經(jīng)寒假作業(yè)第八章附有答案

經(jīng)寒假作業(yè)第八章[復(fù)制]1.2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15

日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一

定期間的2倍工資，該期間為（）。[單選題]*A．自2020年8月1日至2020年11月14日B．自2020年7月1日至2020年l1月15日C．自2020年7月6日至2020年11月15日D．自2020年8月6日至2020年l1月14日(正確答案)2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。[單選題]*A．保密條款B．競(jìng)業(yè)限制條款C．社會(huì)保險(xiǎn)條款(正確答案)D．服務(wù)期條款3.下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的表述中，正確的是（）。[單選題]*A．每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(正確答案)B．每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C．每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D．每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)4.公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。[單選題]*A.2天B.5天C．7天(正確答案)D.12天5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。[單選題]*A．已享受40天寒暑假的(正確答案)B．累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的C．累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的D．請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的6.2020年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.[(160÷8)×12]×100%=240（元）B.[(160÷8)×12]×150%=360（元）(正確答案)C.[(160÷8)×12]×200%=480（元）D.[(160÷8)×12]×300%=720（元）7.甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。[單選題]*A．520元B.440元C.400元(正確答案)D．2600元8.李某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個(gè)月后，李某通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是（）元。[單選題]*A.4000B.8000(正確答案)C.500D.10009.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為（）。[單選題]*A.2年(正確答案)B．1年C．3年D.5年10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是（）。[單選題]*A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(正確答案)C．用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的11.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是（）。[單選題]*A．甲公司無(wú)須通知周某即可解除勞動(dòng)合同(正確答案)B．甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D．甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。[單選題]*A．8人B.9人(正確答案)C．10人D.ll人13.王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)

地月最低T資標(biāo)準(zhǔn)為2000元:勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額

為（）。[單選題]*A.36000元(正確答案)B．6000元C．12000元D.39000元14.李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知李某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。[單選題]*A.12000B.15000C.14400D.18000(正確答案)15.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。[單選題]*A．乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B．甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C．甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D．乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)16.甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A．試用期一周(正確答案)B．王某每天去甲公司工作3小時(shí)C．每周結(jié)算一次工資D．以小時(shí)為單位計(jì)算工資17.張某工作已滿20年，2020年10月1日調(diào)到乙公司T作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則張某可以享受的年休假為（）天。[單選題]*A．3天(正確答案)B．4天C．5天D.15天18.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁，該期間為（）。[單選題]*A.7日B.10日C.5日D.15日(正確答案)19.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議所做裁定具有終局效力的是（）。[單選題]*A．解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B．確定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C．追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議(正確答案)D．終止勞動(dòng)合同合同爭(zhēng)議20.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。[單選題]*A．勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B．一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C．用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請(qǐng)撤銷D．終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟(正確答案)21.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。[單選題]*A．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的(正確答案)B．在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C．下班后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D．患職業(yè)病的22.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可配收入的一定倍數(shù)，該倍數(shù)為（）。[單選題]*A.10B.20(正確答案)C.15D.523.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。[單選題]*A．60日B.30日(正確答案)C．45日D．90日24.李某2020年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付丁資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。*A．公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B．公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償(正確答案)D．李某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。*A．告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等(正確答案)B．不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件(正確答案)C．不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物(正確答案)D．不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(正確答案)26.下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。*A．用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同(正確答案)B．以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同(正確答案)C．以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同(正確答案)D．乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同(正確答案)27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）。*A．勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)B．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)C．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D．無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力(正確答案)28.某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無(wú)效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，王某認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。*A．王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B．王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資(正確答案)C．公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D．公司的上述行為屬于擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任(正確答案)29.2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。*A．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某(正確答案)B．因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某(正確答案)C．患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D．同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)30.關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。*A．由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分(正確答案)C．用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)31.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）。*A．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)B．勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C．1年期勞動(dòng)合同(正確答案)D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同32.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。*A．不約定試用期(正確答案)B．試用期1個(gè)月(正確答案)C．試用期3個(gè)月(正確答案)D．試用期6個(gè)月(正確答案)33.關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。*A．競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間(正確答案)B．用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C．用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年(正確答案)D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)34.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（）。*A．用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令(正確答案)B．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同(正確答案)D．用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行(正確答案)35.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（）。*A．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)B．與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的C．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)D．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)36.下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。*A．勞動(dòng)合同期滿(正確答案)B．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡(正確答案)C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)D．女職工在哺乳期37.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有（）。*A．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)B．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)C．勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定(正確答案)D．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人(正確答案)38.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的有（）。*A．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)B．違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算(正確答案)C．勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(正確答案)D．勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金(正確答案)39.下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。*A．主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B．替代性崗位(正確答案)C．臨時(shí)性崗位(正確答案)D．輔助性崗位(正確答案)40.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。*A．勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間(正確答案)B．勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位(正確答案)C．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D．被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)41．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?A．用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的(正確答案)B．自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合(正確答案)C．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的(正確答案)D．用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的(正確答案)42.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。*A．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議(正確答案)B．工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議(正確答案)C．勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議(正確答案)D．社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議(正確答案)43.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取

的有（）。*A.-次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).撫恤金(正確答案)C.傷殘津貼D.喪葬補(bǔ)助金(正確答案)44.下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）。*A．大學(xué)生(正確答案)B．國(guó)有企業(yè)職工(正確答案)C．城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工(正確答案)D．靈活就業(yè)人員(正確答案)45.如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的為（）。*A．李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是工傷(正確答案)B．錢某需進(jìn)行外科手術(shù)的原岡是被李某駕駛的汽車撞傷(正確答案)C．孫某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是非因公負(fù)傷D．李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是患病46.2011年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2020年年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。*A．醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B．張某可享受不超過(guò)6個(gè)月的醫(yī)療期(正確答案)C．公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動(dòng)合同(正確答案)47.下列社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由用人單位和職工共同繳納的有（）。*A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)B．基本醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)C．工傷保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)(正確答案)48.甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5年，則下列關(guān)于曾某享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有（）。*A．曾某在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(正確答案)B．曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月C．曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D．曾某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算(正確答案)49.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，出現(xiàn)法定情形時(shí)，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該法定情形的有（）。*A．應(yīng)征服兵役的(正確答案)B．移居境外的(正確答案)C．重新就業(yè)的(正確答案)D．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(正確答案)50.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的表述中，正確的有（）。*A．用人單位應(yīng)當(dāng)白行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳(正確答案)C．無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)D．用人單位應(yīng)當(dāng)按季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人51.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)52.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)53.用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)54.集體合同中雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的[單選題]*最低標(biāo)準(zhǔn)。(錯(cuò))(正確答案)55.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存1年備查。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)56.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)57.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)58.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)59.對(duì)符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的人員，所在單位按月支付基本養(yǎng)老金。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)60.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限