單位用工規(guī)章制度3篇規(guī)章制度

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單位用工規(guī)章制度1

第一章總則

一、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工治理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生愛護、工會組織、婦女權益愛護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關心改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工治理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面進展，增加單位分散力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同進展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠懇守信、奉獻社會的職業(yè)道德風氣，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的`團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位治理人員和職工的共識和自覺行為標準。

其次章聘請制度

一、聘請原則

（一）本單位向應聘人員供應*等的就業(yè)時機和公*的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而卑視應聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位依據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、聘請條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作閱歷、技能和安康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特別愛護規(guī)定》。

（二）勞動者應聘時，必需照實填寫人員狀況登記表，并照實供應相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違反真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、聘請流程（由單位依據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準后，由人力資源部門統(tǒng)一聘請（或者由增員部門自行組織聘請）。

（二）聘請崗位的狀況，采納公布媒體廣告或者通過人力資源市場、聘請會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應聘人員應照實填寫聘請登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可實行筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進展。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試實行面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)學問進展測試（可依據(jù)單位狀況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬聘請人員進展背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。

（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他留意事項。

四、入職手續(xù)（由單位依據(jù)實際確定）

新聘請人員報到時，應到人力資源部門辦理以下手續(xù)：

1．照實填寫職工狀況登記表；

2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；

3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；

5．辦理單位規(guī)定的其他相關手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起三個月內(nèi)與新聘請人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新聘請人員報到前、報到之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過三個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者托付代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位依據(jù)崗位和應聘人員的狀況，與其商定試用期（詳細由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進展公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無

單位用工規(guī)章制度2

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第一章總則

一、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工治理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生愛護、工會組織、婦女權益愛護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關心改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工治理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面進展，增加單位分散力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同進展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠懇守信、奉獻社會的職業(yè)道德風氣，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位治理人員和職工的共識和自覺行為標準。

其次章聘請制度

一、聘請原則

（一）本單位向應聘人員供應*等的就業(yè)時機和公*的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而卑視應聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位依據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、聘請條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作閱歷、技能和安康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特別愛護規(guī)定》。

（二）勞動者應聘時，必需照實填寫人員狀況登記表，并照實供應相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違反真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、聘請流程

（一）單位各部門需要增加人員時，經(jīng)治理人員批準后，統(tǒng)一聘請。

（二）聘請崗位的狀況，采納公布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應聘人員應照實填寫聘請登記表，提交相關證明材料。單位的治理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）初試實行筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進展。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

（五）復試實行面試形式，對應聘者的專業(yè)學問進展測試。復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬聘請人員進展背景調(diào)查、組織體檢，由治理人員審定。

（六）經(jīng)審定的人員，通過電話聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他留意事項。

四、入職手續(xù)

新聘請人員報到時，應到單位人事部門辦理以下手續(xù)：

1．照實填寫職工狀況登記表；

2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；

3．提交照片3張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；

5．辦理單位規(guī)定的與其工種相關的手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新聘請人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新聘請人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位依據(jù)崗位和應聘人員的狀況，與其商定試用期。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進展公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前15天，由其所屬部門

提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可依據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。

（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新聘請人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動酬勞，但依法無需支付經(jīng)