培訓(xùn)學(xué)分管理規(guī)定

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培訓(xùn)學(xué)分管理規(guī)定

人力資源部

2013-08-20

一、培訓(xùn)學(xué)分制的目的

保質(zhì)保量的完成年提高員工參加培訓(xùn)的積極性和自覺性，為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，

特制定本增強(qiáng)公司的核心競爭力，提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，度培訓(xùn)計(jì)劃，

管理辦法。

二、培訓(xùn)學(xué)分制的適用范圍

除公司管理層以外的所有員工

三、培訓(xùn)學(xué)分制的內(nèi)容

、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分：1

分10每年度學(xué)分為

、獲分標(biāo)準(zhǔn)2

分2、年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的安排的課程為必學(xué)課：每門）1

分1必修課、基礎(chǔ)課：每門

提升課、精華課：每門分2

報(bào)人力如有充分證據(jù)，員工外派培訓(xùn)或自主參加與工作相關(guān)的專業(yè)性培訓(xùn)，、）2

分。1資源部認(rèn)可后，可計(jì)算學(xué)分，原則上每個(gè)專題計(jì)

由人力資源規(guī)定了培訓(xùn)需要考試的，參加相關(guān)資格類考試的課程不予計(jì)分。、）3

部組織考核，考核合格者方予以計(jì)分。

崗位及學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分崗位類型崗位名稱部門序號(hào)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

四：課程設(shè)置

根據(jù)員工的崗位和類別所針對(duì)的不同培訓(xùn)需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)置培訓(xùn)

課程，主要分為必修課、基礎(chǔ)課、提升課、精華課。

、必修課和基礎(chǔ)課是指員工在規(guī)定期限內(nèi)必須修習(xí)的課程，一般包含組織文化1

類、專業(yè)知識(shí)類、崗位技能類的培訓(xùn)，不同崗位的員工對(duì)應(yīng)不同的必學(xué)課程。

、提升課和精華課是指根據(jù)個(gè)人興趣和實(shí)際需要選擇的擴(kuò)大知識(shí)面、提高適應(yīng)2

能力的課程。

、公司各員工需明確自己的培訓(xùn)課程安排，按時(shí)參加培訓(xùn)。3

培訓(xùn)課程及學(xué)分表

評(píng)分考核方式授課方式培訓(xùn)對(duì)象課程級(jí)別課程名稱序號(hào)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

注：公司臨時(shí)組織的各類培訓(xùn)，學(xué)分、培訓(xùn)對(duì)象、考核方式等，以人力資源部的

通知為準(zhǔn)。

五、職責(zé)

、人力資源部公布培訓(xùn)計(jì)劃、具體課程表及相關(guān)要求等，確保培訓(xùn)次數(shù)能保證1

所有員工修滿所需學(xué)分。

、人力資源部為每位員工建立年度個(gè)人培訓(xùn)檔案資料，證明學(xué)分的真實(shí)性。2

、各部門負(fù)責(zé)人督促本部門全體員工參加學(xué)習(xí)。3

、自主或外派培訓(xùn)的人員需提前向人力資源部登記備案，培訓(xùn)結(jié)束后向人資部4提供培訓(xùn)的相關(guān)證明材料。

個(gè)課時(shí)以上，培訓(xùn)效果評(píng)估良好2、為鼓勵(lì)公司內(nèi)訓(xùn)師授課熱情，授課學(xué)時(shí)在5分，同一課程可以累計(jì)。1次學(xué)分1以上的內(nèi)訓(xùn)師，人力資源部予以記錄

獎(jiǎng)罰規(guī)定六、

、培訓(xùn)學(xué)分制將和員工年終績效考核掛鉤，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)分的獲取情況對(duì)員工進(jìn)1

個(gè)學(xué)分，將在年終績效1分的員工，每超過10行績效考核，對(duì)于獲得學(xué)分高于

個(gè)1分。對(duì)學(xué)分未修滿的員工，每減少/元100分，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1考核總分上加分。/元100分，并處罰現(xiàn)金1學(xué)分，在年終績效考核上減

2、培訓(xùn)紀(jì)律，出勤、課堂紀(jì)律、考試合格率等都作為是否取得學(xué)分的重要因素。

天，遲到、/元20、對(duì)培訓(xùn)中遲到、早退和缺席者給予通報(bào)，同時(shí)對(duì)缺席者罰款3次。/元10早退者罰款

、培訓(xùn)考核不合格者給予兩次機(jī)會(huì)，一次考試不及格者要求重修所學(xué)的培訓(xùn)課4仍不合格者另選課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。進(jìn)行再次補(bǔ)考，通過重修補(bǔ)考后仍不合格者，程，

七、補(bǔ)充規(guī)定對(duì)部分情況較特殊的員工做出的學(xué)分規(guī)定、長期因公出差，全年出差時(shí)間達(dá)到兩個(gè)月的員工。1、產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工。2、長期病假、事假以及工傷休養(yǎng)的員工。3

八、培訓(xùn)學(xué)分登記卡使用辦法

、人力資源部對(duì)培訓(xùn)課程的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督跟蹤，并登記員工培訓(xùn)學(xué)分獲得1情況。

、培訓(xùn)學(xué)分登記卡由人力資源部保管，員工個(gè)人可隨時(shí)到人力資源部查詢本人2

的學(xué)