周末加班時(shí)間規(guī)定

周末加班時(shí)間規(guī)定

【根本案情】

侯某8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2023年9月28日雙方正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，商定侯某崗位為供電所擔(dān)當(dāng)配電營(yíng)業(yè)工，主要從事0.4千伏配電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)等工作，月工資1000元。因需要確保供電網(wǎng)絡(luò)的安全和通暢，某供電局要求全部員工節(jié)假日需在員工宿舍接聽(tīng)電話，一旦發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故需準(zhǔn)時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。對(duì)值班員工供電局予以發(fā)放值班津貼。2023年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資。

【雙方觀點(diǎn)】

侯某認(rèn)為：侯某認(rèn)為：2023年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，供電所常常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)峻侵害了其合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因公司未按規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付賠償金。

供電局認(rèn)為：?jiǎn)T工周末在宿舍接聽(tīng)電話，并不屬于加班，而是值班，故供電局無(wú)需向侯某支付加班工資。同時(shí)，供電局已經(jīng)向員工發(fā)放了值班津貼。因此，供電局無(wú)需支付侯某加班工資，故供電局不存在拖欠侯某工資的行為，侯某辭職公司無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案申訴人即王某的懇求均是圍繞供電局未向其支付加班工資而綻開(kāi)，因此本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是侯某周末在宿舍接聽(tīng)電話是否屬于值班?以及值班應(yīng)否支付加班工資?

【律師析案】

一、值班和加班的概念

依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外連續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工依據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)肯定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，臨時(shí)安排或依據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。

二、值班與加班的區(qū)分

第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)肯定責(zé)任，但值班是因肯定特別緣由，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)擔(dān)當(dāng)肯定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間連續(xù)從事本職工作。

其次，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不同。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚明確的法律標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)展調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

第三，工作酬勞支付依據(jù)不同。值班的酬勞標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般狀況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以標(biāo)準(zhǔn)。而加班酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接標(biāo)準(zhǔn)。

第四，時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必需受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。

由此可見(jiàn)，推斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否連續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作，或者是否有詳細(xì)的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

三、值班是否應(yīng)當(dāng)支付酬勞?

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍舊處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡察，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假設(shè)發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要擔(dān)當(dāng)肯定責(zé)任。可見(jiàn)其職責(zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)峻失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付酬勞。但因值班究竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、本案分析

本案中，為了準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和處理突發(fā)的電力大事，確保居民供電安全，供電局安排職工在法定工作時(shí)間外輪番在宿舍值班接電話，其性質(zhì)應(yīng)為非生產(chǎn)性的，對(duì)于侯某而言該項(xiàng)工作亦并非其本職工作。所以，不能認(rèn)為安排其在周末接聽(tīng)電話屬于在原工作崗位連續(xù)從事本職工作，故不應(yīng)當(dāng)屬于加班，而是值班。同時(shí)，供電局已向侯某支付了值班津貼。因此，本案中侯某并不存在加班的事實(shí)，供電局無(wú)需向其支付加班工資，也就不存在拖欠工資的事，故侯某要求支付加班工資的主見(jiàn)不能得到支持。而由于不存在拖欠工資的事實(shí)，則侯某被-迫辭職也就不能成立，故其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的懇求缺乏事實(shí)依據(jù)，不應(yīng)予以支持。

【裁判結(jié)果】

侯某與某供電局雙方勞動(dòng)關(guān)系合法有效，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某供電局足額向侯某發(fā)放了工資值班費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼，沒(méi)有無(wú)故拖欠、克扣現(xiàn)象。故原告要求被告補(bǔ)發(fā)加班工資52572.15元，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的懇求，因被告并無(wú)拖欠工資行為，故本院不予支持。綜上，人民法院依法判決，駁回侯某的仲裁懇求。

【律師提示】

雖然，普遍認(rèn)為值班不等同與加班，但究竟目前對(duì)值班并無(wú)相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對(duì)此的規(guī)定也不盡一樣。因此，在安排值班時(shí)必需要嚴(yán)格掌握值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的`名義安排勞動(dòng)者加班。同時(shí)，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但究竟值班人員同樣需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，從責(zé)權(quán)對(duì)等和公正角度講，應(yīng)當(dāng)合理的賜予勞動(dòng)者相應(yīng)值班費(fèi)用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，局部地區(qū)對(duì)值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)留意。

周末加班工資怎么算,周末不加班算曠工嗎

很多企業(yè)安排員工周末加班時(shí)，會(huì)扣勞動(dòng)法規(guī)定支付員工周末加班工資，勞動(dòng)法周末加班工資怎么算？但假如遇到員工不同意加班，即員工周末不加班，有的企業(yè)按曠工處理，同樣倒扣加班工資，企業(yè)這樣做合理嗎？不加班能算曠工嗎？周末不加班能倒扣工資嗎？

我們先來(lái)答復(fù)周末加班工資的問(wèn)題，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

依據(jù)企業(yè)的工資核算原則（可參考：日工資的計(jì)算與制度工作日、制度計(jì)薪日概念），周末不計(jì)算為工作日，因此，周末休息的話，企業(yè)是不用支付員工工資的，但周末加班，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，假如不能安排補(bǔ)休，則需要支持2倍日工資，作為加班費(fèi)。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫