人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》沖刺試題及答案(二)

二、多項(xiàng)選擇題

1、通過(guò)觀察，可以收集的培訓(xùn)效果信息包括（）。

A.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作情況

B.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)情況

C.培訓(xùn)對(duì)象參加情況

D.培訓(xùn)對(duì)象反應(yīng)情況

E.觀察培訓(xùn)后一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)對(duì)象的變化

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：通過(guò)觀察，可收集以下培訓(xùn)效果信息：（1）培訓(xùn)組織

準(zhǔn)備工作情況。（2）培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)情況。（3）培訓(xùn)對(duì)象參加情況。

（4）培訓(xùn)對(duì)象反應(yīng)情況。（5）觀察培訓(xùn)后一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)對(duì)象的變

化。

2、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（）。

A.為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

B.能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查

C.為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容

D.工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成

E.必要時(shí)可先對(duì)若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)

參考答案：A,B.E

參考解析：本題考查的是工作崗位分析的程序。

3、根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為（）。

A.崗位性津貼

B.地區(qū)性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼

參考答案：A,B,C

參考解析：本題考查的是津貼的種類。

4、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）。

A.遵守法律、法規(guī)

B.不得采取過(guò)激行為

C.兼顧雙方合法權(quán)益

D.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

E.相互尊重、平等協(xié)商

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析：本題考查的是訂立集體合同應(yīng)遵循的原則。

5、以下關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說(shuō)法正確的是（）。

A.關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.評(píng)估是分級(jí)進(jìn)行的

E.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

參考答案：A,B,C,E

參考解析：目標(biāo)導(dǎo)向模型法的精髓在于：①關(guān)注的是受訓(xùn)者而非

培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)；②評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高；③把培訓(xùn)效

果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素；④培訓(xùn)者和公司的其他人

員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者。

6、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性

參考答案：A,B,C,E

參考解析：虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的仿真性、超時(shí)空性、自主

性、安全性。在培訓(xùn)中，學(xué)員能夠自主地選擇或組合虛擬培訓(xùn)場(chǎng)

地和設(shè)施，而且學(xué)員可以在重復(fù)中不斷增強(qiáng)自己的訓(xùn)練效果；更

重要的是這種虛擬環(huán)境使他們脫離了現(xiàn)實(shí)環(huán)境培訓(xùn)中的風(fēng)險(xiǎn)，并

能從這種培訓(xùn)中獲得感性知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

7、有效的信息反饋應(yīng)具有的特征為（）。

A.針對(duì)性

B.及時(shí)性

C.真實(shí)性

D.主動(dòng)性

E.適應(yīng)性

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析：本題考查的是有效的信息反饋應(yīng)有的特征。

8、下列選項(xiàng)中，屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分的有

（）O

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D.E

參考解析：按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分為：（1）國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)。（2）行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（3）地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（4）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

9、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。

A.少而精的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則

E.界限清晰，便于測(cè)量的原則

參考答案：A,B,C,E

參考解析：確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括A、B、

C、E四項(xiàng)內(nèi)容。

10、下列哪些情況需要組成作業(yè)組（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需要員工共同完成

B.員工的工作彼此密切