勞動(dòng)合同法給HR帶來(lái)的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇常凱

勞動(dòng)合同法給HR帶來(lái)的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇常凱勞動(dòng)合同法給HR帶來(lái)的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇一、合同雙方的基本信息雇主：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：?jiǎn)T工：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：工作職位：入職日期：二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任2.1雇主的身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任：身份：雇主為經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人。權(quán)利：1）決定員工的錄用、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、升遷等事項(xiàng)；2）支付員工工資和福利待遇；3）指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)；4）解聘員工。義務(wù)：1）為員工提供合適的工作崗位和工作條件；2）支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；3）指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)；4）保護(hù)員工的合法權(quán)益。履行方式：根據(jù)合同約定履行義務(wù)。期限：根據(jù)合同約定，一般為固定期限或無(wú)固定期限。違約責(zé)任：雇主違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2員工的身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任：身份：?jiǎn)T工為個(gè)人。權(quán)利：1）獲取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；2）享受法定節(jié)假日和休假；3）參加社會(huì)保險(xiǎn)；4）勞動(dòng)安全與健康權(quán)。義務(wù)：1）履行工作職責(zé)和工作計(jì)劃；2）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定；3）保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。履行方式：根據(jù)合同約定履行義務(wù)。期限：根據(jù)合同約定，一般為固定期限或無(wú)固定期限。違約責(zé)任：?jiǎn)T工違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、需遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)1）《勞動(dòng)合同法》；2）《勞動(dòng)法》；3）《社會(huì)保險(xiǎn)法》；4）《職業(yè)病防治法》；5）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)1）雇主應(yīng)為員工提供合適的工作崗位和工作條件，支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益；2）員工應(yīng)履行工作職責(zé)和工作計(jì)劃，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定，保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。五、明確法律效力和可執(zhí)行性本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有法律效力和可執(zhí)行性。六、其他本合同所涉及的問(wèn)題，如遇法律糾紛，應(yīng)依法解決。對(duì)于未盡事宜，可協(xié)商解決。本合同一式兩