備課評(píng)比方案

備課評(píng)比方案優(yōu)秀備課評(píng)比方案

優(yōu)秀備課組評(píng)比積分總計(jì)120分，教育處依據(jù)積分從高到低按學(xué)科組備課組人數(shù)的50%提交優(yōu)秀備課候選名單，校長室按30%確定最終優(yōu)秀備課人選。

一、職業(yè)道德(10分)

備課組教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，為人師表，教書育人。有一人次違反標(biāo)準(zhǔn)要求扣5分，造成嚴(yán)峻影響扣10分。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

備課組教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，人際關(guān)系和諧?；ブW(xué)，有分散力、戰(zhàn)斗力，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。能積極擔(dān)當(dāng)教學(xué)研討活動(dòng)及臨時(shí)性教學(xué)工作安排，幫助教育處組織好測試命題、監(jiān)考、閱卷和質(zhì)量分析工作。工作推諉，有一人次扣5分;工作不力并造成肯定影響，一人次扣10分。

三、備課工作(10分)

合理分工，落實(shí)備課任務(wù)，在校長室及教育處規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)備課任務(wù)(包括學(xué)案、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作及作業(yè)設(shè)計(jì))，符合相關(guān)規(guī)定要求。第一周完成第一個(gè)月教學(xué)預(yù)備工作，未按時(shí)完成扣5分;第一個(gè)月完本錢學(xué)期教學(xué)預(yù)備工作，未完成扣10分。

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四、教學(xué)常規(guī)(10分)

備課組教師能嚴(yán)格執(zhí)行課表，持教案上課，使用多媒體教學(xué)，并做好課前兩分鐘背古詩、做口算、讀英語及組織教學(xué)預(yù)備工作，教學(xué)中無違規(guī)行為。有違規(guī)行為一人次扣5分。

五、作業(yè)要求(10分)

嚴(yán)格掌握作業(yè)量，細(xì)心設(shè)計(jì)作業(yè)，分工合理，作業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容、格式符合相關(guān)規(guī)定要求。有一次作業(yè)設(shè)計(jì)不符合要求扣5分，有一次家長反映作業(yè)方面存在的問題，造成不良影響扣10分。

六、備課組活動(dòng)(10分)

有規(guī)劃、有目標(biāo)、有重點(diǎn)，合理安排備課組活動(dòng)，做到準(zhǔn)時(shí)、高效、真研討。遲到一人次扣5分，預(yù)備不充分，流于形式扣10分。

七、教學(xué)研討(10分)

仔細(xì)組織備課組共享課堂上課研討工作，未按規(guī)定網(wǎng)上公示一人次扣5分，未按規(guī)定提前集體打磨扣10分;備課組教師積極參與共享課堂聽課、評(píng)課活動(dòng)，遵守有關(guān)規(guī)定。聽課、評(píng)課缺席1人次扣2分，遲到扣1分，教案評(píng)課稿未交1人次扣2分，遲交1人次扣1分。仔細(xì)組織備課組內(nèi)教學(xué)觀摩活動(dòng)，組內(nèi)教師有一人次未參加聽課扣5分，有一人次未上研討課扣10分。

八、教學(xué)成績(10分)

縣統(tǒng)測學(xué)科及非統(tǒng)測學(xué)科名列第一得10分，名列其次得8分，名列第三得5分，其余不得分。

九、教學(xué)科研(10分)

備課組教師每學(xué)期每人須有縣級(jí)以上論文(教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例)發(fā)表或獲獎(jiǎng)、課題討論、專題講座、公開教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等一項(xiàng)教學(xué)科研實(shí)績，有一人次未完成扣5分。

十、上交資料(10分)

備課組教師按時(shí)制定并上交符合標(biāo)準(zhǔn)要求的學(xué)科規(guī)劃(進(jìn)度規(guī)劃和備課組活動(dòng)規(guī)劃、復(fù)習(xí)規(guī)劃等)及各項(xiàng)資料(聽課記錄、業(yè)務(wù)小結(jié)、成長袋和學(xué)籍卡及備課組各項(xiàng)教研活動(dòng)資料等)。遲交一項(xiàng)扣5分，未交一項(xiàng)扣10分。

十一、迎檢工作(20分)

積極組織備課組教師承受校級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)等各級(jí)教學(xué)工作檢查。校級(jí)檢查得分按備課組教師所得均分10%計(jì)算。在檢查中有一人次或集體受到點(diǎn)名表揚(yáng)，縣級(jí)加5分，市級(jí)加10分。

篇2:銀行崗位年終考核評(píng)比方案

行長室：

依據(jù)年初制定的《*年度**員考核評(píng)比方法》進(jìn)展對(duì)全轄*名**員的全年工作進(jìn)展總結(jié)、評(píng)比。

一、總結(jié)評(píng)比目的：

通過總結(jié)評(píng)比，促使每一個(gè)**員對(duì)本人全年工作進(jìn)展仔細(xì)的反思，在確定成績的根底上發(fā)覺問題、取長補(bǔ)短、尋求*年檢查輔導(dǎo)工作的新突破。并在此根底上評(píng)比出*年度的優(yōu)秀**員。

二、總結(jié)評(píng)比方法：

1、各位**員依據(jù)本人的工作，寫出年度工作總結(jié)，在1月15日前交一份到*x處yyy處;

2、*x處各種臺(tái)帳匯總*年度**員全年業(yè)績;

3、于1月21日召開儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員總結(jié)評(píng)比會(huì)議，溝通個(gè)人總結(jié)和有關(guān)材料，按《*年度**員考核評(píng)比

方法》評(píng)比出*年度優(yōu)秀**員。

4、*x處在此根底上對(duì)*年度**工作進(jìn)展年度總結(jié)。

三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立：

依據(jù)《*年度**員考核評(píng)比方法》，設(shè)立一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，表揚(yáng)4名。

一至三等獎(jiǎng)發(fā)給證書和獎(jiǎng)品(建議一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)150元)、表揚(yáng)發(fā)給紀(jì)念