人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》預(yù)測(cè)題1

人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》預(yù)測(cè)題1

第一部分職業(yè)道德和理論知識(shí)

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第1~16題）

（一）單項(xiàng)選擇題（第1~8勘

L1.關(guān)于道德與法律的關(guān)系，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.相輔相成，相互促進(jìn)

B.內(nèi)容上道德和法律沒(méi)有重疊福答案）

C.現(xiàn)實(shí)生活中二者相互轉(zhuǎn)換，相互作用，相互促進(jìn)。

D.“敬老愛(ài)幼”的要求，既屬于道德規(guī)范也屬于法律規(guī)范。

2.2.最基本的職業(yè)道要素不包括。［單選題］*

A.職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律

B.職業(yè)態(tài)度、職業(yè)良心

C.職業(yè)榮譽(yù)，職業(yè)作風(fēng)

D.職業(yè)義務(wù)，艱苦奮斗

3.3.職業(yè)道德的特征不包括（）［單選題］*

A.利益相關(guān)性

B.相對(duì)穩(wěn)定性

C.表現(xiàn)形式的多樣性

D.非強(qiáng)制性（正確答案）

4.4.職業(yè)道德的具體功能不包括。［單選題］*

A.導(dǎo)向功能

B.規(guī)范功能

C.約束功能（正確答案）

D.整合功能，激勵(lì)功能

5.5.社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容不包括0［單選題］*

A.馬克思主義指導(dǎo)思想

B.毛澤東思想、“三個(gè)代表”重要思想

C.以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神

D.以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，社會(huì)主義榮辱觀

6.6.以下關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能關(guān)系錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.職業(yè)技能有助于改善職業(yè)道德

B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用。

C.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用。

D.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高具有促進(jìn)作用。

7.7.以下哪些不屬于敬業(yè)的范疇。［單選題］*

A.恪盡職守

B.享受工作

C.精益求精

D.孜孜不倦再答案）

8.8.以下不屬于合作的要求是（）［單選題］*

A.求同存異

B.互助協(xié)作

C.無(wú)私奉獻(xiàn)（正確答案）

D.公平競(jìng)爭(zhēng)

（二）多項(xiàng)選擇題（第9~16題）

9.9.以下屬于奉獻(xiàn)的要求是（）*

A.盡職盡責(zé)：明確崗位職責(zé)，培養(yǎng)職責(zé)情感，全力以赴地工作。；

B.三觀：世界觀，人生觀，價(jià)值觀

C.尊重集體：以企業(yè)利益為重，正確對(duì)待個(gè)人利益，樹(shù)立職業(yè)理想。

D.為人民服務(wù)：樹(shù)立為人民服務(wù)的意識(shí)，培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感，提高為人民

服務(wù)的本領(lǐng)。（正確答案）

10.1（）.以下屬于世界500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的有（）*

A.敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神

B.自動(dòng)自發(fā)地工作、注重細(xì)節(jié)追求完美

C.維護(hù)企業(yè)形象與企業(yè)共命運(yùn)正確答案）

D.找方法提高工作效率

IL1L以下說(shuō)法正確的有（）*

A.正式合作包括：個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，職業(yè)崗位職責(zé)，職業(yè)考評(píng)考核辦法

等。（正確答案）

B.職業(yè)合作形式包括：群體間，群體與個(gè)人，個(gè)人與個(gè)人合作。

C.合作的特征：社會(huì)性，互利性，平等性，無(wú)償性。

D.合作應(yīng)做到：端正態(tài)度樹(shù)立大局意識(shí)，善于溝通提高合作能力，律己寬人融入團(tuán)

隊(duì)之中。（正確答案）

12.12.以下屬于同事間相互信賴的是0*

A.同事間不存誤會(huì)

B.同事間不分派系，彼此經(jīng)常商量

C.同事間激烈辯論

D.彼此看中對(duì)方

13.13.符合比爾?蓋茨十大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的說(shuō)法有0

A.對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心竽步奚）

B.以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶『答案）

C.樂(lè)于思考，讓客戶更加貼近自己的產(chǎn)品

D.跟隨上司的目標(biāo)，把握自己努力的方向（正確答案）

14.14.關(guān)于紀(jì)律的內(nèi)涵正確的有（）*

A.職業(yè)紀(jì)律包括政府令，制度，制定，公約，守則，管理辦法，規(guī)程等?！?

B.從層面上看，宏觀上包括國(guó)家制定并以國(guó)家意志表現(xiàn)出來(lái)的法律法規(guī)；

案）

C.從領(lǐng)域上看，職業(yè)紀(jì)律包括勞動(dòng)紀(jì)律，財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保密紀(jì)律等。

D.中觀上包括行業(yè)的規(guī)定，規(guī)范。微觀上包括某一企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際所制定的企

業(yè)制度，規(guī)定，守則，要求，操作規(guī)程等。E確答案）

15.紀(jì)律的特征有（）*

社會(huì)性

強(qiáng)制性

普遍使用性（正確答案）

變動(dòng)性

16.關(guān)于合作的重要性描述正確的是*

合作有助于個(gè)人職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)

團(tuán)隊(duì)合作確保個(gè)人價(jià)值與整體價(jià)值的統(tǒng)一

合作使員工相互信任，實(shí)現(xiàn)互利雙贏

團(tuán)隊(duì)合作確保成員能力的發(fā)揮與整體效能的最大化確答案，

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）

17.你跟一個(gè)同事約好了下班后去看電影，臨近下班，工會(huì)主席跑過(guò)來(lái)拉你去見(jiàn)上

司，說(shuō)上司要他找?guī)讉€(gè)職工談?wù)勑模銜?huì)（）［單選題］*

A.向工會(huì)主席說(shuō)明情況，和同事一起去看電影

B.告訴同事情況有變化，不能一起去看電影了「確答星1

C.向工會(huì)主席說(shuō)自己家里有要緊事情做，請(qǐng)個(gè)假

D.雖不愿意但也無(wú)奈，只得去參加談心會(huì)

18.某大學(xué)畢業(yè)生來(lái)到公司，三年期間連升四級(jí)，從一個(gè)普通員工一直坐上了分公

司經(jīng)理的位置，這在公司的歷史上是絕無(wú)僅有的，然而，對(duì)他的表現(xiàn)卻是眾說(shuō)紛

紜、評(píng)價(jià)迥異。你對(duì)這個(gè)年輕人的看法是()［單選題］*

A.他和高層決策者可能有著難以對(duì)外公開(kāi)的特殊關(guān)系

B.年輕人潛力巨大，這是出于培養(yǎng)年輕人的需要

C.不管怎樣，希望他珍惜機(jī)會(huì)，

D.這樣的年輕人難以服眾，估計(jì)干不長(zhǎng)

19.公司明天要開(kāi)全體員工大會(huì)，假如你只負(fù)責(zé)印刷材料，材料印刷完畢，馬上就

要分發(fā)下去。這時(shí)你無(wú)意中發(fā)現(xiàn)材料中的某個(gè)地方可能存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，對(duì)此你會(huì)()

［單選題］*

A.按計(jì)劃分發(fā)

B.尋思可能自己弄錯(cuò)了，按計(jì)劃分發(fā)

C.向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)三確答案)

D.按照自己認(rèn)為對(duì)的方式重新印刷

20.有個(gè)女同事長(zhǎng)得很美，工作也很出色，就是有點(diǎn)胖。她平時(shí)最不愿意說(shuō)起胖的

話題。你們相處時(shí)，你會(huì)()［單選題］*

A)多談工作，不談胖瘦的話題

(B)盡力贊美她的長(zhǎng)處二確答案)

(C)平時(shí)多留意，找些減肥的藥方給她

(D)忠言逆耳，不管她愛(ài)聽(tīng)不愛(ài)聽(tīng)，總是提醒她注意克制飲食

21.一些同事總愛(ài)聚集在一起聊天，發(fā)現(xiàn)他們?cè)谝黄饡r(shí)，我會(huì)()［單選題］*

(A)走過(guò)去，與他們聚集在一起

(B)沒(méi)什么真正有意義的事情，我一般不會(huì)去湊熱鬧

(C)偶爾也會(huì)湊過(guò)去，聽(tīng)一聽(tīng)

(D)遇到這種情景，我會(huì)躲得遠(yuǎn)一點(diǎn)

22.古人云：“入鮑魚(yú)之肆，久而不聞其臭?！睂?duì)這句話，我以為()o［單選題］*

(A)這很正常，事情學(xué)理

(B)環(huán)境是難以改變的

(C)臭還是臭，但能夠適應(yīng)

(D)說(shuō)不通，難以茍同

23.你平時(shí)工作已經(jīng)忙得焦頭爛額，但不時(shí)會(huì)有老鄉(xiāng)、同學(xué)從外地來(lái)找你，要求你

幫助他們辦一些這樣那樣的事情，你已經(jīng)無(wú)能為力。你會(huì)()o［單選題］*

(A)簡(jiǎn)單告訴他們，自己無(wú)能為力

(B)心里不滿，但還得應(yīng)允

(C)請(qǐng)他們吃飯，但不會(huì)幫著辦事

(D)細(xì)致介紹自己的工作狀況

24?.領(lǐng)居家的狗總是半夜三更地叫個(gè)不停，吵得你無(wú)法入睡。你會(huì)()o［單選題］

*

(A)敲墻，抗議

(B)看會(huì)兒書(shū)

(C)向社會(huì)居委會(huì)的人反映

(D)搬家

25.同事阿香特別喜歡在背地里談?wù)搫e人的私事，她的話有的沒(méi)譜，有的話被證明

是確有其事?，F(xiàn)在，她找到你，對(duì)你說(shuō)：這事我本來(lái)不想告訴你，但太不一般了。

“你會(huì)說(shuō)()o［單選題］*

(A)“這事，我已經(jīng)知道了“痛答案?

(B)“企業(yè)技術(shù)改造完成了嗎？”

(C)“我不太相信你的話”

(D)“我還有事要忙，改日再說(shuō)吧”

(第26~125題，共100道題.滿分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(第26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇?/p>

案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施不包括［單選題］*

調(diào)整法定準(zhǔn)備金率

調(diào)整貼現(xiàn)率

公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

調(diào)整物價(jià)

27.轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，不屬于轉(zhuǎn)移支付的是［單選

題］*

社會(huì)保險(xiǎn)福利

社會(huì)優(yōu)撫

社會(huì)救濟(jì)及某些補(bǔ)貼等方面的支出

市政建設(shè)

28.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()［單選題］*

失業(yè)，指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力

并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

摩擦性失業(yè)。勞動(dòng)者進(jìn)入它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處

于流動(dòng)過(guò)程之中，是一種能夠崗位變換之間的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)，是動(dòng)態(tài)性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。

技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中,由于弓I進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管

理而造成的失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)

化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。

緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，但是不包括超前的職

業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等。

（正確答案）

29.以下不是關(guān)于失業(yè)的影響［單選題］*

失業(yè)造成家庭生活困難。

失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。

適者生存，從莫種意義上說(shuō)失業(yè)有助于社會(huì)進(jìn)步

失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。

30.勞動(dòng)力市場(chǎng)中［單選題］*

在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶、企業(yè)均是需求者

在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶、企業(yè)均是供給者

在商品市場(chǎng)，居民戶是商品和服務(wù)的需求者

在商品市場(chǎng)，企業(yè)是商品和服務(wù)的需求者

31.關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的是［單選題］*

需求是線性的，（Ed）這是一條向右上傾斜且較為平緩的曲線。

需求是彈性的，（Ed）這是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線。

需求是線性的，（Ed）這是一條向左下傾斜且較為平緩的曲線。

需求是彈性的，（Ed）這是一條向右上傾斜且較為平緩的曲線。

32.關(guān)于生產(chǎn)要素說(shuō)法正確的是：（）生產(chǎn)要素分為四類：①土地②勞動(dòng)③資本④企

業(yè)家才能⑤產(chǎn)品［單選題］*

①③④⑤

①②③④（正確答案）

①③⑤

①②④

33.經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是（）［單選題］*

一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)（正確答案）

三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

34.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（）。個(gè)人追求的目標(biāo)是（）最大化。［單選題］

*

企業(yè)；效用

個(gè)人；效用

企業(yè)和個(gè)人；收入

企業(yè)和個(gè)人；效用

35.資源的有限性稱為資源的（）［單選題］*

局限性

稀缺性工確答案）

短缺

匱乏

36.以下說(shuō)法正確的是（）［單選題］*

附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的

附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是不同的

男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期存在敏感的反應(yīng)性。

女性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期存在敏感的反應(yīng)性。

37.關(guān)于工資以下正確的是（）［單選題］*

實(shí)際工資=稅前工資/價(jià)格指數(shù)

實(shí)際工資=貨幣工資-個(gè)稅

實(shí)際工資=貨幣工資/個(gè)稅指數(shù)

實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

38.關(guān)于造成技術(shù)性失業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）［單選題］*

生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力造成

改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)

推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)會(huì)造成技術(shù)性失業(yè)

可以普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)解決

39.企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的基本功能不包括（）［單選題］*

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值

40.崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括（）［單選題］*

A.總體加權(quán)（正確答案）

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)

41.生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用。進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

［單選題】*

A.排列法（正確答案）

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法

42.關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是0［單選題］*

A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

43.擴(kuò)張性財(cái)政政策不包括（）［單選題］*

免稅、退稅

降低稅率

增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買

裁軍

44.勞動(dòng)權(quán)不包括（）［單選題］*

平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

無(wú)償加班

45.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)（）［單選題］*

上調(diào)最低工資

下調(diào)最低工資

不動(dòng)最低工資

46.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)（）［單選題］*

均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加

均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少

均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少

47.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（）［單選題］*

供給富有彈性

供給無(wú)彈性

供給缺乏彈性

48.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中非勞動(dòng)收入是指（）［單選題］*

不勞而獲的收入

不正當(dāng)?shù)氖杖?/p>

勞動(dòng)工資以外的收入

49.勞動(dòng)率參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）［單選題］*

男性勞動(dòng)參與率

女性勞動(dòng)參與率

青年勞動(dòng)參與率

5（）.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)可以從（）兩個(gè)方面來(lái)分析［單選題］*

經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益

替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)

價(jià)值形態(tài)與實(shí)物形態(tài)

51.非營(yíng)利企業(yè)潛在理利潤(rùn)為正值的含義為（）［單選題］*

要求企業(yè)不營(yíng)利，答案）

要求企業(yè)利潤(rùn)最大化

要求企業(yè)利潤(rùn)低水平

52.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在（）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量

［單選題］*

某種工資率下（正確答案）

某種價(jià)格比率下

某種勞動(dòng)率下

53.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是（）現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。［單選題］*

勞動(dòng)力市場(chǎng)（正確答案）

勞動(dòng)力供求

勞動(dòng)力交換

54.社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，不具有以下特征［單選題］*

社會(huì)性

互濟(jì)性

補(bǔ)償性

大眾化

55.勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)不包括為（）［單選題］*

基本保護(hù)

全面保護(hù)

優(yōu)先保護(hù)

權(quán)益保護(hù)

56.法律通常將自然人分為（）［單選題］

完全勞動(dòng)行為能力人：答案）

限制勞動(dòng)行為能力人

無(wú)勞動(dòng)行為能力人

以上都是

57.新興行業(yè)的特點(diǎn)主要有：（）［單選題］*

技術(shù)的不確定（正確答案）

生產(chǎn)成本低

風(fēng)險(xiǎn)與收入成正比

58.衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括（）［單選題］*

需求狀況

退出障礙

競(jìng)爭(zhēng)格局的變化。

以上都不正確

59.企業(yè)采購(gòu)中心通常成員有（）1、使用者；2、影響者；3、采購(gòu)者；4、決定

者；5、信息控制者。［單選題］*

1、2（正確答案）

2、3、5

2、3、4、5

1、2、3、4、5

60.處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（）［單選題］*

開(kāi)發(fā)策略、集中策略、收縮策略、放棄策略

維持策略、分散策略、收縮策略、放棄策略

維持策略、分散策略、收縮策略、放棄策略

維持策略、集中策略、收縮策略、放棄策略

61.常用的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括以下幾種：［單選題］*

售價(jià)加成定價(jià)法。（正確答案）

盈虧平衡定價(jià)法。

目標(biāo)成本定價(jià)法。

周邊成本定價(jià)法。

62.可供投入期企業(yè)選擇的營(yíng)銷策略：［單選題］*

快速開(kāi)發(fā)策略

緩慢開(kāi)發(fā)策略

快速滲透策略

緩慢收購(gòu)策略

63.（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

［單選題］*

內(nèi)因

外因

歸因（正確答案）

知覺(jué)

64.（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致

性。［單選題］*

信度（正確答案）

效度

難度

標(biāo)準(zhǔn)化

65.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的

形式以及參與程度的是（）［單選題】*

費(fèi)德勒的權(quán)變模型

領(lǐng)導(dǎo)情景理論

路徑-目標(biāo)理論

參與模型

66.影響工作滿意度的因素不包括（）［單選題］*

富有挑戰(zhàn)性的工作

公平的報(bào)酬

支持性的工作環(huán)境

合理的分工（正確答案）

67.在運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（）［單選題］*

鼓勵(lì)參與者各抒己見(jiàn)

要對(duì)提出意見(jiàn)的數(shù)量進(jìn)行控制

對(duì)各種意見(jiàn)和方法的評(píng)判要放到最后階段

鼓勵(lì)他人對(duì)已提供的的意見(jiàn)進(jìn)行補(bǔ)充和修訂

68.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度［單選題］*

工作成就

工作績(jī)效

工作態(tài)度

工作滿意度（正確答案）

69.按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的0［單選題］*

30%~50%（正確答案?

40%~60%

50%~70%

60%~80%

70.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括0［單選題］*

主體不同

功能不同

內(nèi)容不同

基礎(chǔ)不同

71.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

7日

10日

15日

3()日

84.勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。［單選題］*

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決(正確答案)

72.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。［單選題］

*

30日(正確答案)

45日

60日

90日

73.決策樹(shù)的構(gòu)成有要素不包括：［單選題］*

決策點(diǎn)

方案枝

狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、概率枝

外因

74.決策樹(shù)的分析程序的第二步是（）。［單選題］*

繪制樹(shù)形圖

剪枝決策

計(jì)算期望值

75.企業(yè)采購(gòu)中心通常包括的成員有（）1、使用者；2、影響者；3、采購(gòu)者；4、

決定者；5、信息控制者。［單選題］*

1、2

2、3、5

2、3、4

1、2、3、4、5

76.關(guān)于工作崗位分析的作用正確的是（）［單選題］*

工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位