較占51%-80%,有9.47%的企業(yè)一般員工外部招聘在21%-50%之間，5.51%的企業(yè)一般員工外部招聘比例占11%-20%,有3.96%的企業(yè)一般員工外部招聘比例局限性10%,僅有0.22%的企業(yè)一般員工沒(méi)有來(lái)自外部招聘的.由此表明，大部分企業(yè)的一般員工(80.83%)均是由外部招聘而來(lái)的，僅有19.17%的企業(yè)一般員工是由非外部招聘渠道招聘而來(lái)圖5.企業(yè)進(jìn)行外部招聘的主要渠道高層管理/專(zhuān)業(yè)人員中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□獵頭■網(wǎng)絡(luò)招聘口報(bào)紙口雜志■員工/熟人推薦口其他調(diào)查顯示，企業(yè)高層管理者外部招聘，選擇獵頭這一渠道的占45.11%,選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為重要渠道的占54.47%,選擇報(bào)紙作為招聘渠道的占29.57%,僅有3.40%的企而來(lái)的，36.17%的企業(yè)選擇人才招聘會(huì)這一招聘渠道。僅有5.32%的企業(yè)在校園招聘會(huì)上招聘高層管理者。另有6.17%的企業(yè)企業(yè)中層管理者外部招聘，選擇獵頭這一渠道的占14.89%,選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為重要渠道的占74.04%,選擇報(bào)紙作為招聘渠道的占38.09%,有5.96%的企業(yè)選擇在雜志上刊登招聘廣告招聘。有50.85%的企業(yè)高層管理者是由員工或熟人推薦而來(lái)的，57.23%的企業(yè)選擇人才招聘會(huì)這一招聘渠道。有8.94%的企業(yè)在校園招聘會(huì)上招聘高企業(yè)中一般員工的招聘，僅有2.77%的企業(yè)會(huì)選擇獵頭這種方式，59.79%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，39.15%的企業(yè)選擇在報(bào)紙上刊登招聘廣告，僅有4.89%的企業(yè)選擇在校園招聘會(huì)上招聘應(yīng)屆畢業(yè)生加盟企業(yè)。另有6.38%的企業(yè)選擇其他招聘方式招聘一夠明顯等客觀原因，使得大部分企業(yè)都不會(huì)選擇在雜志上刊登招聘廣告。員工/熟人3.企業(yè)從外部招聘員工，以當(dāng)?shù)貫橹鲌D6.企業(yè)進(jìn)行外部招聘的主要地區(qū)高層管理/專(zhuān)業(yè)人員高層管理/專(zhuān)業(yè)人員調(diào)查顯示，企業(yè)中高層管理者，有36.25%的企業(yè)選擇在當(dāng)?shù)貐^(qū)進(jìn)行招聘，25.59%的企業(yè)選擇在本省進(jìn)行招聘，51.17%的企業(yè)會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)招聘高層管理者，8.74%的企業(yè)會(huì)在全球范圍內(nèi)招聘高層管理者。企業(yè)中，中層管理者，44.14%的企業(yè)選擇在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，40.09%的企業(yè)選擇在本省進(jìn)行招聘，有40.30%的企業(yè)會(huì)在全國(guó)進(jìn)行招聘中層管理者，僅有2.13%的企業(yè)會(huì)在全球范圍內(nèi)招聘中層管理者。一般員工，56.29%的企業(yè)選擇在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，30.70%的企業(yè)傾向于在本省招聘，36.46%的企業(yè)會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)招聘一般員工，僅有0.85%的企業(yè)會(huì)在全球范圍內(nèi)招聘圖7.企業(yè)發(fā)布招聘信息的效果非常好■比較好口一般口不太好■非常不好調(diào)查顯示，42.64%的企業(yè)認(rèn)為其公布的招聘信息在吸引候選人注意上做得比很好，7.25%的企業(yè)認(rèn)為這方面做得非常好，另有42%的企業(yè)認(rèn)為效果一般。僅有8.1%的企業(yè)認(rèn)為在公布招聘廣告時(shí)，吸引候選人注意方面做得不好(不太好+非常不好)。為此方面做得不好的企業(yè)僅占到6.82%。(認(rèn)為不太好的+非常不好的)認(rèn)為效果一般。與此外兩組數(shù)據(jù)對(duì)比，認(rèn)為這方面做得比很好的占38。17%。11.94%的企業(yè)認(rèn)為此方面做得不太好，2.13%企業(yè)認(rèn)為做得非常不好。做到完全滿意的企業(yè)只有6.82%。高層管理者中層管理者□1-2名■3-5名□6-10名口11-20名■21-50名 1-2名■3-5名□6-10名□11-20名■21-50名□50名以上調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘一名高層管理者時(shí)，僅有1-2名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占13.86%,有3-5名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占31.35%,有6-10名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占24.73%,有11-20名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占14.50%,有21-50名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占8.10%,多達(dá)50名以上的候選人來(lái)應(yīng)聘的占7.46%。而在一名中層管理者的招聘上，僅有1-2名候選人前來(lái)應(yīng)聘的僅占5.33%,有3-5名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占17.70%,有6-10名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占30.92%,有11-20名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占19.40%,有21-50名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占14.50%,多達(dá)50名以上的候選人來(lái)應(yīng)聘的占12.15%。企業(yè)一般員工的招聘上，招聘一名人員，僅有1-2名候選人前來(lái)應(yīng)聘的僅占3.62%,有3-5名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占14.71%,有6-10名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占17.70%,有11-20名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占19.62%,有21-50名候選人前來(lái)應(yīng)聘的占19.40%,多達(dá)50名以上的候選人來(lái)應(yīng)聘的占24.95%。中選擇一名，而高層管理者的崗位，往往在3-5名候選人中選拔。這一數(shù)字表明，目圖9.員工/熟人成功推薦人才的獎(jiǎng)勵(lì)比例74.20%的企業(yè)主線沒(méi)有對(duì)推薦人有獎(jiǎng)勵(lì)。13%的企業(yè)對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)局限性其當(dāng)月工資的10%,10.87%的企業(yè)對(duì)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)相稱(chēng)于其當(dāng)月工資的10%-30%之間，僅有1.92%的企業(yè)對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)其當(dāng)月工資的30%。7.大部分企業(yè)缺乏招聘成本控制意識(shí)圖10.企業(yè)是否計(jì)算了每招聘一名員工的花費(fèi)成本調(diào)查顯示，64.18%的企業(yè)沒(méi)有計(jì)算過(guò)“每招聘1名員工所花費(fèi)的成本”,35.82%的企業(yè)做過(guò)這方面的計(jì)算。表明目前企業(yè)中對(duì)人員招聘的成本控制意識(shí)還很淡薄。圖11.對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)前，是否有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)但并沒(méi)有貫徹到書(shū)面上，尚有22.39%的圖12.企業(yè)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，主要采用的方法高層管理者中層管理者一般員工口知識(shí)考試口經(jīng)驗(yàn)性面試口精心設(shè)計(jì)的面試■無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論30.43%的企業(yè)進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，74.04%的企業(yè)選擇經(jīng)驗(yàn)性面試進(jìn)行調(diào)查，另有3.62%的企業(yè)選擇其他方式進(jìn)行考察。招聘一般員工中，64.47%的企業(yè)選擇對(duì)其進(jìn)行知識(shí)考試，18.09%的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的企業(yè)選擇無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，20.43%的企業(yè)對(duì)其背景進(jìn)行調(diào)查，另有1.70%的圖13.企業(yè)招聘時(shí)最看重應(yīng)聘人員哪方面的素質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)80.21%,工作態(tài)度70.21%,教育背景48.09%,忠誠(chéng)度46.17%,職業(yè)道德34.04%,年齡20.21%,性別7.87%,其他1.06%.齡很看重，7.87%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的性別看重，表明目前企業(yè)中在用人方面還存在著圖14.哪些人會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)上司對(duì)高層管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)，18.09%的企業(yè)會(huì)讓未來(lái)同級(jí)別的同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，在中層管理者的選拔上，88.94%的企業(yè)人力資源部會(huì)對(duì)中層應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，7.66%的企業(yè)選擇外部專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)價(jià)，86.81%的企業(yè)會(huì)讓未來(lái)的上司對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的中層管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)，19.36%的企業(yè)會(huì)讓未來(lái)同級(jí)別的同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，2.98%的企一般員工的選拔上，88.72%的企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，2.34%的價(jià)，14.89%的企業(yè)選擇讓未來(lái)同級(jí)別的同事進(jìn)行面試，1.06%的企業(yè)選擇未來(lái)的下屬圖15.貴公司有多大比例的管理人員能對(duì)候選人正確評(píng)價(jià)中層管理者口沒(méi)有調(diào)查顯示，管理人員在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，有2.13%的企業(yè)管理者可以完全對(duì)來(lái)應(yīng)聘的高層管理者進(jìn)行對(duì)的的評(píng)價(jià)，有12.15%的企業(yè)管理者可以對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的高層管理者做出81%-99%對(duì)的度的評(píng)價(jià)。25.16%的管理者對(duì)高層管理者的評(píng)價(jià)對(duì)的度在51%-80%之間，14.71%的企業(yè)管理者對(duì)高層管理者的評(píng)價(jià)對(duì)的度在21%-50%之間。13.43%的企業(yè)管理者對(duì)來(lái)應(yīng)聘的高層管理者評(píng)價(jià)對(duì)的率在11%-20%之間，有23.24%的企業(yè)管理者對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的高層管理者評(píng)價(jià)對(duì)的率局限性10%,尚有9.17%的企業(yè)管理人員對(duì)來(lái)應(yīng)聘的高層管理者無(wú)法做出對(duì)的的評(píng)價(jià)。管理人員對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的中層管理者，有1.07%的企業(yè)管理者可以完全對(duì)其進(jìn)行對(duì)的的評(píng)價(jià)，有9.17%的企業(yè)管理者能對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的中層管理者做出81%-99%對(duì)的的評(píng)的管理者可以對(duì)其做出21%-50%的對(duì)的評(píng)價(jià)。有17.48%的企業(yè)管理者能對(duì)中層候選人做出11%-20%左右的對(duì)的評(píng)價(jià)，18.55%的管理者僅能對(duì)中層候選人做出少于10%的對(duì)有5.33%的企業(yè)初級(jí)管理者主線不能對(duì)候選人做出對(duì)的評(píng)價(jià)，16.53%的企業(yè)初級(jí)管理者對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率局限性10%,15.57%的企業(yè)初級(jí)管理者對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率在11%-20%之間，21.54%的初級(jí)管理者對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率在21%-50%之間，25.11%的企業(yè)初級(jí)管理者對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率在51%-80%之間，13.86%的企業(yè)初級(jí)管理者對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率可以到達(dá)81%-99%,有2.13%的企業(yè)初級(jí)管理者可以對(duì)候選人評(píng)價(jià)對(duì)的率到達(dá)100%.60.55%的企業(yè)高層管理者(沒(méi)有+少于10%+11%-20%+21%-50%)對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率局限性二分之一。59.91%的中層管理者(沒(méi)有+少于10%+11%-20%+21%-50%)對(duì)候選人10%+11%-20%+21%-50%)對(duì)候選人的評(píng)價(jià)對(duì)的率局限性二分之一。管理層不能客觀、圖16.企業(yè)從“業(yè)務(wù)部門(mén)提交需求”到“人員入職”的平均時(shí)間中層管理者中層管理者二周之內(nèi)■1個(gè)月之內(nèi)口口2個(gè)月之內(nèi)口3個(gè)月以上人員入職。的企業(yè)會(huì)在一種月這內(nèi)招聘到合適人選，32.62%的企業(yè)會(huì)在2個(gè)月之內(nèi)招聘到合適人49.89%的企業(yè)可以在業(yè)務(wù)部門(mén)提出需求二周之內(nèi)讓一般員工正式入職該企業(yè)，由此可見(jiàn)，企業(yè)在招聘一般員工時(shí)，招聘效率相對(duì)比較高，85.5%以上的企業(yè)平平均在2個(gè)月左右。大部分企業(yè)需要三個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才能招聘到合適的高層管圖17.企業(yè)中哪些人會(huì)對(duì)候選人的錄用與否有直接影響高層管理者中層管理者口用人部門(mén)口主管HR高層領(lǐng)導(dǎo)口公司最高層領(lǐng)導(dǎo)層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)來(lái)應(yīng)聘的一般員工與否被錄取有直接影響，14.26的企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)來(lái)1.被錄取者平均的應(yīng)聘時(shí)間是6-10個(gè)工作日?qǐng)D18.被錄用的候選人，平均面試時(shí)間調(diào)查顯示，高層管理者到企業(yè)參與面試，從第一次面試至最終一次面試在1-2個(gè)工作日內(nèi)的有7.04%,需要2-5個(gè)工作日的有19.83%,需要6-10個(gè)工作日的占28.58%,需要十個(gè)工作日以上的占44.56%.中層管理者到企業(yè)中面試，從第一次面試到最終一次面試的時(shí)間在1-2個(gè)工作日之內(nèi)的占6.18%,需要2-5個(gè)工作日的占34.7%,需要6-10個(gè)工作日的占41.27%,需要十個(gè)工作日以上的占17.70%。一般員工在第一次面試到最終一次面試在1-2個(gè)工作日內(nèi)的占28.57%,需要2-5個(gè)工作日的占38.17%,需要6-10個(gè)工作日的占24.09%,需要十個(gè)工作日以上的占圖19.對(duì)于那些沒(méi)被錄用的候選人，企業(yè)如何處理其簡(jiǎn)歷25.50%的企業(yè)會(huì)將所有未被錄取人員的簡(jiǎn)歷保留，13%的企業(yè)不會(huì)對(duì)未被錄取人員的圖20.貴公司從事招聘的人員，是否受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練調(diào)查表明，有13.43%的被調(diào)查者非常同意該企業(yè)從事招聘工作的人員(簡(jiǎn)稱(chēng)招聘專(zhuān)人)從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練，35.18%的被調(diào)查者比較同意該企業(yè)的招聘專(zhuān)人受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練。12.79%的被調(diào)查者比較不一樣意該企業(yè)的招聘專(zhuān)人受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，6.61%的被專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，加上31.98%的企業(yè)不清晰招聘專(zhuān)人與否受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，即近二分之一的企業(yè)招聘從業(yè)人員是沒(méi)受過(guò)訓(xùn)練或訓(xùn)練不過(guò)關(guān)的。因此，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)招聘從業(yè)人員有關(guān)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練是目前人力資源部很緊要的問(wèn)題。圖21.公司針對(duì)招聘，對(duì)不同層級(jí)人員提供培訓(xùn) 高層管理者■中層管理者數(shù)據(jù)來(lái)源：www.ChinaHRD.net三方面對(duì)招聘工作起很重要的作用，前面提及，目前有近二分之一的企業(yè)招聘從業(yè)人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。企業(yè)人力資源部可以根據(jù)以上三方面內(nèi)容，對(duì)招聘從業(yè)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)與訓(xùn)練，以提高招聘從業(yè)人員的總體業(yè)務(wù)水平。圖22.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘工作的重視程度理者對(duì)招聘工作比較重視，22.60%的高層管理者對(duì)招聘工作重視程度一般，6.61%的比較重視，36.67%的企業(yè)中層管理者對(duì)招聘工作重視程度一般，8.32%的企業(yè)中層管4.衡量招聘有效性的指標(biāo)圖23.評(píng)價(jià)招聘有效性的指標(biāo)調(diào)查顯示，67.87%的企業(yè)用新員工的質(zhì)量這一指標(biāo)來(lái)衡量招聘的有效性，67.02%的企業(yè)用員工流失率評(píng)價(jià)招聘有效性，61.91%的企業(yè)用部門(mén)經(jīng)理滿意度評(píng)價(jià)招聘有效性，51.70%的企業(yè)用招聘周期或速度來(lái)評(píng)價(jià)招聘有效性，28.72%的企業(yè)用單個(gè)員工的招聘成本評(píng)價(jià)招聘有效性，21.70%的企業(yè)用招聘預(yù)算和實(shí)際花費(fèi)來(lái)評(píng)價(jià)招聘有效性，16.60%的企業(yè)用候選人對(duì)招聘的反饋評(píng)價(jià)招聘有效性，另有3.62%的企業(yè)用其他指標(biāo)評(píng)價(jià)其有效性。中層管理者調(diào)查顯示，有10.02%的企業(yè)高層管理者通過(guò)試用期的比例少于10%,10.02%的企業(yè)高層管理者通過(guò)試用期的比例在10%-40%之間，14.29%的企業(yè)高層管理者通過(guò)試用期的比例在40%-70%之間，23.45%的企業(yè)高層管理者有70%-90%可以通過(guò)試用期，42.21%的企業(yè)高層管理者90%以上都可以通過(guò)試用期。4.69%的企業(yè)中層管理者通過(guò)試用期的比例少于10%,11.51%的企業(yè)中層管理者能過(guò)試用期的比例在10%-40%之間，18.12%的企業(yè)中層管理者通過(guò)試用期的比例在40%-70%之間，30.2%的企業(yè)中層管理者通過(guò)試用期的比例在70%-90%之間，35.39%的企業(yè)中層管理者會(huì)有90%以上通過(guò)試用期。有2.99%的企業(yè)一般員工通過(guò)試用期的局限性10%,8.96%的企業(yè)一般員工通過(guò)試用期比例在10%-40%之間，15.57%的企業(yè)一般員工通過(guò)試用期比例在40%-70%之間，32.84%的企業(yè)一般員工通過(guò)試用期的比例在70%-90%之間，39.66%的企業(yè)一般員工通六、目前我國(guó)企業(yè)招聘工作重要存在的問(wèn)題及滿意度1.被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)招聘最重要的問(wèn)題是負(fù)責(zé)招聘的人員專(zhuān)業(yè)程度不高圖25.企業(yè)招聘主要存在的問(wèn)題調(diào)查顯示，目前企業(yè)認(rèn)為招聘環(huán)節(jié)中重要存在的問(wèn)題依次是：55.11%的企業(yè)認(rèn)為業(yè)務(wù)部門(mén)在招聘方面所受的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練不夠，52.13%的企業(yè)認(rèn)為人力資源部招聘人員的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練不夠，40.85%企業(yè)認(rèn)為人力資源需求計(jì)劃不明確，招聘計(jì)劃性不強(qiáng)，37.45%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的薪酬體系對(duì)候選人的吸引力不夠，36.81%的企業(yè)認(rèn)為人力資源部與業(yè)務(wù)部門(mén)配合不默契，36.38%的企業(yè)認(rèn)為來(lái)應(yīng)聘的優(yōu)秀人才不多，33.19%的企業(yè)認(rèn)為人員招聘不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，32.55%的企業(yè)認(rèn)為目前招聘經(jīng)費(fèi)有限，招聘渠道有限，31.49%的企業(yè)認(rèn)為很難對(duì)候選人進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，22.77%的企業(yè)認(rèn)為招聘圖26.企業(yè)招聘狀況滿意度EQ\*jc3\*hps18\o\al(\s\up4(聘),量)EQ\*jc3\*hps18\o\al(\s\up4(聘),程)EQ\*jc3\*hps18\o\al(\s\up4(聘),率)EQ\*jc3\*hps18\o\al(\s\up4(公平客),觀性)□非常滿意■比較滿意口一般口不太滿意■非常不滿意3.84%調(diào)查顯示，3.41%的企業(yè)對(duì)目前企業(yè)的招聘質(zhì)量非常滿意，33.26%的企業(yè)對(duì)目前僅有3.19%的被調(diào)查者對(duì)目前企業(yè)的招聘過(guò)程非常滿意，34.12%的被調(diào)查者對(duì)招48.19%的被調(diào)查者對(duì)招聘效率表達(dá)一般，20.68%的被調(diào)查者不太滿意目前的招聘效3.84%的被調(diào)查者對(duì)目前企業(yè)招聘的公平客觀性表達(dá)滿意，36.89%的被調(diào)查者對(duì)的被調(diào)查者對(duì)招聘的客觀公平性表達(dá)不滿，2.78%的被調(diào)查者非常不滿意目前的招聘的被調(diào)查者對(duì)此持一般的態(tài)度，14.74%的被調(diào)查者不太滿意目前對(duì)新員工經(jīng)驗(yàn)/背景1.92%的被調(diào)查者非常滿意其企業(yè)對(duì)新員工聘任的決策，36.25%的被調(diào)查者對(duì)此對(duì)企業(yè)聘任新員工的決策不太滿意，2.77%的被調(diào)查者非常不滿意企業(yè)對(duì)新員工聘任3.20%的被調(diào)查者對(duì)目前企業(yè)招聘系統(tǒng)與HR其他體統(tǒng)配合表達(dá)非常滿意，29.85%的被調(diào)查者對(duì)此比較滿意，42.22%的被調(diào)查企業(yè)對(duì)此表達(dá)一般，17.48%的被調(diào)查企比圖27.1.不同行業(yè)企業(yè)外部招聘的比例高級(jí)管理■中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□一般員工圖27.1列出了十大行業(yè)不一樣層級(jí)中通過(guò)外部招聘渠道獲取員工的比例，簡(jiǎn)稱(chēng)如圖27.1所示，在醫(yī)藥行業(yè)中，63.48%的高級(jí)管理人員是通過(guò)外部細(xì)分行業(yè)的綜合服務(wù)業(yè)中，也存在較大的高層流動(dòng)率，57.73%的高級(jí)管理人員是通過(guò)外部渠道招聘而來(lái)的。其他各行業(yè)高層管理人員的外援比平均在40%上下，最低的對(duì)于中層管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員這一層級(jí)，各行業(yè)的差異并不明顯，普遍處在30%到40%之間，其中傳媒行業(yè)偏高，50.09%的中層管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是通過(guò)外部招聘獲得的，消費(fèi)品行業(yè)最低，中層外援比僅為28.72%,這也闡明了消費(fèi)品行業(yè)是最對(duì)于一般員工層，外援比最高的是傳媒行業(yè)，高達(dá)51.05%,最低的是能源化工和醫(yī)藥行業(yè)，分別為23.90%和24.69%。從這些數(shù)字可以看出，傳媒行業(yè)一般員工圖27.2不同性質(zhì)的企業(yè)高層管理者外部招聘的比例國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)□外資企業(yè)調(diào)查表明，國(guó)有企業(yè)高層管理者外部招聘比例局限性50%的占78.82%,民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)外部招聘局限性50%的占62.50%,外資企業(yè)外部招聘局限性50%的占60.93%,可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)在人員招聘上，內(nèi)部提拔、指派、調(diào)任的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營(yíng)/私營(yíng)企圖27.3不同性質(zhì)的企業(yè)中層管理者外部招聘的比例口國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)□外資企業(yè)圖27.3列出了不一樣性質(zhì)企業(yè)中層管理者外部招聘的比例。由圖可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)在中層管理者的選拔上，選擇由外部招聘的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。83.53%的國(guó)有企業(yè)中層管理者由外部招聘而來(lái)的局限性50%,民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)中層管理者內(nèi)部提拔與外部招聘的比例近乎為1:1,外資企業(yè)則愈加偏重從外部空降中層圖27.4不同性質(zhì)的企業(yè)一般員工外部招聘的比例國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)口外資企業(yè)國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)口外資企業(yè)圖27.4列出了不一樣性質(zhì)企業(yè)一般員工外部招聘的比例，很明顯看出，無(wú)論何走后門(mén)、找關(guān)系的現(xiàn)象還相稱(chēng)嚴(yán)重。而民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在公平招聘員工方圖28.1.不同行業(yè)企業(yè)招聘通過(guò)率圖28.1列出了十大行業(yè)不一樣層級(jí)的人員的招聘通過(guò)率比例。由圖可見(jiàn)，不一由圖28.1可以看出，能源化工行業(yè)高層管理者招聘通過(guò)率為22.79%,制造行業(yè)高層管理者招聘通過(guò)率為20.55%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的高層管理者招聘通過(guò)率。表明理者招聘通過(guò)率為15.99%,傳媒行業(yè)招聘通過(guò)率為15.18%,表明這兩個(gè)行業(yè)高層管在中層管理者中，能源化工行業(yè)招聘通過(guò)率為17,39%,同樣招聘通過(guò)率高于其他行業(yè)，同步，金融行業(yè)中，中層管理者的招聘通過(guò)率為17.06%,比起其他幾種行業(yè)，然而，在一般員工的招聘過(guò)程中，金融行業(yè)的招聘通過(guò)率僅為3.74%,比其他行為劇烈，招聘通過(guò)率很低。制造業(yè)招聘通過(guò)率為10.88%,能源化工行業(yè)一般員工招聘通過(guò)率為10.64%,在全行業(yè)中處在較高的水平。圖28.2不同性質(zhì)的企業(yè)高層管理者招聘通過(guò)率 □國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)□外資企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：www.ChinaHRD.net1-2名候選人中就做出決定，更多時(shí)候是在3-10名候選人之間進(jìn)行選拔。求職者普遍前所述，民營(yíng)企業(yè)/私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)管理層外部招聘的比例相對(duì)較低，因而招聘圖28.3不同性質(zhì)的企業(yè)一般員工招聘通過(guò)率國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)口外資企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：www.ChinaHRD.net方面，自由性比較大，還沒(méi)有形成自己的選拔體系。民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)一般員工的選拔圖29.1.不同行業(yè)人員通過(guò)試用期的比率□高級(jí)管理■中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□一般員工數(shù)據(jù)來(lái)源：www.ChinaHRD.net圖29.1顯示不一樣行業(yè)不一樣層級(jí)的人員新員工通過(guò)試用期的比例，簡(jiǎn)稱(chēng)成才其中房地產(chǎn)企業(yè)的高層管理者成才率為87.25%,位列所有行業(yè)中最高，能源化工行業(yè)成才率為86.72%,金融行業(yè)為85%。表明這三個(gè)行業(yè)中的高層管理者所具有的管理技能在行業(yè)中的通用性比較強(qiáng)。而傳媒行業(yè)的高層管理者成才率僅為61.25%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)物流行業(yè)的一般員工成才率高達(dá)89.68%,在全行業(yè)中最高。表明物流行業(yè)的一般圖29.2不同性質(zhì)的企業(yè)高層管理者通過(guò)試用期的比例■國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)口外資企業(yè)圖29.3不同性質(zhì)的企業(yè)中層管理者通過(guò)試用期的比例■國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)□外資企業(yè)國(guó)有企業(yè)中層管理者通過(guò)試用期的比例與高層管理者大體相似，而在民營(yíng)/私營(yíng)前我國(guó)民企/私企和外資企業(yè)在外部人員甄選方面，已經(jīng)基本建立起了一套適合企業(yè)圖29.4不同性質(zhì)的企業(yè)一般員工通過(guò)試用期的比例口國(guó)有企業(yè)■民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)□外資企業(yè)一般員工在試用期被淘汰的比例算是最高的.有35.82%的企業(yè)計(jì)算了每招聘一名員工所花費(fèi)的成本。招聘機(jī)構(gòu)各自為營(yíng)，也僅僅能到達(dá)信息傳達(dá)的目的，卻無(wú)法確或不完整的需求下招募到的人員，往往在磨合階段中會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的糾正成2023年中國(guó)企業(yè)人員招聘現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查問(wèn)卷本次調(diào)查從3月17日開(kāi)始，至4月8日結(jié)束。在此期間，人力資源從業(yè)者或理2023年3月O有，并且按計(jì)劃執(zhí)行O有，不過(guò)未能按計(jì)劃執(zhí)行O沒(méi)有高層管理/專(zhuān)業(yè)人員O沒(méi)有O少于10%O11-20%O21-50%O中層管理/專(zhuān)業(yè)人員○沒(méi)有O少于10%O11-20%O21-50%O一般員工O沒(méi)有O少于10%O11-20%O21-50%O4、貴企業(yè)各層級(jí)人員從外部招聘人員所占的比例(單項(xiàng)選擇):高層管理/專(zhuān)業(yè)人員O沒(méi)有O少于10%O11-20%O21-50%O中層管理/專(zhuān)業(yè)人員O沒(méi)有O少于10%O11-20%O21-50%O5、貴企業(yè)從外部招聘時(shí)，重要使用的招聘渠道有(可多選):高層管理/專(zhuān)業(yè)人員□獵頭□網(wǎng)絡(luò)招聘□報(bào)紙□雜志□員工/熟人推薦□人才招聘會(huì)□校園招聘口其他(請(qǐng)注明)人才招聘會(huì)□校園招聘口其他(請(qǐng)注明)一般員工□獵頭□網(wǎng)絡(luò)招聘□報(bào)紙□雜志□員工/熟人推薦□人才招聘會(huì)□校園招聘口其他(請(qǐng)注明)6、貴企業(yè)從外部招聘時(shí)，重要會(huì)從哪些地區(qū)進(jìn)行招聘(可多選)?高層管理/專(zhuān)業(yè)人員□當(dāng)?shù)亍醣臼　跞珖?guó)□全球中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□當(dāng)?shù)亍醣臼　跞珖?guó)□全球一般員工口當(dāng)?shù)亍醣臼　跞珖?guó)□全球7、貴企業(yè)公布招聘信息的重要網(wǎng)站有(可多選):高層管理/專(zhuān)業(yè)人員□前途無(wú)憂口中華英才網(wǎng)中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□前途無(wú)憂□中華英才網(wǎng)一般員工口前途無(wú)憂口中華英才網(wǎng)口智聯(lián)招聘□中國(guó)人才熱線□口智聯(lián)招聘□中國(guó)人才熱線□口智聯(lián)招聘□中國(guó)人才熱線□全面簡(jiǎn)介職位的有關(guān)信息O非常好O比很好O一般O不太好O非常不好9、貴企業(yè)每年花費(fèi)在多種人員招聘渠道上的費(fèi)用(單項(xiàng)選擇):獵頭O5000元如下O5千-1萬(wàn)元O1-3萬(wàn)元O3-5萬(wàn)元O5萬(wàn)元以上校園招聘O1000元如下O1000-5000元O5千-1萬(wàn)元O1-3萬(wàn)元O3萬(wàn)以上網(wǎng)絡(luò)招聘O1000元如下O1000-5000元O5千-1萬(wàn)元O1-3萬(wàn)元O3萬(wàn)以上報(bào)紙O1000元如下O1000-5000元O5千-1萬(wàn)元O1-3萬(wàn)元O3萬(wàn)以上雜志O1000元如下O1000-5000元O5千-1萬(wàn)元O1-3萬(wàn)元O3萬(wàn)以上人才招聘會(huì)O1000元如下O1000-5000元O5千-1萬(wàn)元O1-3萬(wàn)元O3萬(wàn)以上10、貴企業(yè)每招聘1名人員，平均有多少候選人來(lái)應(yīng)聘?中層管理/專(zhuān)業(yè)人員O1-2名O3-5名O6-1名O50名以上11、當(dāng)員工/熟人成功推薦人才到貴企業(yè)工作時(shí)，貴企業(yè)與否會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)?會(huì)給推薦人多大的獎(jiǎng)勵(lì)?O沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)O低于被推薦人月薪的10%O被推薦人月薪的10%-30%O被推薦人月薪的30%以上高層管理/專(zhuān)業(yè)人員□知識(shí)考試□心理測(cè)驗(yàn)□經(jīng)驗(yàn)性面試□精心設(shè)計(jì)的面試□無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論□背景調(diào)查口其他(請(qǐng)注明)中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□知識(shí)考試□心理測(cè)驗(yàn)□經(jīng)驗(yàn)性面試□精心設(shè)計(jì)的面試□無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論□背景調(diào)查口其他(請(qǐng)注明)一般員工口知識(shí)考試□心理測(cè)驗(yàn)□經(jīng)驗(yàn)性面試□精心設(shè)計(jì)的面試□無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論□背景調(diào)查口其他(請(qǐng)注明)口職業(yè)道德□其他(請(qǐng)注明)高層管理/專(zhuān)業(yè)人員□人力資源部□外部專(zhuān)家□未來(lái)的上司□未來(lái)同級(jí)別的同事□未來(lái)的下屬中層管理/專(zhuān)業(yè)人員□人力資源部□外部專(zhuān)家□未來(lái)的上司□未來(lái)同級(jí)別的同事□未來(lái)的下屬一般員工口人力資源部□外部專(zhuān)家□未來(lái)的上司□未來(lái)同級(jí)別的同事□未來(lái)的下屬O少于10%O11-20%O21-50%OO少于10%O11-20%O21-50%OO少于10%O11-20%O21-50%O一般員工O二周之內(nèi)O1個(gè)月之內(nèi)O2個(gè)月之內(nèi)O3個(gè)月以上高層管理/專(zhuān)業(yè)人員□用人部門(mén)□人力資源部口主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)□企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)中層管理/專(zhuān)業(yè)人員口用人部門(mén)□人力資源部口主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)□企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)一般員工口用人部門(mén)□人力資源部口主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)□企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)高層管理/專(zhuān)業(yè)人員O1-2個(gè)工作日以上個(gè)工作日O個(gè)工作日個(gè)工作日O中層管理/專(zhuān)業(yè)人員O1-2個(gè)工作日以上個(gè)工作日O個(gè)工作日個(gè)工作日O一般員工O1-2個(gè)工作日以上個(gè)工作日O個(gè)工作日個(gè)工作日O20、對(duì)于沒(méi)有錄取的候選人，貴企業(yè)是怎樣處理的?O保留其中有潛力人員的簡(jiǎn)歷O保留所有人員的簡(jiǎn)歷O所有簡(jiǎn)歷都沒(méi)有21、貴企業(yè)人力資源部專(zhuān)職從事招聘的人員，在招聘方面接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練?O非常同意○比較同意○不好說(shuō)