昌達(dá)勞務(wù)派遣課件

才納人力推薦社會(huì)保障保險(xiǎn)金2008年度（月）繳納方案

險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 費(fèi)率金額（元）費(fèi)率金額（元）1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 850 13％ 110.50 -- 02、失業(yè)保險(xiǎn) 850 2％ 17.00 -- 03、生育保險(xiǎn) 1353 0.7％ 9.50 -- 04、工傷保險(xiǎn) 1353 0.4% 5.41 -- 05、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 1353 2.5％ 33.90 -- 0小計(jì)： 合計(jì)： 176.31元特別提示：才納人力社保方案中,職工社保帳戶每人每月增加68元,連續(xù)繳滿一年,可以支取現(xiàn)金。每年可增加:68.00元/人/月x12個(gè)月=816.00元/年以企業(yè)1000人計(jì)：企業(yè)每年社保費(fèi)支出：176.31元/人/月x1000人x12個(gè)月＝2,115,720.00元/年個(gè)人每年社保費(fèi)支出:0從對(duì)照表可以看到采用才納人力方案后企業(yè)可直接節(jié)省顯性成本為：4,944,600.00–2,115,720.00=2,828,880.00元/年從對(duì)照表可以看到采用才納人力方案后職工個(gè)人實(shí)際收入增加為：1671.60+816.00=2,487.60元/年/人勞務(wù)派遣淺析——帶你走入寶雞昌達(dá)1精選課件ppt一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣指用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要與人力資源公司簽訂服務(wù)協(xié)議，然后依照用工單位的需求，將適合的員工外派到用工單位工作。員工與人力資源公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并由人力資源公司負(fù)責(zé)辦理各類用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動(dòng)工作。人力資源派遣公司、用工單位、員工三方間關(guān)系如下：2精選課件ppt二、企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工形式有哪些好處？1、降低用工成本：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以根據(jù)用工單位的需求采用合適的社會(huì)保險(xiǎn)方案，為用工單位直接降低用人成本。2、減少用工風(fēng)險(xiǎn)：用工單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于昌達(dá)公司。這樣，作為用工單位避免了與被派遣人員勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省被派遣用工單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。同時(shí)，由于昌達(dá)公司作為第三方的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于有效化解勞動(dòng)糾紛。用工單位和派遣員工是服務(wù)關(guān)系，所用的人是“可進(jìn)可退、能上能下”?！坝萌瞬火B(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制，大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。昌達(dá)公司利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)，可以幫助企業(yè)大大降低人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。3、降低管理成本：用工單位不需設(shè)立專門(mén)人員、昌達(dá)公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案，到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，以及各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由昌達(dá)公司負(fù)責(zé)完成。這樣，用工單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了管理成本。而勞務(wù)派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

3精選課件ppt三、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程圖

4精選課件ppt四、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)比較簡(jiǎn)便，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）、用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的前提下，明確勞務(wù)派遣雙方的責(zé)任義務(wù)；

（2）、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，說(shuō)明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

5精選課件ppt五、派遣員工工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、

加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣

機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣

個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。也可由企業(yè)代發(fā)。

6精選課件ppt六、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用工單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（

1）、每月在規(guī)定日期前，由用工單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

（2）、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（

3）、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)

保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（

4）、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，由派遣公司給予申報(bào)辦理；

（5）、應(yīng)用工單位要求代交派遣員工住房公積金；

（

6）、向員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及新出臺(tái)政策等宣傳。

7精選課件ppt七、派遣員工的工傷問(wèn)題如何處理？

（

1）、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；（2）、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；（3）、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)申報(bào)處理工傷理賠事宜。

8精選課件ppt八、派遣員工檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理派遣員工檔案，主要內(nèi)容有：

（

1）、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

（3）、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

（4）、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

（5）、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

9精選課件ppt九、用工單位需要做哪些工作？

（1）、應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》和規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；

（

2）、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

（3）、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性，制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

10精選課件ppt十、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？

（1）、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；

（

2）、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取員工抵押金、保證金及其它費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。

（3）、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

11精選課件ppt十一、“昌達(dá)人力”的優(yōu)勢(shì)寶雞市昌達(dá)人力資源有限公司是寶雞市人力資源和社會(huì)保障局所屬，在寶雞市工商行政部門(mén)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格的專業(yè)人力資源管理服務(wù)公司,持有陜西省人力資源服務(wù)許可證書(shū)。寶雞市昌達(dá)人力資源有限公司依托社會(huì)豐富的公共關(guān)系和人力資源,在省、市各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立了一支由專家、學(xué)者組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì);擁有一支實(shí)力雄厚的管理隊(duì)伍，有一批熟悉勞動(dòng)人事政策法規(guī)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)服務(wù)人員。以高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)。作為專業(yè)的人力資源公司，昌達(dá)人力致力于為客戶提供人力資源信息，制定一套成熟的管理方案，讓客戶專注于自己的核心業(yè)務(wù)，取得戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。公司成立6年以來(lái)，積極探索、不斷進(jìn)取，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。遵循“客戶滿意度是衡量一切工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)“的服務(wù)理念，銳意進(jìn)取，積極創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓，贏得了客戶的青睞和贊譽(yù)。12精選課件ppt“昌達(dá)人力”證件復(fù)印件：13精選課件ppt十三、企業(yè)與“昌達(dá)人力”合作的好處1、“昌達(dá)人力”資質(zhì)較高、證照齊全、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀、背景可靠，是值得信賴的合作伙伴；2、“昌達(dá)人力”專業(yè)性強(qiáng)、軟硬件建設(shè)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠?yàn)橛霉挝惶峁┮涣鞯姆?wù)；3、“昌達(dá)人力”可根據(jù)用工單位的實(shí)際情況提供多種人力資源方案，為客戶降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人力資源管理成本。14精選課件ppt優(yōu)勢(shì)—完整的業(yè)務(wù)體系大類說(shuō)明產(chǎn)品分類功能說(shuō)明人事外包替代企業(yè)人事部門(mén)，按客戶要求完成人事勞動(dòng)方面的工作。人事外包協(xié)助企業(yè)完成人力資源規(guī)劃、定崗定編、勞動(dòng)和人事制度編制、事務(wù)處工作處理等。人事代理完成企業(yè)人事、勞資工作中的某部分工作。招聘代理為客戶提供“零風(fēng)險(xiǎn)”的招聘服務(wù)--零成本招聘，招到后按月收取服務(wù)費(fèi)。薪資代理解決客戶單位在薪資發(fā)放時(shí)因人員分散、薪資計(jì)算和薪資發(fā)放時(shí)間上的一些問(wèn)題。勞資代理完成企業(yè)勞動(dòng)工資等方面的事務(wù)性工作。勞動(dòng)關(guān)系代理簽訂勞動(dòng)合同，代理勞動(dòng)事務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系代理協(xié)助客戶單位為員工提供勞動(dòng)保障，處理勞動(dòng)事務(wù)。勞務(wù)（人才）派遣客戶單位用工，我們管人，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)用工成本，增加HR業(yè)務(wù)上核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)愿景。短期派遣依據(jù)客戶業(yè)務(wù)周期提供能力、素質(zhì)相匹配的員工。試用期派遣依據(jù)客戶業(yè)務(wù)要求，利用良好的招聘渠道和招聘技巧，為企業(yè)招攬合適的人員，并實(shí)行“保質(zhì)期”服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣客戶單位存量員工轉(zhuǎn)至我公司，提高企業(yè)用工靈活性，降低用工補(bǔ)償。完全派遣從招聘至合同解除，員工所有的服務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系管理均由我公司完成。崗位外包以項(xiàng)目方式將企業(yè)內(nèi)部的一部分功能外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的人員組織、管理等工作。生產(chǎn)線崗位基層生產(chǎn)崗位，集中在生產(chǎn)線上。后勤崗位保安、保潔等崗位的管理服務(wù)。15精選課件ppt優(yōu)勢(shì)—完整的服務(wù)體系安坐辦公室即可享受我們的金牌服務(wù)流程管理專