HR個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

Word文檔HR個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)又一年過去了，時光總是在悄無聲息中流逝。大家的總結(jié)寫好了嗎?知道怎么寫嗎?《HR個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》是我為大家預備的，希翼對大家有協(xié)助。

篇一：

時光一晃而過,轉(zhuǎn)瞬間,我在集團即將度過三個月的時間.在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導下,在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下,我經(jīng)受了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受,也給我留下了美妙而難忘的回憶.現(xiàn)將三個月來的工作與感觸總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

剛進入公司,領(lǐng)導對我的支配是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作.在聘請方面,通過學習公司聘請制度與流程,我感覺到公司目前在聘請方面應(yīng)當說較為完美,目前需要做的就是仔細執(zhí)行,腳踏實地去做.當初存在的問題主要有兩個,

1.儲備干部的聘請,根據(jù)方案時光,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時光緊迫,離預定目標還相差無數(shù).

2.關(guān)鍵崗位的聘請,碰到了許多問題,發(fā)展緩慢.針對上述狀況,我與聘請組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了聘請發(fā)展方案,并能對聘請組人員舉行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率舉行了嚴格要求.經(jīng)過大家共同努力,最終在7月初完成了儲備學員的聘請;關(guān)鍵崗位聘請方面,也逐步取得突破。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)當兄弟姐妹般相處,讓我感受頗深.通過學習與了解,讓我感觸到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系十分和睦,大家生活上相互關(guān)懷協(xié)助,工作上各盡所能,協(xié)作默契,人與人之間平等誠摯相待,親如一家人.而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團不但在本事域做到了國內(nèi)地位,勝利上市并建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運送、電子等行業(yè),真正做到了集團化經(jīng)營.按照支配,我還去了多個下屬公司與基地舉行參觀學習,進一步了解了集團經(jīng)營管理狀況.

這段時光的工作經(jīng)受對我個人來說是十分珍貴的，這表示我對于該職位的認識度和對公司的了解越發(fā)深化了，我信任在不久的未來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好!

篇二：

前些天，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時光中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，認識相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎(chǔ)工作的深入，現(xiàn)大致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)則制度，慢慢認識并能夠自立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并認識了囫圇入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸認識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的掌握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時光分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話交流和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步分辨一個人的品格和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要注重和警惕的關(guān)鍵點。

5、時光管理：聘請工作總是階段性，且不定時，無數(shù)時候在時光的控制和運用上顯得更為重要。向來以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和煩悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時光管理和運用上面有了進一步的提升。雖然長進的步子偏慢，且實施起來的成績還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時光和閱歷的堆積下，對于時光的管理一定能夠更上一層樓。

6、交流溝通的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面向面或者電話交流，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的交流氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的交流方面也能夠較好的掌握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

通過這段時光的學習，我發(fā)覺自己在工作上仍然存在無數(shù)不足，于是我作出總結(jié)決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作，將自己的能力進一步提升!

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hr個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的協(xié)助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的謝謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

2021hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

作為公司的hr，除了要為公司招攬人才，還要做好公司的人事工作，此外還要多和公司的其他部門多加溝通，以便更好的開展工作。下面是由我我為大家收拾的2021hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)。

2021hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(一)

我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在同事們的熱烈協(xié)助下，較快認識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下：

一、期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)則制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快認識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預備，因為剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊張工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關(guān)人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，因為年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了無數(shù)自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，因為自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

因為剛來公司時光不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時光里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時光里集中打電話支配面試，因為我公司行業(yè)的特別性，審計需要長久出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面因為公司成立時光比較長，各個規(guī)則制度流程還比較完美，另一方面因為公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、因為剛來面試時候上級領(lǐng)導就說2021年想要開展培訓工作，所以這也將是自己2021年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務(wù)，希翼能在上級領(lǐng)導的協(xié)助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后x月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊張工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希翼通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

因為自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導的指正，在漸漸改正學習中，希翼通過公司領(lǐng)導的協(xié)助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

2021hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(二)

本人xxx自2021年x月x日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感觸到與同事之間和睦相處、團結(jié)配合的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也舉行反思總結(jié)，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上堆積了更多的閱歷，獲得了長進。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下收拾和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導予以審閱：

工作總結(jié)

一、人事方面

1、聘請工作：

(1)幫助人事專員舉行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會x次;

(2)做好求職者來電記下，以便專人舉行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料收拾工作：

(1)完美勞動合同管理資料。

(2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同舉行封存管理;

(3)對公司人事文件及資料的歸檔及收拾。

3、社保、團體意外險模塊工作：

(1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

(2)x月份舉行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

優(yōu)缺點總結(jié)

一、優(yōu)點

1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的交流表達能力;

5、有一定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。

二、缺點

1、有點抱負化，追求完善主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;

5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步子，我與xx共進展。

2021hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(三)

前些天，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時光中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，認識相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎(chǔ)工作的深入。

現(xiàn)大致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)則制度，慢慢認識并能夠自立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并認識了囫圇入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸認識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的掌握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時光分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話交流和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步分辨一個人的品格和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要注重和警惕的關(guān)鍵點。

5、時光管理：聘請工作總是階段性，且不定時，無數(shù)時候在時光的控制和運用上顯得更為重要。向來以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和煩悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時光管理和運用上面有了進一步的提升。雖然長進的步子偏慢，且實施起來的成績還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時光和閱歷的堆積下，對于時光的管理一定能夠更上一層樓。

6、交流溝通的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面向面或者電話交流，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的交流氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的交流方面也能夠較好的掌握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

通過這段時光的學習，我發(fā)覺自己在工作上仍然存在無數(shù)不足，于是我作出總結(jié)決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作，將自己的能力進一步提升!

2022年hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

范文一

恭敬的x總、x經(jīng)理您們好!

本人xxx自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感觸到與同事之間和睦相處、團結(jié)配合的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也舉行反思總結(jié)，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上堆積了的閱歷，獲得了長進。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下收拾和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導予以審閱

一、人事方面

1、聘請工作1)幫助人事專員舉行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;

2)做好求職者來電記下，以便專人舉行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料收拾工作1)完美勞動合同管理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同舉行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及收拾。

3、社保、團體意外險模塊工作1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份舉行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

一、優(yōu)點1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的交流表達能力;

5、有一定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。

二、缺點1、有點抱負化，追求完善主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;

5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步子，我與xx共進展。

匯報完畢，感謝!

匯報人日期就這兩個月，對公司提出以下建議1、可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布;

2、對相關(guān)人事表單舉行管理;(如對其舉行編號，以便查看是否是最新版本);

3、入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職);

4、各表單管理;(如對常用及重要表單編輯流程)。

范文二

20xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在同事們的熱烈協(xié)助下，較快認識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)

一、期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)則制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快認識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預備，因為剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊張工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關(guān)人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，因為年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了無數(shù)自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，因為自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。