聘用管理人員安全管理協(xié)議樣本

第頁共頁聘用管理人員安全管理協(xié)議樣本一、協(xié)議目的為了加強企業(yè)安全管理，確保管理人員的人身安全和財產(chǎn)安全，減少工作風險，提高工作效率，制定本安全管理協(xié)議。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)所有管理人員，包括但不限于高級經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等。三、安全責任1.公司安全責任：(1)公司將提供符合國家及行業(yè)標準的安全設(shè)施，確保工作場所的安全環(huán)境。(2)公司將對安全設(shè)施進行定期檢查和維護，確保其正常運行。(3)公司將組織安全培訓，提高管理人員的安全意識和應急處理能力。(4)公司將成立安全管理小組，負責安全工作的策劃、組織和監(jiān)督。2.管理人員安全責任：(1)管理人員必須履行安全管理的職責，確保員工人身安全和財產(chǎn)安全。(2)管理人員應遵守國家及行業(yè)的相關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定，不得違反。(3)管理人員應及時反饋安全問題，并積極配合公司解決。四、安全守則1.管理人員應遵守公司的安全規(guī)定，嚴禁以下行為：(1)擅自進入未經(jīng)授權(quán)的區(qū)域或設(shè)施；(2)私自安排、指派員工進行危險工作或超負荷工作；(3)舍棄員工的人身安全或財產(chǎn)安全；(4)未經(jīng)培訓和授權(quán)，擅自操作危險設(shè)備；(5)私自泄露公司機密信息。2.管理人員應加強安全意識，防范意外風險：(1)遵守辦公室安全規(guī)定，保持整潔，不得存放易燃、易爆等危險物品；(2)使用辦公設(shè)施和設(shè)備時要格外小心，確保正常使用；(3)按照標準程序進行緊急處理，不得隨意行動；(4)配合公司安排的安全演習和應急演練，提高自救能力。五、安全培訓和考核1.公司將定期對管理人員進行安全培訓，包括但不限于以下內(nèi)容：(1)安全法規(guī)及職業(yè)道德；(2)工作場所安全設(shè)施的使用和維護；(3)緊急情況的處置方法和自救逃生技能；(4)安全意識的培養(yǎng)和提高。2.公司將根據(jù)管理人員的安全表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果將作為績效考核的重要依據(jù)。六、安全獎懲1.管理人員在工作中出現(xiàn)過失或違反安全規(guī)定的，將按照公司規(guī)定進行相應的紀律處理。2.管理人員積極參與安全工作，出色完成安全工作目標的，將獲得公司發(fā)放的安全獎勵。七、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字后生效，有效期為三年，具體實施細則由公司制定并不時修訂。八、爭議解決本協(xié)議執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門或仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、附則1.管理人員應在簽訂協(xié)議時確認已理解并同意本協(xié)議內(nèi)容，準確宣布相關(guān)負責人員。2.本協(xié)議的解釋和修改權(quán)歸屬于公司。3.本協(xié)議未盡事宜，可以雙方協(xié)商解決，并作為協(xié)議的補充部分。以上為