超市員工獎懲管理制度模版

第頁共頁超市員工獎懲管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范超市員工的工作行為，提高工作效率，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本獎懲管理制度。第二條本制度適用于超市內(nèi)各類員工，包括正式員工、臨時員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條超市獎懲管理原則：獎罰分明、公平公正、激勵優(yōu)勝、懲處不良。第四條超市將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等綜合因素進(jìn)行獎懲措施的執(zhí)行。第五條超市員工的獎懲管理由人力資源部門負(fù)責(zé)。第二章獎勵管理第六條超市將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵，具體獎勵措施如下：（一）先進(jìn)個人：對表現(xiàn)突出的個人進(jìn)行表彰，并發(fā)放獎金或獎品。（二）先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：對表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，并發(fā)放獎金或獎品。（三）崗位技能競賽：定期組織崗位技能競賽，對獲勝者給予獎勵。（四）優(yōu)秀員工：每年評選出優(yōu)秀員工，給予獎金、晉升機(jī)會等獎勵。（五）其他獎勵：根據(jù)員工的特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)，可以給予額外的獎勵。第七條獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作表現(xiàn)：員工在工作中表現(xiàn)突出，超額完成工作指標(biāo)。（二）工作態(tài)度：員工積極主動，具有良好的工作態(tài)度，能夠與同事和睦相處。（三）工作成果：員工在工作中取得顯著成果，為超市做出重要貢獻(xiàn)。第八條獎勵程序：（一）員工的獎勵由直接上級提出申請，并報(bào)人力資源部門審批。（二）人力資源部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況，決定是否給予獎勵，并確定獎勵的具體形式。（三）獎勵決定后，人力資源部門將獎勵通知相關(guān)部門，并安排發(fā)放獎金或獎品。（四）員工對獎勵決定有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。第三章處罰管理第九條超市將根據(jù)員工的工作失誤、違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，具體處罰措施如下：（一）口頭警告：對輕微違紀(jì)行為，直接口頭警告。（二）書面警告：對違反超市規(guī)章制度、工作流程，且情節(jié)較輕的，給予書面警告。（三）停職留薪：對違反規(guī)定且情節(jié)較重的，給予停職留薪處罰。（四）取消獎勵：對其獲得的獎勵，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可以追回或取消。（五）降職或辭退：對情節(jié)嚴(yán)重、影響超市正常運(yùn)營的，給予降職或辭退處罰。第十條處罰的評定標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作失誤：員工因不可抗力或非故意行為導(dǎo)致的工作失誤。（二）違紀(jì)行為：員工違反超市規(guī)章制度、工作流程的行為。（三）丟失超市財(cái)產(chǎn)：員工因過失導(dǎo)致超市財(cái)產(chǎn)丟失的行為。第十一條處罰程序：（一）處罰由直接上級提出申請，并報(bào)人力資源部門審批。（二）人力資源部門根據(jù)員工失誤情況，決定是否給予處罰，并確定處罰的具體形式。（三）處罰決定后，人力資源部門將處罰通知相關(guān)部門，并安排執(zhí)行。（四）員工對處罰決定有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。第四章其他規(guī)定第十二條超市將根據(jù)員工的工作情況、獎懲記錄等綜合因素，進(jìn)行年度考核，并據(jù)此對員工進(jìn)行晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等安排。第十三條超市將對員工的獎懲記錄進(jìn)行保密，除直接相關(guān)人員外，不得向其他人員泄露。第十四條超市保留對本制度進(jìn)行調(diào)