國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》十年期末考試選擇題題庫

國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》十年期末考試選擇題題庫

國開(中心電大)行管本科《公共部門人力資源治理》十年期末考試選擇題題庫(電大期末紙質考試必備資料)說明：1.試卷號：1248；

2.資料整理于2023年11月15日，涵蓋了2023年7月至2023年7月中心電大期末考試的全部試題及答案。

2023年7月試題及答案1.(D)是構成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不行分割的一個組成局部，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。D.培訓成果轉化2.內部環(huán)境分析是制定招募規(guī)劃過程中一項非常重要的根底性工作，主要內容包括(AC)。A.人力資源規(guī)劃C.工作分析3.公共部門人力資源合理流淌，必需遵循的原則是(ABCD)。A.用人所長的原則B.人事適宜的原則C.依法流淌的原則D.個人自主與聽從組織相結合的原則4.舒爾茨對人力資本理論的奉獻主要有(ABD)。A.認為人力資本主要指凝集在人身上的學問、技能、經受、閱歷和嫻熟程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系5.人力資源的可再生性主要表達在(ABD)。A.對人力資源的使用或消費實際上是對學問資源的消費，學問資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新學問資源的天性D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特別資源2023年1月試題及答案1.與西方國家相比擬，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現為(ABCD)。A.公職人員在中國共產黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員治理的根本原則B.公職人員不是特別的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)視來實現D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)視2.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細包括(ABCD)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力治理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境3.關于我國公務員的降職，以下說法正確的選項是(ABD)。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的削減D.是讓由于各種緣由不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為4.通常，人力資源招募規(guī)劃包括以下的內容(ABCD)。A.招募和選錄人員的數量和構造B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法5.在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，(D)是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。D.工作分析信息的搜集2023年7月試題及答案1.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細包括(ABCD)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力治理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境2.一般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。B.地域原則C.面廣原則D.準時原則3.公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現，答復的根本問題是(ABCD)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何4.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收入，包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入5.我國公務員職務晉升必需堅持的原則有(ABC)。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒁鈱嵖傿.鼓舞競爭C.公開、公平2023年1月試題及答案1.我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現在(ABC)。A.高素養(yǎng)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)消失了人力資源飽和現象2.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)分在于，它是以(D)為導向。D.公共利益3.關于我國公務員的降職,以下說法正確的選項是(ABD)。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的削減D.是讓由于各種緣由不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為4.公務員薪酬制度確實立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調方式5.內部環(huán)境分析是制定招募規(guī)劃過程中一項非常重要的根底性工作，主要內容包括(AC)A.人力資源規(guī)劃C.工作分析2023年6月試題及答案1.舒爾茨對人力資本理論的奉獻主要有(ACD)。A.明確了人力資本的概念C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.明確概括了人力資本投資的范圍和內容。

2.用于人力資源需求猜測的定量猜測法有(CD)。C.回歸分析法D.比率分析法3.公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(B)。B.針對性較強、簡單實施,也比擬簡單取得實效4.關于我國公務員的降職,以下說法正確的選項是(ABD)。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的削減D.是讓由于各種緣由不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為5.美國哈佛大學威廉°詹姆斯教授,在實地調查中發(fā)覺一個人尋常表現的力量水平,與經過激發(fā)可能到達的力量水平之間存在著大約(B)左右的差距。B.60%2023年1月試題及答案1.公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的緣由，可以分為(BCD)。B.制度性損耗C.治理損耗D.后續(xù)投資損耗2.公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現，答復的根本問題是(全選)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何3.合理的公共部門人力資源流淌的價值是(全選)。A.有利于提高公職人員的素養(yǎng)和力量B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構造C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關系4.我國公務員職務晉升必需堅持(ABC)。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒁鈱嵖傿.鼓舞競爭原則C.堅持公開、公平5.公務員薪酬制度確實立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調方式2023年7月試題及答案1.我國古代社會中按官職凹凸授予不同政治待遇以說明官員等級尊卑的制度是（B）。B.品秩2.公務員職位分類的程序包括（全選）。A.職位調查B.職位分析C.職位評價D.職位歸級3.對人員招募與選錄的評估內容主要包括（ACD）。A.數量評估C.質量評估D.本錢評估4.公共部門人力資源開發(fā)與培訓的原則是（全選）。A.理論聯(lián)系實際的原則B.學用全都的原則C.按需施教的原則D.講求實效的原則5.薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收人，包括（全選）。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收人2023年1月試題及答案1.各國公共人事制度的進展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現。A.在進展的方向上都指向現代的功績制B.在進展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制2.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細包括(全選)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力治理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境3.人力資本的性質主要表達在(全選)。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性4.構造化面試主要的題型有(全選)。A.智能性試題B.行為性試題C.意愿性試題D.情景性試題5.當今各國公職人員的任用形式中，(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制2023年7月試題及答案1.進展中國家公共部門人事制度模式的根本特點不包括(D)。D.法制化程度高2.市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。A.系統(tǒng)性和簡單性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性3.公共部門人力資本具有(全選)的特征。A.社會延展性B.本錢差異性C.績效測定的困難性D.收入與奉獻難以對等性和市場交易不充分性4.一般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。B.地域原則C.面廣原則D.準時原則5.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是(全選)。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制2023年1月試題及答案1.各國公共人事制度的進展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現。A.在進展的方向上都指向現代的功績制B.在進展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制2.合理的公共部門人力資源流淌的價值是(全選)。A.有利于提高公職人員的素養(yǎng)和力量B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構造C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關系3.我國現行的公務員流淌是公務員制度的重要組成局部，依據《公務員法》規(guī)定，溝通的方式包括(ACD)。A.調任C.轉任D.掛職熬煉4.關于無領導小組爭論，以下說法不正確的選項是(D)。D.測試者能夠更精確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和抱負5.對于公務員的任職，必需同時具備(ABC)這些前提條件。A.有編制B.有職數C.有相應的職位空缺2023年7月試題及答案1.(C)是公務員溝通最為常見的方式。C.轉任2.對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.本錢評估3.公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(B)。B.針對性較強、簡單實施，也比擬簡單取得實效4.當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制5.職級工資制的根本構成，主要包括(CD)。C.職務工資D.級別工資2023年1月試題及答案1.人力資源治理理論勞工治理討論階段的核心思想是(BCD)B.人天生是懶散的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主見采納物質引誘的方法引迷人與事結合2.我國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。B.市場機制3.人力資本的性質主要表達在(全選)。A.生產性B.稀缺性C.可變性D.功利性4.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出(BCD)的特征。B.注意法律建立，標準行政行為C.監(jiān)視與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)視以”經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合5.世界上大多數國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟進展水平不同，公務員薪酬制度存在著肯定的差異，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法安排原則B.平衡比擬原則D.公平原則2023年7月試題及答案1.在編寫工作說明書的過程中，必需遵循(ABC)的準則。A.清晰B.精確C.特地化2.對于公共部門人才所要測評的要素來說，(A)是最根本的測評方式，具有重要的把關作用。A.筆試3.我國公務員職務晉升必需堅持(ABC)。A.德才兼?zhèn)?、注意實績B.鼓舞競爭原則C.堅持公開、公平4.以下屬于過程型鼓勵理論的是(ABC)。A.期望理論B.公正理論C.目標設置理論5.我國公務員福利制度面臨的問題有(全選)。A.福利工程設置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，標準懸殊C.福利形式過于社會化D.福利資金提取和使用混亂2023年1月試題及答案1.我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(全選)。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建立環(huán)境還不完善C.人力資源治理環(huán)境滯后D.勞動力市場環(huán)境還不成熟2.依據我國《公務員法》的規(guī)定，公務員溝通的方式包括(BCD)。B.調任C.轉任D.掛職熬煉3.人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.本錢評估4.中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明白(B)的重大作用。B.危機鼓勵5.我國公務員工資制度面臨的問題有(全選)。A.公務員工資構造不夠合理B.公務員工資總體水平偏低，難以表達公正原則C.工資調整不準時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用2023年7月試題及答案1.在我國，(B)是監(jiān)視體系中最重要、最常常、最全面的監(jiān)視。B.權力機關的監(jiān)視2.法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的酬勞。D.300%3.(A)是績效治理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效治理模式與現代模式的本質區(qū)分之一。A.持續(xù)溝通4.作為一種常規(guī)性工具，(D)在人力資源治理和整個組織治理系統(tǒng)中發(fā)揮著根底性作用。D.工作分析5.我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現在(ABC)。A.高素養(yǎng)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)消失了人力資源飽和現象2023年1月試題及答案1.世界上大多數國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟進展水平不同，公務員薪酬制度存在著肯定的差異，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法安排原則B.平衡比擬原則D.公平原則2.公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在予(B)。B.針對性較強、簡單實施，也比擬簡單取得實效3.職位分類的優(yōu)點在于(ABC)。A.因事設人從而避開了因人設事濫竽充數現象B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才C.便于實行公正合理的工資待遇和制定工作人員的培訓規(guī)劃4.公共部門人力資源流淌的內在動因主要表現為(ABC)。A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求C.進展的需求5.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)分在于，它是以(D)為導向。D.公共利益2023年7月試題及答案1.市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。A.系統(tǒng)性和簡單性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性2.用于人力資源需求猜測的定性猜測法有(AB)。A.德爾菲法B.自上而下猜測法3.人才測評的方法包括(全選)。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術4.我國公務員工資制度面臨的問題有(全選)。A.公務員工資構造不夠合理B.公務員工資總體水平偏低，難以表達公正原則C.工資調整不準時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用5.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出(BCD)的特征。B.注意法律建立，標準行政行為C.監(jiān)視與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)視以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合2023年1月試題及答案1.當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制2.對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.本錢評估3.從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃4.公共部門人力資源的特別性質表現在，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素養(yǎng)D.道德品質素養(yǎng)5.依據人力資源理論，“人力”是指人的勞動力量，其最根本的組成局部是(AD)。A.智力D.體力2023年7月試題及答案1.在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的酬勞。D.300%2.在我國，對于公務員的任職，必需同時具備的前提條件是(ABC)。A.有編制B.有職數C.并有相應的職位空缺3.柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采納的培訓評估模型，它從(全選)方面來評估培訓的效果。A.受訓者的反響B(tài).學習成果C.工作行為D.工作結果4.內部環(huán)境分析是制定招募規(guī)劃過程中一項非常重要的根底性工作，主要內容包括(AC)A.人力資源規(guī)劃C.工作分析5.(C)的核心技術是情境模擬測試，即通過創(chuàng)設一種逼真的模擬治理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。C.評價中心2023年1月試題及答案1.我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并吸取他國的閱歷而總結出來的。其中最根本的原則是(D)。D.理論聯(lián)系實際的原則2.-般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時應遵循(ABD)。A.面廣原則B.準時原則D.地域原則3.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的學問、力量、共性、動機進展測量。A.無領導小組爭論B.公文筐D.角色扮演4.公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現在(全選)。A.維持政治穩(wěn)定，促進展政進展B.提高人力資本使用效率C.實現人事治理技術科學化D.幫忙員工實現個人價值5.我國勞動力市場體系已初步形成，（D）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。D.市場機制2023年7月試題及答案1.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與掌握，它包括(ABC)。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束2.法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的酬勞。D.300％3.為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必需遵循(全選)A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公正競爭原則D.信息公開原則、合法原則4.公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(全選)。A.政治制度、經濟與技術環(huán)境B.市場體制C.勞動力與人口素養(yǎng)D.物價指數、生活水準及人口的多樣性5.傳統(tǒng)公共部門人力資源治理的主要特點是(全選)。A.是一種以掌握為導向的消極的治理B.強調效率價值的優(yōu)先性C.強調公務員的工具角色；

強調嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)視的掌握，強調集中性的治理2023年1月試題及答案1.確定公務員薪酬制度的根本原則是(ABD)。A.依法安排原則B.公平原則D.平衡比擬機制原則2.用于人力資源內部供應猜測的方法是(AC)。A.人員繼承法C.馬爾可夫鏈猜測分析3.人才測評的內容包括(ABC)。A.力量因素B.動力因素C.個人風格因素4.與工商界的績效特征相比擬，公共部門的績效明顯呈現出(ABC)的特征。A.公共部門績效目標的簡單性B.公共部門績效形態(tài)的特別性C.公共部門績效的評價機制不健全5.公共部門的內部監(jiān)視是指行政系統(tǒng)內部的一種自我監(jiān)視活動，其監(jiān)視的主要內容包括(ABC)A.自上而下的監(jiān)視B.行政監(jiān)察C.審計監(jiān)視2023年7月試題及答案1.薪酬的根本功能有(ACD)。A.補償功能C.鼓勵功能D.調整功能2.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是(全選)。A.選任制B.黍任制C.考任制D.聘任制3.一般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。B.地域原則C.面廣原則D.準時原則4.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括(全選)。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務或詳細工作的人力資源規(guī)劃5.市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。A.系統(tǒng)性和簡單性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性補充資料：

1.20世紀80年月，尤其是80年月后期，人力資本理論討論的勢頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積存增長模式C.斯科特的資本投資打算技術進步模式2.采納的是品位分類方法。A.英國B.法國3.傳統(tǒng)公共部門人力資源治理的主要特點是(ABCD)。A.是一種以掌握為導向的消極的治理B.強調效率價值的優(yōu)先性C.強調公務員的工具角色，強調嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)視的掌握，強調集中性的治理4.從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的(B)。B.職務級別工資制5.從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃6.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有(ABCD)。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務或詳細工作的人力資源規(guī)劃7.從鼓勵內容角度，可以將鼓勵劃分為(AC)。A.物質鼓勵C.精神鼓勵8.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出(BCD)的特征。B.注意法律建立，標準行政行為C.監(jiān)視與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)視以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合9.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是(ABCD)。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制10.當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制11.的創(chuàng)始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的將來不是由耕地、空間、能源所打算的，人類的將來是由人類的才智所打算的。B.人力資本理論12.的核心技術是情境模擬測試，即通過創(chuàng)設一種逼真的模擬治理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。C.評價中心13.的根本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法猜測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推想將來的人員變動趨勢。D.馬爾可夫鏈猜測分析方法14.的完善程度打算了人力資源流淌的規(guī)模、質量和效益。D.人力資源市場15.第一個被公認的現代人事治理部門是1902年在()現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作狀況和工作改善等。美國16.對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.本錢評估17.對于公共部門人才所要測評的要素來說，(A)是最根本的測評方式，具有重要的把關作用。A.筆試18.對于公務員的任職，必需同時具備(ABC)這些前提條件。A.有編制B.有職數C.有相應的職位空缺19.進展中國家公共部門人事制度模式的根本特點包括(ABC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念20.進展中國家公共部門人事制度模式的根本特點不包括(D)。D.法制化程度高21.法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的酬勞。D.300%22.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)章的敬重，依靠(ACD)，這些規(guī)章人們構建了整個人事行政秩序。A.道德C.意識形態(tài)D.風俗習慣23.各國公共人事制度的進展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現。A.在進展的方向上都指向現代的功績制B.在進展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制24.各國公共人事制度的進展有其共同的趨向，這一趨向反映在(ABCD)。A.在進展的方向上都指向現代的功績制B.在進展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的公平價值觀過渡25.依據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABCD)。A.錄用規(guī)劃B.培訓開發(fā)規(guī)劃C.使用規(guī)劃D.績效評估與鼓勵規(guī)劃26.依據流淌的范圍，可將公共部門人力資源流淌分為(ABC)。A.公共組織內部人力資源流淌B.公共組織之間的人力資源流淌C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流淌27.依據期望理論，治理者要充分調發(fā)動工的積極性，需要(ABCD）。

28.依據人力資源理論，“人力”是指人的勞動力量，包括(ABCD)。A.智力B.技能C.知識D.體力29.依據人力資源理論，“人力”是指人的勞動力量，其最根本的組成局部是(AD)。A.智力D.體力30.依據我國《公務員法》的規(guī)定，公務員溝通的方式包括(BCD)。B.調任C.轉任D.掛職熬煉31.工作評估的非量化評估方法是(AB)。A.排序法B.分類法32.工作評估的根本方法包括(ABCD)。A.排序法B.分類法C.因素比擬法D.點數法33.工作設計是對組織內的(BCD)進展的設計，以提高工作績效和實現組織目標。B工作內容C工作職責D工作關系34.公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即(ABC)。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構35.公共部門的內部監(jiān)視是指行政系統(tǒng)內部的一種自我監(jiān)視活動，其監(jiān)視的主要內容包括(ABC)。A.自上而下的監(jiān)視B.行政監(jiān)察C.審計監(jiān)視36.公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(全選)。A.政治制度、經濟與技術環(huán)境B.市場體制C.勞動力與人口素養(yǎng)D.物價指數、生活水準及人口的多樣性37.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(D)。D.道德素養(yǎng)38.公共部門工作說明書的內容包括(ABCD)。

39.公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。其內容包括(ABCD)。A.對公職人員守法的監(jiān)控B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C.對公職人員廉政的監(jiān)控D.對公職人員勤政的監(jiān)控40.公共部門人才筆試具有(ABCD)的特點。A.經濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導力強41.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現，答復(ABCD)這些根本問題。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何42.公共部門人力資本具有(全選)的特征。A.社會延展性B.本錢差異性C.績效測定的困難性D.收入與奉獻難以對等性和市場交易不充分性43.公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(B)。B.針對性較強、簡單實施,也比擬簡單取得實效44.公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素養(yǎng)D.道德品質素養(yǎng)45.公共部門人力資源的損耗主要表現在(ABC)。A.后續(xù)投資損耗B.制度性損耗C.人事治理損耗46.公共部門人力資源的特別性質表現在，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素養(yǎng)D.道德品質素養(yǎng)47.公共部門人力資源治理必需的根本功能是(ABCD)。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獵取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒48.公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現在(全選)。A.維持政治穩(wěn)定，促進展政進展B.提高人力資本使用效率C.實現人事治理技術科學化D.幫忙員工實現個人價值49.公共部門人力資源規(guī)劃具有(全)的作用。

50.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)分在于，它是以(D)為導向。D.公共利益51.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)分在于，它是以(D)為導向。D.公共利益52.公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現，答復的根本問題是(ABCD)。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何53.公共部門人力資源合理流淌，必需遵循的原則是(ABCD)。A.用人所長的原則B.人事適宜的原則C.依法流淌的原則D.個人自主與聽從組織相結合的原則54.公共部門人力資源開發(fā)與培訓的原則是(ABCD)。A.理論聯(lián)系實際的原則B.學用全都的原則C.按需施教的原則D.講求實效的原則55.公共部門人力資源流淌的內在動因是(ABC)。A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求C.進展的需求56.公共部門人力資源流淌的內在動因主要表現為(ABC)。A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求C.進展的需求57.公共部門人力資源流淌的意義是(ABCD)。A.合理的人力資源流淌有利于提高公職人員的素養(yǎng)和力量B.合理的人力資源流淌有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構造C.合理的人力資源流淌有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流淌有利于改善組織的人際關系58.公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)分主要表達在(ABCD)。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同59.公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的緣由，可以分為(BCD)。B.制度性損耗C.治理損耗D.后續(xù)投資損耗60.公共部門人力資源損耗主要表現在(ABC)。A.制度性損耗B.人事治理損耗C.后續(xù)投資損耗61.公共部門人力資源通用的培訓形式包括(ABCD)。A.部內培訓B.溝通培訓C.工作培訓D.學校培訓62.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的根底上，才能確定公共職位空缺的數量、構造、任職資格條件、詳細的招募途徑以及甄選方法等。B.內部環(huán)境63.公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括(ABCD)。A.政治制度B.市場體制C.勞動力與人口素養(yǎng)D.經濟與技術環(huán)境64.公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。A.應聘者自薦B.員工推舉C.獵頭公司65.公務員薪酬制度確實立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調方式66.公務員職位分類的程序包括(全選)。A.職位調查B.職位分析C.職位評價D.職位歸級67.關于公共部門公職人員掛職熬煉，以下說法正確的選項是(ABC)。A.掛職熬煉不涉及公務員行政隸屬關系的轉變B.掛職熬煉的對象主要是無領導閱歷公務員和初任的青年公務員C.掛職熬煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數在一到兩年68.關于公共部門公職人員掛職熬煉，以下說法正確的選項是(BCD)。B.轉變C.青年公務員D.多數在一到兩年）。

69.關于我國公務員的降職，以下說法正確的選項是(ABD)。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的削減D.是讓由于各種緣由不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為70.關于無領導小組爭論，以下說法不正確的選項是(D)。D.測試者能夠更精確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和抱負71.關于無領導小組爭論，以下說法正確的選項是(ABC)。A.是公共部門人才測評中探究并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.爭論中的問題通常是以書面形式給出，最終的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名成認C.主要測應試者的組織協(xié)調力量、口頭表達力量、辯論力量、處理人際關系力量和解決問題的力量加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質均有好處72.國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。B.市場機制73.合理的公共部門人力資源流淌的價值是(全選)。A.有利于提高公職人員的素養(yǎng)和力量B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構造C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關系74.和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點。A.測評的素養(yǎng)更全面B.測評內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生溝通的互動性E.測評手段的敏捷性與針對性75.赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的鼓勵都屬于(B)，它對人的鼓勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的歡樂”才對人具有根本性的鼓勵作用。B.外在鼓勵76.互聯(lián)網招募是一種新型的網上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網聘請中存在一些缺乏之處，主要表達在(ABCD)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網站相互復制D.雙方缺乏感性熟悉77.根本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法猜測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推想將來的人員變動趨勢。馬爾可夫鏈猜測分析方法78.鼓勵內容角度，可以將鼓勵劃分為(AB)。A.精神鼓勵B.物質鼓勵79.績效考評的內容主要包括(ABCD)。

80.績效評估系統(tǒng)主要由(ABC)構成。A.工作數量B.工作質量C.工作適應力量81.構造化面試主要的題型有(全選)。A.智能性試題B.行為性試題C.意愿性試題D.情景性試題82.開發(fā)人力資源的根底性工作是(D)。D.對人力進展教育和培訓83.柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采納的培訓評估模型，它從(全選)方面來評估培訓的效果。A.受訓者的反響B(tài).學習成果C.工作行為D.工作結果84.勞動者的心理素養(yǎng)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD)，它是人力資源質量的心理根底。A.人格素養(yǎng)D.心理功能素養(yǎng)85.理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)。A.韋伯B.泰勒C.法約爾86.美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)覺一個人尋常表現的力量水平，與經過激發(fā)可能到達的力量水平之間存在著大約(A)左右的差距。A.60％87.面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。A.主觀性強B.考官與考生溝通的互動性C.測評的素養(yǎng)更全面D.測評內容的不固定性88.面試和筆試相比突出的特點表現為(ABCD)。A.測評的素養(yǎng)更全面B.測評內容的不固定性C.考官與考生溝通的互動性D.測評手段的敏捷性與針對性89.目前，大多數公共治理部門所實行的考評模式均屬于(B)的類型。B.推斷型評估90.內部環(huán)境分析是制定招募規(guī)劃過程中一項非常重要的根底性工作，主要內容包括(AC)。A.人力資源規(guī)劃C.工作分析91.諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與(D)結合所形成的資本積存才是經濟增長的真正源泉。D.人力資本92.品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。A.有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威B.構造富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.比擬適用于擔當領導責任的高級公務93.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的學問、力量、共性、動機進展測量。A.無領導小組爭論B.公文筐D.角色扮演94.確定公務員薪酬制度的根本原則是(ABD)。A.依法安排原則B.公平原則D.平衡比擬機制原則95.人才測評的方法包括(ABCD)。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術96.人才測評的方法主要包括(ABCD)。A.筆試B.心理測驗C.評價中心技術D.面試97.人才測評的內容包括(ABC)。A.力量因素B.動力因素C.個人風格因素98.人力資本的性質主要表達在(ABCD)。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性99.人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。B.教育100.人力資源的可再生性主要表達在(ABD)。A.對人力資源的使用或消費實際上是對學問資源的消費，學問資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新學問資源的天性D.意味著人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特別資源101.人力資源的質量，指人力資源所具有的(ABCD)。A.學問和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.體質102.人力資源治理理論勞工治理討論階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶散的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主見采納物質引誘的方法引迷人與事結合103.人力資源具有(ABCD)的特征。

104.人力資源市場具有(ABC)的作用。A.人盡其才B.人力資源素養(yǎng)的不斷提高C.優(yōu)化人力資源構造105.人力資源市場具有的功能是(ABCD)。A.調配功能B.信息儲存和反應功能C.教育培訓功能D.治理功能106.人力資源數量層次規(guī)劃主要討論的根本問題包括(ABC)。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供應C.協(xié)調人力資源供需缺口107.人力資源討論勞工治理階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶散的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主見采納物質引誘的方法引迷人與事結合108.人力資源質量開發(fā)包括(ABCD)。

109.人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.本錢評估110.實踐證明，采納(B)的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差異和同一部門內工作性質差異不太大的公務員工作業(yè)績的高低，也很難依據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。B.定性分析111.世界上大多數國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟進展水平不同，公務員薪酬制度存在著肯定的差異，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法安排原則B.平衡比擬原則D.公平原則112.市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。A.系統(tǒng)性和簡單性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性113.是對以人為本治理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。B.以力量為本114.是公共部門依據肯定時期組織進展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進展分析猜測的根底上，為確保組織對人力資源數量、質量和構造上的需求，制定本部門人力資源治理的行動方針的過程。D.公共部門人力資源規(guī)劃115.是公務員溝通最為常見的方式。C.轉任116.是公職人員職業(yè)生涯開頭時或任新職時所經受的第一種類型的培訓。B.初任培訓117.是構成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不行分割的一個組成局部，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。D.培訓成果轉化118.是績效治理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效治理模式與現代模式的本質區(qū)分之一。A.持續(xù)溝通119.是目前公共部門人力資源培訓中普遍采納的方法。C.案例分析培訓法120.是我國公務員溝通中最為常見的方式。C.轉任121.是一種以工作為中心的工作分析方法，是對治理工作進展定量化測試的方法，適用于不同組織內治理層次以上職位的分析。B.治理職位描述問卷122.是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導力量、行政力量等。B.360度績效評估123.是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源規(guī)劃，進展人力資源開發(fā)治理的根底。D.人力資源需求猜測124.舒爾茨對人力資本理論的奉獻主要有(ABC)。A.明確了人力資本的概念B.概括了人力資本投資的范圍和內容C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系125.所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收入，主要包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入126.通常，人力資源招募規(guī)劃包括以下的內容(ABCD)。A.招募和選錄人員的數量和構造B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法127.通過引入(A)，可以在公務員考核中參加“顧客”即公務員效勞對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增加公務員的效勞意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共效勞的滿足程度。A.績效評估128.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與掌握。它包括(ABC)。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控與約束129.外附鼓勵方式包括(ABCD)。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱130.外附鼓勵是指把握在治理者手中，由治理者運用，作用于治理對象，對被鼓勵者來說是外附的一種鼓勵。其方式主要包括(ABCD)。A.贊許B.獎賞C.競賽和考試D.評定職稱131.微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細包括(ABCD)。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力治理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境132.為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必需遵循(ABCD)。A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公正競爭原則D.信息公開原則、合法原則133.我國的公務員考核制度的詳細實施存在著一些突出的問題，主要表現在(ACD)。A.不同等級的公務員一起考核C.考核過程中消失論資排輩評優(yōu)秀的現象D.按比例安排名額134.我國公共部門人力資源流淌的障礙主要表達在(ABCD)。

135.我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并吸取他國的閱歷而總結出來的。其中最根本的原則是(D)。D.理論聯(lián)系實際的原則136.我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(ABCD)。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建立環(huán)境還不完善C.人力資源治理環(huán)境滯后D.勞動力市場環(huán)境還不成熟137.我國公務員福利制度面臨的問題有(ABCD)。A.福利工程設置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，標準懸殊C.福利形式過于社會化D.福利資金提取和使用混亂138.我國公務員職務晉升必需堅持(ABC)。A.德才兼?zhèn)?、注意實績B.鼓舞競爭原則C.堅持公開、公平139.我國公務員職務晉升必需堅持的原則有(ABC)。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒁鈱嵖傿.鼓舞競爭C.公開、公平140.我國古代社會中按官職凹凸授予不同政治待遇以說明官員等級尊卑的制度是(B)。B.品秩141.我國勞動力市場體系已初步形成，(D)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。D.市場機制142.我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現在(ABC)。A.高素養(yǎng)的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)消失了人力資源飽和現象143.我國現行的公務員流淌是公務員制度的重要組成局部，依據我國《公務員法》規(guī)定，溝通的方式包括(ACD)。A.調任C.轉任D.掛職熬煉144.以下不屬于外部人力資源供應猜測影響因素的是(D)。D.職位的空缺145.以下關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的選項是(ABD)。A.是我國第一部屬于干部人事治理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建立進入了新的階段D.在我國干部人事制度進展史上具有里程碑意義146.以下關于職位分類的說法，正確的選項是(ABC)。A.職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是“因事設人”C.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志147.以下屬于過程型鼓勵理論的是(ABC)。A.期望理論B.公正理論C.目標設置理論148.現代人力資源開發(fā)與治理理論的進展說明，傳統(tǒng)的人事治理中一些剛性約束正在漸漸削減，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。D.柔性約束149.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收入，包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入150.薪酬的根本功能有(ACD)。A.補償功能C.鼓勵功能D.調整功能151.薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收人，包括（全選）。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收人152.一般而言，適用于對公共部門人員比擬嚴峻的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。A.減薪B.停薪C停升153.一般來講，公共部門在公布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。B.地域原則C.面廣原則D.準時原則154.英國2023年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出嘉獎成績顯著，工作精彩的公務員，取得了明顯的效果。C.績效工資155.影響績效評估的相關因素主要有(ABCD)。

156.影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有(ABC)