解除勞動(dòng)合同的(一)

第頁共頁解除勞動(dòng)合同的(一)解除勞動(dòng)合同是指在一定的情況下，勞動(dòng)合同雙方自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。合法、合規(guī)地解除勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定具有重要意義。解除勞動(dòng)合同的情形有多種，包括勞動(dòng)者提前解除、用人單位提前解除、雙方協(xié)商解除、解除期滿等。下面，我將詳細(xì)介紹解除勞動(dòng)合同的相關(guān)情景。一、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是指在合同期限屆滿之前，勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者提前解除合同需要符合法定的解除條件，一般包括以下幾種情形：1.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者依法享有按時(shí)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，超過一個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者提前解除合同不需要提前通知用人單位。解除合同后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。2.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)條件，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、待遇等方面的具體內(nèi)容。如果用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以依法提前解除勞動(dòng)合同。在提前解除合同前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面解決勞動(dòng)條件問題的請(qǐng)求，并給予用人單位一定的期限。如果在規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位仍未解決這些問題，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。3.用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者違規(guī)操作或者違法行為用人單位不得迫使勞動(dòng)者違反國家法律法規(guī)，進(jìn)行違規(guī)操作或者違法行為。如果用人單位迫使勞動(dòng)者從事違規(guī)操作或者違法行為，并且造成勞動(dòng)者嚴(yán)重?fù)p害，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴用人單位的違規(guī)或者違法行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.勞動(dòng)者身體受到嚴(yán)重傷害或者患病，不能勝任工作的在一些特殊情況下，勞動(dòng)者身體受到嚴(yán)重傷害或者患病，導(dǎo)致不能勝任工作。如果勞動(dòng)者經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確認(rèn)不能勝任工作，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以享受與合同約定的相應(yīng)的福利待遇。以上是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的一些情形，勞動(dòng)者在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要提前15天以書面形式通知用人單位，并解釋解除勞動(dòng)合同的原因。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由無法提前通知用人單位的，可以向用人單位支付與剩余合同期限所對(duì)應(yīng)的一個(gè)月工資作為違約金。2.賠償費(fèi)用根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除合同的，需要向用人單位支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，支付一個(gè)月工資的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同期限滿一年的，支付一個(gè)月工資的賠償費(fèi)用，并支付剩余合同期限所對(duì)應(yīng)的一個(gè)月工資的賠償費(fèi)用。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除的勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？傊瑒趧?dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要符合法定的解