事業(yè)單位2023工會(huì)工作計(jì)劃

事業(yè)單位2023工會(huì)工作計(jì)劃2023年事業(yè)單位工會(huì)工作計(jì)劃

一、總體目標(biāo)：

1.積極引導(dǎo)廣大職工團(tuán)結(jié)一心，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量；

2.全面提升工會(huì)組織服務(wù)能力，為職工辦實(shí)事、解實(shí)難；

3.加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通與合作，協(xié)調(diào)解決職工利益訴求。

二、核心工作

1.加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)

（1）完善職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，建立健全用人合同管理制度；

（2）組織開展職工權(quán)益教育活動(dòng)，加強(qiáng)職工合法權(quán)益意識(shí)培養(yǎng)；

（3）加強(qiáng)職工工資福利調(diào)研，為職工提供科學(xué)合理的薪酬政策建議；

（4）建立健全工會(huì)反映職工意見的渠道與機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決職工利益訴求。

2.促進(jìn)職工就業(yè)發(fā)展

（1）開展個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)，幫助職工提高個(gè)人發(fā)展意識(shí)與能力；

（2）建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，推動(dòng)職工技能提升；

（3）與相關(guān)單位合作，開展校企合作培訓(xùn)項(xiàng)目，為待業(yè)青年提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

（1）健全工會(huì)組織架構(gòu)，提升工會(huì)組織能力；

（2）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)；

（3）組織開展工會(huì)工作培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和能力；

（4）推行工會(huì)組織制度化建設(shè)，提高工會(huì)工作效能。

4.開展職工公益活動(dòng)

（1）組織職工參與公益活動(dòng)，傳遞正能量；

（2）開展職工關(guān)愛活動(dòng)，關(guān)心困難職工，解決實(shí)際困難；

（3）組織職工參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

5.加強(qiáng)與企業(yè)管理層協(xié)調(diào)與合作

（1）建立健全與企業(yè)管理層的溝通渠道，及時(shí)反映職工意見及需求；

（2）加強(qiáng)與企業(yè)管理層的協(xié)商和諧機(jī)制，共同解決工作中的問(wèn)題；

（3）定期召開職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表的作用，增強(qiáng)職工參與企業(yè)決策的意識(shí)和能力。

三、工作具體措施

1.加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)

（1）制定職工合同管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，完善內(nèi)部用人機(jī)制；

（2）開展職工權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)，提高職工對(duì)合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)；

（3）設(shè)立職工熱線與投訴信箱，及時(shí)受理并解決職工反映的問(wèn)題；

（4）建立職工工資福利調(diào)研機(jī)制，為企業(yè)提供改善措施。

2.促進(jìn)職工就業(yè)發(fā)展

（1）開展職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)，幫助職工明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；

（2）建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，并與相關(guān)單位合作，開展培訓(xùn)項(xiàng)目；

（3）組織招聘會(huì)，提供就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位信息。

3.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

（1）調(diào)整工會(huì)組織架構(gòu)，確保工作部門與職能對(duì)口；

（2）定期開展工會(huì)干部培訓(xùn)，提高組織能力和服務(wù)水平；

（3）完善工會(huì)工作制度，提高工會(huì)工作效能；

（4）加強(qiáng)工會(huì)與職工之間的聯(lián)系，通過(guò)會(huì)議、座談、調(diào)查等方式了解職工需求。

4.開展職工公益活動(dòng)

（1）組織職工參與社區(qū)義工活動(dòng)，為社區(qū)居民提供幫助；

（2）開展慰問(wèn)困難職工活動(dòng)，提供實(shí)際幫助；

（3）組織職工參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

5.加強(qiáng)與企業(yè)管理層協(xié)調(diào)與合作

（1）建立職工代表制度，選派優(yōu)秀職工參與企業(yè)管理層會(huì)議；

（2）定期組織職工代表大會(huì)，交流職工意見和建議；

（3）建立企業(yè)管理層與工會(huì)代表的溝通機(jī)制，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題。

四、工作計(jì)劃實(shí)施

1.制定年度工作計(jì)劃并定期開展工作督查；

2.建立工作臺(tái)賬，追蹤工作進(jìn)展情況；

3.定期召開工會(huì)組織會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分享成果；

4.建立與企業(yè)管理層的溝通渠道，及時(shí)反映職工需求；

5.組織開展工作總結(jié)與經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提高工作水平。

五、工作預(yù)期成效

1.職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，職工滿意度和歸屬感提高；

2.職工的就業(yè)能力和發(fā)展空間得到提升，就業(yè)率持續(xù)穩(wěn)定；

3.工會(huì)組織的服務(wù)能力和影響力得到提升，廣大職工對(duì)工會(huì)工作更加信任和支持；

4.企業(yè)管理層與工會(huì)之間的溝通和合作更加順暢，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展；

5.職工參與公益活動(dòng)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的熱情高漲，為社會(huì)貢獻(xiàn)更多。

六、工作風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

1.領(lǐng)導(dǎo)支持不足的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭(zhēng)取更多支持；

2.職工參與積極性不高的風(fēng)險(xiǎn)，開展宣傳教育，提高職工參與意識(shí)；

3.工作計(jì)劃難以落實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，建立工作責(zé)任制，明確工作目標(biāo)和任務(wù)；

4.外部環(huán)境不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，密切關(guān)注社會(huì)變化，及時(shí)調(diào)整工作策略。

七、工作推進(jìn)機(jī)制

1.成立工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督工作計(jì)劃；

2.明確工作責(zé)任和分工，建立工作臺(tái)賬，及時(shí)統(tǒng)計(jì)和分析工作進(jìn)展情況；

3.建立與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)反映職工需求；

4.加強(qiáng)內(nèi)外部環(huán)境的監(jiān)測(cè)，及時(shí)調(diào)整工作策略。

八、工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算

根據(jù)工作需要，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，確保工作順利開展。

以上為2023年事業(yè)單位工會(huì)工作計(jì)劃，旨在為職工提供更好的服務(wù)，促進(jìn)職工的就業(yè)發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，與企業(yè)共同發(fā)展。希望通過(guò)全體工會(huì)干部和職工的共同努力，實(shí)現(xiàn)本計(jì)劃提出的目標(biāo)，為企業(yè)的繁榮和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。九、工作評(píng)估與反饋

1.定期進(jìn)行工作評(píng)估，與職工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解職工對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)和建議；

2.通過(guò)工會(huì)組織會(huì)議、座談會(huì)等形式，與職工代表交流意見，聽取職工需求；

3.及時(shí)向企業(yè)管理層匯報(bào)工會(huì)工作的進(jìn)展情況和成效，接受領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和指導(dǎo)意見；

4.根據(jù)職工的意見和反饋，及時(shí)調(diào)整工會(huì)工作策略，改進(jìn)工作方式和方法。

十、工作宣傳與推廣

1.制定工作宣傳計(jì)劃，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部媒體、員工通訊等方式，宣傳工會(huì)工作成果和活動(dòng)；

2.利用企業(yè)的公開渠道，向社會(huì)宣傳工會(huì)工作的重要性和作用，增強(qiáng)公眾對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和支持；

3.在企業(yè)內(nèi)部開展工會(huì)工作宣傳活動(dòng)，提高職工對(duì)工會(huì)工作的參與度和認(rèn)同感；

4.利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新媒體渠道，擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力和知名度。

十一、工作的可持續(xù)性

1.建立健全工會(huì)工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性；

2.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的工會(huì)干部；

3.定期進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流，推廣成功的工作模式和做法；

4.與企業(yè)管理層保持緊密合作，提高企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可和支持。

十二、工作的技術(shù)支持

1.建立專門的工作信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工作信息的統(tǒng)一管理和快速傳遞；

2.引入先進(jìn)的工作管理軟件和工具，提高工作效率和質(zhì)量；

3.加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的技術(shù)培訓(xùn)，提升他們的信息化應(yīng)用能力；

4.積極參與相關(guān)行業(yè)的學(xué)術(shù)研討會(huì)和交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

以上為2