某集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)

神工集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告根據(jù)興仁街辦黨委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第二階段，神工公司黨總支深入開展學(xué)習(xí)調(diào)研，廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論，全面查擺問(wèn)題，并召開了黨總支專題民主生活會(huì)，認(rèn)真系統(tǒng)地梳理了制約企業(yè)開展的突出問(wèn)題，實(shí)事求是地分析了問(wèn)題存在的主客觀原因，精心謀劃了下一步開展的主要方向、經(jīng)營(yíng)思路和具體措施。在此根底上，形成了神工集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告。一、領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)開展共識(shí)公司黨總支通過(guò)集中學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、解放思想大討論和廣泛征求意見，進(jìn)一步加深了對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀的認(rèn)識(shí)和理解，思想更加統(tǒng)一、信心更加堅(jiān)決、行動(dòng)更加自覺(jué)。1、“科學(xué)開展觀的第一意義是開展，核心是以人為本，根本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧〞。這一光輝的科學(xué)開展思想創(chuàng)新了開展觀念，開辟了開展思路，為我國(guó)社會(huì)、各行各業(yè)的進(jìn)步開展指明了前進(jìn)的方向。2、科學(xué)開展觀注重實(shí)踐中把經(jīng)濟(jì)開展、社會(huì)開展和人的全面開展高度統(tǒng)一起來(lái)。把經(jīng)濟(jì)社會(huì)與人口資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)高度統(tǒng)一起來(lái)。把物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)高度統(tǒng)一起來(lái)。特別是以人為本理念的樹立，摒棄了過(guò)去以物為本的觀念，這是我們做好各項(xiàng)工作的立足點(diǎn)。3、科學(xué)開展觀就在我們身邊?？茖W(xué)開展觀博大、精深、科學(xué)的思想內(nèi)涵，為我們翻開開展思路，樹立了新的開展理念，是指導(dǎo)我們開展的科學(xué)思想。二、近年來(lái)貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀取得的成績(jī)2024年以來(lái)，在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅(jiān)決不移地貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)開展觀，咬定目標(biāo)、凝心聚力，各項(xiàng)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步和可喜成績(jī)。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，到達(dá)了以下效果：一是黨員干部對(duì)科學(xué)開展觀的理解有新的提升。二是黨員干部工作面貌和精神狀態(tài)有新的氣象。三是運(yùn)用科學(xué)開展觀解決具體問(wèn)題有新的突破。四是關(guān)心員工生活，建設(shè)和諧企業(yè)的觀念更強(qiáng)了。五是開展全員教育培訓(xùn)，員工素質(zhì)整體提高。三、存在的問(wèn)題和差距對(duì)照科學(xué)開展觀的要求，公司在推進(jìn)科學(xué)開展方面還存在不少問(wèn)題和差距，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)科學(xué)開展觀的認(rèn)識(shí)不夠深透。由于班子成員，平時(shí)工作忙、任務(wù)重，學(xué)習(xí)時(shí)間不充足，加上受諸多條件限制，學(xué)習(xí)形式僅限于看文件、開會(huì)、參加有關(guān)活動(dòng)、讀報(bào)刊雜志等形式，缺乏系統(tǒng)性、全面性。對(duì)新知識(shí)、新事物學(xué)習(xí)不夠，掌握運(yùn)用不好。盡管心里也想著部門本職工作的科學(xué)開展，但對(duì)科學(xué)開展的措施謀劃不到位，存在著理論與實(shí)際脫節(jié)的現(xiàn)象。二是缺乏主動(dòng)性和超前性。在積極主動(dòng)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、超前思考上做的不夠，認(rèn)為怎樣科學(xué)開展是上級(jí)的事，工作疲于應(yīng)付，缺乏全局性、創(chuàng)造性、前瞻性和科學(xué)性。三是抓管理抓落實(shí)力度不夠。主要表現(xiàn)在向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)少，與同志們交流少，對(duì)于一些放任自流、自律性差的干部要求少、約束少，對(duì)個(gè)別同志的不良行為妥協(xié)遷就，心慈手軟，礙于情面，抹不下臉，下不了硬茬。對(duì)工作研究得少，對(duì)科室人員指導(dǎo)力度不大。四是思想顧慮多。班子中存在工作中有畏難情緒，循規(guī)蹈矩，按部就班，開創(chuàng)超越意識(shí)未得到充分發(fā)揮。工作上不大膽，怕出問(wèn)題，怕得罪人，怕落責(zé)任。五是企業(yè)管理與現(xiàn)代企業(yè)制度要求存在差距。企業(yè)開展理念還不夠解放，制度建設(shè)尚有缺陷。在少數(shù)管理人員中，還存在著責(zé)任不清、推諉扯皮、缺乏工作主動(dòng)性等現(xiàn)象。作風(fēng)建設(shè)還不同程度地存在一些缺乏和問(wèn)題，工作效率、工作執(zhí)行力有待提高。有些管理人員綜合素質(zhì)不高，管理能力薄弱，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、提高。四、存在問(wèn)題的原因分析：1、對(duì)科學(xué)開展觀的認(rèn)識(shí)不夠深刻?？茖W(xué)開展觀還沒(méi)有完全滲透到日常工作和思維中去，沒(méi)有學(xué)深學(xué)透，沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)和理解。只是閱讀了科學(xué)開展觀的假設(shè)干文章，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它的深層次內(nèi)涵，尤其是與實(shí)際工作密切結(jié)合做的不夠，所以在對(duì)一些問(wèn)題的把握上有所偏頗，離全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)有一定差距。2、工作的創(chuàng)新能力不夠。解放思想的力度還不夠大，有些工作習(xí)慣于沿用既有的工作模式，在某些工作上形成了思維定式。改革創(chuàng)新的氣氛還不濃厚，工作缺乏系統(tǒng)性、預(yù)見性、持續(xù)性和創(chuàng)造性。3、狠抓落實(shí)的力度不夠。有些時(shí)候，注重于考慮企業(yè)戰(zhàn)略宏觀方面的事情，但在微觀細(xì)節(jié)上做得不夠，一些干部工作上執(zhí)行力不強(qiáng)，尤其是對(duì)制度、規(guī)定的落實(shí)缺乏力度，考核抓的不嚴(yán)，導(dǎo)致一些工作效果不好。4、干部隊(duì)伍建設(shè)跟不上科學(xué)開展的新形勢(shì)、新要求。有些干部知識(shí)結(jié)構(gòu)較單一、理論素養(yǎng)不高、謀劃工作能力缺乏；有些干部責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍了事，缺乏危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老方法；有些干部深入基層不夠,效勞基層的理念欠缺，群眾意見大，影響了企業(yè)和諧。五、產(chǎn)生問(wèn)題的根源一是理論學(xué)習(xí)缺乏深度。盡管平時(shí)還比較重視學(xué)習(xí)，但內(nèi)容不全面、不系統(tǒng)，鉆研不深不透，有時(shí)只注重與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，知識(shí)面狹窄。在理論指導(dǎo)實(shí)踐上還有差距。有時(shí)放松對(duì)班子成員的要求，滿足于差不多就行了。二是全局意識(shí)不夠強(qiáng)。做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)和分管工作出發(fā)，有一定的本位主義和不越位思想，作為班子成員協(xié)助班長(zhǎng)對(duì)部門整體工作考慮的少，合理化建議少。三是有時(shí)班子成員對(duì)自己要求不嚴(yán)。受情緒影響較大，情緒高漲時(shí)，勁頭十足，“不到長(zhǎng)城非好漢〞，不達(dá)目的不罷休；情緒低落時(shí)，思想消極，甚至有怨言。四是工作不夠深入細(xì)致。在知人、知事、知情上做得不夠細(xì)致。思想放不開，思路不靈巧，缺乏科學(xué)的方式方法。性情坦率，思維直板，方式不婉轉(zhuǎn)不靈巧，不太注意工作藝術(shù)。對(duì)某些工作安排不細(xì)致，督辦環(huán)節(jié)未跟緊、有漏洞。六、今后的努力方向〔一〕加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)開展能力。作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)建設(shè)的一局部，是黨性的表達(dá)。作為黨員最不能少的是學(xué)習(xí)興趣。認(rèn)為自己“差不多〞、“無(wú)所謂〞、“顧不上〞而無(wú)視學(xué)習(xí)，是極其急躁的心態(tài)。不學(xué)習(xí)就不能準(zhǔn)確判斷形勢(shì)，就不能準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，必然會(huì)出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌、才能恐慌、知識(shí)恐慌。今后，我們將堅(jiān)持把科學(xué)開展觀學(xué)習(xí)貫穿于工作和生活的全程之中，做到激發(fā)動(dòng)力愛學(xué)，端正態(tài)度真學(xué)，堅(jiān)持不懈勤學(xué)，改進(jìn)方法善學(xué)。克服形式主義、功利主義和實(shí)用主義傾向，鏟除暮氣、俗氣，培養(yǎng)朝氣、銳氣，把黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透。班子成員每天擠出1—2個(gè)小時(shí)自學(xué)，學(xué)政治、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)黨建，不斷提高深刻認(rèn)識(shí)問(wèn)題、敏銳發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、妥善解決問(wèn)題的能力，形成自己的知識(shí)系統(tǒng)和良好的價(jià)值取向，以科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推開工作?！捕侈D(zhuǎn)變作風(fēng)，提升工作水平。牢記“兩個(gè)務(wù)必〞、黨的宗旨和胡總書記在領(lǐng)導(dǎo)干部中倡導(dǎo)的八個(gè)方面要求，進(jìn)一步樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)與上級(jí)和班子成員的匯報(bào)與交流，加深與分管科室和下屬單位同志們的了解與溝通，虛心聽取黨員干部的意見和心聲，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，與同事多談心，增進(jìn)理解，增加感情，互相尊重。深入細(xì)致地做好思想工作，及時(shí)化解矛盾和隔膜，努力營(yíng)造分工合作、心情舒暢、生動(dòng)活潑、和諧相處的工作環(huán)境。統(tǒng)籌兼顧，銳意進(jìn)取，努力促進(jìn)部門工作上臺(tái)階。〔三〕開拓創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。探索建立和完善科學(xué)的管理方法，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的敬業(yè)精神，精益求精、一絲不茍的進(jìn)取精神，勇于探索、不斷創(chuàng)造的開拓精神，在提高工作質(zhì)量上下功夫。無(wú)論是事先的調(diào)查研究、事中的綜合協(xié)調(diào)、事后的催促檢查，都站在全局的高度，貼緊上級(jí)黨委思路，提高辦事的針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)情況復(fù)雜、矛盾突出的難點(diǎn)問(wèn)題，率先思維，率先垂范，合理籌措，及時(shí)跟蹤，做好效勞，充分發(fā)揮帶頭人作用?！菜摹匙⒅匦摒B(yǎng)，強(qiáng)化自律意識(shí)。始終把心思、精力投放到學(xué)習(xí)工作中去，在學(xué)習(xí)和工作中尋找樂(lè)趣，拓展空間，豐富自我，表達(dá)價(jià)值。從身邊的小事做起，注意生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，標(biāo)準(zhǔn)自己的一言一行，高標(biāo)做事，低調(diào)做人。在本職工作上努力當(dāng)好參謀，凝聚人心，帶好隊(duì)伍，抓好落實(shí)。在盡責(zé)中求滿足，在義務(wù)中求心安，在奉獻(xiàn)中求幸福，在無(wú)我中求精進(jìn)，在蛻變中求升華，在契入中求超越；在修身上做到放下不放松，自在不自持，隨緣不隨意，看破不說(shuō)破。以積極的心態(tài)防止消極，以樂(lè)觀的心態(tài)防止悲觀，以豁達(dá)的心態(tài)防止狹隘，以踏實(shí)的心態(tài)防止急躁，以自主的心態(tài)防止依賴，以堅(jiān)持的心態(tài)防止放棄，以自律的心態(tài)防止放縱，以謙虛的心態(tài)防止自負(fù)，以平和的心態(tài)防止急躁，以創(chuàng)造的心態(tài)防止守舊，以中