特種作業(yè)人員管理規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)特種作業(yè)人員管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員管理行為，保障特種作業(yè)人員的生命安全和身體健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)定。第二條特種作業(yè)人員管理應(yīng)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，確保特種作業(yè)人員按照規(guī)定進(jìn)行特種作業(yè)，減少作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保證作業(yè)質(zhì)量。第三條本規(guī)定所稱(chēng)特種作業(yè)人員是指根據(jù)特種作業(yè)性質(zhì)和特定工種從事危險(xiǎn)或有害作業(yè)，需要特殊技能和資質(zhì)的人員。第四條特種作業(yè)人員管理應(yīng)當(dāng)具備公開(kāi)、公平、公正、公信的原則，實(shí)行分類(lèi)管理，確保特種作業(yè)人員的合法權(quán)益。第五條特種作業(yè)人員管理應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保特種作業(yè)人員履行特種作業(yè)安全規(guī)定，提高作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，做到安全第一。第六條特種作業(yè)人員管理應(yīng)當(dāng)注重宣傳和教育，增強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全意識(shí)和安全技能，提高其特種作業(yè)能力。第七條特種作業(yè)人員管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)處理，確保特種作業(yè)人員的合法權(quán)益。第八條特種作業(yè)人員管理應(yīng)當(dāng)依法處理特種作業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，加大對(duì)科技創(chuàng)新的支持力度，促進(jìn)特種作業(yè)水平的提升。第二章特種作業(yè)人員的認(rèn)定和注冊(cè)第九條特種作業(yè)人員的認(rèn)定是指根據(jù)其從事的特種作業(yè)性質(zhì)和特定工種，對(duì)其進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定和技能考核，確保其具備從事特種作業(yè)的能力和素質(zhì)。第十條特種作業(yè)人員的注冊(cè)是指根據(jù)其通過(guò)資質(zhì)認(rèn)定和技能考核，頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)，確認(rèn)其為合格的特種作業(yè)人員。第十一條特種作業(yè)人員的認(rèn)定和注冊(cè)應(yīng)當(dāng)由特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并建立相應(yīng)的特種作業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。第十二條特種作業(yè)人員的認(rèn)定和注冊(cè)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保認(rèn)定和注冊(cè)的權(quán)威性和可信度。第十三條特種作業(yè)人員的認(rèn)定和注冊(cè)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行復(fù)審，保持其合格特種作業(yè)人員的身份。第十四條特種作業(yè)人員的認(rèn)定和注冊(cè)應(yīng)當(dāng)建立資格檔案，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)情況等。第十五條特種作業(yè)人員的認(rèn)定和注冊(cè)應(yīng)當(dāng)建立違規(guī)行為記錄，對(duì)于多次違規(guī)行為的特種作業(yè)人員可以取消其注冊(cè)資格。第三章特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核第十六條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)特種作業(yè)培訓(xùn)和考核，提高其特種作業(yè)技能和作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。第十七條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括特種作業(yè)安全規(guī)定、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。第十八條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)分類(lèi)進(jìn)行，根據(jù)其從事的特種作業(yè)性質(zhì)和特定工種，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。第十九條特種作業(yè)人員的考核應(yīng)當(dāng)由特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并建立考核檔案，記錄其特種作業(yè)技能和風(fēng)險(xiǎn)防范情況。第二十條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核應(yīng)當(dāng)建立制度，確保培訓(xùn)和考核的規(guī)范、公正和及時(shí)性。第四章特種作業(yè)人員的作業(yè)管理第二十一條特種作業(yè)人員在進(jìn)行特種作業(yè)前，應(yīng)當(dāng)熟悉特種作業(yè)的安全規(guī)定和作業(yè)程序，檢查作業(yè)設(shè)備和工具的完好。第二十二條特種作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照特種作業(yè)的安全規(guī)定和作業(yè)程序進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁違反規(guī)定作業(yè)。第二十三條特種作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范，確保作業(yè)的安全和質(zhì)量。第二十四條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)配備必要的個(gè)人防護(hù)裝備，確保自身的安全和健康。第五章監(jiān)督檢查和處罰第二十五條特種作業(yè)人員的特種作業(yè)應(yīng)當(dāng)接受特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。第二十六條特種作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大或存在問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)并采取相應(yīng)措施。第二十七條特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員存在違規(guī)行為的，可以采取警告、罰款、暫停特種作業(yè)資格等處罰措施。第二十八條特種作業(yè)人員對(duì)于特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)的處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第六章法律責(zé)任和爭(zhēng)議解決第二十九條特種作業(yè)人員違反特種作業(yè)安全規(guī)定和作業(yè)程序，造成事故的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十條特種作業(yè)人員因特種作業(yè)受到人身傷害的，有權(quán)要求特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十一條特種作業(yè)人員之間和特種作業(yè)人員與特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決或者依法仲裁。第七章附則第三十二條特種作業(yè)人員管理的相關(guān)費(fèi)用由特種作業(yè)人員承擔(dān)，特種作業(yè)管理機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)收取相應(yīng)的管理費(fèi)