主運(yùn)系統(tǒng)設(shè)備檢修及維護(hù)考核辦法

第頁(yè)共頁(yè)主運(yùn)系統(tǒng)設(shè)備檢修及維護(hù)考核辦法第一章總則第一條為了規(guī)范主運(yùn)系統(tǒng)設(shè)備的檢修及維護(hù)工作，提高設(shè)備的運(yùn)行穩(wěn)定性和安全性，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本考核辦法。第二條主運(yùn)系統(tǒng)設(shè)備包括但不限于電力設(shè)備、通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)設(shè)備等。第三條檢修及維護(hù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)考核后才能從事相關(guān)工作。第二章考核內(nèi)容第四條檢修及維護(hù)人員的考核內(nèi)容包括技術(shù)知識(shí)、操作技能和工作態(tài)度等方面。第五條技術(shù)知識(shí)考核主要包括相關(guān)設(shè)備的基本知識(shí)、維護(hù)流程和操作規(guī)程等方面。第六條操作技能考核主要包括設(shè)備的開關(guān)操作、故障處理，設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等方面。第七條工作態(tài)度考核主要包括工作紀(jì)律、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作等方面。第三章考核程序第八條考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，按照一定的順序進(jìn)行。第九條理論考核主要采用筆試的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容根據(jù)第四條規(guī)定的內(nèi)容確定。第十條實(shí)際操作考核主要采用實(shí)操的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容根據(jù)第五條和第六條規(guī)定的內(nèi)容確定。第十一條考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)和流程由公司的相關(guān)部門或單位確定，應(yīng)提前通知參與考核的人員。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的實(shí)際情況確定，可以根據(jù)設(shè)備的重要性、工作繁忙程度等因素進(jìn)行調(diào)整。第十三條技術(shù)知識(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括知識(shí)掌握的程度、對(duì)維護(hù)流程和操作規(guī)程的理解等。第十四條操作技能考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括操作的準(zhǔn)確性、處理故障的能力等。第十五條工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作紀(jì)律、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作等。第五章考核結(jié)果處理第十六條考核結(jié)果分為合格和不合格兩種，按照一定的比例確定。第十七條考核合格的人員可以從事相關(guān)工作，并根據(jù)考核結(jié)果確定崗位級(jí)別。第十八條考核不合格的人員需要接受補(bǔ)考或培訓(xùn)，并在一定的期限內(nèi)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后方可從事相關(guān)工作。第十九條考核結(jié)果由公司的相關(guān)部門或單位進(jìn)行匯總并確定，結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知參與考核的人員。第六章考核記錄管理第二十條考核記錄應(yīng)詳細(xì)記錄參與考核人員的信息、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。第二十一條考核記錄應(yīng)進(jìn)行歸檔管理，并應(yīng)保密。第二十二條考核記錄的保管期限應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。第七章附則第二十