績效與薪酬管理期末練習題1及答案

一、單選題1、?“271活力曲線”是由誰提出來的（）。A.彼得圣吉B.比爾蓋茨C.彼得德魯克D.杰克韋爾奇正確答案：D2、?銷售崗位是典型的（）。A.步兵崗位B.守門員崗位C.后衛(wèi)崗位D.前鋒崗位正確答案：D二、多選題1、?有人認為，對于一個組織而言，在人力資源中核心解決（）三個問題。A.能力B.機會C.行為D.態(tài)度正確答案：A、B、D2、?企業(yè)戰(zhàn)略通常分為（）三個部分。A.職能戰(zhàn)略B.公司戰(zhàn)略C.經(jīng)營戰(zhàn)略D.人力資源戰(zhàn)略正確答案：A、B、C3、?薪酬的兩個維度是（）。A.環(huán)境公平B.外部公平C.內(nèi)部公平D.自我公平正確答案：B、C4、?績效管理是一個系統(tǒng)，它包含（）。A.在不同績效管理中所傳遞的內(nèi)涵B.績效管理的程序C.績效管理的主體D.績效管理的導向正確答案：A、B、C、D5、?以下屬于正式的反饋的有（）。A.聊天B.吃飯時的閑談C.季度的交流會D.月度的交流會正確答案：C、D6、?理想的績效管理體系應(yīng)該具備的特征包括（）。A.實用性B.環(huán)境一致性C.完整性D.戰(zhàn)略一致性正確答案：A、B、C、D7、?績效管理包括的環(huán)節(jié)有（）。A.績效考核B.績效實施C.績效計劃D.績效反饋正確答案：A、B、C、D8、?績效計劃的制定原則包括（）。A.突出重點原則B.流程系統(tǒng)化原則C.價值驅(qū)動原則D.全員參與原則正確答案：A、B、C、D9、?績效計劃的特征包括（）。A.管理者與員工雙向溝通B.績效計劃只需按照固有范式就可以完成C.績效計劃是全員參與的D.績效計劃是關(guān)于目標和標準的契約正確答案：A、C、D三、判斷題1、?績效管理方法的兩種方法：強制分布法和末位淘汰法。正確答案：√2、?“271活力曲線”主要內(nèi)容是：20%的員工是不合格的，70%的員工是勝任的，10%的員工是優(yōu)秀的。正確答案：×3、?我們可以說，績效與薪酬是組織交換的兩個維度正確答案：√4、?社會經(jīng)濟發(fā)展導致員工引發(fā)的風險增大，績效的影響度提高。正確答案：√5、?薪酬可以起到保障功能、激勵職能以及情感職能的作用。正確答案：√6、?經(jīng)營戰(zhàn)略告訴我們應(yīng)該進入什么樣的經(jīng)營領(lǐng)域正確答案：×7、?績效考評往往一年一次。正確答案：√8、?績效計劃的過程中往往需要與員工討價還價。正確答案：√9、?我們認為績效計劃是績效管理的起點。?正確答案：√10、?不同的組織采用相同的績效管理系統(tǒng)會獲得相同的結(jié)果。正確答案：×11、?績效管理與績效評價的內(nèi)涵是一樣的。正確答案：×12、?績效計劃的制定完全以管理者的想法為主。正確答案：×13、?績效計劃一定與戰(zhàn)略一致。正確答案：√14、?績效計劃關(guān)鍵成功要素是一個組織對戰(zhàn)略成功的一種理解，是一種共識。正確答案：√15、?績效計劃分解的基本邏輯是：從戰(zhàn)略到關(guān)鍵成功要素，再到關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域、最后獲得關(guān)鍵戰(zhàn)略指標。正確答案：√16、?對于一個組織而言，當它的戰(zhàn)略清晰后，各個職能部門以及業(yè)務(wù)單元都應(yīng)該體現(xiàn)某種戰(zhàn)略協(xié)同。正確答案：√17、?績效計劃對員工和組織各