教育培訓經(jīng)費提取制度模板范本

第頁共頁教育培訓經(jīng)費提取制度模板范本教育培訓經(jīng)費提取制度第一章總則第一條為了規(guī)范教育培訓經(jīng)費的提取和使用，提高教育培訓經(jīng)費的使用效益，保障員工的職業(yè)能力提升，根據(jù)公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于全體員工，包括全職員工、兼職員工和合同制員工。第三條教育培訓經(jīng)費的提取和使用必須遵循公開、公正、公平、公開原則。第四條公司將根據(jù)經(jīng)濟狀況和需求合理配置教育培訓經(jīng)費，努力提高員工的技能和專業(yè)水平。第二章教育培訓經(jīng)費的提取第五條教育培訓經(jīng)費的提取分為公司統(tǒng)一提取和個人自費提取兩種方式。第六條公司統(tǒng)一提取的教育培訓經(jīng)費由公司負責安排和管理，用于組織員工參加公司內(nèi)部或外部的培訓活動。第七條個人自費提取的教育培訓經(jīng)費由員工根據(jù)個人需要提出申請，經(jīng)公司審批后，由員工自行支付，并向公司提供相關(guān)的培訓證明和費用發(fā)票。第八條公司在年度預(yù)算中明確教育培訓經(jīng)費的總額，并根據(jù)各部門的需求逐級劃撥。第九條各部門在每個季度初向公司提出下季度的培訓需求，明確培訓項目和預(yù)計費用，并根據(jù)公司的安排和預(yù)算情況進行調(diào)整。第十條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，優(yōu)先安排崗位相關(guān)的培訓活動。第三章教育培訓經(jīng)費的使用第十一條統(tǒng)一提取的教育培訓經(jīng)費由公司的人力資源部負責管理和使用。第十二條個人自費提取的教育培訓經(jīng)費由員工根據(jù)自己的需求和崗位要求自行安排和使用。第十三條統(tǒng)一提取的教育培訓經(jīng)費主要用于以下方面：（一）培訓課程的費用，包括培訓機構(gòu)的培訓費、材料費等；（二）培訓期間的交通費、食宿費等相關(guān)費用；（三）培訓人員的福利待遇，包括培訓期間的津貼、獎金等。第十四條公司對教育培訓經(jīng)費的使用進行預(yù)先審核，必須提供相關(guān)的培訓計劃、費用明細和預(yù)計效益等。第十五條個人自費提取的教育培訓經(jīng)費可以報銷培訓費用的一部分或全部，具體的報銷標準和流程由公司確定并向員工公示。第四章教育培訓經(jīng)費的監(jiān)督與評估第十六條公司將建立教育培訓經(jīng)費的監(jiān)督機制，對教育培訓經(jīng)費的使用進行定期檢查和評估。第十七條公司將組織專門的部門或人員對培訓活動進行評估，包括培訓效果、培訓效益等，評估結(jié)果將作為教育培訓經(jīng)費的使用依據(jù)。第十八條對于教育培訓經(jīng)費的提取和使用存在違規(guī)行為的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。第五章附則第十九條對于本制度未盡事宜，公司將根據(jù)實際情