律師事務所如何建立青年律師的培訓機制

律所如何建立青年律師的培訓機制隨著國家法制進程的加快和社會對法律服務的需求劇增，律師業(yè)已進入一個快速發(fā)展期。與其同步，律師隊伍中的青年律師人數(shù)也隨之激增。怎樣把他們盡快培養(yǎng)成政治合格、業(yè)務精通、技能嫻熟、服務規(guī)范的律師，是律師業(yè)面臨的重要課題。幾年來，我們堅持“以人為本，整體優(yōu)先，務實創(chuàng)新”的辦所理念，始終高度重視培養(yǎng)青年律師工作，并將其作為確保事務所持續(xù)發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務，持之以恒地長抓不懈，取得了一定的成績。一、提高“三個認識”，夯實培養(yǎng)青年律師的思想基礎(chǔ)與許多律師事務所一樣，我們所近幾年在不斷擴大隊伍規(guī)模過程中，也吸收了一批青年律師。實踐告訴我們，在盡可能短的時間內(nèi)縮短他們與合格律師的距離，首先在于對培養(yǎng)青年律師工作的認識要到位。（一）充分認識培養(yǎng)青年律師的重要性。青年律師是律師業(yè)的新生力量、后備力量，也是律師事務所長遠發(fā)展的基本條件。從目前的律師隊伍看，光有人數(shù)的迅速增加是遠遠不夠的，還必須在質(zhì)量上有一個同步的提高，這樣才能滿足社會對法律服務日益增長的需求，律師事務所也才能在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展。通過分析，我們對培養(yǎng)青年律師重要性、必要性、緊迫性的認識進一步增強，做好這項工作的責任感、使命感油然而生，并成為我們抓緊抓好培養(yǎng)青年律師工作的思想動力。（二）正確認識青年律師的基本現(xiàn)狀。與傳統(tǒng)的律師比較，目前的青年律師一般都具有“三高一低”的特點。所謂的“三高”，首先是“教育程度高”。青年律師普遍經(jīng)過高校正規(guī)、系統(tǒng)的法學教育，有法學專業(yè)本科或研究生學歷，具有較強的專業(yè)知識功底；其次是“個人志向高”。青年律師普遍對律師職業(yè)充滿激情，有的人甚至剛?cè)腴T就懷揣著成為名律師、大律師的強烈愿望；第三是“自我評價高”。隨著律師事務所用人制度的改革，青年律師往往要“過關(guān)斬將”才被錄用，不少人滋生了沾沾自喜的心態(tài)，往往過高地評價自己，甚至進入飄飄然狀態(tài)。所謂的“一低”，主要指青年律師普遍缺少必要的、系統(tǒng)的行業(yè)認知和職業(yè)訓練，“學生味”還比較濃，分析和處理問題多拘泥于書本理論知識。我們培養(yǎng)青年律師的工作重點，就是在充分發(fā)揮他們優(yōu)勢的同時，幫助他們逐步消除自身存在的不足之處。（三）正確認識培養(yǎng)青年律師的途徑。雖然培養(yǎng)青年律師的途徑多種多樣的，但經(jīng)過認真的分析和比較后認為，根據(jù)青年律師的現(xiàn)狀及法律事務所的社會定位，對他們的培養(yǎng)靈活機動的辦案思路，重點打造實用型法律人才。具體辦法是貫徹務實原則，緊密聯(lián)系法律實務，把切實提高青年律師分析問題、處理問題的能力放在第一位。而做好這項工作，絕非一朝一夕所能奏效，在針對性、系統(tǒng)性、持續(xù)性上做努力。否則，培養(yǎng)青年律師的工作便會隔靴搔癢，甚至流于形式。以上幾點認識，不僅為我們理清了培養(yǎng)青年律師的基本思路，而且明確了工作方向。二、明確“三個層次”，構(gòu)建培養(yǎng)青年律師的組織網(wǎng)絡我們認為，青年律師的培養(yǎng)是事務所的一項全局性、長期性工作。它的健康開展，有賴于完善的組織結(jié)構(gòu)作保障。據(jù)此，我們從上到下地建立“三個層次”，從多方面對培養(yǎng)青年律師工作進行齊抓共管。力。（四）營造良好的工作氛圍。律師事務所是一個大家庭，所里成員秉持團隊協(xié)作的精神，工作上認真勤奮，私下生活寬容友愛。良好的工作環(huán)境，文化氛圍有利于成員培養(yǎng)良好工作狀態(tài)，提高工作效率?！八捻椫贫取钡慕ⅲ瑸榕囵B(yǎng)青年律師工作構(gòu)建起一個長效機制。置身于有章可循、按章辦事工作狀態(tài)中的青年律師，不僅得到實惠，而且身心愉悅，促進了全所培養(yǎng)青年律師工作的穩(wěn)健運行。四、采取“六項措施”，增強培養(yǎng)青年律師的實際效果青年律師的成長是一個漸進的過程，操之過急只會欲速不達。在對他們的培養(yǎng)過程中，“大火燒”固然不可少，但更多的則是需要“小火燉”，這樣才能使青年律師接受培養(yǎng)時，感到有滋有味。根據(jù)他們的現(xiàn)狀，我們主要采取了六項措施，以確保青年律師的培養(yǎng)能夠循序漸進地開展。首先，培養(yǎng)青年律師“做事先做人”的意識，增強社會責任感。在吸收青年律師入所后，都要對他們進行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的專門培訓，同時要宣傳事務所的發(fā)展理念、特色文化以及團隊合作的運作模式，邁入律師行業(yè)的第一天，就能感受到事務所積極向上良好氛圍。在日常工作中，我們還注意發(fā)揮黨團組織的工作優(yōu)勢，從思想政治上關(guān)心青年律師的成長，幫助他們樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，正確對待個人利益的得與失，自覺抵制社會上的某些不良影響，走穩(wěn)人生的每一步。第二，幫助青年律師設(shè)計成長規(guī)劃。青年律師加入律師行業(yè)后，普遍對未來充滿美好憧憬。我們一方面充分肯定青年律師的做法，一方面加強與青年律師的思想溝通，特別強調(diào)青年律師單憑個人奮斗，是無法成為真正意義上的合格律師的道理，幫助有的青年律師去掉身上存在的某些心浮氣躁的東西。與此同時，我們還根據(jù)青年律師的性格、興趣及專業(yè)愛好，結(jié)合事務所“以人為本，整體優(yōu)先，務實創(chuàng)新”的核心理念，因勢利導地教育他們擺正個人與集體、做人與做事、眼前利益與長遠利益的關(guān)系，選準個人發(fā)展與事務所整體發(fā)展的平衡點，幫助他們認真設(shè)計個人的專業(yè)發(fā)展目標及實現(xiàn)途徑。這樣做，體現(xiàn)了事務所的關(guān)懷，更有助于青年律師正確建立自己的人生坐標，始終牢記將個人奮斗融入事務所的整體發(fā)展目標中。第三，根據(jù)青年律師的不同特點因人施教。受種種因素的影響，青年律師間的自身條件各不相同。因此，我們在培養(yǎng)青年律師過程中堅決摒棄簡單的“一刀切”方式，而是在關(guān)注他們共性的同時，更關(guān)注他們個體間的差異，力求培養(yǎng)措施更具針對性。比如，有些性格外向的人，一開始做案頭工作時往往不能沉心靜氣，致使法律文書質(zhì)量不高，我們就特意多安排他們做一些案頭工作，既提高撰寫法律文書的質(zhì)量，又幫助他們養(yǎng)成了辦事沉穩(wěn)的性格；對于一些性格內(nèi)向，不大善于與外界溝通的人，則多安排他們一些出頭露面的工作，以此鍛煉他們與外界交往的膽量，提高與社會上各種人員的交往能力。由于我們在培養(yǎng)青年律師過程中，強調(diào)對癥下藥，常常取得了事半功倍的效果，更使一些離開校門不久的青年律師，增強了盡快擺脫“學生味”，成為一名合格律師的信心。第四，為青年律師配備好“傳幫帶”的指導律師。在培養(yǎng)青年律師工作中，指導律師的作用尤其重要。我們除了加強指導律師的常規(guī)管理外，還引導他們回顧自己的成長歷程，以此激發(fā)他們做好指導律師的責任感和光榮感。幾年來，我們的指導律師牢記事務所的重托，不負青年律師的企望，始終以盡心盡責的姿態(tài)做好青年律師的“傳幫帶”。他們?yōu)榍嗄曷蓭煒淞⑵鹱鋈俗鍪碌陌駱樱⑴c青年律師一道，或接待客戶，開拓市場，或分析研究案情，優(yōu)化處理方案，建立起一種新型的同志式的師徒關(guān)系。得益于此，青年律師可以快速健康地成長，有的人甚至很快就能獨當一面，而指導律師的業(yè)務能力也得到提高，起到了教學相長的效果。第五，積極吸收青年律師參與新產(chǎn)品的研發(fā)和運作。近幾年，我們根據(jù)社會對法律服務專業(yè)化、精細化的要求，積極從事新產(chǎn)品的研發(fā)，加快流水線作業(yè)的步伐。在這過程中，我們絕不因青年律師存在處人處事不夠成熟、實踐經(jīng)驗比較缺乏、處理業(yè)務笨手笨腳等先天性不足，便將他們排除在外，而是以更加積極和寬容的心態(tài)，安排青年律師參與其中。這樣做，有利于青年律師盡快熟悉法律服務的流程及每個環(huán)節(jié)的基本要求，起到了“干中學，學中干，干中提高”的良好效果。此外，我們還在大力發(fā)展共有業(yè)務時，優(yōu)先安排青年律師參加，使他們更快地切身感受到自己是事務所發(fā)展中重要一環(huán)，以此增強他們的成就感，體會到融入集體的快樂。第六，不斷擴大培養(yǎng)青年律師的平臺。青年律師成長速度的快與慢，質(zhì)量的高與低，與可供他們發(fā)展的平臺關(guān)系極大。幾年來，我們以加快培養(yǎng)青年律師為出發(fā)點，在法律服務的實踐中將培養(yǎng)青年律師綜合能力的平臺越做越大。我們除了安排青年律師跟著指導律師一起辦案和開拓業(yè)務，在實戰(zhàn)中增長才干外，還安排青年律師值班接待來電來訪，積極參加有關(guān)部門組織的社會法律服務活動。為了培養(yǎng)青年律師動手動口能力，我們在青年律師中開展法律文書的質(zhì)量評比，經(jīng)常安排他們在集體業(yè)務學習中，宣講自己對某個法律法規(guī)的分析與理解，或者就某項業(yè)務的處理過程談心得、講體會，接受全體律師的品頭論足甚至“挑刺找碴”。與此同時，我們還十分注重培養(yǎng)青年律師的良好工作習慣，指導他們及時總結(jié)工作經(jīng)驗，并鼓勵他們積極向外投稿，同時在所內(nèi)的刊物上安排一定的版面，擇優(yōu)刊登青年律師的論文。此外，我們還在青年律師中開展了“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動，激勵他們與同齡人比“誰進步得更快”，以此激發(fā)他們在培養(yǎng)青年律師工作中的積極性、主動性，最大限度地縮短自己的成熟過程。青年律師是律師業(yè)的未來。將他們培養(yǎng)成合格的執(zhí)業(yè)律師，滿足社會日益擴大的法律服務需求，是律師事務所的責任。青年律師已成為事務所持續(xù)高速穩(wěn)健發(fā)展的重要動力，是事務所的重要人力資源