中小學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用合同

中小學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用合同中小學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用合同甲方（雇主）：____________________（單位名稱）地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等協(xié)商、互利互惠的原則，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，達(dá)成如下薪資規(guī)定合同。一、雙方的基本信息（一）甲方向乙方聘用為中小學(xué)校食堂從業(yè)人員，乙方應(yīng)在職務(wù)范圍內(nèi)全面、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情及時地完成所負(fù)有的工作內(nèi)容，積極配合上級工作。（二）乙方應(yīng)當(dāng)以食品安全為基本原則，遵守國家有關(guān)食品衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理制度，不得違反食品安全衛(wèi)生管理制度，并且積極采取措施避免食品安全事故。二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任（一）甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照定期或不定期進(jìn)行體檢以及保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定，乙方遵守食品衛(wèi)生管理制度，不損失甲方的商譽，保守食品流程和技術(shù)機密，履行職責(zé)，無違法違規(guī)行為時，甲方需按時支付乙方工資、福利等待遇。（二）乙方權(quán)利：乙方享有申請帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等合法福利待遇，有權(quán)要求甲方按勞動法規(guī)定足額支付工資、福利待遇，并保證其安全健康的工作環(huán)境。（三）甲方義務(wù)：甲方需按照法律法規(guī)保障乙方的權(quán)利，與乙方簽訂勞動合同并開展所依法應(yīng)繳納的有關(guān)社保，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險，確保乙方的勞動權(quán)益受法律保護(hù)，并提供合理培訓(xùn)和職業(yè)進(jìn)階機會等。（四）乙方義務(wù)：乙方應(yīng)按期、按質(zhì)、按量完成合同內(nèi)規(guī)定的任務(wù)，并積極了解和掌握相關(guān)的競爭對手及市場信息，遵守甲方食品安全及相關(guān)規(guī)定，通過自身的努力和技術(shù)的提升為甲方提供更多的服務(wù)和成果。（五）期限：本合同有效期為______年。（六）違約責(zé)任：如甲方或乙方違背本合同約定，滋生糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)中華人民共和國法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。三、需遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)（一）乙方不得從事違反國家法律法規(guī)的活動，不得偽造、仿照他人證件，不得假冒他人身份，不得利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益，不得從事營利活動以及與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的事項。（二）甲方不得進(jìn)行侵犯乙方合法權(quán)益或違反法律法規(guī)的行為，如未能履行合同義務(wù)，或違反相關(guān)的法律法規(guī)以及服務(wù)條款，乙方不服甲方的處分，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門、人力資源和社會保障行政部門或者甲方所在地的人民法院提起申訴或者訴訟。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)（一）甲方向乙方做出的要求，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定和合同約定范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照勞動協(xié)議的要求實施，充分考慮乙方的工作能力和實際情況。（二）乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供準(zhǔn)確、完整、合法的信息，包括身份證信息、個人銀行賬戶、婚姻狀況以及相關(guān)履歷和資格證書等，確保甲方辦理員工招聘及時、準(zhǔn)確、合法。五、明確法律效力和可執(zhí)行性（一）本合同系甲方和乙方在自然人、法人和其他組織之間協(xié)商達(dá)成的合同性質(zhì)協(xié)議，具有合法效力，涉及到勞動力的雙重利益,必須獲得勞動合同法的相關(guān)法規(guī)和監(jiān)管機構(gòu)確認(rèn)，方能發(fā)揮作用和價值。（二）甲方和乙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限結(jié)束前提前1個月通知彼此，并在合同結(jié)束時進(jìn)行與合同約定相符的工資、其它福利待遇和賠償安排等議價工作。六、其他（一）如遇法律政策的變動、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化等原因不能履行勞動合同，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)的要求協(xié)商解決。（二）本合同若存在爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可以申請勞動行政部門或人民法院進(jìn)行裁決。特此協(xié)議，一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自__________________年_________________月______________