新經(jīng)濟(jì)條件下殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析

PAGEPAGE11位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，我們認(rèn)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和當(dāng)?shù)厥∏樘厣嘟Y(jié)合，可以有效提高殘疾人就業(yè)率的策略，希望通過(guò)提高就業(yè)率來(lái)改善殘疾人的生活水SPSS整合數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)階段少數(shù)民族地區(qū)殘疾人就業(yè)的確存在著一些的建議。一、引言（一）研究背景和意義：2018年，我國(guó)的殘疾人數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超8500萬(wàn)人，占到了我國(guó)總?cè)藬?shù)的6%以上，所以面對(duì)如此龐大的殘疾人群體，他們的就業(yè)和保障問(wèn)題是我們必須引起重視的事情。與此同時(shí)，新經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展不僅對(duì)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新的機(jī)遇。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)作為新經(jīng)濟(jì)狀況下發(fā)展最為迅速的兩種經(jīng)濟(jì)模式，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)有所沖擊的同時(shí)，也給殘疾人創(chuàng)造了擺脫因?yàn)闅埣捕芟抻趥鹘y(tǒng)行業(yè)的機(jī)會(huì)。我們調(diào)查的地點(diǎn)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)，全區(qū)總?cè)丝?3.56萬(wàn)17.5%，是一個(gè)以蒙古族為主體、漢族占多數(shù)的多民族聚集區(qū)。全區(qū)有殘疾人15107人，占全區(qū)總?cè)丝诘?.37%，其中還包括了很多少數(shù)民族殘疾人。雖然目前區(qū)政府、殘聯(lián)等各級(jí)單位利用一系列教育培訓(xùn)、中介推薦、鼓勵(lì)政策的方式不斷推進(jìn)殘疾人的就業(yè)和安置問(wèn)題，并且也已經(jīng)在提升殘疾人的生活質(zhì)量等方面取得了一些成效。但是，我們一直在利用較為傳統(tǒng)的方式來(lái)促進(jìn)殘疾人的就業(yè)，這樣收到的成效比較有限。并且我們現(xiàn)有的政策可能對(duì)于少數(shù)民族殘疾人來(lái)說(shuō)沒(méi)有很好的針對(duì)性和匹配度，這些問(wèn)題都需要我們進(jìn)一步去探索。到2020年，殘疾人權(quán)益保障制度基本健全、基本公共服務(wù)體系更加完善，殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展；殘疾人社會(huì)保障和基本公共服務(wù)水平明顯提高，共享全面建成小康社會(huì)的成果是在新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)下發(fā)展殘疾人事業(yè)的必經(jīng)道路。（二）研究目的：業(yè)來(lái)提高少數(shù)民族殘疾人的就業(yè)率，為該地區(qū)各類型殘疾人提供更有針對(duì)性的就業(yè)建議具有重要意義。少數(shù)民族地區(qū)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)為殘疾人就業(yè)提供一些新思路。這些可以為我們完善就業(yè)保障機(jī)制提供參考。（三）研究思路：首先，我們通過(guò)閱讀大量的相關(guān)文獻(xiàn)查閱到了有關(guān)現(xiàn)階段我國(guó)殘疾人與少數(shù)民族地區(qū)殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀的資料，SWOT模型來(lái)分析少數(shù)民族地區(qū)殘疾人就業(yè)的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和殘疾人就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)做了相關(guān)的了解，為后文我們根據(jù)調(diào)查針對(duì)此提出相關(guān)建議提供了依據(jù)。問(wèn)卷的設(shè)計(jì)思路是：從被調(diào)查對(duì)象的基本情況入手，然后調(diào)查殘疾人的就業(yè)情況、就業(yè)意愿，并加入了依據(jù)SWOT分析中的所分析的內(nèi)容設(shè)計(jì)的問(wèn)題在這個(gè)模塊中，最后調(diào)查了關(guān)于殘疾人就業(yè)保障的相關(guān)情況。在對(duì)問(wèn)卷中的題目進(jìn)行多次修改之后，我們利用一個(gè)小區(qū)進(jìn)行了一次試調(diào)查，并且對(duì)返回的數(shù)據(jù)進(jìn)行了一次缺失值分析，以此保證問(wèn)卷的設(shè)計(jì)具有合理性。二、文獻(xiàn)綜述：（一）普通殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀與少數(shù)民族地區(qū)殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀張丹陽(yáng)指出，雖然我國(guó)政府一直以來(lái)對(duì)殘疾人的就業(yè)問(wèn)題就較為重視，但是殘疾人就業(yè)形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，從殘15歲以上的就業(yè)比率僅為31%，達(dá)到就業(yè)年齡并且有就業(yè)能力卻沒(méi)有工作的殘疾萬(wàn)左右，與健全人的72%就業(yè)率相比，形勢(shì)不容樂(lè)觀。[1]另外，相比于普通殘疾人來(lái)說(shuō)，少數(shù)民族地區(qū)殘疾人群體在政策的推動(dòng)之下，就業(yè)率有了大幅的提升，其就業(yè)率略高于普通殘疾人，但又因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后、[2]針對(duì)此，我們分析：殘疾人正常就業(yè)較健全人來(lái)說(shuō)更加困難，大量殘疾人無(wú)法通過(guò)就業(yè)來(lái)改善自己的生活水平。（二）限制殘疾人就業(yè)的因素因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，高科技產(chǎn)業(yè)成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的主要因素，但這些產(chǎn)業(yè)不會(huì)吸納很多勞動(dòng)力，社會(huì)普遍存在勞動(dòng)力供需矛盾突出的情況。殘疾人就業(yè)的一個(gè)因素。[3]疾人的正常就業(yè)。殘疾人自身心理因素。殘疾人作為弱勢(shì)群體，對(duì)外界敏感，缺乏自信，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)比較明顯的過(guò)度依賴，。由于就業(yè)觀的偏差，影響了他們的就業(yè)道路。[4]針對(duì)此，我們分析：可見(jiàn)殘疾人就業(yè)不充分的原因是多樣的，既有地區(qū)發(fā)展的自身因素，也有政府機(jī)構(gòu)方面的問(wèn)題，更有殘疾人自身接受的教育不足難以在市場(chǎng)形成競(jìng)爭(zhēng)力。（三）新經(jīng)濟(jì)條件下殘疾人的就業(yè)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必然要求價(jià)值規(guī)律、經(jīng)濟(jì)效益以及優(yōu)勝劣汰，自身實(shí)力較弱的殘疾人在此殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了極大便利。[5]且電子商務(wù)提供了殘疾人創(chuàng)業(yè)契機(jī)，使殘疾人工作時(shí)間彈性化、工作內(nèi)容簡(jiǎn)易便捷。[6]劉淵、熊吉峰同時(shí)指出，對(duì)于殘疾人來(lái)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)直播有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的就業(yè)門檻低，對(duì)專業(yè)技能的要求也低，且時(shí)間空間相對(duì)自由。碎片化的工作方式十分有利于殘疾人的身體情況，能根據(jù)自己的身體狀況。[7]針對(duì)此，我們分析：我們也需要注意到因?yàn)闅埣踩说玫降纳鐣?huì)支持嚴(yán)重不足，面臨資金條件限制又缺乏基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)教育培訓(xùn)，且因殘疾人自身心理原因不愿意參加社會(huì)再生產(chǎn)活特色，以互聯(lián)網(wǎng)為渠道，幫助我們少數(shù)民族地區(qū)的殘疾人脫貧致富。中就對(duì)殘疾人的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了討論，2008年先后出臺(tái)的《關(guān)于促。李護(hù)的法律已經(jīng)多達(dá)50多部。從社會(huì)保障上來(lái)講，我國(guó)有280.9萬(wàn)城鎮(zhèn)殘疾職工參與了社會(huì)保險(xiǎn)，498.6萬(wàn)城鎮(zhèn)殘疾居民參加了基本醫(yī)療保60歲以下的參保重度殘疾人中，有超過(guò)94%的人得到了政府的參保扶助。600多萬(wàn)城鄉(xiāng)困難殘疾人享受了最低的生活保障。將惠及1000萬(wàn)困難殘疾人和1000萬(wàn)重度殘疾人。但同時(shí)李靜指出：《殘疾人就業(yè)條例》實(shí)施后和殘疾人就業(yè)保障金征收后，殘疾人的就業(yè)率并無(wú)實(shí)質(zhì)性的變。[8]針對(duì)此，我們分析：在殘疾人就業(yè)保障上，我們應(yīng)該更注重法律的實(shí)施效果和條款的針對(duì)性，通過(guò)司法裁決來(lái)抑制對(duì)殘疾人就業(yè)的歧視。不能讓殘疾人保護(hù)法中的很多條款成為“睡眠條款”。另外，世界各國(guó)都對(duì)殘疾人都給予了相當(dāng)強(qiáng)烈的政策性、情感性的幫助，美國(guó)的完善法系、英國(guó)的就業(yè)比例制度、日本的人文關(guān)懷都值得我們學(xué)習(xí)。三、調(diào)查方法：福利崗位的企業(yè)。：2018年12月——2019年2月。前期主要進(jìn)行文獻(xiàn)綜述、資料調(diào)查、確定問(wèn)卷題目以及問(wèn)卷試調(diào)查。中期與居委會(huì)、殘聯(lián)取得聯(lián)系，進(jìn)行走訪調(diào)查，填寫(xiě)問(wèn)卷，并且對(duì)居委會(huì)、殘聯(lián)和相關(guān)企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查和電話調(diào)查。后期整理數(shù)據(jù)、進(jìn)行分析，總結(jié)報(bào)告。18——50周歲，屬于六大殘疾類型或多重殘疾的殘疾人，以及居委會(huì)、殘聯(lián)和相關(guān)企業(yè)的工作人員。共收集問(wèn)卷100份，最終得到有效問(wèn)卷共70份。（五）調(diào)查方法：SWOT分析得出的分析結(jié)論，設(shè)計(jì)了一份針對(duì)殘疾人群體的調(diào)查問(wèn)卷。了采訪。并在幾大社區(qū)的社區(qū)活動(dòng)中心對(duì)遇到的殘疾人進(jìn)行了訪談。（六）問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路：SWOT分析是一種態(tài)勢(shì)分析法，它將與調(diào)查對(duì)象密切相關(guān)的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也就是內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)和威脅等，用列舉法列舉出來(lái)，然后用系統(tǒng)分析的思想把各因素匹配起來(lái)進(jìn)行分析。利用這種方法，我們可以對(duì)研究對(duì)象所處的環(huán)境進(jìn)行全面的分析，從而根據(jù)分析制定對(duì)應(yīng)的發(fā)展策略。SWOT分析分為四個(gè)方面：優(yōu)勢(shì)（Strengths）、劣勢(shì)（Weaknesses）、機(jī)會(huì)（Opportunities）、威脅（Threats）。按照SWOT分析的維度關(guān)保障少數(shù)民族地區(qū)殘疾人受教育和就業(yè)的政策的出臺(tái)，所以我們可以推斷，對(duì)于少數(shù)民族地區(qū)的殘疾人來(lái)說(shuō)，政策效果非常顯著。問(wèn)卷中關(guān)于殘疾人就業(yè)情況的模塊中就有涉及就業(yè)情況改善因素等的題目。針對(duì)劣勢(shì)方面來(lái)看，很多學(xué)者都普遍認(rèn)為殘疾人就業(yè)最大的劣勢(shì)就是他們的身體殘疾情況，而對(duì)于少數(shù)民族地區(qū)的殘疾人來(lái)說(shuō)，受教育水平也是一大限制，因此問(wèn)卷中關(guān)于殘疾人的受教育程度的題目，還有問(wèn)卷中關(guān)于“您認(rèn)為限制您自己就業(yè)的因素是什么（）”的問(wèn)題能很好的為我們找到殘疾人就業(yè)的真正劣勢(shì)所在。針對(duì)機(jī)會(huì)方面來(lái)看，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的繁榮，不僅給這個(gè)社會(huì)帶來(lái)機(jī)遇，同樣也為殘疾人群體帶來(lái)了新機(jī)遇，為此，我們?cè)趩?wèn)卷中設(shè)計(jì)了“若就業(yè)，就業(yè)行業(yè)處于傳統(tǒng)行業(yè)還是新行業(yè)（）”“您是否對(duì)現(xiàn)在興起的一些行業(yè)有所了解（）”“如果讓您就業(yè)，您是更希望進(jìn)入傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)（）”“您覺(jué)得自己是否可以利用一些新興手段來(lái)就業(yè)？（）”等題目能很有針對(duì)性的反應(yīng)少數(shù)民族地區(qū)殘疾人對(duì)新興行業(yè)的就業(yè)意愿和接納程度。針對(duì)威脅方面，我們都知道，殘疾人在就業(yè)的過(guò)程中很容易受到就業(yè)歧視、工作技能不足等問(wèn)題，這都是威脅殘疾人就業(yè)的重要因素，所以我們?cè)趩?wèn)卷中設(shè)計(jì)了“是否在就業(yè)過(guò)程中感到過(guò)就業(yè)歧視？（）”“您是否接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)（）”“您最希望得到怎樣形式的就業(yè)幫助？（）”等問(wèn)題來(lái)幫我們對(duì)這個(gè)方面進(jìn)行探究并且也希望能由此得到一些解決問(wèn)題的建議。問(wèn)卷設(shè)計(jì)完成后，我們選擇了一個(gè)小區(qū)進(jìn)行了一次試調(diào)查，在這個(gè)小區(qū)內(nèi)隨機(jī)抽取了25名殘疾人進(jìn)行測(cè)試，并將反饋數(shù)據(jù)用SPSS24.0進(jìn)行缺失值分析，結(jié)果準(zhǔn)確有效并且無(wú)缺失值。由此可以證明我們的問(wèn)卷結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)明、易填寫(xiě)、無(wú)敏感內(nèi)容?；诖嘶A(chǔ)上，我們又對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了一次優(yōu)化和調(diào)整，使問(wèn)卷更加完善，修改過(guò)后的問(wèn)卷在進(jìn)行0.71，說(shuō)明問(wèn)卷數(shù)據(jù)總體信度較好。四、結(jié)果與分析：1.調(diào)查過(guò)程年12月至2019年2月期間，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式在呼和浩特市賽罕區(qū)的幾個(gè)大社區(qū)里面對(duì)殘疾人進(jìn)行了調(diào)查。2018年1月17日至1月23日，采訪了興康社區(qū)居委會(huì)和賽罕區(qū)殘聯(lián)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)殘聯(lián)的信息找到了幾家提供福利性崗位的企業(yè)，而后進(jìn)行了電話和走訪調(diào)查。最終，我們?cè)诘玫綌?shù)據(jù)之后，又一次回到我們主要調(diào)查的幾個(gè)大社區(qū)，進(jìn)入社區(qū)活動(dòng)中心對(duì)遇到的幾位殘疾人進(jìn)行了隨機(jī)采訪，觀察隨機(jī)采訪的數(shù)據(jù)是否偏離整體數(shù)據(jù)太多，由此保證我們的整體數(shù)據(jù)具有可信度和代表性。2.調(diào)查基本情況。我們所調(diào)查的各街道各策的落實(shí)。(二)就業(yè)狀況分析對(duì)象中有17人就業(yè)意愿為1-2，占樣本總量的24.2%，就業(yè)意愿在3-4的殘疾人共27名，占樣本總量的38.5%，26名殘疾人就業(yè)意愿為5即有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿，占樣本總量的37.1%。（1—5就業(yè)意愿渴望程度逐漸遞增）4-2所示，就業(yè)意愿為1-2的殘疾人就業(yè)情況基本為失業(yè)（僅一名42歲肢體殘疾的女士在傳統(tǒng)行業(yè)「福利崗位」就業(yè)）。這17名殘疾人的共同特點(diǎn)為受教育程度較低，僅有一名精神障礙殘疾人初中畢佐證，其認(rèn)為是因?yàn)樽陨砬闆r和教育水平受限不能充分就業(yè)。3-4的殘疾人分析可知，這部分殘疾人的殘疾狀況普遍為視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、和小部分的肢體殘疾，也就是說(shuō)這部分殘疾人的日常生活是不需要?jiǎng)e人幫扶照顧的。由此部分的殘疾人的教育程度可知，小學(xué)學(xué)歷或未上過(guò)學(xué)的共有13人，但有相當(dāng)一部分人上過(guò)中專、初中，甚至有五位殘疾人完成了高中的學(xué)習(xí)（這五名殘疾人中）。這27名殘疾人的就業(yè)率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于就業(yè)意愿為1-2殘疾人的就業(yè)率，并且就業(yè)更值得關(guān)注的是有兩名高中學(xué)歷的殘疾人現(xiàn)在在從事新行業(yè)，這也可以反映出，是否會(huì)選擇新行業(yè)從業(yè)與殘疾人所接受的教育程度高低有很大的關(guān)系。通過(guò)分析這27名殘疾人自己認(rèn)為的限制就業(yè)因素可以得出，這8名殘疾人認(rèn)為為殘疾人提供的崗位過(guò)少，有素。由此我們可以分析出要想提高殘疾人的就業(yè)率，政府還需在完善殘疾人就業(yè)信息公布、提供殘疾人就業(yè)崗位這一部分多做一些工作。5的殘疾人中，我們可以清楚的發(fā)現(xiàn)，這部分殘疾人的受教育程度有明顯的提高，26名殘疾人中僅有2名殘疾人未上過(guò)學(xué)，小學(xué)學(xué)歷有7人，初高中（包含中專）學(xué)歷的有14人，值得一提的是，這其中兩名殘疾人獲得了大學(xué)學(xué)歷（肢體殘疾、視力殘疾），更有一名殘疾人獲得了研究生學(xué)歷（肢體殘疾）。著更加體現(xiàn)了殘疾人的受教育程度與其就業(yè)意愿的必然聯(lián)系。表4-2我們還可以看出，有強(qiáng)烈就業(yè)意愿的這26名殘疾人中，僅有九名殘疾人目前為失業(yè)狀態(tài)，這部分殘疾人的就業(yè)且在已經(jīng)就業(yè)的殘疾人中，有11名殘疾人目前從事的行業(yè)為新行業(yè)，這其中包括了之前提到的三位高學(xué)歷殘疾人。我們也可以因此得出結(jié)論，殘疾人受教育程度也與其就業(yè)狀況、選擇行業(yè)情況有相當(dāng)大的聯(lián)系。但這26名殘疾人中，有二十位殘疾人認(rèn)為在職場(chǎng)中收到了歧視，這一現(xiàn)象不容忽視，是否這些普遍接受過(guò)良好教育的殘疾人真的在就業(yè)中碰到了諸多針對(duì)殘疾人不公的就業(yè)問(wèn)題？是否目前很多企業(yè)不僅沒(méi)有做到積極吸納殘疾人的工作，連最基本的公平對(duì)待都沒(méi)有做到。對(duì)于這26名殘疾人所認(rèn)為的最主要限制其就業(yè)的因素里，有12名殘疾人選擇了相關(guān)政策的不完善。政策還需如何制定、如何落地才能真正的惠及殘疾人就業(yè)這也是我們需要反思和下一步著重健全完善的地方。2.不同殘疾人所選擇的行業(yè)殘疾人一般分為視力障礙、聽(tīng)力障礙、言語(yǔ)障礙、肢體障礙、精神障礙與多重障礙。人的工作成就感。而如今，不同種類殘疾的殘疾人對(duì)于行業(yè)的偏好是不同的，如圖4-3所示，結(jié)合數(shù)據(jù)我們分析2012年全國(guó)殘聯(lián)統(tǒng)計(jì)，視力殘疾人數(shù)有1263萬(wàn)人。內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)屬于視力殘疾的殘疾人。全國(guó)范圍內(nèi)視力障礙的殘疾人一般都從事盲人按摩等類似服務(wù)別無(wú)二致。2018年10月呼和浩特市（小兒推拿、骨傷科推拿）方面的培訓(xùn)，共有150（人次）參加。做的相當(dāng)出色。例如與電腦有關(guān)的相關(guān)工作，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)編程員、三維效果圖設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)維。因?yàn)檫@兩類殘疾者普遍有極高的專注力，所以在此類工作中往往比健全的人更出色?，F(xiàn)在也有越來(lái)越多的殘疾人從事會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)行業(yè)。肢體障礙：從內(nèi)蒙古呼和浩特市殘聯(lián)2018年殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽來(lái)看，動(dòng)漫設(shè)計(jì)、桌面排版、文本處理、繪、棒針編織、男裝制作、女裝制作、裁剪、建筑CAD、美甲、等5大類19項(xiàng)工作，肢體殘疾人都可以做的十分優(yōu)秀。精神障礙：目前國(guó)家規(guī)定精神病人處于活動(dòng)期時(shí)，是需要集中監(jiān)管，不可以就業(yè)的。如果病情控制后，進(jìn)入穩(wěn)65%，就無(wú)法獨(dú)立勝任日常工作，一定要進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練后才能進(jìn)入職場(chǎng)。但民政部同財(cái)政部、衛(wèi)生計(jì)生委、中國(guó)殘聯(lián)起草的《關(guān)于加快精神障礙社區(qū)康復(fù)服務(wù)》提出：適宜參加社區(qū)康復(fù)的患者，經(jīng)患者和監(jiān)護(hù)人同意后可由醫(yī)院轉(zhuǎn)介到相應(yīng)地區(qū)的精神障礙患者社區(qū)康復(fù)資源平臺(tái)。對(duì)于病情穩(wěn)定、具有就業(yè)意愿且具備就業(yè)能力的精神障礙患者，可由相關(guān)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)。表4-33.現(xiàn)階段限制殘疾人就業(yè)的因素。這十名殘疾人存在嚴(yán)（四位殘疾人），導(dǎo)致現(xiàn)在為半文盲狀態(tài)。這也反映出了政府應(yīng)該積極發(fā)展民族地區(qū)殘疾人高等也應(yīng)該完善殘疾人再教育，幫助殘疾人提高職業(yè)技能，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。2011年到2018年只有九條消息。對(duì)于殘疾人就業(yè)有下來(lái)需要聯(lián)合各類型企業(yè)，為殘疾人增加就業(yè)崗位并及時(shí)在官網(wǎng)公示，方便殘疾人選擇稱心的工作。（詢問(wèn)員工）。雖有眾多立法在前，但由此可看法律實(shí)施的效果并不明顯，仍有很多企業(yè)情況，細(xì)化政策，使政策真正成為有生命力能夠保衛(wèi)殘疾人就業(yè)權(quán)利的武器。4.少數(shù)民族地區(qū)殘疾人對(duì)新經(jīng)濟(jì)體制下催生的新行業(yè)的看法通過(guò)走訪調(diào)查，我們把殘疾人選擇就業(yè)的行業(yè)分為了兩大類：傳統(tǒng)行業(yè)與新行業(yè)。摩針灸推拿、刺繡編織縫紉裁剪服裝制作、美甲美容護(hù)理、保安看管人員、話務(wù)員、打字員等等。自主低息貸款創(chuàng)業(yè)。第二種為借助互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，殘疾人開(kāi)網(wǎng)店、做淘寶、通過(guò)直播等多種新渠道就業(yè)。42位殘疾人的行業(yè)選擇意愿為新行業(yè)，這42位殘疾人中有40位殘疾人都對(duì)新行業(yè)有一定的避自己行動(dòng)不便、視聽(tīng)障礙等等有劣勢(shì)的地方。位殘疾人不愿意選擇新行業(yè)就業(yè)。這28位殘疾人多為精神障礙類型的殘疾人，其學(xué)歷較低，接受新事物的能力較弱，不能夠迅速的學(xué)會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)技術(shù)。這就需要政府積極的引導(dǎo)并且適當(dāng)?shù)陌才拧疤詫毚髮W(xué)”這樣的公益講座，幫助有障礙的殘疾人能夠?qū)W到使用互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的基本技能。（三）其他因素分析根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷我們可以看出，年齡在40歲以上的殘疾人普遍學(xué)歷為小學(xué)水平，30-40歲的殘疾人普遍學(xué)歷為初20歲-30歲的殘疾人普遍學(xué)歷為高中水平，三位“高學(xué)歷”殘疾人的年齡分別為24、26、27。根據(jù)此80年代-90年代，呼和浩特市對(duì)殘疾人的基礎(chǔ)教育較為欠缺，很多殘疾人找不到可以讀書(shū)的地方，普通的學(xué)校也不接受類似肢體殘疾這種可以正常入學(xué)的殘疾兒童上學(xué)。這一情況在上個(gè)世紀(jì)90年能的學(xué)習(xí)，這也是此時(shí)一批中專學(xué)歷殘疾人出現(xiàn)的原因。本世紀(jì)初，殘疾人基礎(chǔ)教育的問(wèn)題得到大幅度改善，肢體障礙等不影響正常入學(xué)且與同學(xué)能夠正常交流的學(xué)生也能夠進(jìn)入普通學(xué)校和正常人一起學(xué)習(xí)。針對(duì)性別因素，我們可以從調(diào)查數(shù)據(jù)中看出男性殘疾人就業(yè)率達(dá)到62.4%，女性殘疾人的就業(yè)率為38.6%，由此我們可以推斷：在殘疾人就業(yè)市場(chǎng)上，男性殘疾人的就業(yè)接納程度高于女性。結(jié)合年齡與就業(yè)情況我們可以看出，年齡較大（超過(guò)35）的殘疾人的就業(yè)率要遠(yuǎn)低于年齡較小的殘疾人，年齡小的殘疾人不僅僅因?yàn)槟贻p、身強(qiáng)力壯而更容易就業(yè)，同時(shí)他們接受的教育也更好，職業(yè)技能也更有競(jìng)爭(zhēng)力，并且年輕的殘疾人也更愿意去從事新行業(yè)。五、少數(shù)民族地區(qū)殘疾人就業(yè)與保障機(jī)制的創(chuàng)新探索：1.5%，3%左右的殘業(yè)歧視的情況存在，殘聯(lián)應(yīng)當(dāng)積極的介入到與企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通當(dāng)中，并鼓勵(lì)殘疾人拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)應(yīng)該具有的權(quán)利與雇主要履行的義務(wù)。截止到2016年10月，訪問(wèn)過(guò)殘疾人就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博的人數(shù)累計(jì)超過(guò)1200萬(wàn)人次?？梢詫⒏采w殘疾人群體的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，傳統(tǒng)就業(yè)模式，這樣就給很多殘疾人創(chuàng)造了原來(lái)并不存在的就業(yè)機(jī)會(huì)[9]。最后，很多殘疾人也可以選擇利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)行靈活性就業(yè)，通過(guò)居家就業(yè)的形式規(guī)避自己的不便條件，為自己的生活水平帶來(lái)提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)殘疾人的就業(yè)率，并且，許多學(xué)者也認(rèn)為，少數(shù)民族地區(qū)的殘疾人的就業(yè)意愿較普通地區(qū)的殘疾人更為強(qiáng)烈。同都存在的問(wèn)題是信息化發(fā)展水平比較低，在信息化社會(huì)中，完善的網(wǎng)、終端設(shè)備的普及率方面少數(shù)民族地區(qū)也不能與江、浙、滬可以很好的使殘疾人就亟待我們的政府及時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，出臺(tái)相應(yīng)的政策。（四）結(jié)合地方特色進(jìn)行支持性就業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在我市萌生出了很多適合殘疾人就業(yè)的崗位，例如在我市“廁所革命”之后而出現(xiàn)的大大小小的青城驛站，其中就需要圖書(shū)管理員和相關(guān)維護(hù)秩序的人員，其工作簡(jiǎn)單，不需要太復(fù)雜的培訓(xùn)即能上崗，這樣的特性對(duì)于殘疾人群體來(lái)說(shuō)十分適合。但是為什么沒(méi)有殘疾人去從事這二則是殘疾人沒(méi)有得到相對(duì)應(yīng)依據(jù)工作崗位而進(jìn)行的培訓(xùn)，我們目前對(duì)于殘疾人的培訓(xùn)都比較泛化，沒(méi)有很強(qiáng)的針對(duì)性，而這樣很容易造成殘疾人能崗不匹配的現(xiàn)象發(fā)生，這又會(huì)阻礙殘疾人的就業(yè)。所以支持性就業(yè)在這樣的狀況下就顯得很有必要了，還以我們所說(shuō)的青城驛站為例，我們可以對(duì)適合這些崗位的殘疾人依據(jù)崗位來(lái)做技能培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)具有針對(duì)性，并且可以在很大程度上提升殘疾人的就業(yè)成功率，而能崗匹配也可以為殘疾人帶來(lái)職業(yè)自豪感，對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)心理的健康發(fā)展也起到了推動(dòng)作用。可以怎樣利用互聯(lián)網(wǎng)的來(lái)改善自己