接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理制度范本

第頁共頁接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理制度范本職業(yè)病是指因勞動過程中接觸到的有毒、有害物質(zhì)或工作環(huán)境因素而引起的慢性病，給勞動者的身體健康和生活帶來嚴重影響。為了保護勞動者的權(quán)益和健康，各國紛紛制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，并建立了職業(yè)病防護體系。本范本旨在規(guī)范接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理制度，促進職業(yè)病防護工作的落實。第一章總則第一條為了保護接觸職業(yè)病危害勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，制定本合同管理制度。第二條本合同管理制度適用于接觸職業(yè)病危害勞動者的用人單位。第三條接觸職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)當簽訂《職業(yè)病防治協(xié)議》，明確職業(yè)病防護責任和權(quán)益。第四條接觸職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)當通過健康體檢，確保身體狀況符合從事相關(guān)工作的要求。第二章合同簽訂第五條用人單位在與接觸職業(yè)病危害的勞動者簽訂勞動合同之前，應(yīng)當與其簽訂《接觸職業(yè)病危害告知書》，明確勞動者從事的工作過程中可能接觸到的職業(yè)病危害物質(zhì)或環(huán)境因素、防護措施和健康監(jiān)護要求等內(nèi)容。第六條用人單位應(yīng)當向職工提供職業(yè)病防護技術(shù)、知識和防護用品，并確保其正確使用。第七條用人單位應(yīng)當建立和完善職業(yè)病防護設(shè)施，提供安全、衛(wèi)生、無毒的工作環(huán)境。第八條用人單位應(yīng)當依法進行職業(yè)危害評價，確保工作環(huán)境的合理安排和改善。第九條用人單位應(yīng)當按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，與勞動者共同簽訂勞動合同，并在合同中明確職業(yè)病防護的權(quán)益和責任。第三章安全生產(chǎn)和健康監(jiān)護第十條用人單位應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，嚴格落實職業(yè)病防護措施。第十一條用人單位應(yīng)當制定職業(yè)病防護措施實施方案，并開展相關(guān)培訓，確保勞動者掌握防護知識和技能。第十二條用人單位應(yīng)當為接觸職業(yè)病危害的勞動者提供必要的健康監(jiān)護，包括定期健康體檢、職業(yè)病診斷和治療服務(wù)等。第十三條用人單位應(yīng)當組織職業(yè)病危害因素監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病危害。第十四條用人單位應(yīng)當加強職業(yè)病防護知識宣傳，提升勞動者的防護意識和能力。第四章職業(yè)病防護措施第十五條用人單位應(yīng)當根據(jù)職業(yè)危害評價結(jié)果，采取有效措施減少或消除職業(yè)病危害。第十六條用人單位應(yīng)當落實個人防護用品的配置和使用，確保其質(zhì)量和有效性。第十七條用人單位應(yīng)當落實工作場所的職業(yè)病防護設(shè)施或設(shè)備的安裝、維護和更新。第十八條用人單位應(yīng)當合理安排勞動者的工作時間和工作強度，確保其身體健康。第五章違法責任和糾紛處理第十九條用人單位未按照法律法規(guī)要求履行職業(yè)病防護責任的，相關(guān)部門依法給予警告、罰款等處罰，并承擔相應(yīng)的民事責任。第二十條勞動者未按照約定正確使用個人防護用品，發(fā)生職業(yè)病的，用人單位可以酌情扣除其工資或給予相應(yīng)的處罰。第二十一條出現(xiàn)勞動爭議的，應(yīng)當依照相關(guān)勞動法律法規(guī)予以解決，保障勞動者的合法權(quán)益。第六章附則第二十二條本制度自頒布之日起施行，可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。第二十三條本制度解釋權(quán)歸用人單位所有，如有爭議，以當?shù)貏趧有姓?/p>