如何寫培訓心得體會

/怎樣寫好一篇學習體會“領覽一片，盯住一點，深掘一眼，引出一泉?！边@是怎樣寫好一篇學習體會文章的感受。教學中，指導學生寫作文是不可少的，其中指導學生寫學習體會，自然也是重要內容之一。往往教學完一篇文章后，有的就要求學生寫寫讀后感；有時也結合時事政治，學習一篇政治理論方面的文章后，也要求學生寫學習體會。后來，我又在行政單位從事辦公室工作，時有中心任務，學習了重要文件，中央領導的重要講話，要辦宣傳窗，也要按照上級要求寫寫學習心得體會。究竟教學過多少學生寫過這樣的東西，究竟自己寫過多少這方面的文章，我也無法準確地統(tǒng)計出來。寫學習體會，自然是要通過學習后才寫自己體會出的感受。在從事行政工作中，有時寫的學習體會也不排除帶有領導授意性的政治觀點，但主要還是要有自己的思想認識。通過多年來的學習和寫作生活積累，我認為寫學習體會有幾個方面要注意。這也僅僅是我個人的感受，不一定正確，也不一定合符所有人的觀點。我之所以把它整理成文，想到網上發(fā)出來，其目的是看能不能給需要寫學習體會的人提供一點具有小小價值的參考，為初學寫學習體會的人給予一點小小的幫助。若能如此，就足夠了。要寫好一篇學習體會，我認為有如下幾個方面應該把握好：一要領覽一片。寫學習體會，首先就要學習。要學習才有體會，而且必須把要學的東西學好。只有學好了，你才有要寫體會的沖動。有時由于感受極深，才覺得不寫一點感受不行?！邦I”就是首先要學習的主要對象，必須學習的中心內容。“領”就是要用重點引領其它。既然有領，后面就有跟的東西，所以還有“覽一片”。當你蒙發(fā)了要寫感受的沖動時，你就立即寫的話，也不一定寫得好。有時有沖動，有感受，但真動起筆來，卻又無話可說了。這是什么原因？原因有兩個：一是這種沖動還是原始的蒙朧的，思維還不清晰；二是沒有做到“覽一片”而束縛了思維和語言的范圍。“覽一片”，就是要圍繞“領”學的內容，學習一系列相關的東西。詩詞歌賦也好，雜文小說也好，上級文件也好，政治理論文章也好，要打算寫學習體會，就必須先沉下去學懂學通中心內容，然后再把有關輔助性的書籍、材料也學一些，瀏覽一些。這樣，你開始寫東西時就有了源泉，不至于語言枯竭。學是前提，思是關鍵。學了的東西不思考，是寫不出有價值的東西來的。孔子說：“學而不思則罔，思而不學則殆?！边@就說明學與思是緊密相連的，二者缺一不可。只有把學了的東西進行思維、梳理、串聯(lián)，才能使自己有一個清醒的認識，才能產生感受，才能說出感受。二要盯住一點?！岸ⅰ钡囊馑际且竺闇?、抓住?！耙稽c”就是指某一個觀點，某一個方面。這就告訴我們：寫學習體會的口徑要小，一定要??！多中心即無中心，面面俱到就面面難到。一雙手只能捉一條魚，抓多了就抓不住，說不全。你學習一篇文章，你認為有許多方面的感受，那你就從感受最深的一點開始，先寫出這一方面的感受，然后再另起爐灶，寫第二個方面的感受，絕不要堆在一起，用一篇學習體會就硬要把所有的感受寫完。如果只用一篇體會就要把你學習的所有感受寫完，那你所寫的東西很容易變?yōu)槟闼鶎W的文章的注腳或詮釋，別人也很難看出是你的體會。不要看到一地珠寶就眼花繚亂，一下子就要全部一手抓來。你只能是一件一件地拿，一件一件地裝。只有這樣你才能有條不紊地收入囊中。這就告訴我們一個很淺顯的道理：寫學習體會一定要口徑小，擇其一而為之。三要深掘一眼。你的語言材料準備充足了，角度定好了，再就是要圍繞你所選擇的角度去串聯(lián)相關的材料。要把你學習的那一重點材料作為中心，把你所瀏覽的那一系列材料作為輔佐。打個比方說，就好象做一串珍珠項鏈，項鏈的頂端是一顆最大的珍珠或寶石，圍繞這顆大珍珠或寶石的是其它的小珍珠。你就是要把這顆大珍珠或寶石放到最顯眼的位置，再用一根線把所有的小珍珠穿起來，串成一根鏈條，鑲在這顆大珍珠或寶石的周邊?！吧罹蛞谎邸本褪且谝粋€“洞眼”里深挖。使你所表達的一個中心觀點有充分的佐證材料，使你的觀點不會孤立無助，使你所寫的學習體會不會單調乏味。從而使你所寫的東西內容豐富、充實。“領覽一片”是前提；“盯住一點”是必需；“深掘一眼”是關鍵；“引出一泉”是看點。這就是我認為要寫好學習體會的四個關鍵要素。篇二：《怎樣撰寫心得體會》的培訓學習心得《怎樣撰寫心得體會》培訓的學習心得大四班張惠芳2014年3月27日，我有幸參加了在本園舉行的《怎樣撰寫心得體會》的培訓學習，這次的培訓對我來說，來得及時，來得實在，對我受益匪淺，深受啟迪。下面是我參加培訓的幾點心得體會。一、通過學習，進一步開拓了視野康校長的精彩授課讓我開拓了視野。從她的授課中我學習到知識：1、什么是心得？心得是指工作或學習中的體驗和領悟到的東西，是一種讀書，實踐后所寫的感受文字。“心得體會”是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇，一般篇幅可長可短，結構比較簡單。2、寫作心得體會應注意的問題。3、心得的基本格式。二、通過學習，進一步提高了認識參加培訓前，我對心得體會的撰寫了解不深，認為心得體會只是一般的隨筆，想寫什么就寫什么。聆聽了康校長《怎樣撰寫心得體會》的授課后，我深深體會到寫心得體會是不能由著自己的，心得體會基本由三個部分構成，分別是標題、正文、結尾。而其中最重要的是正文，它是心得體會的靈魂，它寫出了寫作人最真實的感受，是寫作人思想升華的結晶。寫心得體會是我們歸納整理已有知識的一個過程，只有把自己的知識體系整理清楚了，以后的實踐和知識才可以靈活運用。寫心得體會不僅僅是寫出自己對工作、學習的感受，更重要是把自己在工作、學習中的感受提煉出來、總結出來，為以后的工作、學習獲得一個寶貴的經驗。三、通過學習，進一步明確了目標通過培訓我意識到了，在今后的工作中要不斷地加強學習，學習不僅是被動地學習理論知識，還要端正學習態(tài)度，隨時將所學總結，不斷地思考，切實提高自己的寫作水平。二0一四年四月一日篇三：如何寫好心得體會如何寫好心得體會（萬能版）心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近；實踐體會同經驗總結相類。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。下面就給大家提出幾點意見或建議，希望大家能學以致用，切忌從網上：(一)明白學習日期、指導思想、學習主旨？如指導思想一般是“三個代表”、“科學發(fā)展觀”之類的東西，或者學習“大、屆中全會”精神。(二)結合自身實際，我們是醫(yī)務人員，寫的東西就是要根據(jù)自身的職務（工作職責），自己應做什么？該做什么？(三)應用原文做導引，然后發(fā)表自己的意見。比如我們可以引用書中的一句話做為引導，然后發(fā)表見解。(四)平時領導講話對自己的觸動，了解領導對此次寫心得體會的要求？也就是“紀律教育學習月活動”就談“紀律”、“群眾路線活動”就談“四風”。因活動內容不同而寫出不同的感受。（五）下一步做法？如何從“學習心得”里提煉出“工作心得”？要符合自身實際，切忌照搬他人，要有自己思想。附文（簡寫版）：紀律教育學習月心得體會月日，x院在召開了紀律教育學習月活動動員大會，領導在上面做了動員講話，使本人在思想、行動上充分認識到、、、的重要性。以下是我參加此次活動后的心得體會：一、通過此次活動，使我充分認識到...，作為（工作職務），深知...，在工作中要以、、為理念，認真貫徹落實黨的大、屆中全會精神（或者是：以領導講話精神），從嚴要求自身上下班在崗時間、醫(yī)院穿著要求、佩戴工作牌上班等紀律要求...（根據(jù)自身情況展開寫）二、通過此次活動，我認為“上下班在崗時間里應該做什么？穿著要求應該是什么標準？佩戴工作牌的意義？”...三、還記領導平時對我們的教誨（此處展開寫，從中領悟到什么？有多少能運用到實際中去？）四、下一步本人應該從以下幾方面做起：一是；二是...；三是以上純屬個人發(fā)表的意見或看法，具體的心得可以根據(jù)自己的實際情況撰寫，只要寫的真實就是好文章。需要電子版模板者可在院郵箱發(fā)件箱里面：賬號：；密碼：4894038。篇四：新員工入職培訓心得怎么寫新員工入職培訓心得怎么寫(附范文)時間：2010-09-0118:03編輯：來源：世界工廠網點擊數(shù)：15788前日，接到一好友電話，央我?guī)推鋵懸黄肼毰嘤栃牡谩＿@可讓我犯了難，入職培訓心得寫法我倒是知道，但因不了解好友公司培訓的具體情況，這忙我可不好幫??可直言拒絕幫忙顯然是很不夠意思的，于是，只好結合自己對入職培訓心得的寫法的理解，總結出了大致思路發(fā)給了朋友，并借世界工廠網這個優(yōu)質資源平臺分享至此，希望能對需要的朋友們有所幫助。思路第一步：既是入職培訓心得，世界工廠網小編認為，首要重點詞應放在心得上，次要重點詞則為入職培訓。因此，寫入職培訓心得時，應包含如下三方面的內容。一、入職培訓情況簡介此部分主要包括培訓大致安排、培訓時間(開始時間、持續(xù)時間或結束時間)、培訓大致內容簡介等，另外可用一兩句概括表達對培訓的感受(可以用受益頗多等字眼)。二、培訓過程中的具體感受1、學習到什么2、培訓過程中是否存在問題，是否有建議有何建議？三、表決心此部分可一兩句概括下培訓的獲益情況，而后表述下日后開展工作的態(tài)度、決心即可。思路第二步：分享幾篇入職培訓心得范文如下：入職培訓心得范文一剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是循環(huán)：從(計劃)到(實施)到(分析檢查)到(持續(xù)改進)。不管是、、，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!篇五：工作培訓心得怎么寫工作培訓心得怎么寫-心得[]當我們從四面八方趕到這次的舉辦地的時候,已經為我們安排好了食宿,體現(xiàn)了公司對我們這些奮戰(zhàn)在一線員工的重視,讓我們心中充滿了對公司的感激.一夜的休息讓我擺脫了旅途的勞困,全身心的投入到中.會議剛開始,我們的胡激濤服務總監(jiān)就親自為我們上了生動的一課.首先,胡總為我們中新近加入公司的員工了電腦的發(fā)展,并對目前的產品線作了;緊接著胡總又對我們提出了職責方面的要求:商,用戶和銷售人員,為他們分別提供不同的課程,讓銷售商和銷售人員能夠更了解我們的產品情況,為客戶提供更有效的服務,為客戶提供的培訓主要是讓客戶能夠更好的應用我們的產品,讓我們的產品能夠為用戶提供更多的增值.為客戶提供相應的解決,這也是我們在售前能夠為用戶提供的最好的服務,這點一定要建立在詳細分析用戶需求的基礎上,從用戶角度出發(fā),以較低的成本獲取最大的效能.一定要培養(yǎng)協(xié)助銷售的能力,作為商用,協(xié)助銷售人員一同攻單是非常重要的一項,在這以點上我目前作的還不是很好,在以后的工作中必須加強這一點,為公司銷售業(yè)績的增長作出貢獻.胡總監(jiān)的非常鼓舞人心,會場內不時的響起陣陣熱烈的掌聲.一番話語聽得我們熱血沸騰,大家都準備在即將開始的暑期銷售旺季努力奮戰(zhàn),獲得一個優(yōu)異的銷售成績,回報公司對我們的重視.在胡總監(jiān)發(fā)言后,沙云忠經理開始為我們講解的發(fā)展情況以及整個商用體系建設的情況.整個電腦客服的發(fā)展共分為三個節(jié)段,第一個階段稱為跟隨式發(fā)展,主要任務為擴大覆蓋,控制成本和提高非常滿意度上,這個階段的任務已經基本完成;第二個階段稱為內部發(fā)展階段,主要任務為提升內部,獲得客戶的忠誠度和的知名度,這也是今年客服體系的發(fā)展目標;第三個節(jié)段稱為新生階段,主要任務是培養(yǎng)服務,增加服務產品,強調服務業(yè)務的部分,這是我們未來的發(fā)展目標.今年客服的重點任務是打造商用技術支持體系,為未來更大的市場創(chuàng)造條件.緊接著,沙經理又對我們這些商用技術支持人員提出了要求:加強技術能力,了解行業(yè)解決方案,增強技巧,培養(yǎng)管理.從這幾點可以看出公司對我們還是非常重視的,也對我們提出了非常高的要求,我們作為商用技術支持人員,必須努力的學習相關業(yè)務知識,加強自己的服務意識,為公司創(chuàng)造更多的財富.接下來服務組組長李森為我們做了的工作,對工作中作的好的地方作出了充分的一定,對不足的的地方也進行了分析,并提出了許多非常好的解決方案,這使得我們在工作中的許多不明晰的問題得到了解決,聽著李森組長的總結,我覺得受益匪淺,心中的許多疑問都得到了解決.銷售二部王經理在接下來的會議中為我們講解了許多銷售方面的知識,這使得我們這些做技術出身的員工增加了不少的銷售知識,對未來的工作有相當大的作用.隨著各地商用開始介紹各地的銷售經驗,會場中的氣氛開始活躍起來,各地的商用逐個介紹著本地的銷售情況,并總結了大量的經驗,我的感受是深的,與大家相比,我的成績幾乎沒有,只有一大堆的教訓,這對我是一個很大的激勵,希望在未來的工作中能夠逐漸趕上大家,為公司作出貢獻.第二天的培訓公司重金聘請的一位資深講師為我們講解項目管理的知識.這位講師利用大量的例子,深入淺出的講解了在項目初期,中期以及后的諸多注意事項.還利用課堂實時演練,充分讓我們收獲了知識,不過這些知識目前還沒有轉化為實際應用的經驗,我希望在未來的工作中,充分利用這些知識,將它們轉化為自己的經驗,也只有這樣,才能回報公司花重金為我們進行培訓的良苦用心.為期三天的培訓很快就結束了,而在我們心中留下的是公司的重視,領導的關懷和為了共同的目標大家共同努力的熱情.我覺得非常,有這么多努力奮發(fā)的同事,我們的事業(yè)一定會發(fā)展的越來越好.在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做培訓是最好的福利，可略見一斑，，《》()。1.每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對目標的設定。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段內，員牢記這些并且通過對其他人（家人和）的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話