公司行政部門職責(zé)范圍

第三章

集團(tuán)公司職能部門職責(zé)范圍1、辦公室辦公室崗位圖辦公室職范圍一、務(wù)工作負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上下、知及公。協(xié)調(diào)各部門收集、整理公內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種質(zhì)證書的保管。負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備、組、記錄。負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、公費(fèi)用的審核。負(fù)責(zé)公司電話集團(tuán)網(wǎng)手機(jī)入和調(diào)整信息，內(nèi)部電話編制、更新。負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目（專利、高新技術(shù)產(chǎn)品等）的報(bào)審。二、外工作負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，包括外事活動(dòng)的組織、接待、翻等工作。負(fù)責(zé)各種會議通知接收、安排，參加政府相關(guān)會議并傳達(dá)。負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持。三、章、文書和檔案的管理負(fù)責(zé)印章的使用和保管。負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、閱或借閱。建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。四、勤工作負(fù)公車輛油卡及ETC充值調(diào)度、維修保的詢價(jià)和審年檢和駕駛員的年審、培訓(xùn)。負(fù)責(zé)傳達(dá)室的管理工作，責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生以及水、電、暖、管道管理與維修。、負(fù)責(zé)醫(yī)療、保健、計(jì)劃育、結(jié)婚登記等工作。負(fù)作服公用品的購、發(fā)、管，員工食堂飯卡充。做好公司房產(chǎn)和地產(chǎn)等不產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、評估和合理規(guī)劃使用，辦理土地用合法手續(xù)。、負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)的各項(xiàng)理工作。、負(fù)責(zé)基建工程項(xiàng)目，辦相關(guān)基建各種審批手續(xù)。五、它認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的路線方針、政策，貫徹執(zhí)司項(xiàng)規(guī)章制度。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)作。2、人力資源部人力資源部崗位圖人力資源職責(zé)范圍一、完善人力資源管理的各項(xiàng)職能不斷改司的人力資源管體系，完善人力資源管理的各項(xiàng)職能。做好工作分析，完善各崗的職務(wù)說明書，并不定期對集團(tuán)公司組織結(jié)設(shè)置及人員安排提出改進(jìn)建議。負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)制定和完司員工手冊。負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部的人力源工作。負(fù)責(zé)人力資源中心各項(xiàng)事的管理。二、規(guī)劃與招聘參與公司中、長期發(fā)展規(guī)的制定、修改，結(jié)的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。完善公司的對外招聘制度內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、理及儲備工作，及時(shí)辦理新進(jìn)員工的入職訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。負(fù)責(zé)現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)等人才招聘工作。三、培訓(xùn)與開發(fā)完善公司的培訓(xùn)制度，制長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，大力開、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。負(fù)責(zé)公司員工教育的管理做好員工教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算和使用管理，負(fù)員工外出學(xué)習(xí)的審批；辦理出國人員的審工作。四、酬管理不斷完善公司的薪酬福利系，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。根據(jù)公司整體收入情況，制好工資總額。做好勞動(dòng)工資核算和統(tǒng)計(jì)作，做到臺賬健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時(shí)、期上報(bào)。五、核與激勵(lì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部理公機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織施各項(xiàng)考核。豐富公司的激勵(lì)措施，嚴(yán)按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。負(fù)責(zé)組司員工滿意度檢，建立和完善公司的溝通機(jī)制，受理員工投，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需和動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資評定。檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分上的執(zhí)行情況，提出獎(jiǎng)懲意見。負(fù)責(zé)公司派公司管理人員考評、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定實(shí)施。六、同與檔案的管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、變、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動(dòng)爭議事。負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案員工殊情況申請信息、員工工資調(diào)整信息及領(lǐng)導(dǎo)批時(shí)準(zhǔn)確地做好員工的季、報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。辦理員工的調(diào)配、任免領(lǐng)導(dǎo)審批手。負(fù)責(zé)工人技能鑒定、特種業(yè)人員操作證辦理。七、險(xiǎn)與離退休人員的管理辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)社會險(xiǎn)的各種報(bào)表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時(shí)各保險(xiǎn)的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷社會撥付及登記。辦理職工正常退休、病退工傷評殘等工作。按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時(shí)購買、放勞保用品。負(fù)責(zé)離退休人員的