培優(yōu)輔差工作總結(jié)大全

培優(yōu)輔差工作總結(jié)大全

培優(yōu)輔差工作總結(jié)大全

總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成狀況進展一次全面系統(tǒng)的回憶和分析的書面材料，它是增長才能的一種好方法，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。下面是整理的關(guān)于培優(yōu)輔差工作總結(jié)，歡送閱讀！

培優(yōu)輔差工作總結(jié)1

一學期以來，我在培優(yōu)補差工作過程中，能依據(jù)實際狀況，有步驟、有措施地實施落實，使學生能較好的得到進展。通過內(nèi)化教育，學生的學習動機，學習積極性大大地被調(diào)動起來，不管是優(yōu)等生或是差生，現(xiàn)都能明確自己的學習目的，不是為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是要我學，現(xiàn)在是我要學。

從我班的根本狀況來看，學生的數(shù)學總體來說還是不錯的，可是一局部學生卻在數(shù)學學習上遇到了很大的困難。因此，我覺得有必要在“培優(yōu)補困”教育上做出成績來，把“培優(yōu)補困”教育的效果落到實處。針對我班學生學習活動中的一些詳細表現(xiàn)，如不愛學習、學習習慣不好以及學習過程常消失錯誤等狀況，我對學生實行了分層分類教學和推行共性化教育為主的“培優(yōu)補困”方法，并取得了肯定的效果。

一、實施分層分類教學

所謂分層分類教學，就是依據(jù)學生的學習程度、學習習慣的困異，在各種教育教學活動中區(qū)分對待、因人施教，以滿意不同教育對象的個體需求，促進全體學生的協(xié)調(diào)安康進展。它是在教育教學過程中做到目標分層提要求、訓練分層搞輔導、檢測分層定標準，使不同智力、不同共性的學生在自己原有的根底上，在各個方面一步一步地滾動式向前進展，不斷從小勝利到大勝利、一方面勝利到多方面勝利、個別勝利向全面勝利邁進的，到達教學勝利的一種手段。在實施分層分類教學實踐中，我的詳細做法如下：

1、依據(jù)我班學生數(shù)學學科的成績，將學生根據(jù)A、B、C三個層次進展分組，不同組在學習進度、學習班難度、考核要求等各方面采納不同的標準。并且，對分組的狀況實行動態(tài)治理，假如經(jīng)過考核c組的學生到達b組學生的水平，就可以進入上一個組；反之，假如學生成績嚴峻倒退，則有可能降至下一個組。

2、另外還有一些詳細措施表達分層教學：在課余輔導中對尖子生實行“導師制”，對“后進生”實行“會診制”，發(fā)覺缺乏之處，則有針對性地實行不同的措施，如：不會簡算的則加強簡算；對數(shù)學公式運用上有問題的則加強對公式的理解及運用；針對不同的題型實行了不同的方法。

二、推行共性化教育

由于每個人的先天素養(yǎng)、家庭條件、文化根底、成長環(huán)境和社會背景等各不一樣，所以每個學生也都有其獨一無二的共性，學生間的困異也是非常明顯，在教學中我也能夠從學生的共性動身來考慮學生的進展，培育學生的獨立人格，進展學生的共性才能，使學生能更自覺、更充分、更主動地全面提高自身的整體素養(yǎng)。

總的來說，在“培優(yōu)補困”的工作中，我雖然取得了肯定的成績，學生在期末考試中取得了很好的成績，10個學生得100分，7個學生得九十幾分，2個不及格，固然這個班的進步還有空間，盼望學生在今后的中學學習生活中能取得優(yōu)異的成績。

培優(yōu)輔差工作總結(jié)2

本學年我班腳踏實地在培優(yōu)補差教育上做出成績來，把培優(yōu)補差教育的效果作為班級的質(zhì)量和立校之本，切實將這一工作落到實處。

我們對常規(guī)教學進展必要的改革和創(chuàng)新，從教學思想、教學方法等方面入手，真正關(guān)懷這些在學習上的弱勢群體和學習上有更高追求的學生，從學生學習活動中的一些詳細表現(xiàn)，如不愛學習、學習習慣不好、學習過程常消失錯誤等對癥下藥，不斷探究并運用行之有效的教育教學方法，提高培優(yōu)補差的針對性和時效性。我班已逐步摸索出實施分層分類教學和推行共性化教育為主的培優(yōu)補差模式，并取得了良好的效果。

首先從新生入學模底考試成績分析，初步確定根底較差學生，不針對性的進展教育，觀看，并做好補救措施，做到了最大可能的轉(zhuǎn)化差生工作。一學期來，班級召開學生家長座談會，了解學生的學習、生活狀況，并提出對每個學生的看法，準時幫忙學生改良學習方法。同時還的確分析優(yōu)生質(zhì)量，做好優(yōu)生品學兼顧，不讓優(yōu)生消失長短腳，一經(jīng)發(fā)覺，教師準時補救。班級對優(yōu)秀生實行嘉獎制度，期中成績優(yōu)秀者都得到學校相關(guān)的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎。每月舉辦一次優(yōu)秀生學習溝通會。溝通學習閱歷和心得，共同促進，共同提高。為優(yōu)秀生營建一個你追我趕的學習氣氛。按學期初制定優(yōu)秀生培優(yōu)補差一覽表，對須培優(yōu)補差的學生實行統(tǒng)一治理。并定期召開班級學習會，準時了解優(yōu)差生的狀況，為下一步工作，做好預備。再進展培優(yōu)補差的同時，注意讓優(yōu)生去幫忙帶動差生。

一學期來，在培優(yōu)補差的工作中，雖然取得了肯定的成績，但從期末的成績分析可得，相當局部的學生，根底還較差，底子還比擬薄。我們的培優(yōu)補差工作還須加倍努力。

培優(yōu)輔差工作總結(jié)3

一、全面調(diào)查了解學生

班主任要做好后進生轉(zhuǎn)化工作，全面了解學生，做到心中有數(shù)。必需對其各方面狀況做到心中有數(shù)，這是做好轉(zhuǎn)化工作的根底。同時應綜合運用觀看、調(diào)查、談話等方法，從不同的側(cè)面全方位了解后進生，尤其要重點了解把握下面幾方面狀況：

1、學生個人的一船狀況。比方：與其成長親密相關(guān)的事；作息時間安排；生活習慣甚至一日三餐的狀況；和父母之間的關(guān)系等，可以通過周記，檔案，家訪等等方式來了解。

2、學生共性心理特征。比方：興趣愛好或特長；喜愛看哪類書刊；喜愛參與什么活動；自卑心理強不強；逆反心理如何；性格特征等。

3、學生各方面的狀況。

（1）思想品德狀況：對勞動、社會集體活動的熱心程度；對人的態(tài)度；在公共場所的行為表現(xiàn)等等。

（2）各門功課學習狀況。對學習的態(tài)度和興趣，學習方法、學習習慣或?qū)W習時間安排。

（3）安康狀況。安康水平和疾病狀況；對體育熬煉的態(tài)度和習慣；個人衛(wèi)生狀況等。

二、客觀分析學生，對癥下藥

在全面了解后進生各方面狀況后，班主任要客觀分析其形成的緣由，然后對癥下藥。在分析后進生形成的緣由時，可以從學校治理制度，家庭教育，學習狀況，成長過程等方面入手。只有找對緣由才能對癥下藥。

三、正確引導學生，處理好幾個關(guān)系

1、是表揚與批判的關(guān)系。對后進生應以表揚為主，表揚他們點滴進步，以激起他們盼望與進取的火花；以批判為輔，盡量避開在公開場合的批判，即使批判，也要做到適時，適度。

2、是嚴格要求與急躁說服的關(guān)系。沒有嚴格要求就不行能有后進生的轉(zhuǎn)變，但要考慮他們的心理承受力量，要依據(jù)后進生的詳細狀況區(qū)分對待，逐步提高對后進生的要求，應是在急躁說服根底上的嚴格要求。

3、是懲前與毖后的關(guān)系。班主任要使后進生對以前的缺點與缺乏有正確的熟悉，引以為鑒，以防止重蹈覆轍。所以，懲前為了毖后，毖后是懲前的動身點和歸宿。

4、班主任應多給后進生一些時機。盡管我們說，時機對每個人是均等的，但事實上，后進生的時機，幾乎是空，選干、入團、上臺表演等各種時機他們很少，而少數(shù)優(yōu)生卻身兼數(shù)職。班主任在工作中要多給時機給后進生，甚至一些職務可以適當下放，讓他們有時機呈現(xiàn)自己的特長，在為集體、，同學效勞的同時來轉(zhuǎn)變自己，樹立信念，促使進步，從而到達轉(zhuǎn)化的目的。教書育人的過程是簡單的，它既是一門科學，又是一門藝術(shù)；是科學就得正確分析實情，遵循客觀規(guī)律；是藝術(shù)就得講究教育方法，教育技巧，只有將兩者統(tǒng)一起來，才能獲得教育的勝利。其次，對自己要特殊嚴，作為人師，首先應當以身作則，領先垂范，先正己后正人，這是為師之道。行動就是無聲命令。教師言行全都，對學生就有最大的說服力，教育就可能勝利。

四、允許學生為自己辯白

常?？吹竭@樣的情形：在教師面前，一些學生做錯了事，不管是哪種緣由造成的，卻不敢替自己辯白。為什么呢?主要是局部教師認為學生辯白無異是頂嘴，就是對教師的不敬重，就是對教師權(quán)威的挑釁和侵害，為此必要嚴加懲辦，以免后患和重覆轍。殊不知，學生犯了錯誤，做了錯事，總是有主客觀的緣由。假如我們做教師的能夠?qū)捄甏罅慷寣W生把事情發(fā)生的前因后果講清晰，并查找正值理由而讓學生把事情發(fā)生的前因后為自己辯白，它不僅能使教師全而了解把握事情發(fā)出的經(jīng)過，從而視實際狀況，或取得對學生的諒解，或