2024年勞動(dòng)法行業(yè)培訓(xùn)資料大全

2024年勞動(dòng)法行業(yè)培訓(xùn)資料大全匯報(bào)人：XX2024-01-23勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同管理與實(shí)務(wù)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度女職工特殊權(quán)益保障政策解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟程序介紹企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與員工手冊(cè)編寫技巧contents目錄勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。定義勞動(dòng)法是維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作用勞動(dòng)法的定義與作用勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的自然人。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)合同類型：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂流程1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成合意后簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同類型及簽訂流程0102平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、能力和社會(huì)需要選擇職業(yè)，用人單位不得以任何方式加以限制或歧視。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向用人單位提供勞動(dòng)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的…勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。030405勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同管理與實(shí)務(wù)02雙方信息真實(shí)有效合同內(nèi)容明確遵守法律法規(guī)雙方自愿平等勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)確保用人單位和勞動(dòng)者的基本信息真實(shí)、準(zhǔn)確，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂需遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款，避免模糊不清引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)基于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得存在欺詐、脅迫等行為。

試用期、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款試用期約定明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保試用期約定的合法性和合理性。服務(wù)期規(guī)定對(duì)于用人單位提供特殊待遇的勞動(dòng)者，可以約定服務(wù)期，但應(yīng)明確服務(wù)期的期限、違約責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制條款為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但需合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)?。在勞?dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。變更勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除需符合法定條件，如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知等，同時(shí)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。030201變更、解除和終止勞動(dòng)合同操作指南明確雙方違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任，如違約金、賠償損失等。違約責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序規(guī)定。爭(zhēng)議處理違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度03工資總額組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。同時(shí)，應(yīng)建立工資支付記錄，并至少保存兩年備查。工資構(gòu)成及支付規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。加班工資計(jì)算倍數(shù)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算方法包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)種類根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照一定比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體比例可能因地區(qū)和政策不同而有所差異。社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和員工需求，可建立企業(yè)年金制度，為員工提供額外的退休保障。企業(yè)年金的繳納比例和方式由企業(yè)和員工協(xié)商確定。是國(guó)家規(guī)定的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金制度，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。繳納比例和上限根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，旨在幫助員工解決住房問(wèn)題。企業(yè)年金、住房公積金等補(bǔ)充保障措施住房公積金企業(yè)年金女職工特殊權(quán)益保障政策解讀04礦山井下作業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍經(jīng)期保護(hù)01不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。孕期保護(hù)02對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)期保護(hù)03女職工生育享受98天產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工四期保護(hù)政策女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工四期保護(hù)政策懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期保護(hù)：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工四期保護(hù)政策

女職工產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。注意：難產(chǎn)，是指剖腹產(chǎn)等無(wú)法正常順產(chǎn)的分娩方式。生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。注意：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。注意：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。注意：《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條是關(guān)于用人單位在特定情況下可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是這兩條規(guī)定不適用于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。010203女職工產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。注意：這是為了防止性別歧視而制定的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場(chǎng)所的性騷擾。注意：性騷擾是一種不道德的行為，嚴(yán)重侵犯了受害者的人格尊嚴(yán)和身心健康。用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極的措施來(lái)預(yù)防和制止這種行為的發(fā)生。性別歧視與性騷擾問(wèn)題防范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟程序介紹05勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及程序調(diào)解組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解程序當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織受理并進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解不成終止調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。受理范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置和受理范圍審理程序起訴與受理、審理前的準(zhǔn)備、開(kāi)庭審理、宣判。審理要求法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，適用普通程序進(jìn)行審理；符合簡(jiǎn)易程序適用條件的，可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序和要求VS當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)收集方法書證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定意見(jiàn)、勘驗(yàn)筆錄等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極收集和提供與案件有關(guān)的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等。舉證責(zé)任分配舉證責(zé)任分配和證據(jù)收集方法企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與員工手冊(cè)編寫技巧06符合國(guó)家法律法規(guī)適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況明確具體公平公正企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容要求01020304企業(yè)規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸。規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定，體現(xiàn)企業(yè)的特點(diǎn)和需求。規(guī)章制度應(yīng)明確具體，具有可操作性，避免過(guò)于抽象和模糊。規(guī)章制度應(yīng)體現(xiàn)公平公正的原則，不得偏袒任何一方。員工手冊(cè)編寫原則和方法員工手冊(cè)的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。員工手冊(cè)應(yīng)針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求編寫，具有實(shí)用性。員工手冊(cè)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，便于員工閱讀和理解。員工手冊(cè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和法律法規(guī)的變化及時(shí)更新，保持時(shí)效性。合法性原則實(shí)用性原則簡(jiǎn)明扼要原則及時(shí)更新原則規(guī)章制度執(zhí)行不力怎么辦？問(wèn)題一問(wèn)題二問(wèn)題三問(wèn)題四員工違反規(guī)章制度如何處理？規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系如何處理？如何避免規(guī)章制度執(zhí)行