地鐵考試題資料

一填空題1安技中心負(fù)責(zé)分公司的安全事務(wù)的,負(fù)責(zé)分公司安全管理的。#日常管理#組織的協(xié)調(diào)工作2建章建制工作；組織編制地鐵運(yùn)營(yíng)安全生產(chǎn)，并適時(shí)組織演練。#應(yīng)急救援預(yù)案3安全考核工作負(fù)責(zé)實(shí)施分公司的、消防等的安全考核。#安全生產(chǎn)#職業(yè)健康4凡符合《婚姻法》規(guī)定年齡的員工，可享受婚假___日。<3>5產(chǎn)育假包括，流產(chǎn)假，男員工護(hù)理假，哺乳假，計(jì)劃生育手術(shù)假。<產(chǎn)假>6員工連續(xù)工作滿一年累計(jì)不滿十年的，年休假___日。<5>7員工培訓(xùn)分為和兩種形式。#送外培訓(xùn)#內(nèi)部培訓(xùn)8生產(chǎn)過程中，落實(shí)三檢制即、、。#自檢#互檢#專檢9緊急信息反饋方式有、、三種方式。#當(dāng)面反饋#電話反饋#短信反饋10勞動(dòng)防護(hù)用品分別和。#特種勞動(dòng)防護(hù)用品#一般勞動(dòng)防護(hù)用品#11勞動(dòng)防護(hù)用品管理程序分為種。8#12勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作，是保障員工_______________人身安全和健康，防止傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生。#在生產(chǎn)作業(yè)過程中的#13招聘類別分為、兩種。（校園招聘、社會(huì)公開招聘）14分公司組織架構(gòu)分為三個(gè)層級(jí)，分別為：、、。（中心＼辦公室、部門＼車間、班組＼車站）15勞動(dòng)合同期限分為：、、。（固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限）16安質(zhì)部負(fù)責(zé)職工傷亡事故的調(diào)查、及勞動(dòng)能力鑒定工作。//申請(qǐng)工傷認(rèn)定17事故部門應(yīng)事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)填寫“”報(bào)送安質(zhì)部，人力資源部。//職工傷亡事故快報(bào)表18按照“”的原則，認(rèn)真總結(jié)事故教訓(xùn)，落實(shí)整改措施，確保安全生產(chǎn)。//四不放過19事故報(bào)告可先簡(jiǎn)報(bào)而后繼續(xù)了解確認(rèn)，隨時(shí)續(xù)報(bào)，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有誤，應(yīng)。//立即更正報(bào)告20當(dāng)需啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案時(shí)，調(diào)度室值班主任應(yīng)根據(jù)預(yù)案的要求，用電話請(qǐng)示。//相關(guān)指揮機(jī)構(gòu)總指揮21每位地鐵員工均有保證應(yīng)急信息暢通且及時(shí)上報(bào)的和。//義務(wù)#責(zé)任22沈陽(yáng)地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司下設(shè)8各中心、2個(gè)辦公室，包括綜合中心、、票務(wù)中心、站務(wù)中心、客運(yùn)中心、安技中心、資源開發(fā)中心、以及財(cái)務(wù)辦公室和黨群辦公室。車輛中心/機(jī)電中心23標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作不超過小時(shí)、每周工作不超小時(shí)的工時(shí)制度。8/4024員工年度綜合考核結(jié)果分為、、、四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀/稱職/基本稱職/不稱職25事故/事件分為，，，。#重大事故#較大事故#一般事故#事故苗頭26一般事故分為，，，，。#一般事故A類#一般事故B類#一般事故C類#一般事故D類#一般事故E類27安全獎(jiǎng)懲本著嚴(yán)而有度，切實(shí)可行，，，的原則。#公平#公正#公開28所有員工須參加公司級(jí)入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為天，其中企業(yè)文化和地鐵常識(shí)等培訓(xùn)天，一級(jí)安全教育培訓(xùn)天，服務(wù)理念及技巧、法務(wù)、公司級(jí)相關(guān)管理制度培訓(xùn)天。#3#1#1#129新員工上崗前需進(jìn)行，并進(jìn)行考試。各級(jí)安全教育培訓(xùn)考試分為合格分?jǐn)?shù)，全部考試合格后方可上崗。#三級(jí)安全教育#7030各部門負(fù)責(zé)組織開展級(jí)安全教育培訓(xùn)及考核工作，各班組負(fù)責(zé)組織開展級(jí)安全教育培訓(xùn)及考核工作。#二#三31分公司部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。28強(qiáng)臺(tái)風(fēng)、強(qiáng)降雨、地震等災(zāi)害屬于（）。自然災(zāi)害B.事故災(zāi)難C突發(fā)公共衛(wèi)生事件D突發(fā)社會(huì)安全事件//A29下列事件中屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的是（）。惡性傳染病疫情B.突發(fā)性大客流C.重大刑事案件D.有毒化學(xué)物質(zhì)泄漏//A30下列選項(xiàng)不屬于事故災(zāi)害的是（）。列車脫軌B.列車沖突C.列車顛覆D.放射性物質(zhì)擴(kuò)散//D31給予職工警告處分，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額為職工本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的（#A）A5%B10%C15%D20%32不遵守考勤及請(qǐng)假制度一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到多少次記大過處分（）次。#BA9B13C12D1533給予記大過處分，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額為職工本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的（）#DA5%B10%C20%D15%34與未斷電接觸網(wǎng)須保持（）米安全距離。(A)A0.7B0.8C0.9D135根據(jù)公司規(guī)定以下行為不正確的是（）。(D)A著裝整齊干凈B講普通話用語(yǔ)得體C儀容儀表得體D濃妝艷抹36根據(jù)公司規(guī)定以下行為不正確的是（）。(D)A穿著工裝乘坐地鐵時(shí)，不允許落座B嚴(yán)禁穿著工裝進(jìn)入娛樂場(chǎng)所C用語(yǔ)得體不講粗話、臟話D工作期間看電影、打游戲37防止一般事故B類及以上事故，給予晉級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)（）。A，100—200B，200—300C，300—400D，800—1000//D38中斷正線行車（上下行正線之一）30分鐘以上60分鐘以下的屬于一般事故（）類，A，AB，BC，CD，D//D39安全先進(jìn)集體和安全先進(jìn)個(gè)人的考評(píng)工作由（）負(fù)責(zé)組織。A，車間B，班組C，人力D，安技中心//D40轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期至少（），重點(diǎn)崗位可適當(dāng)延長(zhǎng)。#DA半個(gè)月B一個(gè)月C兩個(gè)月D三個(gè)月41員工完成培訓(xùn)返回公司后，5天內(nèi)完成《送外培訓(xùn)人員總結(jié)報(bào)告表》，（）天內(nèi)完成部門送外培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并交至人力資源部備案。#BA5B10C15D2042員工在職時(shí)特種設(shè)備操作證、特種作業(yè)人員證、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、消防證、健康證由（）負(fù)責(zé)保管。#BA人力資源部B安技中心C機(jī)電中心D車輛中心三簡(jiǎn)答題1安全檢查步驟？答案；（1）檢查前，要制定檢查計(jì)劃，明確檢查內(nèi)容，制定檢查記錄表，合理安排檢查人員。（2）檢查過程要認(rèn)真做好檢查記錄，并整理匯總。(3)對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行通報(bào)，明確整改責(zé)任部門、整改措施、整改期限。（4）定期對(duì)隱患整改情況進(jìn)行檢查，督促整改的進(jìn)行，對(duì)部門整改情況進(jìn)行復(fù)查。2沈陽(yáng)地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司下設(shè)車輛中心分為幾個(gè)部門？各個(gè)部門的職責(zé)是什么？綜合技術(shù)部：負(fù)責(zé)車輛中心安全質(zhì)量管理、技術(shù)管理、新線工程介入、綜合行政事務(wù)等工作。設(shè)備車間：負(fù)責(zé)設(shè)備車間管轄范圍內(nèi)設(shè)備設(shè)施管理、安全技術(shù)管理、新線工程介入及車間綜合管理等工作。檢修一車間：負(fù)責(zé)檢修一車間電客車檢修管理、車間安全技術(shù)管理、庫(kù)內(nèi)安全責(zé)任區(qū)域施工管理及車間綜合管理等工作。檢修二車間：負(fù)責(zé)檢修二車間電客車檢修管理、車間安全技術(shù)管理、庫(kù)內(nèi)安全責(zé)任區(qū)域施工管理及車間綜合管理等工作。架修車間：負(fù)責(zé)一二號(hào)線電客車的架修、廠修以及部件大修等工作。3員工在什么情形下不享受當(dāng)年的年休假？答：1累計(jì)工作滿1年不滿10年的，1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的。2累計(jì)工作滿10年不滿20年的，1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3各月以上的。3累計(jì)工種滿20年以上的，1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4各月以上的。4工班共性職責(zé)是什么？（列舉三點(diǎn)即可）1)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)及分公司管理規(guī)章制度，全面落實(shí)分公司下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、任務(wù)。2)做好本班組負(fù)責(zé)安全區(qū)域日常巡查，逐步消除安全隱患，保證安全生產(chǎn)。3)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)。5勞動(dòng)防護(hù)用品定義答。勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。6簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱及取得方式。答：（１）專業(yè)技術(shù)職務(wù)包括：ｘｘ員（員級(jí)）、助理ｘｘ師（助理級(jí)）、ｘｘ師（中級(jí)）、高級(jí)ｘｘ師（正高級(jí)、副高級(jí)）。（２）取得方式三種：沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局職稱處直接認(rèn)定、參加沈陽(yáng)市組織的各級(jí)評(píng)審評(píng)委會(huì)評(píng)審、參加國(guó)家（省）專業(yè)技術(shù)資格考試。7空壓機(jī)應(yīng)如何進(jìn)行啟動(dòng)測(cè)試？答：總風(fēng)壓力低于7.5bar時(shí)主空壓機(jī)啟動(dòng)，總風(fēng)壓力達(dá)到9bar空壓機(jī)應(yīng)停止工作?？傦L(fēng)壓力降至7.5bar時(shí)主空壓機(jī)啟動(dòng)，當(dāng)總風(fēng)壓力繼續(xù)降至6.8bar時(shí)輔空壓機(jī)啟動(dòng)，總風(fēng)壓力達(dá)到9bar時(shí)兩臺(tái)空壓機(jī)停止工作。8職工傷亡事故調(diào)查組成員應(yīng)具備哪些條件？答：（1）具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長(zhǎng)。（2）與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。9消防安全四懂、四會(huì)？四懂：1、懂得崗位火災(zāi)的危險(xiǎn)性2、懂得預(yù)防火災(zāi)的措施3、懂得撲救火災(zāi)的方法4、懂得逃生疏散的方法四會(huì)：1、會(huì)使用消防器材2、會(huì)報(bào)火警3、會(huì)撲救初起火災(zāi)4、會(huì)組織疏散逃生10簡(jiǎn)述沈陽(yáng)地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司員工績(jī)效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)：答：1）各中心、部門根據(jù)公司統(tǒng)一制定的考核項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)開展績(jī)效考核工作。2）考核標(biāo)準(zhǔn)按照“就高不就低，同一事件不重復(fù)考核”的原則。根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的考核評(píng)分，按照1分10元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)確定考核金額。部分考核指標(biāo)按照“只加分不獎(jiǎng)錢，只扣分不扣錢”的考核原則，即部門只對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)分。員工扣減的考核金額最高額度為員工當(dāng)期績(jī)效工資總額，超出部分實(shí)行只扣分不扣錢的原則。員工病假、產(chǎn)育假（含男職工護(hù)理假）休假期間無績(jī)效工資。非整月休的，其當(dāng)月績(jī)效工資以崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)的月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資為基數(shù)，依據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算，并結(jié)合該員工當(dāng)期考核金額予以調(diào)整。11應(yīng)急報(bào)告的報(bào)告事項(xiàng)有哪些？//答：（1）報(bào)告人及關(guān)系人姓名、部門、職務(wù)；（2）發(fā)生時(shí)間（時(shí)、分）；（3）發(fā)生地點(diǎn)（場(chǎng)、站、區(qū)間、股道、百米標(biāo)等）；（4）列車車次（或車體號(hào)）；（5）事故概況、對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響及初判原因；（6）人員傷亡情況及車輛、供電、線路等設(shè)備損壞情況；（7）是否需要救援及需要救援的內(nèi)容；（8）其它需要說明的內(nèi)容及要求。12獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和實(shí)施：答案：（1）分公司有權(quán)對(duì)各中心職工實(shí)施本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（2）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均填寫《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，經(jīng)分公司總經(jīng)理辦公研究批準(zhǔn)給予以公布。職工獎(jiǎng)勵(lì)材料存入本人檔案。（3）各中心根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，有權(quán)向分公司申報(bào)本中心符合表?yè)P(yáng)、記功，記大功，晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)的事跡。（4）綜合中心人力資源室負(fù)責(zé)對(duì)各中心申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行了解、核實(shí)，必要時(shí)提請(qǐng)財(cái)務(wù)等相關(guān)中心出具財(cái)務(wù)評(píng)估報(bào)告，核實(shí)貢獻(xiàn)金額。（5）對(duì)授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者及勞動(dòng)模范等榮譽(yù)