員工加班管理規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)員工加班管理規(guī)定模版第一條：總則為了規(guī)范員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條：加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的行為。第三條：加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。2.加班申請(qǐng)應(yīng)包括加班日期、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和加班原因。3.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審批加班申請(qǐng)，并告知員工是否批準(zhǔn)加班。第四條：加班時(shí)間與補(bǔ)償1.加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。2.員工在平時(shí)加班的工作時(shí)間，按照加班工資的1.5倍計(jì)算加班工資。3.員工在休假日、法定節(jié)假日加班的工作時(shí)間，按照加班工資的2倍計(jì)算加班工資。4.加班工資應(yīng)在工資發(fā)放日與本月工資一同發(fā)放。第五條：加班調(diào)休1.員工加班的工作時(shí)間可以累積為調(diào)休小時(shí)。2.員工可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇將加班時(shí)間調(diào)休為休假，申請(qǐng)調(diào)休時(shí)應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交調(diào)休申請(qǐng)。3.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)包括調(diào)休日期、預(yù)計(jì)調(diào)休時(shí)間和調(diào)休原因。4.調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，否則自動(dòng)轉(zhuǎn)換為加班工資發(fā)放。5.調(diào)休應(yīng)按照一小時(shí)加班時(shí)間折算一小時(shí)的休假。第六條：健康管理1.加班工作對(duì)員工身心健康有一定影響，公司鼓勵(lì)員工合理安排工作，避免長(zhǎng)時(shí)間加班。2.員工長(zhǎng)時(shí)間加班超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，減少員工的加班時(shí)間。3.員工因工作需要長(zhǎng)時(shí)間加班過(guò)度疲勞時(shí)，可以向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)調(diào)整工作。第七條：違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分。2.員工擅自加班超過(guò)三次的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條：附則1.本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)定自頒布之日起有效。以上是員工加班管