人力資源部門個人職責

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人力資源部門個人職責篇11.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構(gòu)規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;

2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

3.人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

4.人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理;

人力資源部門個人職責篇21.制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。

2.組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

3.負責招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。

4.負責員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。

人力資源部門個人職責篇31、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序;

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

人力資源部門個人職責篇41、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

2、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估，并辦理相關(guān)手續(xù);

4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;

5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

6、負責各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作;

8、負責新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。

人力資源部門個人職責篇51、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門個人職責篇61.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門個人職責篇71、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。

人力資源部門個人職責篇81.E&T支柱工作推進。

2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

3.負責培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。

4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進。

6.培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進管理及培訓(xùn)效果評估;

8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);

9.TRACC相關(guān)工作推進;

10.其他臨時的各項工作。

人力資源部門個人職責篇91、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制;

2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制訂公司各業(yè)務(wù)板塊績效考核制度，組織實施績效考核，并對績效評估過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、主導(dǎo)并宣揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

5、完善、貫徹執(zhí)行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬體系;

7、負責員工關(guān)系管理;

8、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運作;

人力資源部門個人職責篇10經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部門個人職責篇111.負責了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。

4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門個人職責篇121、負責社保繳納、業(yè)務(wù)外包費用核對工作;

2、負責員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人力資源部門個人職責篇131、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部門個人職責篇141、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

人力資源部門個人職責篇15崗位職責：

1.負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展;

3.組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實施工作;

4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計;

5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;

6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);

職位要求：

1.整理調(diào)整公司組織機構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;

2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;

4.安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進行分析;

5.與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

人力資源部門個人職責篇16崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部門個人職責篇17根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;

根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部門個人職責篇181.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃

2.根據(jù)戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門明確目標并分解到個人，確保目標管理的協(xié)同。

3.建立薪酬績效體系，制定并主導(dǎo)實施公司的薪酬績效制度，確保內(nèi)外部的競爭性和公平性

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。

5.建立內(nèi)部溝通機制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度

6.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實年度培訓(xùn)計劃，提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。

7.優(yōu)化部門流程，提升團隊工作效率

8.制定并管理人力預(yù)算。

9.完善企業(yè)文化，落實企業(yè)文化工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門個人職責篇191、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門個人職責篇201、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓(xùn)體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部門個人職責篇211)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

10)負責公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負責傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源部門個人職責篇221，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負責企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源部門個人職責篇231.根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責對基礎(chǔ)性和中高端崗位進行招聘;

2.完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3.與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設(shè);

4.協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

5.結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

6.負責對培訓(xùn)課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓(xùn)檔案;

7.規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8.負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

9.負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源部門個人職責篇241、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行;

2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè);

6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。

人力資源部門個人職責篇25崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部門個人職責篇261.負責對接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作

2.負責對接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作

3.負責對接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)

4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;

人力資源部門個人職責篇271、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部門個人職責篇281.主要負責公司的招聘各項工作;

2.負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;

6.負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部門個人職責篇291、招聘工作，引進優(yōu)秀人才，滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

2、協(xié)助培訓(xùn)工作，推進公司人才梯隊建設(shè)。

3、協(xié)助績效管理相關(guān)工作，完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

4、企業(yè)文化相關(guān)活動策劃與組織。

人力資源部門個人職責篇30公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經(jīng)理

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓(xùn)課程擔當;

七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;

八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進、培訓(xùn)資源收集;