【歷年真題】2023年4月00463現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)自考試卷（含答案）

一、單項(xiàng)選擇題1題目:同一個(gè)體的各種素質(zhì)、同一素質(zhì)的各種成分作為高度統(tǒng)一的有機(jī)體存在于個(gè)體之中，它們相互聯(lián)系，統(tǒng)一作用于行為方式、行為產(chǎn)品與工作績效中，這體現(xiàn)了素質(zhì)的A、內(nèi)在性B、綜合性C、相對(duì)性D、表出性答案:B2題目:下列選項(xiàng)不可以作為工作績效考評(píng)指標(biāo)的是A、工作效率B、工作時(shí)間C、工作任務(wù)完成的質(zhì)與量D、工作中所取得的經(jīng)濟(jì)效益答案:B3題目:飛行員錄用主要屬于A、無目標(biāo)測(cè)評(píng)B、效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)C、常模參照性測(cè)評(píng)D、物標(biāo)參照性測(cè)評(píng)答案:B4題目:為保證選拔結(jié)果正確性，要求素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異。這體現(xiàn)了選拔性測(cè)評(píng)的A、公平性原則B、公正性原則C、差異性原則D、可比性原則答案:C5題目:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提條件是A、職位類別差異B、個(gè)體間的素質(zhì)差異C、個(gè)體間的素質(zhì)共性D、個(gè)體的身體素質(zhì)差異答案:B6題目:對(duì)公司員工的能力進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，從第1個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第1位的賦值“1”,與第1位相差1個(gè)難度等級(jí)的賦值“2”,與第1位相差2個(gè)難度等級(jí)的賦值“3”,依此類推。這種量化形式屬于A、比例量化B、順序量化C、等距量化D、當(dāng)量量化答案:C7題目:適用于短時(shí)間的生理性工作特征的調(diào)查分析而不適用于長時(shí)間的心理性工作特征的調(diào)查分析的工作分析方法是A、問卷法B、觀察法C、訪談法D、工作日志法答案:B8題目:通過對(duì)實(shí)際工作中特別有效或無效的工作者行為的簡短描述來調(diào)查與分析工作的方法，叫做A、觀察法B、工作日志法C、關(guān)鍵事例法D、主管人員分析法答案:C9題目:權(quán)重分配要反映測(cè)評(píng)對(duì)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律，防止權(quán)重分配不當(dāng)而脫離實(shí)際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的A、變通性B、模糊性C、歸一性D、合理性答案:D10題目:對(duì)認(rèn)知活動(dòng)進(jìn)行深層次測(cè)評(píng)的是A、成就測(cè)驗(yàn)B、智力測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、能力傾向測(cè)驗(yàn)答案:D11題目:卡特爾16因素測(cè)驗(yàn)主要用于測(cè)量A、智力B、興趣C、品德D、特殊性向答案:C12題目:當(dāng)不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時(shí)，適合采用A、面試B、投射技術(shù)C、心理測(cè)驗(yàn)D、智力測(cè)驗(yàn)答案:B13題目:面試已經(jīng)突破了面對(duì)面的問答形式，多數(shù)地方以面談問答為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式，這是面試發(fā)展趨勢(shì)的A、內(nèi)容全面化B、程序規(guī)范化C、試題順應(yīng)化D、形式多樣化答案:D14題目:“據(jù)說你工作不到5年已換了4個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們公司服務(wù)一輩子呢?”,面試時(shí)這種提問方式屬于A、收口式B、開口型C、壓迫式D、引導(dǎo)式答案:C15題目:評(píng)價(jià)中心是標(biāo)準(zhǔn)化的一組評(píng)價(jià)活動(dòng)，其中心是測(cè)評(píng)A、決策素質(zhì)B、操作素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、能力素質(zhì)答案:C16題目:使評(píng)價(jià)中心具有較高效度的主要原因是其具有A、行為性B、綜合性C、形象逼真D、整體互動(dòng)性答案:C17題目:用來反映測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)素質(zhì)真實(shí)程度的指標(biāo)是A、效度B、信度C、適合度D、再測(cè)信度答案:A18題目:被測(cè)評(píng)者行為符合項(xiàng)目測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的程度是指A、信度B、效度C、區(qū)分度D、適合度答案:D19題目:在進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合時(shí)，為了便于拉開檔次，提高“靈敏”度，最好采用A、累加法B、平均綜合法C、加權(quán)綜合法D、連乘綜合法答案:D20題目:下列不是對(duì)整體差異進(jìn)行分析的指標(biāo)是A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、差異系數(shù)D、相關(guān)系數(shù)答案:D二、多項(xiàng)選擇題21題目:按測(cè)評(píng)目的與用途劃分，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型有A、選拔性測(cè)評(píng)B、考核性測(cè)評(píng)C、開發(fā)性測(cè)評(píng)D、診斷性測(cè)評(píng)E、管理人員測(cè)評(píng)答案:ABCD22題目:人員分析的結(jié)果就是要產(chǎn)生個(gè)人的能力清單，其中應(yīng)包括有關(guān)工作所需要的A、能力B、技能C、知識(shí)D、品性E、價(jià)值觀答案:ABCDE23題目:個(gè)性特征，即個(gè)性心理特征，是指個(gè)人身上表現(xiàn)出來的本質(zhì)的、經(jīng)常的、穩(wěn)定的特征，這些特征包括A、能力B、態(tài)度C、興趣D、氣質(zhì)E、性格答案:ADE24題目:下列屬于體態(tài)語的有A、嗤之以鼻B、橫眉緊鎖C、風(fēng)平浪靜D、喜笑顏開E、風(fēng)和日麗答案:ABD25題目:體現(xiàn)了各個(gè)指標(biāo)在整體中的相對(duì)重要性的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)綜合方法有A、累加法B、加權(quán)綜合法C、平均綜合法D、連乘綜合法E、指數(shù)連乘法答案:BE三、名詞解釋26題目:選拔性測(cè)評(píng)答案:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。27題目:類別量化答案:是把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象相互分到事先確定的幾個(gè)類別中去，然后給每個(gè)類別均賦予不同的數(shù)字。28題目:心理測(cè)驗(yàn)答案:實(shí)質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。29題目:態(tài)度答案:是個(gè)體對(duì)某類型的人、事物、機(jī)構(gòu)以及觀念的較為穩(wěn)定的行為傾向。30題目:信度答案:是指測(cè)評(píng)結(jié)果反映所測(cè)素質(zhì)的準(zhǔn)確性。四、簡答題31題目:簡述考核性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。答案:（1）測(cè)評(píng)結(jié)果主要是用于鑒定。（2）側(cè)重于現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用。（3）具有概括性的特點(diǎn)。（4）要求測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度。（答對(duì)1點(diǎn)給1分，答對(duì)4點(diǎn)給滿分）32題目:簡述用行為事件訪談法建立勝任特征模型的步驟。答案:（1）找出兩組樣本。其中一組表現(xiàn)優(yōu)秀，一組表現(xiàn)一般。（2）由受過專業(yè)訓(xùn)練的人員對(duì)這兩組樣本分別進(jìn)行訪談，讓被訪者報(bào)告2～3件干得比較出色的事和2～3件被訪談?wù)卟粷M意的事，以及他們當(dāng)時(shí)的想法、做法和其他人的想法、做法，還有被訪談?wù)叩姆磻?yīng)。（3）對(duì)訪談材料進(jìn)行精細(xì)的編碼，再通過統(tǒng)計(jì)分析，看這兩組樣本在哪些勝任特征上存在區(qū)別，存在區(qū)別的勝任特征就是這一職位所需具備的勝任特征。（答對(duì)1點(diǎn)給2分，答對(duì)3點(diǎn)給滿分）33題目:與其它人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式相此，面試有哪些相對(duì)獨(dú)特之處?答案:（1）對(duì)象的單一性。（2）內(nèi)容的靈活性。（3）信息的復(fù)合性。（4）交流的直接互動(dòng)性。（5）判斷的直覺性。34題目:簡述提高面試質(zhì)量關(guān)鍵要做的工作。答案:（1）考官的選擇與培訓(xùn)。（2）考生的篩選。（3）考場選擇與設(shè)置。（答對(duì)1點(diǎn)給2分，答對(duì)3點(diǎn)給滿分）35題目:簡述測(cè)評(píng)質(zhì)量效度檢驗(yàn)的主要方法。答案:效度檢驗(yàn)方法：（1）內(nèi)容效度。（2）結(jié)構(gòu)效度。（3）關(guān)聯(lián)效度。（答對(duì)1點(diǎn)給2分，答對(duì)3點(diǎn)給滿分）五、論述題36題目:試述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用。答案:（1）評(píng)定功能。（2）診斷反饋功能。（3）預(yù)測(cè)功能。（4）其他功用：①有助于人力資源配置的科學(xué)化。②有助于人力資源開發(fā)。③有助于人力資源的優(yōu)化管理。（適當(dāng)論述3分）37題目:試述面試中應(yīng)該注意的問題。答案:（1）面試過程中的注意事項(xiàng)。①主題明確②營造輕松、和諧的氣氛③避免重復(fù)談話④保證面試內(nèi)容的一致性⑤注意應(yīng)聘人的肢體語言⑥避免面試誤差⑦尊重應(yīng)聘人。（答對(duì)1點(diǎn)給1分，答對(duì)5點(diǎn)及以上給5分）（2）面試中主考官易犯的錯(cuò)誤。①第一印象效應(yīng)