人力資源部2015年常規(guī)重點(diǎn)工作年歷

人力資源部2015常規(guī)重點(diǎn)工作月歷

類別工作名稱工作內(nèi)容配合部門1月2月|3月|4月5月6月7月|8月

1、每月按時辦理崗位調(diào)整有關(guān)手續(xù)，建立崗位異動臺帳，每月25日前將崗位異動情況流轉(zhuǎn)到薪酬管理、社保管理人員及財務(wù)、計劃等有關(guān)部

人力資源管控、ERP系統(tǒng)：3、根據(jù)崗位空缺情況，及時開展空缺崗位招聘工作。

嚴(yán)格人員進(jìn)口管

理，加強(qiáng)內(nèi)部崗位1、配合省公司完

1、勞動組織1,組織全廠員工

和定員管理，規(guī)范1、組織各單位成高校畢業(yè)生第1、殘疾人就

與用工管理。填寫《工作履歷表

勞動用工和合同管開展年度崗位動三批考試工作；業(yè)保障金中報

》。2、2014年入1、審核《工作1、預(yù)錄畢業(yè)

態(tài)調(diào)整工作；21、審批各單位年2、修訂《員工履1、配合省公司繳納。2、

理。職員工試用期評定履歷表》，蓋章生資格審查。

、編制組織機(jī)構(gòu)度崗位動態(tài)調(diào)整歷表》并印刷；3開展高校畢業(yè)2015年新員

轉(zhuǎn)正工作。3、后交檔案管理人2.勞動合同續(xù)

圖（含集體企結(jié)果。、修訂《崗位管生體檢工作。工入職手續(xù)辦

2014年企業(yè)勞動年員。簽3人。

業(yè)），報送省公理辦法》（根據(jù)理。3、勞動

審；4、清明節(jié)掃

司。。廠部安排確定時合同鑒證。

墓接待工作。

間）。

1、每月2日前編;司月度勞動統(tǒng)計報表；2、每季度末3日前編制季度勞動統(tǒng)計報表；3、按照省公司工作部署，完善系統(tǒng)信息，開展人力資源信

加強(qiáng)人力資源計劃

統(tǒng)計分析，保證各

、人力資源項(xiàng)報表數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)

21、完成上年度人1、上半年人

信息化建設(shè)與確，工資和人工成

力資源分析報1、一季度勞動用力資源統(tǒng)計、

計劃統(tǒng)計工作本可控在控。及時1、2014年勞動

告；2、報送市統(tǒng)工、人工成本分析人工成本分析

更新維護(hù)ERP系統(tǒng)信統(tǒng)計年報編制上

0計局年報；3、編（含財務(wù)預(yù)算執(zhí)行（含財務(wù)預(yù)算

報。

息，保證信息系統(tǒng)制2015年工資發(fā)情況分析）。執(zhí)行情況分

數(shù)據(jù)質(zhì)量。放預(yù)算。析）.

1、每月上旬根據(jù)勞動組織專責(zé)提供的人員異動表，核算各單位部門月度績效獎總額交績效管理人員：2、每月中旬完成月度薪點(diǎn)工資、績效

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存；4、每月完成月度工資異動臺賬內(nèi)容更新。

預(yù)算，做好各項(xiàng)工

資核發(fā)和ERP數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)

（含勞動保

存，建立完善工資業(yè)

護(hù)）。

發(fā)放臺賬，及時編

制薪酬報表。

類別工作名稱工作內(nèi)容配合部門1月2月3月4月5月6月7月8月

1、年度崗位動態(tài)

執(zhí)行年度工資發(fā)放

調(diào)整待遇落實(shí)到

預(yù)算，做好各項(xiàng)工

3、薪酬管理位；2、2014年度

資核發(fā)和ERP數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)各集體企1,2014年收入

（含勞動保文明獎、年度安1、上半年安

存，建立完善工資業(yè)統(tǒng)計分析及簽字1、一季度安全獎

護(hù)）。全獎、企業(yè)負(fù)責(zé)全獎：2、組

發(fā)放臺賬，及時編確認(rèn)；2、20141、修訂《勞保用、五一補(bǔ)貼核發(fā)。1、百日安全生1、迎峰度夏

人績效薪金、其織開展集體企

制薪酬報表。年安全風(fēng)險金結(jié)品管理辦法》o2、印發(fā)《勞保用產(chǎn)獎核發(fā).獎核發(fā)。

他表彰獎勵核業(yè)薪酬管理檢

算。3、2014年品管理辦法》.

發(fā)；3、2014年春查。

績效獎核發(fā)。

節(jié)補(bǔ)貼等核發(fā)；4

、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

制定。

開展年度新增加檔

1、完成檔案盒更換；2、完成新增人事檔案整理，主要是員工履歷

4、員工檔案案整理；及時收集1、聯(lián)系印刷單位，造新的檔案盒1、2014年退休人

定、技術(shù)資格、學(xué)歷、黨員發(fā)展、崗位異動等資料收集整理：3、及時

管理。檔案信息，分類保員檔案整理移交。

員檔案信息資料，分類保存。

存，形成常態(tài)化。

1、各實(shí)施主體按文件要求和規(guī)定格式每月及時建立管理臺賬；2、每月下旬完成退休遺屬、2008年以前退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放；3、每月底

嚴(yán)格執(zhí)行省公司規(guī)

定，執(zhí)行項(xiàng)目計劃

5、福利管理各實(shí)施主

管理，規(guī)范日常管1、編制福利管

體單位1、分解下達(dá)年度福利計劃控制預(yù)1、上半年福

理臺賬，完善福利理年報；2、簽1、一季度福利費(fèi)

算；2、退休人員春節(jié)一次性慰問利費(fèi)執(zhí)行情況

報表制度。訂職工工作餐合執(zhí)行情況分析。

金核發(fā)。分析。

同。

1、每月對人力資源管控系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)信息、ERP系統(tǒng)教育培訓(xùn)模塊、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)進(jìn)行維護(hù)和信息報送：2、根據(jù)省公司等上級培訓(xùn)安排外送培

日常工

查新一輪崗位素質(zhì)提升工作開展情況）

作落實(shí)省公司有關(guān)規(guī)

定，健全培訓(xùn)管理L2014年度教1的簞一本

機(jī)制，加強(qiáng)廠級培育培訓(xùn)年報編1、收集一季度廠《廠級培血頁

1、開展2016年

6、教育培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目和單位日常各有關(guān)單制；級培訓(xùn)項(xiàng)目完成資

1、印發(fā)2014年表培訓(xùn)儲備計劃目完成資料，

管理。培訓(xùn)管理，大力開位部門2、2015年廠級料，安排二季度項(xiàng)

彰文件；2、印發(fā)1、各單位報送年項(xiàng)目編制工作安排三季度項(xiàng)

展業(yè)務(wù)知識專業(yè)技培訓(xùn)項(xiàng)目計劃;目計劃；2、一季

2015年培訓(xùn)計劃度培訓(xùn)計劃備案2、上報2016年目計劃；2、

能學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)3、2014年培訓(xùn)度員工教育培訓(xùn)季

培訓(xùn)儲備計劃二季度員工教

實(shí)效。工作報告撰寫及報編制；3、兌現(xiàn)

項(xiàng)目。育培訓(xùn)季報編

2015年培訓(xùn)工作學(xué)歷獎勵。

制。

安排。

理

生

(產(chǎn)

理

管>

類別

工作名稱工作內(nèi)容配合部門2月4月8月

3月5月6月7月

1月

1、特殊工種取

證（根據(jù)外部

1、初級職稱、中

1、組織參加

機(jī)構(gòu)安排時

1、2015年技能

級職稱認(rèn)定申報

技能鑒定考試

1、組織各單位開

積極組織開展人才

間）；2、組織

鑒定申報、審查

工作（具體根據(jù)

（具體按鑒定

7、人才評價

評價和技能鑒定，

展《專家、高中級1、特殊工種取

1、組織開展

參加技能鑒定

和材料報送。

省公司通知安

站安排）；2

專家考評、高

和技能鑒定工

建立完善聘用考核

行政管師履職考評細(xì)則》證（根據(jù)外部機(jī)

考試（具體按

排）?2按昭鑒

2、開展省公司

、組織開展職

作。

機(jī)制，拓展員工職

修訂，報人資備案構(gòu)安排時間）。

理中級師考評。