單位勞動合同協(xié)議書（大全）

單位勞動合同協(xié)議書（大全）單位勞動合同協(xié)議書甲方：_________________(以下簡稱“用人單位”)法定代表人/經辦人：____________________________聯(lián)系地址：______________________________________聯(lián)系電話：______________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________________乙方：__________________(以下簡稱“員工”)身份證號碼：_____________________________________聯(lián)系地址：_______________________________________聯(lián)系電話：_______________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用內容1.用人單位聘用員工為___________崗位，具體工作內容詳見附件一。2.試用期：_________個月。試用期結束時，如甲方未發(fā)出終止協(xié)議書，則轉為正式員工。二、工作地點員工的工作地點為___________。三、基本工資與福利1.員工試用期工資為RMB_________/月。2.轉正后工資為RMB__________/月。3.員工每月需要辦理社保繳納和個人所得稅繳納。4.用人單位為員工購買員工意外傷害險和重大疾病保險。5.用人單位為員工提供帶薪休假、婚育假、病假、事假和喪假。6.用人單位為員工提供節(jié)假日福利金。四、勞動時間與休息1.員工每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時。2.員工每周有休息日，用人單位根據(jù)業(yè)務情況安排。3.員工每日有一個小時餐飲休息時間。五、保密協(xié)議1.員工知曉用人單位的保密規(guī)定，并承諾嚴格遵守用人單位的有關規(guī)則。2.員工離職后需還回用人單位所有與工作相關的機密文件、資料和設備。六、違約責任1.員工未在約定日期上崗，自動放棄此協(xié)議，用人單位有權中止聘用。2.員工在工作期間，基于個人私利泄露用人單位的商業(yè)機密或比昨嚴重地違反保密規(guī)定的，用人單位有權即刻解除此勞動合同，并追究員工的法律責任。3.員工嚴重違反工作紀律，造成用人單位嚴重經濟損失，用人單位有權解除此勞動合同，并追究員工的法律責任。7、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議可在雙方協(xié)商一致的情況下予以變更。2.本協(xié)議解除時，雙方應簽署協(xié)議書，確認解除協(xié)議、解除理由、資金結算等事宜。解除協(xié)議期滿時有效。八、法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.未盡事宜，依照中國最新勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。九、協(xié)議生效本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):法定代表人/經辦人:____________________聯(lián)系地址:__________________________________聯(lián)系電話:__________________________________統(tǒng)一社會信用代碼:_________________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________________________簽字蓋章：日期：_____________乙方（員工）：身份證號碼:_______________________________聯(lián)系地址:__________________