建筑公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制模版

第頁共頁建筑公司經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一部分：總則第一條為了加強對安全生產(chǎn)工作的管理和監(jiān)督，保障員工的生命財產(chǎn)安全，制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二條公司經(jīng)理是本公司的第一責(zé)任人，對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制是建立在相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、國家政策和公司管理體系基礎(chǔ)上的，適用于本公司全體員工、各級管理人員、承包商、客戶等。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)目標(biāo)、職責(zé)分工、考核和獎懲制度等。第五條公司經(jīng)理在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)注重預(yù)防為主、維護為主、發(fā)展與安全并重的原則。第二部分：安全生產(chǎn)目標(biāo)第六條公司經(jīng)理應(yīng)確立本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，具體內(nèi)容如下：1.確保員工的人身安全，杜絕重大事故發(fā)生；2.保障公司設(shè)備設(shè)施的安全運行，降低事故頻率；3.提高員工的安全意識，培養(yǎng)安全文化；4.確保建筑工程按照相關(guān)安全規(guī)范進行施工。第七條公司經(jīng)理應(yīng)將安全生產(chǎn)目標(biāo)明確通知給全體員工，并配合各部門制定相應(yīng)的細(xì)化目標(biāo)。第三部分：職責(zé)分工第八條公司經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)和崗位特點，合理分配職責(zé)和任務(wù)。第九條公司經(jīng)理具體職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)工作，建立完善安全管理體系；2.組織制定安全生產(chǎn)計劃和預(yù)案，并確保執(zhí)行；3.確保相關(guān)安全設(shè)備設(shè)施的運行正常，并定期檢查維修；4.組織開展安全培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全意識；5.審批公司所有工程的安全性評估報告，確保建筑工程安全施工；6.定期組織安全檢查和隱患排查，及時整改問題；7.及時處理事故報告，組織事故調(diào)查和處理工作。第十條各部門具體職責(zé)：各部門主要負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，并按照公司經(jīng)理的要求執(zhí)行各項安全管理措施。第四部分：考核和獎懲制度第十一條公司經(jīng)理應(yīng)建立科學(xué)合理的安全生產(chǎn)考核制度。第十二條安全生產(chǎn)考核主要從以下幾個方面進行：1.安全事故的發(fā)生情況和處理情況；2.安全設(shè)備設(shè)施的運行情況和維護情況；3.安全培訓(xùn)和教育的開展情況；4.安全隱患排查和整改情況；5.安全工作的改進和創(chuàng)新情況。第十三條安全生產(chǎn)考核應(yīng)定期進行，每季度進行一次考核，并將考核結(jié)果及時通知各相關(guān)部門。第十四條依據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，公司經(jīng)理可以給予相關(guān)人員獎勵或者處分。獎勵可以包括表彰、獎金、晉升等措施；處分可以包括警告、罰款、停職、降職等措施。第五部分：附則第十五條本安全生產(chǎn)責(zé)任制由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋和修改。第十六條