《就業(yè)促進法》課件

《就業(yè)促進法》PPT課件CATALOGUE目錄《就業(yè)促進法》概述《就業(yè)促進法》的主要內(nèi)容《就業(yè)促進法》的實施與監(jiān)督《就業(yè)促進法》的案例分析《就業(yè)促進法》的未來發(fā)展與完善《就業(yè)促進法》概述01

《就業(yè)促進法》的立法背景社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力隨著中國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的壓力逐漸增大，對勞動力的需求也發(fā)生了深刻變化。就業(yè)壓力加大隨著人口紅利的逐漸消失，勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，就業(yè)壓力逐漸加大，需要采取有效措施促進就業(yè)。法律法規(guī)的缺失在就業(yè)促進領(lǐng)域，原有的法律法規(guī)體系不夠完善，無法滿足新形勢下就業(yè)促進工作的需要。制定《就業(yè)促進法》，旨在全面促進就業(yè)，推動經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，保障民生，維護社會穩(wěn)定。立法目的通過立法，可以明確政府、企業(yè)、勞動者等各方在就業(yè)促進中的權(quán)利和義務(wù)，為推動就業(yè)工作提供法律保障。重要意義《就業(yè)促進法》的立法目的和意義政府應(yīng)保障勞動者在就業(yè)機會、待遇等方面的公平，反對就業(yè)歧視。公平原則政府主導原則社會參與原則政府應(yīng)發(fā)揮主導作用，制定和實施就業(yè)政策，推動經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)。鼓勵社會各方積極參與就業(yè)促進工作，形成政府、企業(yè)、勞動者共同參與的良好格局。030201《就業(yè)促進法》的基本原則《就業(yè)促進法》的主要內(nèi)容02政府應(yīng)制定相關(guān)政策，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境政府應(yīng)采取措施扶持中小企業(yè)發(fā)展，擴大就業(yè)容量，增強經(jīng)濟發(fā)展活力。扶持中小企業(yè)發(fā)展政府應(yīng)制定優(yōu)惠政策，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)政府應(yīng)支持勞動者通過非全日制、季節(jié)性工作、兼職等方式實現(xiàn)靈活就業(yè)，并保障其合法權(quán)益。支持勞動者靈活就業(yè)促進就業(yè)的政策措施政府應(yīng)采取措施消除性別、年齡、殘疾、種族、宗教信仰等就業(yè)歧視，保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。消除就業(yè)歧視政府應(yīng)制定相關(guān)政策，保障勞動者在就業(yè)過程中享有平等權(quán)益，如工資、工時、休息休假等。保障勞動者權(quán)益政府應(yīng)禁止任何形式的強迫勞動，保障勞動者的人身自由和尊嚴。禁止強迫勞動政府應(yīng)采取措施保護勞動者合法權(quán)益，如勞動安全衛(wèi)生、社會保險等。保護勞動者合法權(quán)益公平就業(yè)的規(guī)定政府應(yīng)發(fā)展職業(yè)教育和培訓事業(yè)，提高勞動者素質(zhì)和職業(yè)技能水平。發(fā)展職業(yè)教育和培訓政府應(yīng)鼓勵企業(yè)開展職工培訓，提高職工技能水平和工作能力。鼓勵企業(yè)開展培訓政府應(yīng)支持勞動者參加職業(yè)教育和培訓，提供培訓補貼和培訓服務(wù)。支持勞動者參加培訓政府應(yīng)加強職業(yè)教育和培訓的質(zhì)量監(jiān)管，確保培訓質(zhì)量和效果。加強培訓質(zhì)量監(jiān)管職業(yè)教育和培訓的規(guī)定實施就業(yè)援助計劃提供公益性崗位實施職業(yè)技能培訓提供創(chuàng)業(yè)扶持就業(yè)援助的規(guī)定01020304政府應(yīng)制定就業(yè)援助計劃，對就業(yè)困難人員進行幫扶和援助。政府應(yīng)提供公益性崗位，對就業(yè)困難人員進行安置和扶持。政府應(yīng)針對就業(yè)困難人員開展職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)能力。政府應(yīng)對有創(chuàng)業(yè)意愿的就業(yè)困難人員進行創(chuàng)業(yè)扶持，提供創(chuàng)業(yè)指導和資金支持。政府應(yīng)建立創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)體系，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導和咨詢服務(wù)。提供創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)提供創(chuàng)業(yè)資金支持減免稅費提供場地支持政府應(yīng)設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導基金，為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持和融資服務(wù)。政府應(yīng)對符合條件的創(chuàng)業(yè)者減免相關(guān)稅費，降低創(chuàng)業(yè)成本。政府應(yīng)為創(chuàng)業(yè)者提供場地支持，如建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化器和科技園區(qū)等。創(chuàng)業(yè)扶持的規(guī)定規(guī)范職業(yè)中介行為政府應(yīng)規(guī)范職業(yè)中介行為，保障勞動者合法權(quán)益。加強勞動監(jiān)察力度政府應(yīng)加強勞動監(jiān)察力度，打擊非法用工和違法行為。加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政府應(yīng)加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。就業(yè)服務(wù)和管理《就業(yè)促進法》的實施與監(jiān)督03政府部門的職責與分工負責制定和實施就業(yè)政策，提供就業(yè)服務(wù)和指導，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。負責稅收政策的執(zhí)行，對企業(yè)的納稅情況進行監(jiān)督和管理。負責企業(yè)注冊登記和日常監(jiān)管，維護市場秩序。負責財政政策的制定和實施，為就業(yè)促進提供資金支持。勞動保障部門稅務(wù)部門工商部門財政部門企業(yè)違反《就業(yè)促進法》的，將面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰措施。公民、法人和其他組織認為行政機關(guān)及其工作人員不履行職責或有違法行為時，可以向其上級機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)舉報。政府部門不履行職責或濫用職權(quán)的，將承擔行政責任；情節(jié)嚴重的，將追究刑事責任。行政機關(guān)應(yīng)當建立健全舉報制度，受理舉報并及時查處。法律責任與監(jiān)督機制媒體監(jiān)督新聞媒體對政府和企業(yè)的行為進行監(jiān)督，曝光違法行為。公眾監(jiān)督公民通過各種途徑對政府和企業(yè)進行監(jiān)督，提出意見和建議。行業(yè)協(xié)會監(jiān)督行業(yè)協(xié)會對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的行為進行監(jiān)督，促進行業(yè)自律。第三方評估通過第三方機構(gòu)對政府和企業(yè)進行評估，提供客觀、公正的意見和建議。社會監(jiān)督與參與《就業(yè)促進法》的案例分析04某市推出“一攬子”就業(yè)政策，包括提供就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等，有效促進了當?shù)鼐蜆I(yè)率的提升。某區(qū)政府與多家企業(yè)合作，建立就業(yè)實習基地，為大學生提供實習機會，從而提高了大學生的就業(yè)率。促進就業(yè)政策的成功案例成功案例2成功案例1典型案例1某公司因性別、年齡等因素拒絕招聘某位應(yīng)聘者，被勞動監(jiān)察部門查處，最終公司被罰款并公開道歉。典型案例2某企業(yè)因地域歧視導致部分應(yīng)聘者未被錄用，經(jīng)勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理，企業(yè)最終取消地域限制并賠償相關(guān)人員。公平就業(yè)的典型案例某技工學校與企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)需求開設(shè)專業(yè)課程，為學生提供實踐機會，提高了學生的就業(yè)率。典型案例1某培訓機構(gòu)針對下崗職工開展免費技能培訓，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。典型案例2職業(yè)教育和培訓的典型案例典型案例1某社區(qū)為就業(yè)困難人員提供個性化就業(yè)援助，如職業(yè)指導、崗位推薦等，成功幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。典型案例2某街道辦事處設(shè)立就業(yè)援助中心，為就業(yè)困難人員提供一站式服務(wù)，包括政策咨詢、職業(yè)培訓等。就業(yè)援助的典型案例創(chuàng)業(yè)扶持的典型案例典型案例1某創(chuàng)業(yè)孵化器為初創(chuàng)企業(yè)提供辦公場地、資金支持、市場推廣等全方位服務(wù)，助力企業(yè)快速成長。典型案例2某政府機構(gòu)推出創(chuàng)業(yè)扶持計劃，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供啟動資金、稅收減免等優(yōu)惠政策，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)?！毒蜆I(yè)促進法》的未來發(fā)展與完善0503缺乏有效的監(jiān)督機制目前對于《就業(yè)促進法》的監(jiān)督機制還不夠完善，缺乏有效的監(jiān)督和評估機制。01法律執(zhí)行力度不足盡管《就業(yè)促進法》已經(jīng)實施，但在一些地區(qū)，法律執(zhí)行力度仍然不足，導致法律條款無法得到有效實施。02法律條款不夠具體明確一些法律條款表述較為模糊，缺乏具體明確的解釋和操作指南，導致實施過程中存在困難?！毒蜆I(yè)促進法》實施中存在的問題與挑戰(zhàn)建議政府和相關(guān)部門加強《就業(yè)促進法》的宣傳和執(zhí)行力度，確保法律條款得到有效實施。加強法律執(zhí)行力度建議對法律條款進行進一步明確和細化，避免模糊表述，提供具體的操作指南。明確法律條款建議建立完善的監(jiān)督機制，對《就業(yè)促進法》的實施進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。建立監(jiān)督機制《就業(yè)促進法》的修訂和完善建議123隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，未來就業(yè)政策將更加注重人才培養(yǎng)和技能提升