新勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法甲方：【公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】電話：【聯(lián)系電話】乙方：【個(gè)人或個(gè)體工商戶名稱】（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：【住址或工作場(chǎng)所地址】證件號(hào)碼：【身份證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件號(hào)碼】電話：【聯(lián)系電話】為明確雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的雇主與員工本著合法、公平、誠(chéng)信、平等的原則，按照自愿、協(xié)商、平等的原則，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，簽訂本勞動(dòng)合同，以確定員工在雇主單位服務(wù)的具體條件和約定，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。第二條員工崗位與職責(zé)1．員工崗位：【具體填寫(xiě)員工崗位】2．員工職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，完成雇主安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條合同期限1．本勞動(dòng)合同自【起始時(shí)間】起生效，至【結(jié)束時(shí)間】止。2．本勞動(dòng)合同屆滿后，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期限屆滿前90天內(nèi)，協(xié)商簽訂書(shū)面續(xù)約合同。續(xù)約合同期限及內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面合同。第四條薪資福利待遇1．員工的月工資為人民幣【具體填寫(xiě)】元。2．員工享受雇主規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)假日福利等。第五條工作時(shí)間與休假1．員工工作時(shí)間為每周工作【具體填寫(xiě)】小時(shí)，其中周末可不上班。2．員工享有帶薪年休假【具體填寫(xiě)】天，可根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第六條違約責(zé)任1．若員工在合同期限內(nèi)未履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，雇主有權(quán)單方面終止本合同，并不再向員工支付任何薪資、獎(jiǎng)金或補(bǔ)償。2．若雇主在合同期限內(nèi)未履行自己承擔(dān)的義務(wù)，員工有權(quán)單方面終止本合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．本合同任何一方如有違約行為，應(yīng)負(fù)全部相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條法律效力和可執(zhí)行性1．本合同自雙方簽字生效，具有完整的法律效力。2．本合同內(nèi)容如有未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)在合作中及時(shí)協(xié)商解決。3．本合同內(nèi)容如與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4．本合同的任何修改必須以雙方協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。第八條爭(zhēng)議解決方式雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，應(yīng)當(dāng)向相關(guān)司法機(jī)構(gòu)起訴或仲裁解決。第九條其它1．雙方同意遵守中國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)。2．員工在履行本協(xié)議過(guò)程中需遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和道德規(guī)范。3．本合同未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得轉(zhuǎn)讓或出租。本勞動(dòng)合同正本兩份，雙方各執(zhí)一