電力公司安全違章違規(guī)處罰制度范文

第頁共頁電力公司安全違章違規(guī)處罰制度范文第一章總則第一條為了提高電力公司的安全生產(chǎn)管理水平，保護員工的人身安全和財產(chǎn)安全，確保電力設施的正常運行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理要求，制定本制度。第二條本制度適用于電力公司的所有員工和管理人員，包括全日制員工、兼職員工和合同工。第三條本制度包括對違反安全生產(chǎn)規(guī)定進行懲處的基本原則、違規(guī)違章行為的分類、處罰措施和程序等內(nèi)容。第四條安全生產(chǎn)管理部門是本公司的主要管理部門，負責監(jiān)督和實施本制度的執(zhí)行，對違章違規(guī)行為進行處罰。第五條涉及違章違規(guī)行為的相關(guān)證據(jù)必須真實、有效，需要有目擊證人或物證，確保公正和公平。第六條本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，公司有權(quán)根據(jù)需要對本制度進行修改和完善。第二章違章違規(guī)行為的分類第七條本制度將違章違規(guī)行為分為三類，分別是輕微違規(guī)行為、一般違規(guī)行為和嚴重違規(guī)行為。第八條輕微違規(guī)行為是指違反一般安全生產(chǎn)規(guī)定，但未造成嚴重后果的行為，如未戴安全帽、未佩戴防護手套、打電話操作機器等。第九條一般違規(guī)行為是指違反一般安全生產(chǎn)規(guī)定，造成輕微后果或者潛在安全隱患的行為，如未按規(guī)定使用防護設備、未按規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)操作等。第十條嚴重違規(guī)行為是指違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或者本公司的重要安全規(guī)章制度，造成重大后果或者嚴重威脅人身安全和財產(chǎn)安全的行為，如私藏易燃易爆物品、未經(jīng)許可操作高壓設備等。第三章處罰措施和程序第十一條對輕微違規(guī)行為，首次發(fā)現(xiàn)可以口頭警告，并記錄在檔案中；如有多次違規(guī)，將給予責令停工學習，停工學習期間不支付工資。第十二條對一般違規(guī)行為，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并記錄在檔案中；如有多次違規(guī)，將給予扣發(fā)當月績效獎金的處罰，同時要求停工學習3-7天。第十三條對嚴重違規(guī)行為，首次發(fā)現(xiàn)給予書面警告，并記錄在檔案中；如有多次違規(guī)，將考慮給予辭退處分，并報相關(guān)部門處理。第十四條違章違規(guī)行為的處罰由安全生產(chǎn)管理部門提出，并報公司領導審批，審批結(jié)果通知相關(guān)部門和當事人。第十五條當事人有權(quán)對處罰結(jié)果提出申訴，由公司人事部門牽頭組成申訴小組進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定，處理決定為最終結(jié)果。第十六條本公司員工在接受違章違規(guī)行為處罰后，應及時整改并保證不再犯同樣的錯誤，如有再次違規(guī)，在當前處罰措施的基礎上加大處罰力度。第四章其他規(guī)定第十七條違章違規(guī)行為處罰的結(jié)果將納入個人綜合考核，對個人晉升和薪資調(diào)整產(chǎn)生直接影響。第十八條違章違規(guī)行為處罰的相關(guān)記錄將長期保存，并出示給相關(guān)部門和外部監(jiān)管部門參考。第十九條對于嚴重違規(guī)行為造成的事故和損失，責任人將承擔相應的法律責任，并在工資、獎金等方面給予相應的處罰。第二十條違章違規(guī)行為處罰制度的宣傳應全員參與，公司定期開展安全培訓和演練，提高全員的安全意識和應急處理能力。第二十一條對于積極維護公司安全生產(chǎn)秩序，發(fā)揮突出貢獻的員工，將給予相應的獎勵和表彰。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。第二十三條本制度相關(guān)的規(guī)章制度和管理要求，將由安全生產(chǎn)管理部門按照公司發(fā)文程序逐步制定。第二十四條本制度修改和完善，須經(jīng)公司領導審批后執(zhí)