國家法定節(jié)假日加班費計算標準

國家法定節(jié)假日加班費計算標準【6篇】敬重的公司領(lǐng)導：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全治理部及清潔部局部員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全治理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進展收樓工作，故安全治理部及清潔部局部員工10月份內(nèi)不能進展全面排休。為表達公司人性化的治理，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》其次十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資酬勞。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工賜予三倍工資酬勞，即上一天班支付三天工資，但必需符合以下條件：

1、安管員、收費員：必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。詳細按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進展補休。

妥否，請領(lǐng)導審批。

申請人：

申請日期：

加班費申請報告范例篇二

敬重的單位領(lǐng)導：

您好！我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中始終仔細負責，以百分百的熱忱與認真對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明白自己的價值。而每一份收獲更是鼓勵自己連續(xù)努力工作的力氣源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

國慶節(jié)加班通知篇三

近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正漸漸進入我廠業(yè)務量的頂峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導討論經(jīng)廠里領(lǐng)導討論，現(xiàn)做出以下打算：自即日起，每個員工都必需要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了協(xié)作這一工作，但凡提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班；假如不能完成的假如不能完成的，則需要連續(xù)上班則需要連續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，盼望全部的員工相互監(jiān)視、相互催促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最誠心的感謝。

四方達硬材廠部

20xx年xx月xx日

國慶節(jié)加班通知篇四

公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體安康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導層打算，以后晚上加班時間可作等時間的”調(diào)休（填寫調(diào)休單報直系主管審批），特此公告！

xx公司

20xx年xx月xx日

國慶節(jié)加班通知篇五

公司各部門人員：

依據(jù)國家法定休息，考慮到公司的特別狀況，經(jīng)公司會議討論打算：國慶節(jié)放假兩天，即10月2日（星期三）、10月3日（星期四），10月1日全員加班（賜予3倍加班工資），10月4到至6日加班（賜予雙倍加班工資），10月7、8日照常上班。盼望公司全體同仁賜予理解與支持，你們辛苦了。

公司辦公室

20xx年09月x日

加班費申請報告范例篇六

某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順當開展，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際狀況，建議從五月1日起對基層和治理人員在非正常上班期間進展加班的人員根據(jù)工作時間和工作性質(zhì)給以適當?shù)募影嘌a貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。。

以上請示妥否，請批示。

請示人：

日期：

加班費的計算方法

平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應根據(jù)勞動者本人正常勞動應得的。工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當根據(jù)勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標精確定。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動者無任何商定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，打算權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平常晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必需支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班