經(jīng)銷商股權(quán)激勵計劃書模板（3篇）

第經(jīng)銷商股權(quán)激勵計劃書模板（3篇）

經(jīng)銷商股權(quán)激勵計劃書模板（通用3篇）

經(jīng)銷商股權(quán)激勵計劃書模板篇1

第一章總則

第一條目的

1、通過股權(quán)激勵把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險與逆向選擇，確保股東價值的最大化。

2、通過建立與完善長效激勵模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。

3、通過采用股權(quán)激勵代替激勵對象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊伍，又能有效降低長期的委托代理成本。

第二條指導(dǎo)原則

1、以長效激勵補(bǔ)充短期激勵的原則。

2、績效導(dǎo)向的原則。

3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。

4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。

第三條參考依據(jù)

《中華人民共和國公司法》

第二章公司注冊資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)

第四條注冊資本與總股本

1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門店進(jìn)行必要的增資，使______年實收注冊資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計價，總股本為______萬股。

2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。

3、公司在增資擴(kuò)股時，將保證與本期權(quán)激勵計劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。

第五條未來股權(quán)結(jié)構(gòu)

1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。

2、在推進(jìn)本計劃過程中，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計劃將其個人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。

3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。

第三章管理機(jī)構(gòu)

第六條董事會

董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對公司經(jīng)營管理重大事項具有決策權(quán)，對本計劃具有審批權(quán)，在本激勵計劃中的責(zé)權(quán)主要包括：

1、批準(zhǔn)公司長效激勵計劃及其相關(guān)規(guī)則；

2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵計劃的執(zhí)行；

3、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵計劃的實施方案；

4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作；

5、制定每年分紅方案并報股東會審議；

6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項的方案并報股東會審議；

7、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵的人員名單及按本計劃書規(guī)定授予數(shù)量；

8、決定本激勵計劃的其他重大事項。

第七條監(jiān)事會

公司監(jiān)事會對本計劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：

1、對長效激勵計劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；

2、監(jiān)督長效激勵計劃執(zhí)行的有效性和公正性；

3、監(jiān)督長效激勵計劃的執(zhí)行情況；

4、監(jiān)督財務(wù)信息的披露情況；

5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時，要求其立即停止并予以糾正；

6、列席股東會與董事會會議；

7、在董事會決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時提出獨立意見；

8、執(zhí)行公司章程、公司股東會授予的其他職權(quán)。

第八條績效薪酬委員會

績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：

1、擬定長效激勵計劃書與修改方案；

2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明；

3、執(zhí)行長效激勵計劃的具體實施工作；

4、定期向公司董事會報告長效激勵計劃的執(zhí)行實施情況，并提出解決方案；

5、對長效激勵計劃書的條款做出解釋與說明；

6、在必要時，提議中途中止或終止長效激勵計劃；

7、擬定各部門、分公司、項目開發(fā)考核激勵管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實施情況；

8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項。

第四章管理層ESO

第九條期權(quán)授予對象及條件

授予對象：

1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員；

2、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；

3、董事會確定的特殊崗位人員。

授予條件：

除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：

1、愿意長期為公司服務(wù)；

2、同意遵守本計劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；

3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；

4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到C、D類過失處罰。

第十條期權(quán)授予數(shù)量的確定原則

1、職位等級。

2、任職時間。按年度內(nèi)實際符合授予時間計算，但原則上年度內(nèi)的授予時間不得少于____個月。

3、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況。

4、個人年度或半年度績效考核結(jié)果。

第十一條期權(quán)來源與授予數(shù)量

1、公司自______年起實行ESO期權(quán)計劃，______年公司總股本為_____萬元。計劃于20__年增資擴(kuò)股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。

2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長_________先生/女士的股權(quán)出讓。

4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……

……

5、每位期權(quán)獲授人實際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。

6、除董事長之外，任何單個期權(quán)獲授人、實股持有人持有公司期權(quán)與實股總額的份額不得超過3%。

第十二條期權(quán)授予價格

1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。即：

______年，股價_____元/份；

______年，股價_____元/份；

______年，股價_____元/份；

……

2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價。即：

行權(quán)價=上年年末公司每股凈資產(chǎn)–每股分紅+5分/份（股）

第十三條期權(quán)授予操作方式

1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計劃確認(rèn)授予對象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。

2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計劃確定的時間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。

第十四條期權(quán)行權(quán)原則

1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。

2、與個人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。

3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計劃實施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時全部失效。

4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。超過規(guī)定認(rèn)購期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時失效。

第十五條認(rèn)購行權(quán)與分紅

1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎勵、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權(quán)的認(rèn)購。

逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。

2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。

3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計年度經(jīng)審計的經(jīng)營狀況，原則上將不低于_____%的上一會計年度稅后凈利潤用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤分配。

第十六條期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別

1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。

2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因為公司上市計劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。

3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。

4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價格按上一會計年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計年度每股分紅計算。

5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實股的股東）由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實際工作時間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價格按上一會計年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計年度每股分紅計算。

6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時必須遵守本計劃書第十二條第6款規(guī)定。

第十七條期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)

1、有權(quán)審定期權(quán)計劃與期權(quán)獲授人。

2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。

3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。

4、保障期權(quán)計劃實施，不得無故中止（終止）期權(quán)激勵計劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。

5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。

6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財務(wù)信息與公司重大決策。

第十八條期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)

1、有權(quán)依照本計劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；

2、在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向監(jiān)事會、董事會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。

3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。

4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密。

5、應(yīng)妥善保管公司各項經(jīng)營、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。

6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。

7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。

第五章附則

第十九條制定、執(zhí)行

1、本計劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報公司董事會審議，然后報公司股東會批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。

2、本計劃書由公司績效薪酬委員會和財務(wù)部負(fù)責(zé)實施。

第二十條解釋權(quán)

本計劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作。

第二十一條修改權(quán)

本計劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核，經(jīng)報公司董事會審議批準(zhǔn)方有效。但對非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。

第二十二條實施時間

本計劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。

編制：

日期：______年____月____日

審核：

日期：______年____月____日

核準(zhǔn)：

日期：______年____月____日

經(jīng)銷商股權(quán)激勵計劃書模板篇2

甲方：____________上海某某有限公司全體股東

地址：____________

法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________

乙方：____________某某某，身份證號：____________

地址：__________________聯(lián)系電話：____________

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：____________

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________

1.股權(quán)：____________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。

2.虛擬股權(quán)：____________指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

3.分紅：____________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二、協(xié)議標(biāo)的

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)。

1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系

1、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。

2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

5、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。

七、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的1%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：____________乙方：________(簽署)

全體股東(簽署)：________________

經(jīng)銷商股權(quán)激勵計劃書模板篇3

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

為了充分調(diào)動公司中高級經(jīng)營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽(yù)感，增強(qiáng)公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司股東會有關(guān)決議，決定對任職公司的中高級經(jīng)營管理骨干員工進(jìn)行股權(quán)激勵，贈與其一定份額的公司股權(quán)?，F(xiàn)雙方就股權(quán)激勵事項訂立如下協(xié)議：

一、股權(quán)概況及激勵標(biāo)準(zhǔn)

1、公司股份：公司總注冊資本______萬元，至______年____月____日，公司實際凈資產(chǎn)萬元，公司總股本______萬股，每股當(dāng)期實際股值______元。

2、乙方自______年____月____日起在甲方擔(dān)任公司中高級經(jīng)營管理崗位，現(xiàn)任公司______一職。

3、甲方贈與乙方______有限公司的激勵股份共計______。于______年____月____日起生效。

二、關(guān)于激勵股權(quán)的特別約定

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓：

（1）若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權(quán)激勵的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無條件無償收回。

（2）若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿12個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實際價值半價回購乙方持有的股權(quán)。

（3）若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿24個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實際價值等值回購乙方持有的股權(quán)。

（4）若乙方被公司開除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權(quán)激勵的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權(quán)激勵收益，并追究其給公司造成的相關(guān)損失。

（5）若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務(wù)時，則乙方自動喪失其享受公司股權(quán)激勵的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無條件無償收回。

2、公司每年年中召開股東會，對公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行核算，如果公司實際凈資產(chǎn)達(dá)到______萬元后，公司實際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權(quán)則在其原有股權(quán)的基礎(chǔ)上增長______％，但乙方的工作績效綜合表現(xiàn)必須得到股東會一半以上表決權(quán)股東認(rèn)可通過后方可得到本項規(guī)定的股權(quán)調(diào)增，原則上乙方的股權(quán)增長至公司總股權(quán)的______％后不再予以調(diào)增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻(xiàn)，則由公司股東會另行決定乙方的股權(quán)調(diào)增額度。

三、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權(quán)外依法享有其他全部股東權(quán)利、承擔(dān)其全部股東義務(wù)。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。

7、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權(quán)激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；同時乙方所持有的股權(quán)不得