離職手續(xù)辦理流程一覽

離職手續(xù)辦理流程一覽匯報(bào)人：XX2024-01-24目錄contents離職申請(qǐng)與審批工作交接與資料整理財(cái)務(wù)結(jié)算與薪資發(fā)放社保公積金處理及證明開具公司資產(chǎn)歸還及損壞賠償員工關(guān)系解除及后續(xù)關(guān)懷離職申請(qǐng)與審批01提交離職申請(qǐng)01員工向直屬上級(jí)或人力資源部門提交書面離職申請(qǐng)，明確表達(dá)離職意愿。02申請(qǐng)中需包含個(gè)人基本信息、離職原因、離職時(shí)間等關(guān)鍵信息。離職申請(qǐng)應(yīng)以正式書面形式提交，如郵件、紙質(zhì)申請(qǐng)書等。03010203上級(jí)或人力資源部門與員工溝通，了解離職原因，確認(rèn)離職時(shí)間的合理性。對(duì)于因個(gè)人原因離職的員工，需確保離職不會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)或公司造成過(guò)大影響。若因公司原因或合同到期等，雙方應(yīng)就離職事宜進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。離職原因及時(shí)間確認(rèn)01根據(jù)公司的離職管理制度，離職申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)特定審批流程。02審批流程可能包括直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、總經(jīng)理等環(huán)節(jié)的審批。03不同職位和級(jí)別的員工離職申請(qǐng)，可能需要不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。04審批過(guò)程中，各審批人需對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，確保決策的合理性和公正性。審批流程與權(quán)限工作交接與資料整理02明確交接事項(xiàng)列出當(dāng)前工作項(xiàng)目、任務(wù)、相關(guān)文件及資源等，確保交接內(nèi)容無(wú)遺漏。確認(rèn)交接時(shí)間與接手人商定具體交接時(shí)間，確保雙方有足夠的時(shí)間進(jìn)行溝通和了解。制定交接清單將交接事項(xiàng)詳細(xì)列出，形成書面清單，雙方簽字確認(rèn)，作為交接憑證。工作交接清單制定030201匯總工作成果整理在職期間的工作成果，包括項(xiàng)目報(bào)告、方案、合同等，確保信息的完整性和連續(xù)性。匯報(bào)工作進(jìn)度向直接上級(jí)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)前工作進(jìn)度，明確已完成和待完成的工作任務(wù)。提供必要支持對(duì)于接手人需要了解或熟悉的相關(guān)工作，提供必要的指導(dǎo)和支持，確保工作順利進(jìn)行。工作進(jìn)度與成果匯報(bào)整理個(gè)人物品清理辦公區(qū)域，將個(gè)人物品和文件資料整理歸類，方便后續(xù)處理和移交。歸檔公司資料將公司相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)進(jìn)行歸檔整理，確保信息的完整性和保密性。辦理資料移交將整理好的資料移交給公司相關(guān)部門或指定人員，確保資料的延續(xù)性和可查性。資料整理與歸檔財(cái)務(wù)結(jié)算與薪資發(fā)放03薪資結(jié)算周期及方式說(shuō)明結(jié)算周期離職員工的薪資結(jié)算周期通常為一個(gè)自然月，即每月的1日至月末最后一日。結(jié)算方式薪資結(jié)算一般采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保員工能夠及時(shí)、安全地收到薪資。離職員工需要在離職前與財(cái)務(wù)部門核對(duì)個(gè)人報(bào)銷款項(xiàng)，確保報(bào)銷金額與實(shí)際支出相符。報(bào)銷款項(xiàng)核對(duì)經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部門將在離職員工薪資結(jié)算時(shí)一并支付報(bào)銷款項(xiàng)。報(bào)銷款項(xiàng)支付報(bào)銷款項(xiàng)核對(duì)與支付VS公司在員工離職后，會(huì)根據(jù)員工申請(qǐng)開具離職證明，證明員工在公司的任職經(jīng)歷及離職原因。離職證明用途離職證明可用于員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)、新單位入職手續(xù)、個(gè)人檔案存檔等用途。離職證明開具離職證明開具及用途社保公積金處理及證明開具04社保公積金停繳手續(xù)辦理01員工向人力資源部門提出離職申請(qǐng)，并填寫相關(guān)離職表格。02人力資源部門審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職日期及社保公積金停繳時(shí)間。03員工在離職前，需將個(gè)人社保公積金賬戶中的余額查詢清楚，并確認(rèn)是否需要提取。04人力資源部門在員工離職后，辦理社保公積金停繳手續(xù)，包括向社保局和公積金中心提交停繳申請(qǐng)。個(gè)人賬戶余額查詢及提取指引員工可通過(guò)社保局和公積金中心的官方網(wǎng)站或手機(jī)APP，查詢個(gè)人社保公積金賬戶余額。如需提取個(gè)人社保公積金賬戶余額，員工需向人力資源部門提交提取申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門審核提取申請(qǐng)后，將協(xié)助員工辦理提取手續(xù)，包括向社保局和公積金中心提交提取申請(qǐng)。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，需向人力資源部門提供個(gè)人身份證明原件及復(fù)印件。人力資源部門將根據(jù)員工申請(qǐng)，協(xié)助開具相關(guān)證明材料，包括社保繳納證明、公積金繳納證明等。員工需在離職前確認(rèn)是否需要這些證明材料，并提前申請(qǐng)開具。如需開具社保公積金相關(guān)證明材料，員工需向人力資源部門提出申請(qǐng)，并提供個(gè)人身份證明原件及復(fù)印件。相關(guān)證明材料開具公司資產(chǎn)歸還及損壞賠償05離職員工需在離職前一周內(nèi)向行政部門提交公司資產(chǎn)盤點(diǎn)申請(qǐng)。離職員工歸還完所有公司資產(chǎn)后，需在《離職員工資產(chǎn)歸還確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)。行政部門將安排專人對(duì)離職員工所使用或保管的公司資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，并填寫《離職員工資產(chǎn)盤點(diǎn)表》。離職員工需根據(jù)盤點(diǎn)表，將所使用或保管的公司資產(chǎn)如數(shù)歸還。如有遺失或損壞，需按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。公司資產(chǎn)盤點(diǎn)及歸還流程離職員工需在收到賠償通知后的三個(gè)工作日內(nèi)完成賠償手續(xù)。如有異議，可向行政部門提出申訴。若離職員工未按時(shí)完成賠償手續(xù)，公司有權(quán)從其工資或離職補(bǔ)償金中扣除相應(yīng)金額。若離職員工在使用或保管公司資產(chǎn)過(guò)程中造成損壞，需根據(jù)損壞程度進(jìn)行賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)可參考《公司資產(chǎn)管理規(guī)定》中的相關(guān)條款。損壞物品賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序說(shuō)明保密協(xié)議簽署和競(jìng)業(yè)限制提醒在離職前，離職員工需與公司簽署《保密協(xié)議》，承諾在離職后不會(huì)泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。若離職員工在離職后違反保密協(xié)議，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。對(duì)于部分關(guān)鍵崗位的員工，公司可能會(huì)要求其簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，限制其在離職后一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。具體要求和期限會(huì)在協(xié)議中明確說(shuō)明。員工關(guān)系解除及后續(xù)關(guān)懷06123根據(jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)定，員工和雇主應(yīng)提前一定的時(shí)間通知對(duì)方離職意向，以便雙方有足夠的時(shí)間做好準(zhǔn)備。提前通知期在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確離職原因，避免日后產(chǎn)生糾紛。離職原因明確離職員工應(yīng)確保工作的順利交接，包括項(xiàng)目進(jìn)展、文件資料、客戶關(guān)系等，以確保公司業(yè)務(wù)不受影響。交接工作解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)公司可安排離職面談，了解員工離職原因和對(duì)公司的建議，以便改進(jìn)公司管理和工作環(huán)境。離職面談公司應(yīng)為離職員工提供離職證明，證明其在公司的任職經(jīng)歷和離職原因，有助于員工順利找到下一份工作。離職證明對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的離職員工，公司可提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)提升個(gè)人能力。培訓(xùn)和發(fā)展010203離職員工關(guān)懷措施介紹保持聯(lián)系，歡迎再次加入對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的離職員工，公司可保持關(guān)注，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候歡迎其再次加入公司