2022年程序員工作總結(jié)報告

Word文檔年程序員工作總結(jié)報告一份工作大概不止一個員工，但每個人對工作的總結(jié)卻獨屬于自己。好好回顧自己的工作，寫出自己的工作總結(jié)吧！歡迎閱讀下面的《2022年程序員工作總結(jié)報告》，假如喜愛?可以保藏我，便利今后查閱。祝您閱讀順當！

我是一名程序員，在過去的45天里，通過師傅的帶領(lǐng)，漸漸的進入程序員的工作狀態(tài)。在公司這彌漫奮斗的環(huán)境下，師傅以鄭重仔細的工作態(tài)度和百折不饒的精神，指導(dǎo)著我努力完成公司的各項工作，也取得了一定的成果。

在這年終之際，現(xiàn)對來公司45天里的時光所作的工作總結(jié)如下:

一、公司主營業(yè)務(wù)的認識。

公司成立于20XX年，致力于為大眾提供最佳信息存儲與發(fā)布平臺，服務(wù)項目包括域名注冊、虛擬主機、VpS、云主機、企業(yè)郵箱、主機租用、主機托管、網(wǎng)站建設(shè)、CDN網(wǎng)站加速、網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)等，以協(xié)助客戶輕松、高速、高效的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)，提高企業(yè)競爭能力。公司向來秉承誠信為本、聚智創(chuàng)新、服務(wù)社會開放共贏的價值觀，堅持以微笑收獲友善，以敬重收獲理解，以責任收獲支持，以謙卑收獲成長的行為觀向客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)。

通過這段時光的努力，使我個人的耐心、精心程度及對工作的合理支配得到了熬煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希翼。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習與鉆研。

1、公司網(wǎng)站頁面維護

從十二月初開頭舉行公司網(wǎng)站頁面的維護，天天早起趕到公司舉行網(wǎng)頁的改善。在這期間主要是對于后臺登錄頁面、支付頁面、聯(lián)系我們、服務(wù)器租用、商務(wù)合作等頁面舉行改進，提升用戶粘度;在網(wǎng)站維護過程中浮現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將天天的小錯誤及兼容性問題修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了無數(shù)業(yè)務(wù)技巧及業(yè)務(wù)上的學(xué)問，越發(fā)明晰了網(wǎng)站維護的流程，但離一個勝利程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注重，加以改善。

2、活動頁的編寫

進入雙旦前夕，公司開頭預(yù)備活動頁的項目，主要使用媒體查詢技術(shù)，實現(xiàn)活動頁的相應(yīng)效果。自己在做這個項目的過程中，未能準時完成項目，后在師傅的引導(dǎo)下，得以完成項目。

通過這項工作，為后期的活動頁開發(fā)奠定一定的基礎(chǔ)，使我越發(fā)加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中遇到的問題，并對一次次的兼容性測試中的小bug舉行了最后的修改。

3、利用工作之余的歇息時光加強學(xué)習

平常注重收集有關(guān)JavaScript方面的資料文件，以前我在達內(nèi)學(xué)過一些開發(fā)，但是底層架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及太深，對于當前編程的主流思想是對象，沒有深化的體味，理解這些話很費解，都是從表面上理解。通過在公司的這段時光，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學(xué)習css3及響應(yīng)式方面的學(xué)問，為后期的工作打好基礎(chǔ)。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習中多接觸，多運用新的學(xué)問點，充實自己的閱歷和學(xué)問儲備。

二、團隊配合

上面的勝利與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持，是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊有拼搏配合的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。

務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是專心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。信任在李總的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，假如工作沒有完成，我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。假如工作實在忙，為了趕進度我們放棄周六歇息時光也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們寫好的代碼，保證程序正確的前提下，盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人浮現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們彼此都會盡可能的去協(xié)助他，不會由于某一個人而拖住囫圇項目滯后。

溝通：我們在項目中會準時交流自己的收獲，特殊是一些針對性的技術(shù)問題，這樣可以省了無數(shù)重復(fù)討論的時光，這是一筆很可觀的時光。

在溝通中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇，我會樂觀的去與你溝通。人強團則強，人弱團則削，說的就是這個道理。

三、工作心得

1.每一個項目在開頭著手的第一步，一定要把需求交流清晰，惟獨了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。

2.工作中，有一個無論是技術(shù)，還是閱歷都比較讓人絕對的前輩帶領(lǐng)，將任務(wù)具體化，具體到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有方案、有方向的贊定下來，做事很有效率。

3.天天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們天天都有方案的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作。

4.工作并不是一成不變的，大概有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習，大概有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學(xué)習也是很重要的，自己的工作不能僅僅局限于自己的業(yè)務(wù)范疇。

四、

1.要提高工作的主動性，做事索性果斷，不拖泥帶水。

2.工作要注意實效、注意結(jié)果，一切工作圍圍著目標的完成。

3.要提巍峨局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

4.精細化工作方式的思量和實踐。

5.謙虛請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習技術(shù)或閱歷。其實作為一個新員工，全部的地方都是需要學(xué)習的，多聽、多看、多想、多做、多交流，向每一個員工學(xué)習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐盛的專業(yè)技能，協(xié)作著實際工作不斷的長進。

不論在什么環(huán)境下，我都信任這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

6.在參與工作的這短短的45天中，我深刻的體味到，把自己全部的精力都投入進去，技術(shù)工作都不行能做到完善程度，究竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認仔細真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。

五、個人總結(jié)

光陰如梭，45天的工作轉(zhuǎn)眼即將成為歷史，陪同著春節(jié)鐘聲的接近，我們依依惜別碩果累累的20xx年，滿懷熱烈的迎來了20xx年。展望接近的20xx年，我會越發(fā)努力、工作上仔細負責，再接再厲，更上一層樓。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人準時改正，從而能更好地工作。信任自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。

我推舉

程序員十年工作總結(jié)

展望將來，總結(jié)過去10年的程序員生涯，給程序員小弟弟小妹妹們的一些總結(jié)性忠告

走過的路，回憶起來是那么蜿蜒，把自己的一些共享給程序員兄弟姐妹們，雖然時代在變化，但是很可能你也會走我已經(jīng)做過的10年的路程，有些心得體味你可以借鑒一下，覺得說得有道理的你就接納，覺得說得沒道理的，你就拋棄，以下是我發(fā)自內(nèi)心的，給大家的忠告，特殊是針對那些小弟弟妹妹們。

自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金一定要保管好。

因為程序員行業(yè)每年跳槽一次，我不隱瞞大家，我至少換過5個以上的單位，這期間跳來跳去，甚至是城市都換過3個。還好戶口沒丟掉，其他都已經(jīng)是亂了，好幾個城市里，都有交過三金，甚至是一個程序的2個區(qū)里交的都有，那些東西，10年后，會變得很重要。你買房子若有公積金，可以取出來，貸款利率也會比較低一些，有孩子了，還需要上學(xué)，生病了還需要醫(yī)療保險。

特殊是買房子時，你要商業(yè)貸款與公積金貸款的利率差別還是很大，有可能會有10萬的差距。你平常都注重這些，會給你帶來的損失會最小，例如每個月繳納300元的公積金，公司也繳納300元，你一個月能存下來600元，一年就是7200元，10年就是72000元。我以前都忽略了這些，到我需要買房子時，公積金里可能惟獨幾千元，10年很快就過去了，結(jié)果我沒能存下來多少公積金，醫(yī)療保險，養(yǎng)老金等更別提了，都已經(jīng)稀里糊涂了，這些損失10年累加起來，是很浩大的數(shù)字，大家要注重，跳槽換工作時也要庇護好自身的利益，現(xiàn)在房價很貴，你可能是跟我一樣，大山里出來打拼的娃子，家里也沒有豐厚的積蓄，惟獨靠自己拼搏，買房子是人生的一件事件，等你到了10年，才想到這個事情，已經(jīng)晚了，特殊是孩子要上學(xué)，上幼兒園等，需要戶口啥的都要齊全。

不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過多的電子產(chǎn)品，不要過于頻繁的更換手機。

這方面我的閱歷教訓(xùn)也是慘痛的。我也許前后購買過5-6個筆記本，以前的都是1萬多元一臺，最近買的是一臺是1萬多給女伴侶的，自己買了一臺是7500元左右，手機也許換過臨近10個了，這些錢加起來也足夠有10萬以上了，你可能一不當心就購買了這些電子產(chǎn)品，但是時光長了，你一回過頭來想想，你為什么賺得也不少，但是為什么還是那么窮，是由于你購買這些電子產(chǎn)品花費了過多的金錢了，平常筆記本啥的貴重物品要庇護好，我一個同事不當心丟了2臺筆記本電腦，臨近2萬的損失啊，你凈賺2萬，不是那么簡單的，這個窟窿不是開玩笑的，我曾經(jīng)也被人偷了一個嶄新的筆記本，損失1.5萬左右，更糟糕的是最新的代碼也丟被偷了。

這年月外語、學(xué)歷、職稱、駕駛證還是蠻重要的。

想找高薪，外資企業(yè)是正確的挑選，在同樣的打工里，外資企業(yè)的收入普遍是高的，我就想不明了，我們的賺錢能力怎么就比不過人家了，社會不斷進展，未來可能去外國就像串門一樣了，也說不定的，外語好未來的就業(yè)機會也會更多更廣一些。

學(xué)歷并不代表啥，但是學(xué)歷也是敲門磚，例如有300個應(yīng)聘者，那至少重點本科以下的，統(tǒng)統(tǒng)不看了，由于實在是來不及看了，你再厲害也被擋在機會的門外了，同樣有時候你想改行什么的，職稱也很重要，最起碼評個中級職稱，說不定還有機會能進入高?；蛘哒块T還是有可能性。

若有充裕的時光，應(yīng)當把駕駛證考了，由于你越到后面越忙與工作家庭，沒機會學(xué)車了也說不定的，平常也別光顧舍命工作，工作10年后你才發(fā)覺，本來身邊的人都至少碩士學(xué)歷了，你被社會自動淘汰了，我現(xiàn)在就有這個感覺，雖然我?guī)н^無數(shù)碩士，他們的就業(yè)機會比我還好，常常能進入名牌企業(yè)，我也向來進不去。

不要談過多的女伴侶，談女伴侶要看準，下手要穩(wěn)準狠。

我談過2個女伴侶，平均每個女伴侶身上的開支前后也許會有10萬左右，還好我不用談第3個女伴侶了，若投資失誤，那也是很殘忍的，談女伴侶也會消耗無數(shù)時光精力、還會消耗無數(shù)金錢，實話的講確實是這樣的，人家女孩子也值錢啊，憑什么就那么輕易的跟你啊，我跟第一個伴侶分手時，我的生活至少是倒退了3-4年，一切從零開頭，一切從頭開頭，我勸大家談女伴侶是人生最大的一筆買賣，投資失誤解有慘痛的后果，不僅僅是金錢上的損失，更會有精神、心靈上的沉重打擊，大家要學(xué)會珍惜女伴侶，要學(xué)會哄好女伴侶，讓老婆愉快每一天，雖然魚兒上鉤了，不用再下魚餌了，間或也別遺忘放點米，這個魚要是脫鉤了，那不是開玩笑的。

工作不要更換得太過于頻繁，選好了行業(yè)方向最好別更換太頻繁。

換工作，換行業(yè)方向，就像熊掰苞米一樣的道理，有時候是丟了芝麻撿西瓜，有時候是丟了西瓜撿芝麻，這個道理我就不多講了，大家都應(yīng)當能明了的。

要對身邊的人好，要得到老板的相信、同事的認可及支持、珍惜良好的工作環(huán)境。

有個伴侶的名字很故意思，只愛生疏人，生疏人是很故意思，但是最關(guān)鍵時刻，還是需要靠非生疏人，你天天跟同事一起生活，要維系好身邊的人。你的勝利與失敗，往往是你身邊的30-40個人打算的。你就是世界首富，他身邊也是那么不超過100個人的在左右著他的生活，當你工作10年了，沒一個老板相信你，沒幾個要好的同事伴侶，那你慘了，你在這個世界上已經(jīng)是很孤獨了，你的收入，其實大多是來自這些身邊的伴侶給你介紹的生意，不大會網(wǎng)上掉幾個餡餅的。

現(xiàn)在你身邊的人有可能在不久的未來，給你提供無數(shù)好機會。

錢很重要，但是生活質(zhì)量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。

錢不是萬能的，但是沒錢是萬萬不能的。錢賺了，身體夸了，全送給醫(yī)院了，錢賺了，身心疲乏了，人活著為了啥?不就為了開愉快心生活嘛?工作重要，但是失去了家人的愛，失去了女伴侶，失去了老婆孩子，那這個工作有啥用了?工作很簡單就換了，家人是換不了的，老婆不是想換就換的，孩子不是想換就換的，連自己的家庭都不負責的人，怎么可能對公司負責呢?我向來是這個觀念，來面試時覺得工作更重要的，我們普通不錄用的，那太假了，或者太不懂事了。

工作累了，也別太貪玩，有時候還是需要多想想如何才干賺錢。

程序員個人工作總結(jié)模板

我工作總結(jié)頻道為大家收拾的程序員個人工作總結(jié)模板，供大家閱讀參考。

一年的時光,每當自己在總結(jié)它的時候,感覺是那么的短暫—彈指一揮間.而也就是在這一揮間,承載著太多太多,有收獲與成就,有失敗與不足.回頭看看20xx年的腳印?????,陪同著自己一年的是學(xué)習與堅持.

20xx年伊始是通過分銷資源方案系統(tǒng)(DRp)拉開序幕.此次項目是一個相對照較完整的JavaWeb項目,從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)介紹,到需求分析,數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計,頁面設(shè)計,代碼編寫….直到囫圇項目的完成,通過這個項目學(xué)到了無數(shù)新的學(xué)問,同時對無數(shù)已經(jīng)學(xué)過的學(xué)問舉行很好的摩擦和補充.由于在其中還穿插著其他的內(nèi)容,所以用了有半年左右的時光.詳細總結(jié)可以參見博客:DRp項目總結(jié).

從4月初到5月末,預(yù)備并舉行軟件設(shè)計師的考試.這是我其次次參與軟件設(shè)計師考試.通過兩次考試的對照可以顯然的發(fā)覺產(chǎn)生在自己身上的一些轉(zhuǎn)變和長進.詳細可見無經(jīng)受,不成熟—軟件

但是終于的考試結(jié)果是沒有通過,和第一次一樣,差兩分.雖然成果的結(jié)果沒有通過,但是通過這次軟件設(shè)計師的復(fù)習考試,很給力的給自己補充了計算機基礎(chǔ)方面的學(xué)問,同時也解了自己無數(shù)的懷疑,真正的學(xué)到了無數(shù)的學(xué)問.回顧自己囫圇的復(fù)習過程,收獲是很大的,不僅僅是計算機基礎(chǔ),更是一種面向失敗的心態(tài)收獲.而這種心態(tài)將會在自己將來的路上會起很大的作用.

后半年進入SSH項目的實踐和學(xué)習.

SSH為struts+spring+hibernate的一個集成框架，是目前較流行的一種輕量級Web應(yīng)用程序開源框架。

Struts就是一個MVC的架構(gòu),在控制器,視圖和模型方面都有其特定的組件，在SSH框架中，更多的是利用了Controller這個組件。

Spring實現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制(InversionofControl)和面對方面編程(Achievement-Orientedprogramming)。Spring框架的能實現(xiàn)應(yīng)用的分層架構(gòu),在應(yīng)用中要使用的對象可以被一個容易的XML文件連在一起，這個XML文件含有到像事務(wù)管理器、對象工廠、包含業(yè)務(wù)規(guī)律的服務(wù)對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。

Hibernate是一種ORM映射工具，它不僅提供了從Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機制。相對于使用JDBC和SQL來手工操作數(shù)據(jù)庫，使用Hibernate，可以大大削減操作數(shù)據(jù)庫的工作量。

通過對SSH框架的學(xué)習,熟悉到框架給我們開發(fā)所帶來的方便,更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想.收獲都在一篇篇的博客中.

也許在十月和十一月的時候預(yù)備第三次軟件設(shè)計師考試.吸取教訓(xùn),總結(jié)閱歷,擺正心態(tài),仔細跟八期一起研究和學(xué)習,這一次不僅僅是自己學(xué)習和通過考試,同時跟穎杰一起組織并帶領(lǐng)八期一同復(fù)習和學(xué)習,這本身也是個熬煉和學(xué)習.當初也對自己考完后舉行了一個總結(jié):

以上是自己計算機方面的主線.相對于計算機這條線而言,另外一個貫通始終的是英語學(xué)習ShortBrain這條線.

算算從開頭舉行ShortBrain到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年左右的時光了.而今年將會是一個關(guān)鍵的年份,關(guān)鍵是從聽到說的突破,從緘默期中開頭爆發(fā).今年這一年也是英語中探究和收獲比較大的一年,發(fā)覺了更多符合ShortBrain思想的資料,收集各種資料,數(shù)據(jù)和文檔.

由于是在探究著前進,中間也走了不少的彎路,其中一個什么時候開頭說就在今年舉行了三次以上的探究,在一次次的探究中堆積了閱歷,通過對照自己一次次開口說的錄音,發(fā)覺確實是隨風潛入夜,潤物細無聲.對于兩年前的我,我的英語聽力和口語能力有了很大的提高.這種提高通過看自己以前的記錄會發(fā)覺十分的顯然.這種提高也是在正確的理念下的堆積中所收獲的.

英語習得的核心是像小孩一樣去習得英語,是通過小孩的學(xué)習的過程逐漸的建立去英語思維,在原有的母語思維的基礎(chǔ)之上建立其次思維.而在學(xué)習的過程中最切記的是急功近利,這是無數(shù)人舉行ShortBrain時候所浮現(xiàn)無數(shù)問題的根源.環(huán)境在囫圇學(xué)習的過程中也顯的尤為重要.如何培養(yǎng)英語環(huán)境是我接下來的主要任務(wù)之一.信任在接下來的一年定會有所突破.

程序員個人工作總結(jié)

總結(jié)一：程序員個人工作總結(jié)

工作四年了，保持著每年寫一份總結(jié)的習慣。

我很希翼總結(jié)有一個醒目的名字，比如從xx到XX，或者薪水從yyyy到Y(jié)YYYY這樣。惋惜什么都沒有，我的職位依舊是軟件開發(fā)，薪水依舊是那么多?，F(xiàn)在經(jīng)濟蕭條，估量也沒什么希翼漲錢了。

對于懷有遠大理想的學(xué)生，這份總結(jié)應(yīng)當是份反面教材。

記得去年寫總結(jié)的時候情緒很差，埋怨了無數(shù)當初的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是仔細的把它當作一個工程去做，客觀得對自己舉行了定位，而且十分重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我天天的8小時能夠享受工作的歡樂。

投簡歷面試的過程十分熬煎人，尤其是我的境況(天天很大壓力，徹低是自我打磨的階段)。

我清晰地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管T同意我周末面試。一共4個小時，那肯定是一個相互爭取的過程。他們對于工作的熱烈打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出轉(zhuǎn)變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)爭力的集體，而且還不乏八卦調(diào)整生活。每個人都特殊，合作也會有摩擦，但是整體運作十分協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)娃娃也十分合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。假如說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時光且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以賦予我充分相信的上司。娃娃相信我，從剛進入公司就如此。在認識產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都仔細的聽了，而且給我時光讓我根據(jù)自己的主意作出修改。后來我也喜愛?把新主意跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我脆弱的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多，我們所面對的客戶并不要求尖端的技術(shù)。閱歷主要體現(xiàn)在理解需求上面，假如說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明了，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)當算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時光來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶未來會需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當很欣慰，他培養(yǎng)的人最終達到他說的bigpicture了)。

大概這也是我一年來少來csdn的緣故吧，不會有什么特殊沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問?？梢园阉盐盏募夹g(shù)靈便的運用到實踐中去。

其實把需求抽象建模還是很棘手的，無數(shù)時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的計劃。對于需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力，關(guān)鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統(tǒng)，當爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講，分析客戶特點(普通客戶都比較出名沒啥說的)以及我們的解決計劃中哪些部分是最打動客戶的，也就是利潤點。每一次這樣的會議都會陪同著很久的研究余波，開發(fā)者在研究的時候又會產(chǎn)生新的主意，我是100%享受這樣的流程。

實在要說技術(shù)點上面，第一個接手的工程是提速，大量數(shù)據(jù)迅速插入數(shù)據(jù)庫(我找到的.net的bulkcopy，vb6的stringclass+unionall)開頭大面積接觸sqlserver2022,寫無數(shù)存儲過程.net寫一些，因為公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及XX年工作方案，自我總結(jié)較少，因此今日特地做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)

我在小學(xué)里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些學(xué)問，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時光，對asp比較認識，后來因為公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向，開頭對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)拜訪全在頁面里——?。?，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步把握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉(zhuǎn)向面對對象的學(xué)生都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體味到頁面向象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別拜訪、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要徹低藏匿，有些需要躲藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)當這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、伴侶之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦所有推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)拜訪辦法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于精確?????直接地表述。

面對對象上另一方面是它的設(shè)計模式，在之前的面對過程中對這個設(shè)計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)辦法技上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了道的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是徹低從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的閱歷，之間并沒有這種術(shù)語，但信任前人絕對也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，固然要應(yīng)用于實際工作中，仔細思量不斷總結(jié)每個人都會有自己的設(shè)計模式，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為設(shè)計模式而設(shè)計模式。

詳細到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與辦法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是一般的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進，無數(shù)年前你使用c寫出mis證實你很牛，無數(shù)年之后你不在使用c去寫同學(xué)管理系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面向的用戶才有終于發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)該首先放到重要位置來去談的。

管理

最開頭擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)惟獨四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴峻的問題逐漸顯露出來：工作的任意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭允諾項目不能完工，于是最后每天加班，向來做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時光的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又因為公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的情況，我在中間兩點都要去消火，這期間是我們部門相對最累的時光但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說再也找不到那種感覺了，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常相信，工作上主要是管理辦法上對我指點了不少。后來我逐步體味到，管理應(yīng)當是大家定規(guī)章去遵守，而不應(yīng)當是人管人。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊急，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時光精力有限必定耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是定制度-定分工-定進度，明確日常全部的規(guī)則制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)則制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)則制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最后去貫徹執(zhí)行。中間也碰到了不少問題，比如開頭我們內(nèi)部是允許使用的，后來員工用閑聊的時光增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開頭阻力較大（貌似程序員都喜愛?掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)方案，因為開頭技術(shù)都不是很成熟，不少時光我這邊強勢要求，使用野蠻辦法，完不成加班——我陪著加班，這段時光能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時光學(xué)習新學(xué)問充電，然后綻開各種培訓(xùn)，主要是photos