科研課題組管理制度范文

第頁共頁科研課題組管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范科研課題組的管理，提高科研工作效率，制定本管理制度。第二條科研課題組是指由一定數(shù)量的科研人員組成的，以承擔(dān)科研課題為主要任務(wù)的組織。第三條科研課題組應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)研究的基本原則和道德規(guī)范。第四條科研課題組應(yīng)當(dāng)注重科研人員的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高整體科研水平。第五條科研課題組應(yīng)當(dāng)積極對外交流合作，拓寬科研視野，提高科研成果轉(zhuǎn)化能力。第二章課題組組織結(jié)構(gòu)第六條科研課題組應(yīng)當(dāng)設(shè)立課題組組長、副組長和成員。第七條課題組組長負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理課題組的科研工作。第八條課題組副組長協(xié)助課題組組長進(jìn)行日常管理工作。第九條課題組成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)分工完成科研工作，并積極參與課題組學(xué)術(shù)交流。第十條課題組組長、副組長和成員的任職由課題組成員互相推選產(chǎn)生。第三章課題組工作制度第十一條課題組應(yīng)當(dāng)制定年度工作計(jì)劃，并定期召開工作會(huì)議進(jìn)行匯報(bào)和評估。第十二條課題組成員應(yīng)當(dāng)按照工作計(jì)劃完成科研任務(wù)，并定期向課題組組長匯報(bào)工作進(jìn)展。第十三條課題組組長應(yīng)當(dāng)對成員的工作進(jìn)行及時(shí)指導(dǎo)和評估，并對優(yōu)秀成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條課題組成員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作報(bào)告、中期報(bào)告和最終報(bào)告。第十五條課題組成員應(yīng)當(dāng)保守科研機(jī)密，禁止泄露或擅自使用他人的科研成果。第十六條課題組組長及成員應(yīng)當(dāng)積極參加學(xué)術(shù)研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高科研水平。第四章科研經(jīng)費(fèi)管理制度第十七條課題組的科研經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行管理和使用。第十八條課題組組長應(yīng)當(dāng)做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算和申請工作，并按照經(jīng)費(fèi)合同的規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)。第十九條課題組成員應(yīng)當(dāng)按照科研經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷和結(jié)算。第二十條課題組的科研經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)合理、規(guī)范，不得違規(guī)用于其他用途。第二十一條課題組的科研經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)定期向上級部門和相關(guān)單位進(jìn)行報(bào)告。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度第二十二條對于在科研工作中取得顯著成績的成員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對于在科研工作中存在違規(guī)行為的成員，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的懲罰并進(jìn)行警告教育。第二十四條課題組組長及成員應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得進(jìn)行侮辱、誹謗和人身攻擊等行為。第二十五條對于嚴(yán)重違反科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的成員，應(yīng)當(dāng)予以開除處理。第六章附則第二十六條本管理制度的解釋權(quán)歸科研課