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績效考核的目的及意義XXX,aclicktounlimitedpossibilities匯報人：XXX目錄01績效考核的目的02績效考核的意義績效考核的目的01提升員工績效提升員工工作效率促進員工個人發(fā)展增強員工工作動力提高員工滿意度和忠誠度促進組織目標實現(xiàn)確保員工的工作行為和組織目標保持一致及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，確保組織目標的順利實現(xiàn)通過對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，幫助員工更好地理解自己的工作對組織目標的影響和作用激勵員工更加努力地工作，以達成組織目標發(fā)現(xiàn)管理問題及時調(diào)整和優(yōu)化管理策略識別員工績效不佳的原因發(fā)現(xiàn)潛在的管理問題提高整體管理水平激勵員工，提高工作積極性優(yōu)化組織績效，提高整體業(yè)績實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標與愿景激勵員工，提高工作積極性促進員工個人發(fā)展與提升績效考核的意義02提高員工工作滿意度促進員工個人發(fā)展激發(fā)員工積極性提升員工工作效率增強員工歸屬感增強組織凝聚力促進員工間的合作與交流提高員工的工作積極性和主動性增強員工對組織的歸屬感和忠誠度提升組織整體績效和競爭力促進員工個人發(fā)展提升員工技能和能力促進員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展增強員工的自我認知和自我管理能力幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢提升組織整體績效優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理流程促進員工個人績效提升提升組織整體

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