2018年2018年電大勞動法學本科

PAGE復習資料電大勞動法學本科網絡形成性03、04任務復習學習小抄（整理版）一、單項選擇題1．19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現的。A．工會立法B．政府立法C．工廠立法D．議會立法2．歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A．英國B．美國C．德國D．法國3．國際勞動立法思想開始于（C）。A．18世紀上半葉B．18世紀末C．19世紀上半葉D．19世紀末4．國際勞動組織成立于（C）。A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A．《國際勞工憲章》B．《國際勞工標準》C．《國際勞工條約》D．《國際勞工章程》6．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。A．1880年瑞士會議B．1890年柏林會議C．1900年巴黎會議D．1919年巴黎和會7．下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。A．勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償的義務勞動B．勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動C．勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整8．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲9．根據法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。A．文藝單位B．邊遠地區(qū)企業(yè)C．體育單位D．特種工藝單位10．勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（A）。A．勞動法律事實B．勞動法律關系的內容C．勞動法律關系主體D．勞動法律關系客體11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。A．在我國境內設立的外商獨資企業(yè)B．我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C．在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者D．我國境內的個體經濟組織1．一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。A．18世紀初B．18世紀末C．19世紀初D．19世紀末2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。A．工人運動的興起B(yǎng)．國家對雇用關系的干預C．勞資矛盾發(fā)展的結果D．法律社會化的產物3．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。A．民法B．經濟法C．行政法D．社會保障法4．勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。A．就業(yè)促進法B．勞動標準法C．勞動檢查監(jiān)督法D．勞動關系協調法5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。A．就業(yè)促進法B．勞動標準法C．勞動檢查監(jiān)督法D．勞動關系協調法6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現形式有（D）。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。A．法律B．憲法C．國際勞工標準D．國際慣例8．勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法B．行政法規(guī)C．地方性法規(guī)D．部門規(guī)章9．下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法B．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D．勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內容上大致相同1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A．獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B．獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針C．獨立實行政府促進就業(yè)的方針D．勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針2．下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。A．應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼3．下列各選項中正確的是（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B．政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員C．為方便照顧殘疾人，應該統一、集中安排他們的工作D．義務兵退出現役后，國家、政府應該根據其個人意愿安排工作4．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A．傳染病歧視B．傳染病病原攜帶歧視C．行為障礙歧視D．視聽障礙歧視5．特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。A．婦女B．殘疾人C．未成年人D．少數民族人員6．勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行（B）。A．季度審驗B．年度審驗C．2年一次審驗D．免檢免驗7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（A）。A．基礎性B．針對性C．專業(yè)性D．實踐性1．建立勞動關系應當訂立（B）。A．勞務合同B．勞動合同C．雇傭合同D．培訓合同2．下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。A．勞動合同具有從屬性B．勞動合同是雙務合同C．勞動合同是實踐性合同D．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系3．我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A．應當采取書面形式B．可以采取書面形式C．采取口頭形式D．必須書面形式和口頭形式同時使用4．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。A．按應付金額的10%以下B．按應付金額20%以下C．按應付金額50%以上100%以下D．按應付金額100%至150%以下5．依據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。A．1個月B．2個月C．6個月D．12個月6．根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月B．2個月C．6個月D．12個月7．勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。A．1個月B．2個月C．6個月D．12個月8．《勞動合同法》有關約定試用期次數的規(guī)定是（D）。A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B．同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C．同一用人單位與同一勞動者可以協商試用期次數D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A．30％B．50％C．80％D．100％10．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。A．1年B．2年C．3年D．5年11．用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。A．1個月B．2個月C．3個月D．6個月12．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。A．1倍的工資B．2倍的工資C．3倍的工資D．4倍的工資13．下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）。A．建立勞動關系，由用人單位與勞動者協商選擇書面或口頭合同的形式B．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協商的期限內訂立書面勞動合同C．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內訂立書面勞動合同D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A．1年B．3年C．5年D．10年15．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）。A．由雙方協商一致B．應當訂立固定期限的勞動合同C．應當訂立無固定期限的勞動合同D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16．根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。A．提前3日以書面形式通知用人單位B．提前7日以書面形式通知用人單位C．提前10日以書面形式通知用人單位D．提前30日以書面形式通知用人單位17．勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。A．2日B．3日C．5日D．7日18．某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B．繼續(xù)與李某等人協商C．在給予李某等人經濟補償的前提下不解除勞動合同D．不得解除勞動合同19．用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。A．5日B．10日C．15日D．30日20．在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A．2個月B．3個月C．6個月D．12個月21．勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。A．半個月工資B．1個月工資C．2個月工資D．3個月工資22．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。A．1年B．2年C．3年D．5年23．下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A．非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天B．非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月C．非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期24．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。A．6個月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上25．勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（D）。A．5萬元B．10萬元C．20萬元D．50萬元26．非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A．按件計酬B．按小時計酬C．按天計酬D．按月計酬1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年2．世界上第一部《工會法》出現于（C）。A．美國B．法國C．英國D．德國3．我國第一部《工會法》頒布于（A）。A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年4．地方總工會(C)。A．無獨立法人資格B．具有企業(yè)法人資格C．具有社會團體法人資格D．受地方政府領導5．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。A．工會具有唯一性B．所有工會組織都具有法人資格C．工會具有獨立性D．地方總工會具有社會團體法人資格6．關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權的實現需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協商和合作B．職工民主管理指職工有權部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D．職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯系的內部企業(yè)事務7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)B．集體企業(yè)C．私營企業(yè)D．所有企業(yè)8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。A．工會B．董事會會議C．監(jiān)事會D．職工代表大會9．我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A．每半年召開一次B．每半年召開二次C．每一年召開一次D．經常召開10．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（C）。A．三分之一人數通過B．五分之一人數通過C．過半數通過D．全部人通過11．企業(yè)如果遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。A．四分之一以上B．三分之一以上C．二分之一以上D．三分之二以上12．個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。A．可以低于集體合同的規(guī)定B．不能低于集體合同的規(guī)定C．由勞動行政部門規(guī)定D．由當事人自由約定13．在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（C）。A．10天B．30天C．60天D．半年14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，（C）可以組織有關各方協調處理。A．本單位勞動爭議調解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．當地人民政府勞動行政部門D．當地基層或中級人民法院15．集體合同的效力范圍及于（D）。A．企業(yè)工會的全體會員B．參加簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職工D．工會所代表的全體勞動者16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。A．1個月內B．2個月內C．3個月內D．6個月內1．根據我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。A．計時工資B．計件工資C．加班工資D．職工福利費用2．我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A．政府高級公務員B．國務院認定的有特殊貢獻的專家C．企業(yè)的經營者D．企業(yè)高級技術人員3．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。A．100%的工資報酬B．150%的工資報酬C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬4．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。A．150%的工資報酬B．200%的工資報酬C．250%的工資報酬D．300%的工資報酬5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的DA．100%的工資報酬B．150%的工資報酬C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬6．根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。A．計時工資制B．計件工資制C．綜合工時制D．不定時工時制7．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）。A．高溫補貼B．科研津貼C．婚、喪假工資D．獎金8．根據我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。A．法定休假B．年休假C．婚喪假D．事假9．最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準（C）。A．每1年至少調整1次B．每1年至少調整2次C．每2年至少調整1次D．每3年至少調整1次10．根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣B．實物C．有價證券D．購物卡11．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查B．3年以上備查C．5年以上備查D．10年以上備查12．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險費B．工會會費C．希望工程捐款D．救災捐款13．因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）A．10%B．20%C．40%D．50%1．根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時B．職工每日工作8小時，每周工作44小時C．職工每日工作8小時，每周工作45小時D．職工每日工作8小時，每周工作48小時2．根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。A．一次6小時不間斷的休息B．一次12小時不間斷的休息C．一次24小時不間斷的休息D．二次24小時不間斷的休息3．在企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。A．電工B．會計C．教師D．高級管理人員4．根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。A．50小時B．45小時C．44小時D．40小時5．下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A．外勤人員B．出租車司機C．電腦公司軟件設計人員D．鐵路巡檢工6．實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（C）。A．10小時B．24小時C．36小時D．48小時7．一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。A．2小時B．4小時C．6小時D．8小時8．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)A．10小時B．24小時C．36小時D．48小時9．勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘10．在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。A．8小時B．12小時C．16小時D．18小時11．根據我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。A．“三八”婦女節(jié)B．“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)D．教師節(jié)12．根據相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A．中秋節(jié)B．元旦C．國際勞動節(jié)D．解放軍建軍節(jié)13．根據國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年B．3年C．2年D．1年14．凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年B．2年C．3年D．4年15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。A．10天B．20天C．30天D．40天16．已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。A．10％以內的B．20％以內的C．30％以內的D．50％以內的17．機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年18．勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月19．根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。A．5天B．10天C．15天D．20天20．根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天B．10天C．15天D．20天21．根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。A．5天B．10天C．15天D．20天22．職工請事假累計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。A．5天B．10天C．15天D．20天23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。A．150%B．200%C．250%D．300%24．根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時25．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時26．用人單位由于生產經營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。A．報經勞動行政部門批準B．與工會協商同意C．與工會和勞動者協商同意D．用人單位自行決定1．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。A．用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護責任B．勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D勞動合同中免除用人單位保護責任和勞動者放棄保護權利條款一律無效2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（D）。A．基于勞動合同而提供的勞動過程B．勞動過程除去加班加點過程C．未建立勞動關系的勞動過程D．勞動過程3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A．預防第一，安全為主B．安全第一，預防為主C．安全第一D．安全為主4．負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。A．勞動和社會保障部B．國家安全生產監(jiān)督管理局C．衛(wèi)生部D．國務院行業(yè)主管部門5．負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（A）。A．用人單位B．勞動行政部門C．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D．企業(yè)工會6．由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。A．知情權B．拒絕權C．監(jiān)督權D．停止作業(yè)和緊急撤離權7．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔B．勞動者個人承擔C．政府財政承擔D．勞動者與用人單位共同承擔8．根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（C）。A．1年B．2年C．3年D．5年9．根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C）。A．1年B．2年C．3年D．4年10．生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（D）。A．8學時B．10學時C．12學時D．24學時11．生產經營單位的新從業(yè)人員安全生產教育培訓時間不得少于（D）。A．8學時B．10學時C．12學時D．24學時12．生產經營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。A．10學時B．12學時C．24學時D．48學時13．特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復審一次。A．1年B．2年C．3年D．4年14．根據國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（D）。A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上15．根據國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（C）。A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上16．根據國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（B）。A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上17．根據國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A）。A．3人以下B．3人以上10人以下C．10人以上30人以下D．30人以上18．生產安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（A）。A．1小時B．2小時C．3小時D．12小時19．生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。A．1小時B．2小時C．3小時D．12小時20．生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起（C）。A．10日內B．30日內C．60日內D．90日內21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C）的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。A．100人B．200人C．300人D．500人1．一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。A．18世紀初B．18世紀末C．19世紀初D．19世紀末2．根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。A．第二級B．第三級C．第四級D．第五級3．我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．3個月B．5個月C．7個月D．8個月4．根據《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產前休假一般為（C）天。A．7B．10C．15D．305．某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）。A．75天B．90天C．105天D．120天6．我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（B）。A．60天B．90天C．120天D．150天7．不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月8．根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月9．《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D．90分鐘10．1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學徒B．12歲以下學徒C．14歲以下學徒D．16歲以下學徒11．在我國，未成年工是指（C）。A．年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B．年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D．年滿18周歲的勞動者12．我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。A．未滿13周歲的未成年人B．未滿14周歲的未成年人C．未滿15周歲的未成年人D．未滿16周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。A．鄉(xiāng)級B．縣級C．市級D．省級14．根據《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證B．未成年工登記表C．未成年工身份證D．未成年工健康檢查表15．根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針。A．集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合16．根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（B）。A．1%B．1．5%C．2%D．2．5%17．根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D）以上。A．10%B．15%C．20%D．25%1．社會保險制度的存在基礎是（B）。A．自然災害的客觀存在B．勞動風險的客觀存在C．勞動者弱勢地位的客觀存在D．工人運動的直接結果2．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。A．用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門的保險機構3．《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A．可以B．應當C．必須D．需要4．社會保險對象是（A）。A．職工B．職工和農民C．城市居民D．社會全體人員5．國家（B）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A．規(guī)定B．鼓勵C．強制D．支持6．國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A．提倡B．鼓勵C．強制D．支持7．國家基本保險的費用由（D）。A．國家負擔B．企業(yè)負擔C．職工負擔D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔8．根據我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。A．5%B．10%C．20%D．25%9．根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）A．3%B．5%C．8%D．10%10．根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。A．10年B．15年C．20年D．25年11．從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統一由本人繳費工資的11％調整為（B）。A．5％B．8％C．10％D．12％12．根據我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。A．6個月B．12個月C．24個月D．36個月13．《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。A．2%B．3%C．5%D．8%14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險費?！盇．1%B．2%C．3%D．5%15．根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A．1年B．2年C．3年D．4年16．工傷保險賠償應當遵循的原則是（B）。A．過錯責任原則B．無過錯責任原則C．公平責任原則D．以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充17．在工傷保險中保險費用由（C）。A．職工獨立繳納B．職工與用人單位共同繳納C．用人單位負責繳納D．國家財政負責繳納18．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。A．養(yǎng)老保險費B．工傷保險費C．失業(yè)保險費D．醫(yī)療保險費19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。A．40％B．50％C．70％D．80％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月21．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（C）。A．20個月B．22個月C．24個月D．36個月22．目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）A．由國家財政撥款繳納B．全部由用人單位繳納C．全部由勞動者個人繳納D．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。A．2％左右B．3％左右C．5％左右D．6％左右24．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。A．本人工資收入的1％B．本人工資收入的2％C．本人工資收入的3％D．本人工資收入的5％25．在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。A．30天B．60天C．90天D．120天26．提供職工福利的義務主體是（B）。A．國家B．用人單位C．企業(yè)工會D．勞動者1．根據《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置（C）。A．勞動檢查機構B．勞動督查機構C．勞動監(jiān)察機構D．勞動檢察機構2．（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。A．鄉(xiāng)級以上各級人民政府B．縣級以上各級人民政府C．市級以上各級人民政府D．省級以上各級人民政府3．勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人B．3人C．4人D．5人4．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。A．6個月內的B．1年內的C．2年內的D．3年內5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（C）。A．30個工作日內完成B．40個工作日內完成C．60個工作日內完成D．90個工作日內完成6．勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。A．10個工作日內B．15個工作日內C．20個工作日內D．30個工作日內7．勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。A．2年B．3年C．5年D．10年1．根據我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數的要求是（C）。A．勞動者一方人數在3人以上B．勞動者一方人數在5人以上C．勞動者一方人數在10人以上D．勞動者一方人數在15人以上2．我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D）。A．工會成員擔任B．企業(yè)代表擔任C．職工代表擔任D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任3．當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議（A）。A．具有勞動合同的約束力B．不具有勞動合同的約束力C．效力低于勞動合同D．僅僅是雙方當事人的協商意思表示4．人民調解委員會設主任1人，委員由（B）。A．3至7人組成B．3至9人組成C．5至7人組成D．5至9人組成5．勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A．本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議B．前來申訴的所有的勞動爭議C．上級委員會指定受理的勞動爭議D．經當事人協議前來申訴的勞動爭議6．勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．勞動合同履行地B.用人單位所在地C．勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地7．雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。A．用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄8勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內向人民法院提起訴訟。A．7B.10C.15D.205．《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A．60日B.6個月C.1年D.2年二、多項選擇題1．狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A．國際勞工組織章程B．國際勞工憲章C．國際勞工公約D．國際勞工建議書2．國際勞工組織的機構主要是（BCD）。A．國際勞工會員會B．國際勞工大會C．理事會D．國際勞工局3．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A．政府B．財團C．雇主D．勞工4．公約和建議書的主要區(qū)別是（AC）。A．公約被會員國批準后即需負履行義務B．公約被會員國批準后不需負履行義務C．建議書不需批準，只作為制定法律的參考D．建議書需批準，并作為制定法律的參考5．勞動法的調整對象一般包括（CD）。A．雇傭關系B．與就業(yè)關系有密切聯系的社會關系C．勞動關系D．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系6．勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC）。A．企業(yè)的勞動關系B．國家機關的勞動關系C．事業(yè)單位的勞動關系D．外商投資企業(yè)勞動關系7．勞動關系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（AC）。A．個別勞動關系B．國有企業(yè)的勞動關系C．集體勞動關系D．私營企業(yè)勞動關系8．下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系的社會關系（ABCD）。A．國家進行勞動力管理中的關系B．社會保險中的養(yǎng)老保險C．處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系D．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系9．勞動法律關系的要素包括（ABD）。A．勞動法律關系主體B．勞動法律關系客體C．勞動法律關系對象D．勞動法律關系內容10．引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABCD）。A．勞動合同期限屆滿B．約定的勞動合同終止條件出現C．勞動者違反勞動紀律被除名D．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（ABD）A．文藝B．體育C．航空D．特種工藝1．勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A．勞動法有特定的調整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內容體系D．勞動法有特定的調整方法2．勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。A．調整對象不同B．主體不同C．調整的原則不完全相同D．內容不同3．下列關于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD）。A．勞動法和民法的調整對象產生的基礎相同B．勞動法律關系與民法的主體不相同C．勞動法律關系與民法的主體相同，但主體的權利義務不同D．勞動法與民法的調整的原則不完全相同4．根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。A．勞動實體法B．勞動程序法C．勞動標準法D．勞動關系法5．勞動法體系中的勞動關系協調法包括（CD）。A．工資法B．工時與休假法C．勞動合同法D．集體合同法6．下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。A．憲法、法律、行政法規(guī)B．地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)C．國際法律文件D．國際慣例7．下列關于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（AD）。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源B．《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源C．《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（ABC）。A．勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D．我勞動法基本原則的法律淵源是憲法9．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD）。A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題C．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。A．勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C．勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入2．下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC）。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力B．公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（AB）。A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B．保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利C．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利D．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利4．根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（ABC）。A．勞動者自主擇業(yè)B．市場調節(jié)就業(yè)C．政府促進就業(yè)D．政府統一安排就業(yè)5．根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內容包括（ABCD）。A．政府投資開發(fā)公益性崗位B．就業(yè)援助服務C．特別扶助殘疾人就業(yè)D．資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。A．宗教信仰歧視B．民族歧視C．健康歧視D．戶籍歧視7．下列關于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內容B．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利8．關于職業(yè)中介機構的說法中，正確的是（ACD）。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業(yè)中介機構B．職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C．設立職業(yè)中介機構應當配備一定數量具有相應職業(yè)資格的專職人員D．勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行年度審驗9．設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ABCD）。A．有明確的章程和管理制度B．有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金C．有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10．公共就業(yè)服務包括（ABCD）。A．職業(yè)介紹B．職業(yè)指導C．就業(yè)訓練D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務11．下列有關公共就業(yè)服務機構管理的說法中，正確的有（ABCD）。A．可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規(guī)管理和使用B．為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費C．其不得從事經營性活動D．其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。A．針對性B．系統性C．專業(yè)性D．實踐性13．我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ABCD）。A．學校教育和培訓B．職業(yè)培訓機構的培訓C．勞動預備制度培訓D．學徒培訓14．根據法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構的設立，必須符合的基本條件有（ABCD）。A．有組織機構和管理制度B．有與培訓任務相適應的教師和管理人員C．有與進行培訓相適應的場所、設施、設備D．有相應的經費15．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD）。A．學歷認定B．資格考試C．專家評定D．職業(yè)技能鑒定1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A．長期勞動合同B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同2．關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A．以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B．勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C．勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月3．下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年4．競業(yè)限制的人員限于（ABD）。A．用人單位的高級管理人員B．高級技術人員C．用人單位的員工D．其他負有保密義務的人員5．下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A．用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B．用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保6．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A．勞動合同期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D．保密事項7．根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。A．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的8．有權確認勞動合同無效的機構有（AD）。A．人民法院B．勞動管理部門C．勞動爭議調解委員會D．勞動爭議仲裁委員會9．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（BCD）。A．合法履行原則B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（AC）。A．提前30日以書面形式通知勞動者本人B．提前60日以書面形式通知勞動者本人C．可以額外支付勞動者1個月工資D．可以額外支付勞動者2個月工資11．用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）。A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B．勞動者經過培訓仍不能勝任工作C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害12．勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（BCD）。A．在試用期內的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的13．用人單位經濟性裁員時，下列人員不得被裁減（ABD）。A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C．在用人單位連續(xù)工作10年以上的D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的14．《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（BCD）。A．固定性的工作崗位上B．臨時性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有（ABCD）。A．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B．對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C．連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制D．不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位1．工會的性質，一般認為它具有（ABC）。A．階級性B．群眾性C．自愿性D．全民性2．我國工會組織的法律地位表現在（ABCD）。A．唯一性B．獨立性C．代表性D．具有法人資格3．下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。A．組織權B．代表權C．參與權D．監(jiān)督權4．下列屬于工會權利范圍的有（ABCD）。A．參與國家和社會事務的管理B．參與企業(yè)管理C．監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況D．代表職工與用人單位代表進行協商談判5．根據有關法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括（ABC）。A．維護職工合法權益B．動員和組織職工積極參加經濟建設C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權D．為職工提供社會保險和失業(yè)保險6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。A．機構參與B．代表參與C．崗位參與D．個人參與7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。A．企業(yè)職工代表大會B．平等協商C．工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D．職工代表參加公司的監(jiān)事會8．國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。A．聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B．審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度C．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D．評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長9．根據《集體合同規(guī)定》，集體協商中企業(yè)方首席代表為（AB）。A．由其法定代表人擔任B．由其法定代表人指派C．由主管部門指派D．工會主席10．集體協商代表的義務主要有（ABD）。A．應當維護本單位正常的生產、工作秩序B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為C．應當接受本方人員對集體協商有關問題的質詢D．應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11．集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。A．集體協商的提出和協商代表資格的確定B．進入談判準備階段C．正式進行談判階段D．簽訂集體合同12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產業(yè)）集體合同C．區(qū)域集體合同D．國家集體合同13．根據集體合同的內容的不同，可劃分為（AB）。A．一攬子合同B．專門合同C．自由合同D．強制合同14．根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A．一攬子合同B．專門合同C．自由合同D．強制合同15．下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。A．勞動報酬、工作時間、休息休假B．補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C．變更、解除、終止集體合同的程序D．集體合同的期限和違反集體合同的責任16．根據我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。A．要約B．審定簽訂合同當事人資格C．進行集體協商D．簽訂集體合同17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ABC）。A．用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的1．我國工資分配原則有（ABCD）。A．按勞分配、同工同酬B．工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高C．宏觀調控D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平2．下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（ABD）A．工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規(guī)定的最低標準C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協議可以充當集體合同D．依法訂立的工資協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3．目前我國的工資形式包括（ABCD）。A．計時工資B．計件工資C．獎金D．津貼（補貼）4．獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（BCD）。A．生產獎B．超產獎C．質量獎D．節(jié)約獎5．獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成（ABD）。A．創(chuàng)造發(fā)明獎B．勞動競賽獎C．超產節(jié)約獎D．安全生產獎6．獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ABCD）。A．單項獎B．綜合獎C．集體獎和個人獎D．年終獎7．津貼的具體作用主要表現在（BC）A．平衡作用B．補償作用C．調節(jié)作用D．激勵作用8．為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有（ABC）。A．科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C．體育津貼D．夜班津貼9．特殊情況下的工資有（ABD）。A．加班加點的工資B．休假期間的工資C．最低工資D．履行國家或社會義務期間的工資10．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A．年休假B．探親假C．事假D．婚假、喪假11．最低工資一般采?。ˋC）。A．月最低工資標準B．周最低工資C．小時最低工資標準D．不定時最低工資12．根據《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B．社會平均工資水平C．勞動生產率和就業(yè)狀況D．地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異13．最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。A．勞動者依法享受帶薪年休假B．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假D．法定工作時間內依法參加社會活動期間14．下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現行法律規(guī)定的是（ABCD）。A．工資應當以法定貨幣支付B．工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領C．支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單D．工資應當至少每月支付一次15．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D．應債權人請求代扣欠款1．勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A．職業(yè)培訓時間B．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間D．用于上班的交通時間2．工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現在（ABCD）。A．利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系B．促進企業(yè)的現代化管理C．保障勞動者休息權利的實現D．調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)3．我國現行非標準工作時間有（ABCD）。A．縮短工作時間B．計件工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間4．根據我國目前相關法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于（ABC）。A．企業(yè)中的高級管理人員B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員C．企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機D．教師5．根據我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（BCD）。A．外勤人員B．火車司機C．電腦公司軟件設計人員D．旅行社導游6．根據《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（ABD）。A．地質及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C．港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動工作的人員D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7．狹義的休息時間僅指（ABC）。A．勞動者的工作日內的休息時間B．工作日之間的休息時間C．工作周之間的休息時間D．法定的節(jié)假日休息時間8．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A．公休假日、法定節(jié)日休假時間B．年休假C．工作日內的間歇休息時間D．探親假9．下列各選項中屬于我國現行法定節(jié)日的是（ABCD）。A．元旦、春節(jié)B．清明節(jié)C．端午節(jié)D．中秋節(jié)10．下列各選項中屬于我國現行法定節(jié)日的是（ABC）。A．元旦B．國際勞動節(jié)C．國慶節(jié)D．圣誕節(jié)11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。A．職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的12．下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。A．企業(yè)為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。A．用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商1．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產生的法律關系的主體有（BCD）。A．勞動行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D．勞動者3．根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括（ABCD）。A．制定統一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標準B．組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學研究工作C．建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎制度D．對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰4．用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務有（ABCD）。A．建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度B．對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術培訓C．按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD