勞動關(guān)系管理專項考核試題題庫及答案

勞動關(guān)系管理專項考核試題一、選擇題1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制。[單選題]*A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人√C、任何人D、其他勞動者答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條規(guī)定，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。2、仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于（）[單選題]*A、五年B、十年√C、十五年D、二十年答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條之規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。3、下列屬于仲裁案卷正卷的有（）[多選題]*A、答辯書√B、決定書√C、立案審批表D、閱卷筆錄答案解析：勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第二十二條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達(dá)回證等。副卷包括：立案審批表、延期審理審批表、中止審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、評議記錄、結(jié)案審批表等。4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，關(guān)于材料歸檔入正卷及副卷的說法對的是（）[多選題]*A、仲裁申請書、答辯書歸檔入正卷，立案審批表、延期審理審批表歸檔入副卷√B、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書歸檔入正卷，調(diào)查提綱、閱卷筆錄歸檔入副卷√C、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料歸檔入正卷，評議記錄、結(jié)案審批表歸檔入副卷√D、調(diào)解書、裁決書歸檔入正卷，案件移送函、送達(dá)回證歸檔入副卷答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條規(guī)定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達(dá)回證等。副卷包括：立案審批表、延期審理審批表、中止審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、評議記錄、結(jié)案審批表等。5、屬于仲裁案卷中正卷內(nèi)容的是（）[多選題]*A、仲裁申請書√B、答辯書√C、庭審筆錄√D、送達(dá)回證√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條之規(guī)定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調(diào)解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達(dá)回證等。6、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，下列關(guān)于仲裁時效說法對的是（）[單選題]*A、仲裁時效延長1年B、仲裁時效中止√C、仲裁時效中斷D、不影響仲裁時效答案解析：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號），因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。7、王某在一家企業(yè)工作，該企業(yè)拖欠鄭某2019年5月至8月工資。2020年12月31日，王某與該企業(yè)解除勞動合同，2021年6月，王某向企業(yè)追索拖欠工資，企業(yè)拒絕，王某想要通過勞動人事爭議仲裁追索被拖欠的工資，那么他最晚應(yīng)在（）提出仲裁請求不會超過仲裁時效期間。[單選題]*A、2020年8月B、2021年12月C、2022年6月√D、2023年6月答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條：本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。8、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效表述有誤的是（）[單選題]*A、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算B、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算C、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起提出√D、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算答案解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。9、某市勞動人事爭議仲裁院2021年5月31日（星期一）受到仲裁申請，最晚應(yīng)于哪天作出立案決定（）[單選題]*A、6月3日B、6月5日C、6月7日√D、6月8日答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。10、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。[單選題]*A、半年B、一年√C、一年半D、二年答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。11、以下未超過仲裁時效的情形有（）[多選題]*A、2018年5月，張某以拖欠其2016年工資為由離開公司，2018年7月，提起仲裁申請√B、2018年5月，張某發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放2016年加班費，遂當(dāng)月辭職離開公司，2019年8月提起仲裁申請C、2015年6月，張某得知公司拖欠其加班費，憤而離職，2016年3月，張某因交通事故在醫(yī)院昏迷3個月，2016年7月，提起仲裁申請√D、2015年6月，張某離開公司后，多次要求公司補足其工資，2016年2月，公司書面承諾5個月內(nèi)償還，2017年3月，張某提起仲裁申請√答案解析：《最高法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》，義務(wù)人作出分期履行、部分履行、提供擔(dān)保、請求延期履行、制定清償債務(wù)計劃等承諾或者行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)。12、勞動爭議仲裁時效中斷的情形包括（）[多選題]*A、用人單位書面承諾，3個月內(nèi)向勞動者支付拖欠的勞動報酬√B、張某向調(diào)解組織申請，希望調(diào)解組織調(diào)解用人單位與其個人的勞動糾紛√C、針對用人單位拖欠的工資報酬，張某想了幾個月，覺得耗時耗力，最終放棄了√D、張某主動要求用人單位支付加班工資，用人單位否認(rèn)拖欠工資報酬√答案解析：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。13、在申請仲裁的時效期間內(nèi)，出現(xiàn)（）情形，仲裁時效中斷。[多選題]*A、一方當(dāng)事人通過協(xié)商方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的√B、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的√C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的√D、一方當(dāng)事人通過申請調(diào)解向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條規(guī)定，在申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。14、下列說法錯的是哪項（）[單選題]*A、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解B、勞動者申請先行執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保C、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決D、勞動者申請仲裁必須采用書面形式√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。15、仲裁被申請人可以在（）提出反申請。[單選題]*A、答辯期間√B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條之規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。16、以下不屬于仲裁委員會受理仲裁勞動人事爭議仲裁申請的條件的是（）[單選題]*A、屬于勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定的爭議范圍B、不超過法定仲裁時效期間√C、有明確的仲裁請求和事實理由D、屬于本仲裁委員會管轄范圍答案解析：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：（一）屬于勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。17、張先生與其單位在支付加班費的問題上發(fā)生爭議，張先生于2022年6月17日（星期五）到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，那么仲裁委員會應(yīng)當(dāng)于（）前受理。[單選題]*A、2022年6月22日B、2022年6月24日√C、2022年6月26日D、2022年6月27日答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。18、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法法律規(guī)定，以下說法對的是（）[單選題]*A、勞動爭議仲裁機構(gòu)可以收取調(diào)查費用B、事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行√C、當(dāng)事人對非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起三日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。19、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、兩B、五√C、十D、十五答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。20、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合（）條件，仲裁委員會才予以受理。[多選題]*A、屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭議范圍且屬于本仲裁委員會管轄范圍√B、有明確的仲裁請求和事實理由√C、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織且有明確的被申請人√D、違法行為發(fā)生在2年內(nèi)答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。21、以下關(guān)于仲裁時限的說法，對的是（）[單選題]*A、仲裁庭追加當(dāng)事人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算√B、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起繼續(xù)計算C、變更仲裁請求的，仲裁期限從申請變更仲裁請求之日起重新計算D、中止審理期間計入仲裁期限，最長不超過45日答案解析：有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；（六）中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。22、下列說法錯的是（）[單選題]*A、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束B、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁C、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日結(jié)束√D、仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日答案解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。23、張先生于2022年2月10日到某市仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會2月12日依法受理，仲裁委員會最晚可以（）結(jié)案。[單選題]*A、4月10日B、4月11日C、4月12日√D、4月13日答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。24、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，關(guān)于仲裁期限的說法，下列選項說法錯的有（）[單選題]*A、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算B、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算C、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算D、中止審理期間、公告送達(dá)期間計入仲裁期限內(nèi)√答案解析：第四十六條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；（六）中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。25、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的三日、五日、十日指（），十五日、四十五日指自然日。[單選題]*A、節(jié)假日B、休息日C、工作日√D、自然日答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。26、關(guān)于仲裁期限，表述錯的是（）[多選題]*A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從申請追加之日起重新計算√B、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理申請之日起重新計算√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；（六）中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。27、屬于中止審理的案件的是（）[多選題]*A、勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的√B、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的√C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的√D、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定，第四十七條有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：（一）勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（二）勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；（三）用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；（六）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；（七）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。28、5月16日（星期四），仲裁庭將對李某申請的勞動爭議案件開庭審理，仲裁庭應(yīng)于（）前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。[單選題]*A、5月9日√B、5月10日C、5月11日D、5月13日答案解析：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。29、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）[單選題]*A、撤訴B、缺席C、撤回仲裁申請√D、退庭答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。30、關(guān)于仲裁，下列做法對的有（）[多選題]*A、申請人甲收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，已按撤回仲裁申請?zhí)幚恚挥钟谝粋€月后重新申請仲裁，仲裁委員會不予受理√B、被申請人乙收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁委員會按撤回仲裁申請?zhí)幚鞢、仲裁庭在開庭三個工作日前將開庭日期、地點書面通知了雙方當(dāng)事人D、當(dāng)事人丙突發(fā)心臟病需要入院治療，在開庭三個工作日前請求延期開庭，仲裁委員會決定延期√答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。第三十九條，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。31、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，表述錯的是（）[多選題]*A、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期書面通知雙方當(dāng)事人B、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭十日前，將地點書面通知雙方當(dāng)事人√C、當(dāng)事人任何情況下都可以在開庭三日前請求延期開庭√D、是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。32、仲裁參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，不得（）[多選題]*A、未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)行錄音√B、未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)行錄像、攝影√C、未經(jīng)準(zhǔn)許以微信視頻方式現(xiàn)場傳播庭審活動√D、未經(jīng)準(zhǔn)許在庭審時出入仲裁庭√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十三條規(guī)定，仲裁參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，不得有下列行為：（一）未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)行錄音、錄像、攝影；（二）未經(jīng)準(zhǔn)許以移動通信等方式現(xiàn)場傳播庭審活動；（三）其他擾亂仲裁庭秩序、妨害審理活動進(jìn)行的行為。33、某仲裁申請人申請先予執(zhí)行，下列說法對的是（）[單選題]*A、仲裁委員會發(fā)生申請人符合先予執(zhí)行條件，無需勞動者申請，可直接做先予執(zhí)行裁決B、仲裁委員會決定不先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)將勞動者的申請材料退回C、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確是裁決先予執(zhí)行的必要條件√D、勞動者能提供擔(dān)保，則不能申請先予執(zhí)行答案解析：A，錯，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。B錯，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第21條規(guī)定，案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。C對，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。D，錯，即可以提供，也可以不提供。原文：勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。34、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行（）[單選題]*A、裁決√B、調(diào)解C、判決D、執(zhí)行答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。35、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請對追索（）的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。[多選題]*A、勞動報酬√B、經(jīng)濟補償√C、賠償金√D、工傷醫(yī)療費√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。36、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列（）條件。[多選題]*A、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確√B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活√C、標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的D、不得屬于集體案件答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。37、已知某市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，該市勞動爭議仲裁委員會欲作出以下裁決，關(guān)于終局裁決的適用和相關(guān)訴權(quán)說法，對的是（）[單選題]*A、裁決用人單位支付甲勞動報酬2萬元，不適用終局裁決，甲可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟√B、裁決用人單位支付乙工傷醫(yī)療費1.5萬元，適用終局裁決，乙可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決C、裁決用人單位支付丙競業(yè)限制經(jīng)濟補償1萬元以及未訂立書面勞動合同第二倍工資1萬元，不適用終局裁決，單位可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、裁決用人單位支付丁解除勞動合同經(jīng)濟補償8000元，適用終局裁決，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案解析：【終局裁決的類型】追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。經(jīng)濟補償包括《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)龋毁r償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等?！緦Σ脹Q書不服的訴權(quán)】勞動者對終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。38、勞動者對終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、十五日√B、十五個工作日C、三十日D、三十個工作日答案解析：勞動者對終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。39、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法法律規(guī)定，以下關(guān)于終局裁決說法不對的是（）[單選題]*A、一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行B、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以在自收到裁定書之日起30日內(nèi)向人民法院起訴√C、勞動者對終局裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟D、用人單位對終局裁決不服的，只能在收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。40、對于勞動爭議終局裁決不服的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的（）人民法院申請撤銷裁決。[單選題]*A、初級B、中級√C、高級D、最高答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條之規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。41、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，終局裁決賠償金包括（）[多選題]*A、違法約定試用期的賠償金√B、勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資√C、違法終止勞動合同的賠償金√D、違法解除勞動合同的賠償金√答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》：終局裁決賠償金包括：包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。42、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，可以適用終局裁決的經(jīng)濟補償有（）[多選題]*A、競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償√B、未訂立書面勞動合同第二倍工資的經(jīng)濟補償C、解除勞動合同的經(jīng)濟補償√D、終止勞動合同的經(jīng)濟補償√答案：ACD依賴于解析：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議,適用終局裁決。依賴于經(jīng)濟補償包括：勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?；依賴于賠償金包括：勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。依賴于答案解析：解析：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議,適用終局裁決。經(jīng)濟補償包括：勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)龋毁r償金包括：勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。43、已知某市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，下列各項適用終局裁決的是（）[多選題]*A、仲裁委員會裁決用人單位支付甲勞動報酬2萬元B、仲裁委員會裁決用人單位支付乙工傷醫(yī)療費1.5萬元√C、仲裁委員會裁決用人單位支付丙競業(yè)限制經(jīng)濟補償1萬元、未訂立書面勞動合同第二倍工資1萬元√D、仲裁委員會裁決用人單位支付丁解除勞動合同經(jīng)濟補償8000元√答案：BCD依賴于解析：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。依賴于經(jīng)濟補償包括：勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?；賠償金包括：勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。依賴于答案解析：解析：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。經(jīng)濟補償包括：勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?；賠償金包括：勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。44、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，可以適用終局裁決的經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ多選題]*A、競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償√B、雙方當(dāng)事人自行約定的經(jīng)濟補償C、解除勞動合同的經(jīng)濟補償√D、終止勞動合同的經(jīng)濟補償√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。前款經(jīng)濟補償包括《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?；賠償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。45、用人單位有證據(jù)證明終局裁決有（）情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。[多選題]*A、適用法律法規(guī)確有錯的√B、損害國家、社會公共利益的C、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的√D、內(nèi)容不明確的答案解析：用人單位有證據(jù)證明終局仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。46、仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項規(guī)定，追索（），如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。[多選題]*A、勞動報酬√B、加班費√C、工傷醫(yī)療費√D、經(jīng)濟補償或者賠償金√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。47、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法法律規(guī)定，以下說法對的有（）[多選題]*A、除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力√B、當(dāng)事人對非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力√C、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力√D、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行√答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。48、某印刷廠2021年11月8日收到了仲裁委員會出具的非終局裁決書，該廠對裁決不服，其可以（）前到人民法院提起訴訟。[單選題]*A、2021年11月23日√B、2021年11月24日C、2021年12月8日D、2021年12月9日答案解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人（包含用人單位和勞動者）對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決（非終局裁決）不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。49、仲裁裁決被人民法院（）撤銷的，當(dāng)事人可以自收到（）之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、判決；判決書B、裁決；裁決書C、決定；決定書D、裁定；裁定書√答案解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條。50、小王于2022年2月18日向仲裁委員會申請勞動仲裁，2022年3月20日收到仲裁委員會非終局裁決書，支持了其關(guān)于勞動報酬的申請請求，但用人單位拒絕支付，2022年3月25日，小王向人民法院申請執(zhí)行，則（）[多選題]*A、人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行B、人民法院不應(yīng)執(zhí)行√C、裁決書尚未生效√D、裁決書已經(jīng)生效答案解析：裁決書送達(dá)之日起滿15日發(fā)生法律效力，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，可以向人民法院申請執(zhí)行51、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作（）予以補正并送達(dá)當(dāng)事人。[單選題]*A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作決定書予以補正并送達(dá)當(dāng)事人。52、簡易處理的案件，經(jīng)與（）協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。[單選題]*A、申請人B、被申請人√C、仲裁員D、仲裁院負(fù)責(zé)人答案解析：簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。53、已知A地職工月平均工資3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元，請問以下各項中，適用簡易程序處理的是（）[多選題]*A、甲要求單位支付其工資報酬4000元√B、乙要求單位為其支付工傷醫(yī)療費4萬元C、丙要求單位支付其經(jīng)濟補償金1萬元，工傷醫(yī)療費2萬元√D、丁要求單位為其支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償1萬元√答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定，爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。54、勞動人事爭議案件有（）情形，不得簡易處理。[多選題]*A、涉及國家利益、社會公共利益的√B、有重大社會影響的√C、被申請人下落不明的√D、仲裁委員會認(rèn)為不宜簡易處理的√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十七條規(guī)定，爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：（一）涉及國家利益、社會公共利益的；（二）有重大社會影響的；（三）被申請人下落不明的；（四）仲裁委員會認(rèn)為不宜簡易處理的。55、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，簡易處理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書。[多選題]*A、電話√B、短信√C、傳真√D、電子郵件√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十九條規(guī)定，簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)仲裁文書，但送達(dá)調(diào)解書、裁決書除外。56、勞動人事爭議案件符合下列（）情形，可以簡易處理。[多選題]*A、事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的√B、標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的√C、雙方當(dāng)事人同意簡易處理的√D、標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市本年度職工年平均工資的答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定，爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。57、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至（）名代表參加仲裁活動。[單選題]*A、四B、五√C、七D、九答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。58、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。[多選題]*A、協(xié)商B、調(diào)解√C、仲裁√D、訴訟√答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。59、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人（）必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。[多選題]*A、變更、放棄仲裁請求√B、承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求√C、進(jìn)行和解√D、申請回避答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。60、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，（）通知當(dāng)事人。[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)口頭B、應(yīng)當(dāng)書面√C、可以書面或口頭D、不用答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。61、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（）[單選題]*A、調(diào)解書√B、判決書C、決定書D、裁決書答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。62、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。[單選題]*A、結(jié)束B、繼續(xù)C、中止D、終止√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)終止仲裁審查。63、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。[單選題]*A、仲裁申請B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定，仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長五日。64、調(diào)解協(xié)議具有（）情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書。[多選題]*A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的√B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的√C、當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的√D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：（一）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（二）損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的；（三）當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的；（四）違反自愿原則的；（五）內(nèi)容不明確的；（六）其他不能制作調(diào)解書的情形。65、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交的材料包括（）[多選題]*A、仲裁審查申請書√B、調(diào)解協(xié)議√C、資格證明√D、其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。66、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人的仲裁審查申請有下列（）情形，仲裁委員會不予受理？[多選題]*A、不屬于本仲裁委員會管轄的√B、確認(rèn)勞動關(guān)系的√C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的√D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定，仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：（一）不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的；（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；（三）超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的；（四）確認(rèn)勞動關(guān)系的；（五）調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。67、下列人員申請仲裁法律援助，不屬于免于經(jīng)濟困難審查范圍的是（）[單選題]*A、申請用人單位支付勞動報酬的農(nóng)民工甲B、已經(jīng)脫貧的農(nóng)民乙，因在某企業(yè)工作時因工負(fù)傷申請工傷醫(yī)療費的C、2020年11月，建檔立卡貧困人口丙申請仲裁要求與某企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系D、城市女職工丁，申請仲裁要求用人單位支付產(chǎn)假工資√答案解析：《人力資源社會保障部司法部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見》規(guī)定，簡化審查程序，對建檔立卡貧困勞動者和申請支付勞動報酬、工傷賠償?shù)霓r(nóng)民工，免予經(jīng)濟困難審查。68、下列（）申請勞動人事爭議法律援助，可以開通綠色通道。[多選題]*A、工傷職工√B、哺乳期女職工√C、農(nóng)民工√D、孕期女職工√E、失業(yè)登記人員答案解析：開辟法律援助綠色通道，對農(nóng)民工、工傷職工、三期女職工等重點服務(wù)對象申請法律援助的，加快辦理進(jìn)度，有條件的當(dāng)日受理、當(dāng)日轉(zhuǎn)交。69、人力資源和社會保障部在推進(jìn)勞動人事爭議總對總在線訴調(diào)對接方面具體負(fù)責(zé)哪些工作（）[多選題]*A、指導(dǎo)地方勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)建設(shè)以及與全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺的銜接工作√B、指導(dǎo)各級人力資源和社會保障部門建立調(diào)解組織和調(diào)解員名冊及相關(guān)管理制度√C、指導(dǎo)各省級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組建省級調(diào)解專家資源庫D、根據(jù)需要做好案件調(diào)解和法院委派、委托案件調(diào)解等工作答案解析：《通知》明確規(guī)定，人力資源和社會保障部統(tǒng)籌推進(jìn)調(diào)解仲裁系統(tǒng)在線訴調(diào)對接工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)地方勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)（以下簡稱地方調(diào)解仲裁系統(tǒng)）建設(shè)以及與全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺的銜接工作，指導(dǎo)各級人力資源和社會保障部門建立調(diào)解組織和調(diào)解員名冊及相關(guān)管理制度。各省級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組建省級調(diào)解專家資源庫，組織本地區(qū)各級人力資源和社會保障部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織和調(diào)解員入駐法院調(diào)解平臺，指導(dǎo)本地區(qū)各級人力資源和社會保障部門做好調(diào)解組織人員管理和信息更新等工作。各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織和調(diào)解員根據(jù)需要做好案件調(diào)解和法院委派、委托案件調(diào)解等工作。A21、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）、工會代表和企業(yè)方面代表組成。[單選題]*A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表√答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。2、勞動人事爭議仲裁委員會由（）依法設(shè)立，專門處理爭議案件。[單選題]*A、人民政府√B、勞動行政部門C、工會D、人大委員會答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會由人民政府依法設(shè)立，專門處理爭議案件。3、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、（）等組成。[單選題]*A、律師代表B、法院代表C、工會代表和用人單位方面代表√D、其他部門代表答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第五條規(guī)定，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。4、下列哪些人可以作仲裁員（）[多選題]*A、在法官崗位上退休的甲√B、在大學(xué)從事法律教學(xué)，有教授職稱的乙√C、大學(xué)本科法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的丙，畢后就考入某市總工會工作滿3年D、已經(jīng)從事律師工作滿2年的丁答案解析：第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。5、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。[單選題]*A、辦事機構(gòu)√B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。6、下列關(guān)于勞動人事仲裁組織規(guī)則的說法錯的是（）[單選題]*A、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭B、專職仲裁員和兼職仲裁員在調(diào)解仲裁活動中享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)C、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理配備專職仲裁員和辦案輔助人員，專職仲裁員數(shù)量不得少于兩名，辦案輔助人員不得少于一名√D、簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁答案解析：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理配備專職仲裁員和辦案輔助人員，專職仲裁員數(shù)量不得少于三名，辦案輔助人員不得少于一名。7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。[單選題]*A、一次B、兩次√C、三次D、四次答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第八條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。8、仲裁院對（）負(fù)責(zé)并報告工作。[單選題]*A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、仲裁委員會√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁院對仲裁委員會負(fù)責(zé)并報告工作。9、下列表述中對的有（）[多選題]*A、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項B、仲裁委員會主任提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開√C、三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開√D、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)原則√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第八條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開。仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)原則。10、仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實際需要設(shè)立（），就近就地處理勞動人事爭議案件。[多選題]*A、派駐仲裁庭√B、巡回仲裁庭√C、流動仲裁庭√D、仲裁院分庭答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十二條規(guī)定，仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實際需要設(shè)立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭，就近就地處理爭議案件。11、處理（）爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。[多選題]*A、十人以上并有共同請求的爭議案件√B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件√C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件√D、仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件√答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定，第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：（一）十人以上并有共同請求的爭議案件；（二）履行集體合同發(fā)生的爭議案件；（三）有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件；（四）仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。12、仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其（）[單選題]*A、開除B、辭退C、解聘√D、解除答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。13、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）[多選題]*A、依法處理爭議案件√B、維護(hù)國家利益和公共利益，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益√C、嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德√D、自覺接受監(jiān)督√答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十一條規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）依法處理爭議案件；（二）維護(hù)國家利益和公共利益，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益；（三）嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德；（四）自覺接受監(jiān)督；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第十六章勞動保障監(jiān)察答案解析：解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十一條規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）依法處理爭議案件；（二）維護(hù)國家利益和公共利益，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益；（三）嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德；（四）自覺接受監(jiān)督；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。14、以下關(guān)于用人單位的表述，錯的是（）[單選題]*A、用人單位是勞動保障監(jiān)察對象B、個體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營資格，人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實施勞動保障監(jiān)察√D、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。15、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送（）[單選題]*A、行政機關(guān)B、司法機關(guān)√C、檢察機關(guān)D、審判機關(guān)答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。16、《勞動保障監(jiān)察條例》于（）施行。[單選題]*A、1998年B、2004年√C、2008年D、2011年答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十六條規(guī)定：本條例自2004年12月1日起施行。17、《勞動保障監(jiān)察條例》適用對象包括（）[多選題]*A、企業(yè)和個體工商戶√B、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)√C、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況√D、無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的√答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》有以下相關(guān)規(guī)定：第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。第三十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。18、（）人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。[多選題]*A、縣級√B、設(shè)區(qū)的市級√C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級D、地市級答案解析：縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。19、以下屬于投訴的是（）[單選題]*A、甲向勞動行政部門提出，其所在單位存在使用童工行為B、乙向勞動行政部門提出，其所在單位不按法律規(guī)定執(zhí)行休假制度√C、丙向勞動行政部門提出，其父親所在單位未為他父親繳納社保費D、丁向勞動行政部門提出，有一家餐館不與服務(wù)員簽訂勞動合同答案解析：投訴是指本人權(quán)利受到侵害時的維權(quán)行為；舉報針對的是其他人（不涉及舉報人本人）的違法行為。20、勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、（）的原則。[單選題]*A、均等B、獨立C、兜底D、便民√答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第八條第一款規(guī)定，勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。21、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是（）[單選題]*A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報人保密D、為被舉報人保密√答案解析：根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，承擔(dān)下列義務(wù)：（一）依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；（二）保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；（三）為舉報人保密。22、勞動保障監(jiān)察員出現(xiàn)（）行為，應(yīng)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[多選題]*A、濫用職權(quán)√B、玩忽職守√C、徇私舞弊√D、泄露履職過程中知悉的商業(yè)秘密√答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。23、人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行的職責(zé)不包括（）[單選題]*A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議√D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定了勞動保障應(yīng)履行的職責(zé)，即：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。24、以下屬于人社部門應(yīng)向社會公布的勞動保障違法行為的情形有（）[多選題]*A、拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的√B、違反禁止使用童工規(guī)定的√C、違反女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的√D、無故拖欠勞動者報酬，數(shù)額較大的√E、不依法參加社會保險的答案解析：人力資源社會保障行政部門對下列重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：（一）克扣、無故拖欠勞動者報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。25、人力資源社會保障行政部門對（）實施勞動保障監(jiān)察。[多選題]*A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況√B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況√C、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況√D、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況√答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（三）項規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。根據(jù)《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。26、某省A市監(jiān)察局和B市監(jiān)察局對某勞動保障監(jiān)察案件的管轄發(fā)生爭議，那么（）[單選題]*A、由該省勞動保障監(jiān)察局指定管轄√B、由A市監(jiān)察局管轄C、由B市監(jiān)察局管轄D、由A市和B市監(jiān)察局共同管轄答案解析：對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。27、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，（）調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)B、可以√C、不得D、不應(yīng)答案解析：上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件28、對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位（）的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。[單選題]*A、總部駐地B、工商注冊地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地√答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。29、《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由（）的縣級或者（）級人力資源社會保障行政部門管轄。[單選題]*A、用人單位住所地；市B、用人單位住所地；設(shè)區(qū)的市C、用人單位用工所在地；市D、用人單位用工所在地；設(shè)區(qū)的市√答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定：對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。30、在組織人員依法從事某項活動或者進(jìn)行執(zhí)法時，關(guān)于人員數(shù)量，說法錯的是（）[單選題]*A、仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信B、人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密C、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件D、人力資源社會保障行政部門依法執(zhí)行相關(guān)單位銀行賬戶查詢?nèi)蝿?wù)時，可向各銀行業(yè)金融機構(gòu)的分行、支行、營業(yè)部等提出查詢要求，開展查詢工作不得少于3名勞動保障監(jiān)察員√答案解析：人力資源社會保障行政部門依法執(zhí)行相關(guān)單位銀行賬戶查詢?nèi)蝿?wù)時，可向各銀行業(yè)金融機構(gòu)的分行、支行、營業(yè)部等提出查詢要求，開展查詢工作不得少于2名勞動保障監(jiān)察員。31、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是（）[單選題]*A、對用人單位法定代表人采取必要的強制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件材料√D、委托會計師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知勞動保障行政部門無權(quán)查詢、凍結(jié)用人單位銀行賬戶。32、勞動保障部門實施勞動保障監(jiān)察，可以采取的措施有（）[多選題]*A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查√B、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員√C、委托會計師事務(wù)所對用人單位支付工資情況進(jìn)行審計√D、復(fù)制有關(guān)情況和資料√答案解析：勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。33、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。[單選題]*A、1B、2√C、3D、5答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。34、王某于2022年4月向勞動保障監(jiān)察部門投訴其企業(yè)分別拖欠起2015年2月至6月、2017年8月至11月，2019年3月至5月，2021年2月至12月的工資，請問對其哪個時段的投訴應(yīng)當(dāng)受理（）[多選題]*A、2015年2月至6月B、2017年8月至11月√C、2019年3月至5月√D、2021年2月至12月√E、因違法行為發(fā)生之日已超2年，故不應(yīng)受理答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算，2015年6月至2017年8月超過兩年期限；其余均未超過兩年。35、下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是（）[單選題]*A、職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議√C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動者居民身份證答案解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞動者或者用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。36、化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，（）不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強的工作。[單選題]*A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作√答案解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條第二款規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人