文明城市干部職工誠信考核評價制度模版

第頁共頁文明城市干部職工誠信考核評價制度模版第一章總則第一條為了加強對文明城市干部職工的誠信意識培養(yǎng)和管理，提高全體干部職工的道德素質(zhì)和行為規(guī)范，樹立正能量的文明城市形象，特制定本制度。第二條本制度適用于文明城市的所有干部職工。第三條干部職工誠信考核評價制度要遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確。第四條干部職工的誠信考核評價應(yīng)當(dāng)與其他績效考核相結(jié)合，相互影響。第五條干部職工的誠信考核評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為獎懲和提拔任用的重要依據(jù)。第六條文明城市干部職工誠信考核評價制度的具體內(nèi)容和操作辦法，由文明城市管理委員會負(fù)責(zé)制定和修訂。第二章誠信考核的范圍和對象第七條干部職工誠信考核的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（一）廉潔從政：包括反腐倡廉、拒絕受賄、不徇私舞弊等方面的表現(xiàn)。（二）服務(wù)群眾：包括為群眾辦事積極主動、待人親切禮貌、解決問題及時有效等方面的表現(xiàn)。（三）遵守紀(jì)律：包括嚴(yán)守工作紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、不違反法律法規(guī)等方面的表現(xiàn)。（四）道德品質(zhì)：包括誠實守信、言行一致、熱心助人等方面的表現(xiàn)。第八條干部職工誠信考核的對象為所有在文明城市工作的干部職工，包括市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級干部職工。第三章誠信考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第九條干部職工誠信考核的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（一）廉潔從政考核：包括主動接受組織審查、拒絕受賄、不徇私舞弊等方面的表現(xiàn)。（二）服務(wù)群眾考核：包括為群眾辦事積極主動、態(tài)度熱情、解決問題及時有效等方面的表現(xiàn)。（三）遵守紀(jì)律考核：包括嚴(yán)守工作紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、不違反法律法規(guī)等方面的表現(xiàn)。（四）道德品質(zhì)考核：包括誠實守信、言行一致、熱心助人等方面的表現(xiàn)。第十條干部職工誠信考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，量化可操作，可通過定量指標(biāo)和定性評價相結(jié)合的方法進(jìn)行評估。第四章誠信考核的程序和方法第十一條干部職工誠信考核應(yīng)當(dāng)按照以下程序和方法進(jìn)行：（一）定期考核：根據(jù)工作需要和評價周期，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行誠信考核。（二）綜合評價：通過集體評議、個人自評、考核材料審核等方法，對干部職工進(jìn)行綜合評價。（三）主觀評價：根據(jù)干部職工業(yè)績、工作態(tài)度、作風(fēng)風(fēng)貌等方面的情況，給予主觀評價。（四）客觀評價：根據(jù)干部職工在工作中的表現(xiàn)和實際成績，給予客觀評價。第十二條干部職工誠信考核的具體操作方法可以采取問卷調(diào)查、個人自述、綜合評分等方式。第五章誠信考核的結(jié)果和獎懲措施第十三條干部職工誠信考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照公開、透明、公正的原則公布和通報。第十四條干部職工誠信考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與其他績效考核相結(jié)合，作為獎懲和提拔任用的重要依據(jù)。第十五條對于在誠信考核中表現(xiàn)突出的干部職工，可以給予表揚、獎勵等措施，提高其工作積極性和干勁。第十六條對于在誠信考核中表現(xiàn)不良的干部職工，可以給予批評、警告、記過、降級等紀(jì)律處分，甚至開除黨籍和工作崗位，對于涉嫌違法犯罪的，移交公安機關(guān)依法處理。第六章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，并作為文明城市干部職工誠信考核評價的依據(jù)。第十八條對于本制度未能涵蓋的其他具體事項，可以另行制定細(xì)則進(jìn)行補充。第十九條本制度的解釋權(quán)歸文明城市管理委員會所有。第二十條本制度的修訂和廢止，由