工資管理制度小公司工資制度范文

第頁共頁工資管理制度小公司工資制度范文小公司工資管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范小公司的工資管理，提高員工工資管理水平，激發(fā)員工工作積極性，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，制定本制度。第二條小公司工資管理制度適用范圍包括公司全體員工。第三條小公司工資管理實(shí)行計(jì)算機(jī)化管理，確保工資的準(zhǔn)確性和可靠性。第四條小公司工資管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工的績效評(píng)估。第五條小公司工資管理制度遵循公平、公正、合理、可操作的原則。第二章員工工資的組成第六條員工工資由基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和福利等組成。（一）基本工資：根據(jù)員工的崗位級(jí)別和工作經(jīng)驗(yàn)確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）績效工資：根據(jù)員工的工作績效考核結(jié)果確定，績效考核包括考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)定。（三）崗位津貼：根據(jù)員工的崗位特殊性確定，由部門負(fù)責(zé)人提案，人力資源部門進(jìn)行審批。（四）加班工資：根據(jù)員工的加班時(shí)間和加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定。（五）獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部門統(tǒng)一評(píng)定。（六）福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等各種福利待遇。第七條員工工資每月按照固定日期發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第八條公司將員工的工資信息保密，不得隨意泄露或提供給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第三章工資核算與發(fā)放第九條工資核算按月進(jìn)行，工資核算包括計(jì)算基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和福利等。第十條工資發(fā)放按月進(jìn)行，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工工資的核算和發(fā)放。第十一條工資核算和發(fā)放負(fù)責(zé)人應(yīng)保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，如有延誤或錯(cuò)誤，應(yīng)立即糾正和補(bǔ)發(fā)。第十二條無故不發(fā)放或減少員工工資的行為，將依法承擔(dān)法律責(zé)任。第四章績效考核與獎(jiǎng)懲第十三條績效考核按季度進(jìn)行，績效考核包括自評(píng)、部門評(píng)定和公司評(píng)定三個(gè)環(huán)節(jié)。（一）自評(píng)：?jiǎn)T工需按照規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，填寫自評(píng)表并提交給部門負(fù)責(zé)人。（二）部門評(píng)定：由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行評(píng)定，填寫評(píng)定表并上報(bào)至人力資源部門。（三）公司評(píng)定：由人力資源部門綜合各部門的評(píng)定結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定員工的績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、需要提升和不及格等等。第十五條績效考核結(jié)果直接影響員工的績效工資和獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不及格者將給予相應(yīng)的處罰。第五章工資核算與漲薪第十六條工資核算按月進(jìn)行，漲薪按年進(jìn)行。第十七條工資核算負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)更新員工的工資信息，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)調(diào)整。第十八條漲薪標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并根據(jù)員工的工資水平、績效評(píng)定結(jié)果和公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。第十九條漲薪標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，員工有權(quán)知曉。第六章違紀(jì)處罰第二十條員工違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，將受到相應(yīng)的處罰，處罰包括警告、扣除獎(jiǎng)金、降薪、停職和解雇等。第二十一條處罰應(yīng)公正和合理，