《大學生就業(yè)指導》大學生就業(yè)陷阱防范

大學生就業(yè)陷阱防范目錄第一節(jié)識別求職陷阱第二節(jié)大學生面對求職陷阱的自我防范第三節(jié)大學生常見的求職陷阱預防措施第一節(jié)識別求職陷阱1．就業(yè)渠道陷阱就業(yè)渠道陷阱是通過各種就業(yè)渠道發(fā)布不實的招聘信息，利用高薪、高職位等誘惑條件吸引大學生的求職陷阱。常見的就業(yè)渠道陷阱通常出現在一些非主流的就業(yè)渠道中，如非主流招聘網站、QQ信息、微信和微博等。2．工資待遇陷阱用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同或就業(yè)協議，等到求職者領取工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。有些用人單位只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等各種項目，在扣除后實際到手的工資遠遠低于承諾的工資第一節(jié)識別求職陷阱3．單位資質陷阱單位資質陷阱是用人單位偽造自己的工作條件和工作環(huán)境，欺騙大學生求職者，從而獲得低廉或免費勞動力形式的求職陷阱。一些用人單位在招聘時把不屬于自己的資質、榮譽、業(yè)績等都添加到自己頭上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣后，再展示給求職的大學生。4．工作中介陷阱大學生在求職過程中，常有一些人很主動熱情地介紹好工作，而這些熱情的背后可能隱藏著無法預知的危機。例如，傳銷就屬于這種求職陷阱，傳銷中的介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕松，生活自由，發(fā)展空間很大，這往往使缺乏工作經驗的大學生上當受騙。第一節(jié)識別求職陷阱5．試用期陷阱01020403只試用不錄用。即畢業(yè)生等到試用期滿時，用人單位隨意找個理由就將其辭退。試用期不簽訂勞動合同，考核合格后才簽訂勞動合同。法律規(guī)定，勞動合同必須是勞動者開始工作時簽訂，勞動合同可以約定試用期。隨意延長試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對試用期限有明確規(guī)定，試用期的時間與勞動合同簽訂的就業(yè)服務年限有關，不能隨意延長試用期?；煜龑嵙暺?、見習期與試用期的概念。第一節(jié)識別求職陷阱6．合同陷阱合同陷阱即大學生與用人單位簽訂的勞動合同（詳見本書第8章）可能存在與勞動法相違背的地方，用人單位通過合同陷阱以達到侵害大學生合法權益的目的。口頭合同用人單位與大學生就權利、義務達成口頭約定，不簽訂書面正式協議。單方合同模糊合同用人單位在勞動合同里只約定大學生的義務和用人單位的權利，而很少約定甚至沒有約定大學生的權利和用人單位的義務。用人單位與大學生簽訂真假合同。假合同按照勞動部門的要求簽訂，真合同則是從用人單位利益出發(fā)簽訂的合同。用人單位與大學生簽訂的合同內容含糊不清。合同內容表面上看不出有什么問題，但具體文字表述不清，甚至可以有多種解釋。真假兩份合同第一節(jié)識別求職陷阱7．協議陷阱《就業(yè)協議書》是明確大學畢業(yè)生、用人單位在大學生就業(yè)、擇業(yè)過程中的權利和義務的書面協議。《就業(yè)協議書》一經簽訂，對雙方都具有約束力。用人單位不與大學生簽訂《就業(yè)協議書》。用人單位不與大學生簽訂勞動合同。用人單位不將承諾寫入合同。用人單位與大學生簽訂“霸王合同”。第一節(jié)識別求職陷阱8．地點陷阱很多大企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，大學生在應聘時容易產生錯覺，誤以為工作地點就是總部所在的大城市。9．智力陷阱智力陷阱指以招聘為名，無償占有大學生求職者的廣告設計、策劃方案等創(chuàng)意，甚至知識產權等無形資產的現象。例如，某些用人單位按程序對前來應聘的大學畢業(yè)生進行面試，再進行筆試，在面試、筆試時，故意把本單位遇到的問題作為考試題目，要求前來應聘的大學生求職者作答，待大學生利用自己的專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再告知面試不通過，實際無一人被錄用。目錄第一節(jié)識別求職陷阱第二節(jié)大學生面對求職陷阱的自我防范第三節(jié)大學生常見的求職陷阱預防措施一、培養(yǎng)大學生面對求職陷阱的防范意識1．學校層面010302加強就業(yè)指導針對性加強就業(yè)政策宣傳教育多向大學生介紹防范求職陷阱的知識一、培養(yǎng)大學生面對求職陷阱的防范意識2．學生層面大學生應該努力學習自己的專業(yè)技術知識，積極參加各種社會實踐活動大學生應該正確認識自我，了解自己的真實水平大學生應該堅定努力奮斗、自立自強的人生目標端正就業(yè)心態(tài)大學生培養(yǎng)防范意識，還需要不斷提高法律意識，增加在就業(yè)過程中對求職陷阱的辨識能力。提高大學生法律意識的主要方式就是了解和學習與大學生就業(yè)相關的法律內容，如《民法典》和《勞動法》中的相關內容，加強自己的法律觀念和維權意識。不斷提高法律意識二、增強面對求職陷阱的防范能力1．層層過濾就業(yè)信息各大高校官方網站或就業(yè)指導部門發(fā)布的就業(yè)信息都是經過嚴格核實的，包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實性、準確性和安全性。如果大學生通過其他渠道獲得了就業(yè)信息，那么一定要想辦法，通過各種途徑進行核實后再決定是否相信。二、增強面對求職陷阱的防范能力2．時刻保持警惕性面試前前往面試的第一天或入職培訓的前幾天，要留意該用人單位是否隱瞞工作性質及業(yè)務性質。面試地點太偏僻、隱秘或臨時轉換面試地點的狀況，或要求夜間去面試的用人單位，大學生皆應加倍小心。面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試地址及電話號碼。向用人單位咨詢一些具體問題。部分用人單位為了吸引求職者，會在一定程度上夸大應聘崗位的薪酬，這一點大學生最好在面試前與用人單位確認。大學生可以通過百度、天眼查等網站查詢企業(yè)的運營狀況、有無糾紛、近年口碑、其他情況等。二、增強面對求職陷阱的防范能力如圖所示為天眼查的官方網站。二、增強面對求職陷阱的防范能力面試時面試時，如果面試人員所提工作內容空泛、不具體時，不要被對方夸大的言辭所迷惑。如果面試時，大學生感覺到有不安全或不正常的狀況，要以某種借口迅速離開該單位，及時拒絕不合理的邀約及要求。面試過程中，大學生如果遇到用人單位要求交保證金或其他培訓費用（如報名費、訓練費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。面試時如果地點較偏遠，則最好有同學或朋友陪同前往，并備有適當的防范器物。如果無法結伴而行，至少要將自己的面試時間和地點告知輔導員、同學或家人。要求提供親友名單、身份證號碼（復印件）的用人單位均可能有詐財之患，要注意避免。二、增強面對求職陷阱的防范能力3．謹慎行事在找到合適的工作單位，且雙方達成就業(yè)意向后，大學畢業(yè)生需要簽訂《就業(yè)協議書》，《就業(yè)協議書》的簽訂在形式上宣告了工作塵埃落定。但近些年來，《就業(yè)協議書》引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的大學生正式到單位報到后，單位擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位；更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業(yè)生長期處于“試用期”，卻只能拿到最低的報酬。所以，在簽訂《就業(yè)協議書》前，大學生一定要反復斟酌，多方面考察，認真核查企業(yè)相關信息的真實性，三思而后行。二、增強大學生面對求職陷阱的防范能力可以通過以下幾個方法查企業(yè)的相關信息。通過網絡或其他途徑查看該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營業(yè)項目、刊登的項目、面試現場所見的真實情況，三者是否相符。登錄有關部門的網站查看該公司是否被列入黑名單。面試當天或初進該單位的數天內，是否被要求付給該單位一筆錢，若有，則要特別注意。目錄第一節(jié)識別求職陷阱第二節(jié)大學生面對求職陷阱的自我防范第三節(jié)大學生常見的求職陷阱預防措施一、網絡求職陷阱及預防1．信息量大卻易泛投互聯網上的招聘信息不僅容量大，而且更新速度快。一些品牌知名度較高的招聘網站會隨時更新各種招聘職位信息。大學生求職者通過網絡不僅可以同時看到幾十家甚至上百家用人單位的招聘信息，而且能及時獲得最新的招聘信息。2．無時空限制但容易泄露隱私大學生可以通過互聯網搜索全國甚至全世界各個地區(qū)用人單位的招聘信息，并隨時投遞簡歷。這就是網絡招聘的突出優(yōu)勢，能夠突破地域時空的限制，不同地域的求職者和用人單位可以通過互聯網平臺實現信息實時溝通。一、網絡求職陷阱及預防3．足不出戶卻難辨信息真假通常求職者的個人簡歷在互聯網上傳了之后，就有機會被用人單位瀏覽到，如果用人單位覺得求職者很合適，就會主動聯系求職者，這使足不出戶就能找到理想的工作成了現實。然而，互聯網中招聘網站很多，各種用人單位的招聘信息更是多得難以計數，求職者很難分辨這些招聘信息的真假。即便網站會對招聘信息進行審核，但是百密也難免一疏。通過發(fā)布虛假招聘信息牟利或從事其他不法活動的情況有可能出現在每一位求職者的面前，所以大學生需要注意這種網絡求職陷阱。二、變相直銷陷阱及預防直銷是指直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費者推銷商品的經銷方式。我國有直銷法規(guī)，并對正規(guī)的公司發(fā)放直銷牌照。一些傳銷組織將傳銷偽裝成直銷，設置陷阱來欺騙消費者。概念定義行為特征人員管理商品退換直銷直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費者推銷商品直銷是合法的經營行為，以“單層次”為主要特征直銷員無須交納費用或購買商品，接受業(yè)務培訓和考試也無須任何費用。自簽訂推銷合同之日起60日內可以隨時解除推銷合同直銷商品30日內未開封，可憑發(fā)票或售貨憑證辦理換貨和退貨傳銷組織者或經營者發(fā)展人員，以發(fā)展人數或銷售業(yè)績?yōu)橐罁嫵辏蛞蟊话l(fā)展人員交納費用以取得加入資格等方式非法牟利傳銷是非法經營行為，以“拉人頭”“入門費”“多層次”“團隊計酬”為主要特征參與者通常要交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，通過不斷發(fā)展人員加入，形成上下層及網絡，并從直接或間接發(fā)展的下線交納的費用中提取報酬傳銷活動中所謂的“商品”或交納的“入門費”通常不予退還二、變相直銷陷阱及預防1．野蠻推銷直銷通常是希望通過人脈的積累，形成一個商品流通的網絡，而從該網絡中自己節(jié)點流通出去的商品就會給自己帶來收入。也就是說，直銷的收入多少取決于自己的人際網絡的大小，商品只不過是讓自己的人際網絡產生收入的一個載體。而人際網絡的形成，需要一個積累的過程，因此，一些急于求成的大學生就會為了利益努力推銷商品，希望通過只有少數人的網絡實現數量較大的營業(yè)額。大學生如果不顧自己朋友、親戚，甚至是鄰居或一面之交的熟人的感受，野蠻推銷，不僅會破壞自己的人際資源，還會讓親朋好友“敬而遠之”，最終失去這個人際網絡。二、變相直銷陷阱及預防2．自己大量購買商品在直銷過程中，一旦無法形成人際網絡，商品賣不出去，通常需要節(jié)點營銷人員就先把商品買了放到自己的家里，這樣，商品都賣到了下級營銷人員的手里。也就是說，大學生一旦陷入這種變相直銷陷阱中，就需要不斷花錢購買自己不需要的商品，最后花光自己的錢，甚至還要動用父母的積蓄，囤積了一堆商品。3．免費培訓變相直銷最大的陷阱其實就是免費培訓。這種免費培訓通常不是技術培訓或者銷售培訓，而是所謂的關于如何實現自己的夢想，讓營銷人員對自己的未來充滿希望的培訓；培訓接下來就是告訴營銷人員，成功就要放下自己原有的思維方式，要做到“服從”，諸如此類，其目的是讓營銷人員野蠻地推銷商品，或自己大量囤貨等。三、其他常見求職陷阱及預防1．培訓陷阱沒有社會經驗或行業(yè)經驗的大學生求職者是以培訓為名行騙的騙子公司的主要目標。大學生求職者由于缺乏社會經驗，對求職陷阱不太了解，再加上求職心切，成了騙子行騙的主要目標人群。而且，就算大學生意識到受騙了，大多抱著“多一事不如少一事”的想法，即使上當受騙也不愿聲張。面對這種情況，大學生求職者應該冷靜地分析自我需求，對自己的基礎做恰當的分析后再做決斷，切不可懷著急于求成的心態(tài)去參加培訓班。三、其他常見求職陷阱及預防大學生要預防職業(yè)培訓中的陷阱，保護自己的利益，需要注意下面幾點。選擇培訓機構時事先要對該機構的資質做評估。可以從口碑、規(guī)模、教學質量等因素參考。提出試聽課程，看課程是否適合自己，課程各方面是否與描述的一致，勿輕信廣告用詞。根據自己的實際學習能力、課程時間長度、課程量等選擇適合的課程（可以咨詢專業(yè)人員）。對教師資質、教材質量進行分析。選擇合適自己的教學模式。量力而行，價位高未必適合自己。切勿盲目跟風，先確定發(fā)展方向，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，再選擇具體課程。培訓前應該簽訂相關合同，作為對雙方的約束，做到有據可查，不吃啞巴虧。三、其他常見求職陷阱及預防2．虛假年薪現在的招聘廣告中，有很多用人單位會使用“年薪”這個詞，但用人單位和求職者對其的理解各不相同。求職者認為，年薪就是12個月的工資相加，是將年薪分成12份，最多分成13份（包括年終雙薪）按月發(fā)放。但一些用人單位對年薪的理解是一年后能夠拿到手的最多的報酬，同時，要拿到年薪必須先完成相應的考核。用人單位的理解對于求職者而言是一種“陷阱”，很多求職者被用人單位提出的“年薪××萬”的幌子所迷惑，最終踏入“陷阱”。三、其他常見求職陷阱及預防這種虛假“年薪”的主要表現有以下兩種形式，大學生在求職過程中要注意預防。一個月工資應為年薪的1/12，至少不能相差太大。然而很多大學生剛開始工作時，用人單位為其定的工資低得令人咋舌，維持溫飽尚且困難。對此，單位解釋：3個月試用期滿，考核轉正